Ces sont malheureusement les tristes résultats du récent Rapport mondial dans le cadre de la campagne menée par L'OMS.
Saluons d'ailleurs la magnifique campagne de communication à ce propos. En Europe, 1 personne sur 3 déclare avoir été la cible de l’âgisme. Les jeunes déclarent être davantage victimes de discrimination liée à l’âge que les autres groupes d’âge
✅ L'âgisme, de quoi s'agit-il ? C'est lorsque l’âge est utilisé pour catégoriser et diviser les personnes de telles façons qu’elles subissent des préjudices et des injustices, qu’elles sont désavantagées. L’âgisme réduit la solidarité entre les générations.
✅ L’âgisme est omniprésent : accès aux soins de santé et services sociaux, travail, médias, système juridique.
✅ La notion d’âgisme renvoie aux stéréotypes, aux préjugés et à la discrimination à l’égard de personnes en raison de leur âge. Il peut être institutionnel, interpersonnel ou dirigé contre l’individu lui-même.
✅ 3 recommandations de l’OMS :
1. Investir dans des stratégies fondées sur des données probantes en vue de prévenir et de combattre l’âgisme. La priorité devrait être accordée aux trois stratégies étayées par les meilleures données factuelles à savoir : l’adoption de politiques et de lois, et la mise en œuvre d’interventions éducatives et favorisant les contacts intergénérationnels. Pour faire une différence au niveau des populations, il convient d’étendre ces stratégies. Lorsque de telles interventions n’ont pas été mises en œuvre auparavant, elles doivent être adaptées et testées, puis étendues une fois que leur efficacité a été démontrée dans Le nouveau contexte.
2. Améliorer les données et la recherche pour mieux comprendre l’âgisme et les moyens de réduire ses effets. Améliorer notre compréhension de tous les aspects de l’âgisme - son ampleur, ses impacts et ses déterminants - constitue une condition préalable pour réduire l’âgisme tant à l’égard des jeunes que des personnes âgées. Les données doivent être collectées dans tous les pays, en particulier dans les pays à revenu faible ou intermédiaire, en utilisant des échelles de mesure de l’âgisme valides et fiables. Toutefois, la priorité absolue devrait être l’élaboration de stratégies visant à réduire l’âgisme. Les éléments venant prouver l’efficacité des stratégies s’accumulent, mais cela reste encore insuffisant au regard des besoins. Les stratégies existantes devraient être optimisées, leur coût et leur rentabilité estimés, puis elles devraient être étendues. Les stratégies prometteuses, telles que les campagnes visant à réduire l’âgisme, doivent être mieux élaborées et évaluées.
2. Créer un mouvement visant à modifier le discours autour de l’âge et du vieillissement.
Nous avons tous un rôle à jouer dans la lutte contre l’âgisme et son élimination. Les gouvernements, les organisations de la société civile, les organismes des Nations Unies, les organisations de développement, le milieu universitaire, les instituts de recherche, les entreprises et les personnes de tout âge peuvent se joindre au mouvement pour réduire l’âgisme. En nous rassemblant au sein d’une large coalition, nous parviendrons à améliorer la collaboration et la communication entre les différents acteurs mobilisés dans la lutte contre l’âgisme.
Lire le rapport complet de l'OMS :ici
L'âgisme au travail ?
Les employeurs ont souvent des attitudes négatives à l’égard des travailleurs âgés. La discrimination liée à l’âge persiste même si les travailleurs âgés ne sont pas nécessairement en moins bonne santé, moins éduqués, moins compétents ou productifs que leurs collègues plus jeunes. Les femmes âgées en particulier sont confrontées à des difficultés particulières dans le milieu professionnel en raison de leur sexe et de leur âge (sources : OMS).
Les stratégies visant à combattre l’âgisme peuvent accroître les possibilités de constituer des équipes intergénérationnelles de même que des campagnes visant à combattre les stéréotypes erronés qui empêchent les personnes âgées de participer.
Rappelons que l'âge constitue un critère de discrimination
Pour les pays de l’Union européenne, la Directive-cadre sur l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail 2000/78/EC vise à lutter contre la discrimination sur le lieu de travail fondée sur le handicap, l’orientation sexuelle, la religion ou l’âge. Tous les États Membres de l’Union européenne sont tenus de l'intégrer dans leurs lois nationales.
En France, rappelons l'article Article L1132-1 du Code du travail "Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de nomination ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, (...), notamment en matière de rémunération, (...), de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison (...) de son âge..."
Les États-Unis qui ont un des taux les plus élevés de participation des personnes âgées de plus de 65 ans au marché du travail, ont également adopté et font appliquer des lois contre la discrimination qui figurent parmi les plus solides au monde.
Par exemple, la loi interdisant la discrimination en matière d’emploi à l’égard des personnes âgées de 40 et plus (1967 Age Discrimination in Employment Act). D’autres pays comme les Pays-Bas vont plus loin en vérifiant de manière proactive les petites annonces afin d’empêcher la discrimination fondée sur l’âge.
✅ Les personnes atteintes de cette trisomie et celles qui vivent et travaillent avec elles organisent et participent à des activités et événements pour sensibiliser le public pour la défense des droits et l'inclusion des personnes trisomiques
✅ Origine ? L’AFRT, Association Française pour la Recherche sur la Trisomie 21, choisit en 2005 le 21 mars (21/3) comme date symbole pour sensibiliser à la trisomie 21 : elle représente les 3 chromosomes présents, au lieu de 2.
En 2005, l’European Down Syndrome Association (EDSA), l ’EDSA, Down Syndrome International et l’AFRT choisissent cette date symbole
En 2011, lez Nations Unis proclame le 21 mars Journée mondiale
✅ Quelques chiffres ? La prévalence du syndrome est compris entre 1 sur 1 000 et 1 sur 1 100 naissances dans le monde. 3 000 à 5 000 enfants naissent avec ce syndrome par an. En France, on compterait plus de 50 000 personnes.
✅ Et au travail ? Le poids des représentation est encore élevé : les personnes trisomiques sont souvent perçues comme dépendantes et non autonomes, voire incapables de travailler et victimes de discrimination. Leur inclusion est encore trop faible en milieu ordinaire et beaucoup occupent des emplois en East
Pour aller plus loin : ici