Nouvelle Donne RH

EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES : OUI AUX QUOTAS AU SEIN DES COMITES EXECUTIFS ET DE DIRECTION

Il y a 10 ans, était promulguée la loi Copé-Zimmermann qui impose un quota de 40 % de femmes dans les conseils d’administration des grandes et moyennes entreprises
✅ Cette loi a eu un réel impact et est bien acceptée ! 44,6% de femmes dans les CA des entreprises du CAC40 et 45,6% pour le SBF 120 en 2020
✅ Si les progrès sont bien reels dans les CA, qu’en est-il dans les Comex et Codir ? Et c’est là où le bât blesse : elles n’y sont présentes qu’à hauteur de 21% (SBF 120 en 2021)
✅Le HCE (Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes) demande à ce que cette mesure soir étendue aux comités exécutifs et de direction : 20% dans 3 ans puis 40% dans 6 ans : voir le communiqué
✅ Sept patrons, parmi lesquels Jean-Pierre Farandou (SNCF) et Anna Notarianni (Sodexo), appellent également à étendre les objectifs contraignants de mixité des conseils d’administration, fixés il y a dix ans par la loi Copé-Zimmermann, à toutes les fonctions dirigeantes. (Le monde)
✅ Enfin, le ministre de l'Économie Bruno Le Maire s'est dit favorable à l'instauration de tels quotas et souhaite le dépôt d'une proposition de loi à la mi-mars (Le Figaro)
✅ En revanche, les organisations patronales, Afep et Medef, refusent l’instauration de réels quotas, qui seraient selon elles inapplicables. Opposé à des "quotas durs”, inscrits dans la loi, il milite pour des quotas “volontaires”, que les entreprises se fixeraient à elles-mêmes. Le Medef est prêt à s’engager avec la ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion, Elisabeth Borne, et le ministre de l'Économie, des Finances et de la Relance, Bruno Le Maire, dans un dispositif visant à promouvoir la place des femmes dans les comex ou les codir des entreprises, en s’appuyant sur l’index de l’égalité salariale.

 

CREATION D’UN INDEX DE LA DIVERSITE POUR LES ENTREPRISES : ANNONCE D’ELISABETH MORENO ET C'EST UNE BONNE NOUVELLE !

Création d’un Index de la diversité pour les entreprises, c’est ce qu’a annoncé la ministre Elisabeth Moreno , ministre chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances, lors de ses vœux à la presse.

Et c'est une bonne nouvelle !

✅ Cet index visera à permettre aux entreprises "d'établir une photographie de la diversité" pour mettre en place plus facilement des "actions correctrices".
✅ Il mesurera la place qu'elles accordent aux minorités dans leur recrutement et leur gestion des ressources humaines.
✅ Ce dispositif sera proposé "sur la base du volontariat".
✅ Par ailleurs, la ministre a rappelé qu'elle lancerait dans les prochaines semaines une "grande consultation citoyenne sur les discriminations" pour donner la parole aux Français et obtenir des remontées d'informations sur toutes les situations de discriminations subies
✅ En parallèle, une plateforme avec le Défenseur des droits sera créée afin de traiter les situations de discrimination au sens large, en matière d'emploi, de logement, d'éducation, de santé, de culture ou d'accès au financement bancaire.

Pourquoi est-ce une bonne nouvelle ? Depuis trop longtemps, notre pays vit dans l'illusion de l'égalité, principe de la République Française. Or, à ce jour, une partie de la population n'accède pas à certains emplois et à un certain niveau hiérarchique. Il est donc important de dresser un état des lieux et de progresser en la matière.

Pour les opposants affichant le "chiffon rouge" des statistiques ethniques, nous pouvons objecter qu'il existe des réels garde-fous : les données peuvent être anonymes, basées sur la déclaration des répondants, le volontariat, ou encore gérées par un organisme tiers...Ces données peuvent être recueillies à des fins d’analyse, sans pour autant être disponibles pour les décisions RH et managériales...Le vrai danger est de ne pas traiter le sujet et de laisser perdurer une discrimination systémique…

Pour en savoir plus sur l'annonce de la ministre : clic

ATTENTION A NE PAS INSTRUMENTALISER LA DISCRIMINATION : LA DENONCIATION MENSONGERE DE FAITS DE DISCRIMINATION CONDUIT AU LICENCIEMENT

