TESLA CONDAMNEE A PAYER 137 MILLIONS DE DOLLARS DE DOMMAGES ET INTERETS POUR DISCRIMINATION ET HARCELEMENT RACISTE
✅ L’opérateur d'ascenseur qui a travaillé dans l'usine à Fremont, en Californie en 2015 et 2016, a poursuivi Tesla, alléguant un environnement de travail hostile et du harcèlement racial. Il a déclaré que des « expressions racistes quotidiennes" telles que le mot n. étaient utilisées dans l'usine. La victime a déclaré que les travailleurs étaient fréquemment soumis à un langage, à des caricatures et à des images racistes, y compris des dessins accompagnés de légendes qui confirmaient leur intention raciste. ✅ Au total, ce sont 6,9 millions de dollars de dommages-intérêts pour détresse émotionnelle et 130 millions de dollars de dommages-intérêts punitifs. ✅ L'environnement de travail de Tesla a déjà fait l'objet d'un examen minutieux en raison d'allégations de discrimination sur le lieu de travail, de violations des droits du travail et de mauvais traitement des travailleurs pendant la pandémie de coronavirus. "Ces dessins présentaient généralement des images d'individus à la peau foncée avec de grandes lèvres et des os dans les cheveux", a déclaré le procès. « Des caractéristiques qui sont associées à tort et de manière stéréotypée aux individus afro-américains. » Les dessins, a déclaré Diaz, ont été placés dans des emplacements d'usine où les travailleurs noirs étaient certains de les voir. Diaz s'est senti «humilié, irrespectueux et dévalué» par ce qu'il a vu, selon le procès, et il a été «humilié et offensé» par les travailleurs se référant à lui en utilisant le mot n. ✅ Selon la vice-présidente du personnel de Tesla, Monsieur Diaz n'a jamais travaillé pour Tesla » et était un employé contractuel qui travaillait" pour des agences de recrutement. Elle a déclaré que l'entreprise avait répondu aux cas de harcèlement allégués par Diaz. « Bien qu'ils aient tous convenu que l'utilisation du mot n n'était pas appropriée sur le lieu de travail, ils ont également convenu que la plupart du temps, ils pensaient que la langue était utilisée de manière« amicale » et généralement par des collègues afro-américains». Tesla serait « au milieu d'un processus continu d'amélioration de sa culture d'entreprise » avec un renforcement des équipes Diversité, Équité et inclusion. Tesla est susceptible de faire appel de la décision. Pour aller plus loin : ici
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TESLA CONDAMNEE A PAYER 137 MILLIONS DE DOLLARS DE DOMMAGES ET INTERETS POUR DISCRIMINATION ET HARCELEMENT RACISTE
✅ L’opérateur d'ascenseur qui a travaillé dans l'usine à Fremont, en Californie en 2015 et 2016, a poursuivi Tesla, alléguant un environnement de travail hostile et du harcèlement racial. Il a déclaré que des « expressions racistes quotidiennes" telles que le mot n. étaient utilisées dans l'usine. La victime a déclaré que les travailleurs étaient fréquemment soumis à un langage, à des caricatures et à des images racistes, y compris des dessins accompagnés de légendes qui confirmaient leur intention raciste. ✅ Au total, ce sont 6,9 millions de dollars de dommages-intérêts pour détresse émotionnelle et 130 millions de dollars de dommages-intérêts punitifs. ✅ L'environnement de travail de Tesla a déjà fait l'objet d'un examen minutieux en raison d'allégations de discrimination sur le lieu de travail, de violations des droits du travail et de mauvais traitement des travailleurs pendant la pandémie de coronavirus. "Ces dessins présentaient généralement des images d'individus à la peau foncée avec de grandes lèvres et des os dans les cheveux", a déclaré le procès. « Des caractéristiques qui sont associées à tort et de manière stéréotypée aux individus afro-américains. » Les dessins, a déclaré Diaz, ont été placés dans des emplacements d'usine où les travailleurs noirs étaient certains de les voir. Diaz s'est senti «humilié, irrespectueux et dévalué» par ce qu'il a vu, selon le procès, et il a été «humilié et offensé» par les travailleurs se référant à lui en utilisant le mot n. ✅ Selon la vice-présidente du personnel de Tesla, Monsieur Diaz n'a jamais travaillé pour Tesla » et était un employé contractuel qui travaillait" pour des agences de recrutement. Elle a déclaré que l'entreprise avait répondu aux cas de harcèlement allégués par Diaz. « Bien qu'ils aient tous convenu que l'utilisation du mot n n'était pas appropriée sur le lieu de travail, ils ont également convenu que la plupart du temps, ils pensaient que la langue était utilisée de manière« amicale » et généralement par des collègues afro-américains». Tesla serait « au milieu d'un processus continu d'amélioration de sa culture d'entreprise » avec un renforcement des équipes Diversité, Équité et inclusion. Tesla est susceptible de faire appel de la décision. Pour aller plus loin : ici
La victime a déclaré que les travailleurs étaient fréquemment soumis à un langage, à des caricatures et à des images racistes, y compris des dessins accompagnés de légendes qui confirmaient leur intention raciste.
✅ Au total, ce sont 6,9 millions de dollars de dommages-intérêts pour détresse émotionnelle et 130 millions de dollars de dommages-intérêts punitifs.
✅ L'environnement de travail de Tesla a déjà fait l'objet d'un examen minutieux en raison d'allégations de discrimination sur le lieu de travail, de violations des droits du travail et de mauvais traitement des travailleurs pendant la pandémie de coronavirus.
"Ces dessins présentaient généralement des images d'individus à la peau foncée avec de grandes lèvres et des os dans les cheveux", a déclaré le procès. « Des caractéristiques qui sont associées à tort et de manière stéréotypée aux individus afro-américains. »
Les dessins, a déclaré Diaz, ont été placés dans des emplacements d'usine où les travailleurs noirs étaient certains de les voir. Diaz s'est senti «humilié, irrespectueux et dévalué» par ce qu'il a vu, selon le procès, et il a été «humilié et offensé» par les travailleurs se référant à lui en utilisant le mot n.
✅ Selon la vice-présidente du personnel de Tesla, Monsieur Diaz n'a jamais travaillé pour Tesla » et était un employé contractuel qui travaillait" pour des agences de recrutement. Elle a déclaré que l'entreprise avait répondu aux cas de harcèlement allégués par Diaz.
« Bien qu'ils aient tous convenu que l'utilisation du mot n n'était pas appropriée sur le lieu de travail, ils ont également convenu que la plupart du temps, ils pensaient que la langue était utilisée de manière« amicale » et généralement par des collègues afro-américains».
Tesla serait « au milieu d'un processus continu d'amélioration de sa culture d'entreprise » avec un renforcement des équipes Diversité, Équité et inclusion.
Tesla est susceptible de faire appel de la décision.
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