Nouvelle Donne RH

DIVERSITE : UN MANQUE DE CONFIANCE DES CANDIDATS A L’EGARD DES RECRUTEURS

Diversité : un manque de confiance des candidats à l’égard des recruteurs, selon une étude d'Indeed
Alors que leurs attentes sont importantes sur ce thèmes !
Si ce sujet est de plus en plus pris en compte dans la marque employeur de la part des entreprises, il reste que cette communication doit convaincre...
✅ 42% des sondés jugent nécessaire de modifier leur candidature afin d’éviter d’être victime de discrimination et ainsi optimiser leur chance de recrutement
✅ Une fois l’entreprise intégrée, la retenue demeure sur les sujets liés à la diversité : seuls 11% des personnes à l’aise à l’idée d’en parler dans le cadre professionnel seraient ouverts à le faire avec le recruteur; seulement 25% font confiance en leurs supérieurs hiérarchiques
✅ 75% portent une attention particulière aux actions concrètes dans les entreprises en termes de diversité lorsqu’ils sont en recherche d’emploi active. Ils s’attendent à trouver des informations précises sur la page entreprise sur le site d’emploi ou de l’entreprise
Et côté recruteurs, la réalité ne peut que s’améliorer : voir mon post précédent sur les pratiques de recruteurs  ici

RECRUTEMENT EN FRANCE : TRISTE REALITE, MALGRE LES EFFORTS DE CERTAINES ENTREPRISES

Je le dénonce dans mes livres depuis 20 ans et croyais depuis la création de l’association A Compétence Egale que j’ai cofondée en 2006 que nous avions progressé.
Alors que la loi du 27 Janvier 2017 oblige les professionnels chargés des missions de recrutement à suivre une formation à la non-discrimination à l'embauche
Et pourtant😡 :
✅ 58% des recruteurs sondés déclarent que leur entreprise n’a mis en place aucune stratégie de promotion de la diversité ni même aucune action isolée allant dans ce sens à leur connaissance
✅ 82% d’entre eux précisent n’avoir suivi aucune formation ou sensibilisation leur permettant d’être armés dans la lutte contre la discrimination à l’embauche ou encore de comprendre les préjugés inconscients
✅ 42% des recruteurs interrogés affirment n’utiliser aucune grille d’évaluation formalisée pour encadrer la prise de décision aussi bien lors de la sélection des candidats à embaucher que pour d’autres requêtes inhérentes à la gestion de carrière
L'étude a été réalisée pour Indeed en novembre 2020 auprès de 1 000 actifs français et 504 professionnels impliqués dans le recrutement au sein de leur entreprise.

 

39 28 - ANTIDISCRIMINATIONS.FR/ LE NOUVEAU SERVICE DE SIGNALEMENT ET D’ACCOMPAGNEMENT DES VICTIMES DE DISCRIMINATIONS DU DEFENSEUR DES DROITS

39 28 - antidiscriminations.fr/
Le nouveau service de signalement et d’accompagnement des victimes de discriminations du Défenseur des droits
✅ Il est doté d’un numéro de téléphone à 4 chiffres (39 28), d’un tchat, et d’un accès sourds ou malentendants
Le service est destiné aux personnes victimes ou témoins de discriminations quel qu’en soit le motif (origine, handicap, sexe, etc.) et le domaine (emploi, logement, accès à un service, accès à un service, etc.)
✅ Des juristes du Défenseur des droits écoutent, accompagnent et orientent gratuitement les personnes pour les rétablir dans leurs droits
✅ Si la situation relève d’un de ses champs de compétence, le Défenseur des droits pourra intervenir selon ses modes d’action habituels pour rétablir la personne dans ses droits.
✅ Si la situation n’est pas du ressort de l’institution, nous orienterons directement la personne vers les interlocuteurs institutionnels ou associatifs compétents