C'est aujourd’hui, la 12è journée internationale de visibilité transgenre (TDOV: International TransgenderDay of Visibility)
✅ Quel objectif ? Honorer les personnes transgenres et sensibiliser aux discrimination, préjugés et transphobie dont elles sont trop souvent victimes
✅ Historique ? Cette journée a été créée par la militante transgenre américaine Rachel Crandall, en 2009, en réaction au manque de journées consacrées aux personnes transgenres
Auparavant, seule existait la Transgender Day of Remembrance (TDoR), pour commémorer les personnes transgenres décédées et pour dénoncer les violences transphobes
✅ En France ? Un premier événement fut organisé en 2018 à Paris, co-organisé notamment par L'Inter-LGBT
✅ Qu'est ce que la transidentité ? Une personne transgenre est une personne qui ne s’identifie pas à son sexe de naissance. A l’inverse d’une personne transgenre, une personne cisgenre est une personne dont
l’identité de genre correspond au sexe assigné à la naissance.
Une femme transgenre (ou MtF pour Male to Female) désigne une personne assignée homme à la naissance, mais dont l’identité de genre est féminine. Un homme transgenre (ou FtM pour Female to Male) désigne une personne assignée femme à la naissance, mais dont l’identité de genre est masculine. Certaines personnes transgenres ne se définissent pas dans un genre de destination (genre neutre ou personne agenre).
Bannissez le terme « transsexuel » et « transsexualisme », notion inventée par la médecine au XIXème siècle pour signifier que les personnes transgenres étaient atteintes d’une « maladie mentale ». L’Organisation Mondiale de la Santé l’a heureusement retirée des maladies mentales en 2019.
✅ Ne pas confondre avec identité de genre et orientation sexuelle
L’orientation sexuelle renvoie à l’attirance sexuelle et/ou affective pour les personnes de même sexe (homosexualité), de sexe opposé (hétérosexualité) ou indifféremment pour l’un ou l’autre sexe (bisexualité).
Une personne transgenre peut ainsi être homosexuelle, hétérosexuelle, bisexuelle…
✅ Une personne sur 500 serait concernée par la transidentité (rapport du Conseil de l'Europe, 2016)
Pour approfondir :
- Le guide sur la transidentité à destination des fonctions RH et managériale de L'Autre Cercle ici
- La Fiche pratique de la DILCRAH (Délégation Interministérielle à la Lutte Contre le Racisme, l'Antisémitisme et la Haine anti-LGBT) pour mieux comprendre la transidentité ici
- Célébrer notre édition Rôles modèles LGBT+ organisé par L'Aure Cercle : ici
- Nominer ou candidater une Rôle modèle transgenre dans le cadre de l'Édition 2021 Rôles Modèles LGBT+ & Allié·e·s de L'Autre Cercle (les nominations sont ouvertes et vous avez jusqu'au 23 mai 2021) ici
- Vous pouvez également participer à la table ronde organisée par L'inter-LGBT "Visibilité des personnes trans : brisons le plafond de verre" ce 31 mars à 20h (évènement en ligne) : ici
✅ Les personnes atteintes de cette trisomie et celles qui vivent et travaillent avec elles organisent et participent à des activités et événements pour sensibiliser le public pour la défense des droits et l'inclusion des personnes trisomiques
✅ Origine ? L’AFRT, Association Française pour la Recherche sur la Trisomie 21, choisit en 2005 le 21 mars (21/3) comme date symbole pour sensibiliser à la trisomie 21 : elle représente les 3 chromosomes présents, au lieu de 2.
En 2005, l’European Down Syndrome Association (EDSA), l ’EDSA, Down Syndrome International et l’AFRT choisissent cette date symbole
En 2011, lez Nations Unis proclame le 21 mars Journée mondiale
✅ Quelques chiffres ? La prévalence du syndrome est compris entre 1 sur 1 000 et 1 sur 1 100 naissances dans le monde. 3 000 à 5 000 enfants naissent avec ce syndrome par an. En France, on compterait plus de 50 000 personnes.
✅ Et au travail ? Le poids des représentation est encore élevé : les personnes trisomiques sont souvent perçues comme dépendantes et non autonomes, voire incapables de travailler et victimes de discrimination. Leur inclusion est encore trop faible en milieu ordinaire et beaucoup occupent des emplois en East
Pour aller plus loin : ici