RECRUTEMENT EN FRANCE : TRISTE REALITE, MALGRE LES EFFORTS DE CERTAINES ENTREPRISES
Je le dénonce dans mes livres depuis 20 ans et croyais depuis la création de l’association A Compétence Egaleque j’ai cofondée en 2006 que nous avions progressé. Alors que la loi du 27 Janvier 2017 oblige les professionnels chargés des missions de recrutement à suivre une formation à la non-discrimination à l'embauche Et pourtant😡 : ✅ 58% des recruteurs sondés déclarent que leur entreprise n’a mis en place aucune stratégie de promotion de la diversité ni même aucune action isolée allant dans ce sens à leur connaissance ✅ 82% d’entre eux précisent n’avoir suivi aucune formation ou sensibilisation leur permettant d’être armés dans la lutte contre la discrimination à l’embauche ou encore de comprendre les préjugés inconscients ✅ 42% des recruteurs interrogés affirment n’utiliser aucune grille d’évaluation formalisée pour encadrer la prise de décision aussi bien lors de la sélection des candidats à embaucher que pour d’autres requêtes inhérentes à la gestion de carrière L'étude a été réalisée pour Indeed en novembre 2020 auprès de 1 000 actifs français et 504 professionnels impliqués dans le recrutement au sein de leur entreprise.
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RECRUTEMENT EN FRANCE : TRISTE REALITE, MALGRE LES EFFORTS DE CERTAINES ENTREPRISES
Je le dénonce dans mes livres depuis 20 ans et croyais depuis la création de l’association A Compétence Egaleque j’ai cofondée en 2006 que nous avions progressé. Alors que la loi du 27 Janvier 2017 oblige les professionnels chargés des missions de recrutement à suivre une formation à la non-discrimination à l'embauche Et pourtant😡 : ✅ 58% des recruteurs sondés déclarent que leur entreprise n’a mis en place aucune stratégie de promotion de la diversité ni même aucune action isolée allant dans ce sens à leur connaissance ✅ 82% d’entre eux précisent n’avoir suivi aucune formation ou sensibilisation leur permettant d’être armés dans la lutte contre la discrimination à l’embauche ou encore de comprendre les préjugés inconscients ✅ 42% des recruteurs interrogés affirment n’utiliser aucune grille d’évaluation formalisée pour encadrer la prise de décision aussi bien lors de la sélection des candidats à embaucher que pour d’autres requêtes inhérentes à la gestion de carrière L'étude a été réalisée pour Indeed en novembre 2020 auprès de 1 000 actifs français et 504 professionnels impliqués dans le recrutement au sein de leur entreprise.
Alors que la loi du 27 Janvier 2017 oblige les professionnels chargés des missions de recrutement à suivre une formation à la non-discrimination à l'embauche
Et pourtant😡 :
✅ 58% des recruteurs sondés déclarent que leur entreprise n’a mis en place aucune stratégie de promotion de la diversité ni même aucune action isolée allant dans ce sens à leur connaissance
✅ 82% d’entre eux précisent n’avoir suivi aucune formation ou sensibilisation leur permettant d’être armés dans la lutte contre la discrimination à l’embauche ou encore de comprendre les préjugés inconscients
✅ 42% des recruteurs interrogés affirment n’utiliser aucune grille d’évaluation formalisée pour encadrer la prise de décision aussi bien lors de la sélection des candidats à embaucher que pour d’autres requêtes inhérentes à la gestion de carrière
L'étude a été réalisée pour Indeed en novembre 2020 auprès de 1 000 actifs français et 504 professionnels impliqués dans le recrutement au sein de leur entreprise.