Diversité : un manque de confiance des candidats à l’égard des recruteurs, selon une étude d'Indeed
Alors que leurs attentes sont importantes sur ce thèmes !
Si ce sujet est de plus en plus pris en compte dans la marque employeur de la part des entreprises, il reste que cette communication doit convaincre...
✅ 42% des sondés jugent nécessaire de modifier leur candidature afin d’éviter d’être victime de discrimination et ainsi optimiser leur chance de recrutement
✅ Une fois l’entreprise intégrée, la retenue demeure sur les sujets liés à la diversité : seuls 11% des personnes à l’aise à l’idée d’en parler dans le cadre professionnel seraient ouverts à le faire avec le recruteur; seulement 25% font confiance en leurs supérieurs hiérarchiques
✅ 75% portent une attention particulière aux actions concrètes dans les entreprises en termes de diversité lorsqu’ils sont en recherche d’emploi active. Ils s’attendent à trouver des informations précises sur la page entreprise sur le site d’emploi ou de l’entreprise
Et côté recruteurs, la réalité ne peut que s’améliorer : voir mon post précédent sur les pratiques de recruteurs ici
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