✅ En 2015, la SNCF avait signé un accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes pour accélérer la féminisation de ses équipes, dans tous les métiers et à tout niveau hiérarchique
✅Aujourd’hui, l’effectif féminin est de 23% (11 % des effectifs de sûreté et seulement 3 % à la conduite)
✅ D’ici 2024, l’objectif est d’employer au moins 25 % de femmes parmi ses salariés
✅ Pour cette opération, le groupe a conclu un partenariat avec l’association Job Odyssée, qui lutte contre les inégalités et les freins à l'embauche. Ce dernier a repéré des profils dans des clubs de sport (boxe ou teqbal), qui ont été invités à un forum de recrutement
✅ Près de 400 femmes ont ainsi pu échanger avec des ambassadrices et découvrir 17 postes techniques où les femmes sont encore sous-représentées (conduite des trains, maintenance ferroviaire, celle des voies ou encore l’aiguillage)
✅ Ré
sulat : 150 entretiens de présélection ont abouti positivement
✅ Cette « action positive » ne constitue pas une discrimination positive, dès lors que la compétence prévaut et que cette action vise à prévenir les stéréotypes et l’autocensure trop souvent fréquents. Cette bonne pratique devrait se généraliser !
à lire : clic
