Et bien non, être soi-même au travail et réussir, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre...ce n'est pas une utopie, c’est même le message inclusif que L'Autre Cercle porte depuis la première édition des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·e·s au travail en 2019 et dont je suis l’initiateur, ainsi que le chef de projet.
Le franc succès de la seconde édition en 2020, sous le haut patronage du président de la République – 250 candidatures, 95 lauréat·e·s et 50 millions d’impressions sur les réseaux sociaux – en fait désormais le rendez-vous incontournable des professionnel·le·s de la diversité et de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail.
Qu’est-ce qu’un rôle modèle LGBT+ ou un·e allié·e ?
Un rôle modèle est une personne dont le succès professionnel, le parcours de vie, les valeurs ou le rôle social sont considérés comme un modèle à suivre pour les personnes LGBT+ et qui contribuent, par leur engagement et leur visibilité, à une représentation positive des LGBT+. Nous avons défini trois catégories : dirigeant·e, leader et 1er emploi.
Un·e allié·e est une personne qui contribue, par son engagement, à développer une image positive des personnes LGBT+ et qui favorise leur inclusion dans le monde du travail, sans s’identifier elle-même comme LGBT+. Dans cette catégorie, le ou la candidate doit faire partie d’une instance de direction.
Pourquoi nominer ou candidater à l’édition 2021 ?
La problématique majeure de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail est celle de l’invisibilité (une personne sur deux, selon notre dernier baromètre l’Autre Cercle-Ifop 2020 . Cela traduit malheureusement la crainte de l’exclusion, des LGBTphobies (une personne sur quatre en est victime selon le même baromètre) ou encore d’être l’objet de stéréotypes.
Parmi les leviers pour offrir un cadre plus inclusif aux personnes LGBT+, figurent au premier plan l’engagement de la direction et les sensibilisations des salarié·e s sur ce thème, comme par exemple, la signature par 160 organisations publiques et privées de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle. Les rôles modèles LGBT+ et les alliés sont un soutien précieux à cette démarche, car ils adressent un signal fort dans le monde du travail.
Pour voir ou revoir notre émission enregistrée à Radio France, animée par Giulia Foïs, avec la participation de nombreux témoins et la présence exceptionnelle d’Elisabeth Moreno : https://bit.ly/3hcPyVc
Pour que l'inclusion des personnes LGBT+ ne soit pas une utopie, vous pouvez relayer ce post et encore mieux...candidater ou nominer une rôle modèle ou un allié : ici
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