Dénoncer de mauvaise foi des faits de discrimination peut conduire au licenciement, même pour faute grave. C’est le sens du dernier arrêt de la Cour de cassation.
✅ La Cour de cassation n’interdit pas de dénoncer des faits de discrimination dont un salarié se dit victime.
✅ Ce qui est interdit, c’est de dénoncer des faits que l’on sait inexistants.
(Cass. Soc. 13 janvier 2021 : n°19-21138)
✅ Dans cet arrêt, un salarié reprochait au directeur commercial des faits de discrimination en raison de son origine.
Il avait finalement été licencié pour faute grave. L’employeur avait estimé qu’il avait proféré des accusations de discrimination dont il connaissait parfaitement le caractère fallacieux.
Le licenciement pour faute grave était donc bien justifié.
Pour en savoir plus : clic

L'UEFA lance un documentaire “Outraged” pour lutter contre le racisme et la discrimination : BRAVO !
Il s’agit d’un documentaire qu’elle a produit et dans lequel des personnalités du football parlent de leurs propres expériences personnelles de racisme et de discrimination
Paul Pogba, Moise Kean, Dejan Lovren, Nadia Nadim, Shanice van de Sanden et Guram Kashia partagent leurs expériences personnelles de discrimination et comment ces problèmes affectent les personnes dans le football. Leurs histoires sont soutenues par des grands noms du football comme Megan Rapinoe, José Mourinho, Ruud Gullit, Olivier Giroud, Tyrone Mings, Kalidou Koulibaly et Pernille Harder.
Voir le documentaire de 53 minutes : Outraged

SEXISME : PINTEREST PAIE 20 MILLIONS DE DOLLARS POUR ETEINDRE UNE PLAINTE

Sexisme: Pinterest paie 20 millions de dollars pour éteindre une plainte
Son ex-directrice des opérations, Françoise Brougher et la direction sont parvenu à un accord, pour mettre fin aux accusations de sexisme au sein de l’entreprise
Seront également versés 2,5 millions de dollars à des associations défendant les femmes et les minorités dans les entreprises de la tech
✅ Elle reproche à la direction de Pinterest de l’avoir payée moins bien que ses collègues masculins à responsabilité équivalente et de l’avoir écartée de décisions importantes pourtant dans son domaine de compétence
✅ Elle y dénonce, plus généralement, « la discrimination rampante », « un environnement de travail hostile » et « une misogynie généralisée »
✅ Plafond de verre : bien que 70 % des utilisateurs de Pinterest soient des femmes, l’entreprise est dirigée par des hommes avec peu de participation des femmes dirigeantes

Pour en savoir plus : https://lnkd.in/dXkcfFu

Discrimination : action de groupe, la loi de 2016 n’est pas applicable contre Safran
✅ Il s’agit de la première décision de justice (15 décembre 2020) concernant une action de groupe en matière de discrimination syndicale, créée par la loi de 2016 sur la modernisation de la justice
✅ Le tribunal judiciaire de Paris a débouté la fédération CGT travailleurs de la métallurgie, qui entendait faire reconnaître une discrimination syndicale systémique chez Safran Aircraft Engines ( rémunération et évolution de carrière)
✅ Le juge estime que les faits invoqués sont antérieurs à la loi de 2016 et qu'il ne peut y avoir de rétroactivité. Le tribunal ne retient que les faits allégués de discrimination postérieurs à 2016 et cette période définit un délai trop bref pour permettre de caractériser une tendance globale résultant de cas individuels. L’élément générateur des discriminations éventuelles est antérieur à 2016.
✅ Le syndicat va faire appel
Pour en savoir plus :
https://lnkd.in/dX-vvNi

EN 2021, TOUS MES VŒUX POUR DAVANTAGE D’INCLUSION !

Avant la pandémie, la diversité et l’inclusion étaient perçues comme un enjeu central pour les entreprises.

 

Et aujourd’hui ? Durant cette période difficile, les directions doivent créer les opportunités d’un management innovant, sans laisser personne au bord du chemin : gestion des nouvelles formes de travail, tout en préservant l’engagement de ses collaborateurs et la cohésion d’équipe, réponse aux besoins des salariés les plus fragiles, conciliation entre la vie professionnelle et personnelle, valorisation de la solidarité, de l’entraide, de l’empathie et de la bienveillance, prévention du repli sur soi et de toute forme de rejet des différences...

 

Cette crise sanitaire aura joué un rôle de révélateur et d’accélérateur de l’exigence d’inclusion…
L’inclusion y prend un nouveau sens, pour rayonner comme une posture générale et devenir une soft skill incontournable.

 

Alors, en 2021, tous mes vœux pour davantage d’INCLUSION !