A lire absolument dans les Echos pour comprendre l’ affirmative action (discrimination positive) et les quotas dans les universités américaines...
Le gouvernement américain accusait récemment l'université Yale de discriminer les candidats asiatiques et blancs...l’article fait le point sur la discrimination positive qui a permis aux minorités ethniques d'accéder à l'enseignement supérieur.
En pleine campagne électorale, le président Donald Trump revendique fermement sa volonté de mettre fin à ces programmes préférentiels, lancés dans les années soixante...
✅ Les dispositifs universitaires de discrimination positive ne disposent pas de réglementation à l'échelle fédérale.
✅ Chaque établissement peut définir ses propres critères de sélection à condition de respecter la loi locale et les décisions de la Cour Suprême.
✅ la Cour proscrit les quotas raciaux, mais permet aux universités de considérer l'appartenance à une minorité comme un facteur de choix tant qu'il n'avantage pas précisément une communauté ethnique.
✅ Un impact positif : la proportion de Noirs dans la population étudiante est passée de 2 % à 9 % entre 1960 et 1994
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