Nouvelle Donne RH

L'ASSEMBLEE NATIONALE ADOPTE UNE PROPOSITION DE LOI CONTRE LA DISCRIMINATION AU TRAVAIL RELATIVE AU MALADIES CHRONIQUES

Le texte relative "aux restrictions d’accès à certaines professions
en raison de l’état de santé", porté par la députée Agnès Firmin Le Bodo, a été voté, à l’unanimité ce 25 novembre 2021.
✅ Élargie aux autres maladies chroniques, cette proposition de loi concernait initialement 4 millions de diabétiques qui ont l’interdiction, pour des raisons de sécurité, de pratiquer certaines professions comme celle d'hôtesse de l’air et steward, de conducteur de train, de marin, de contrôleur SNCF, de militaire ou de pompier.
✅ La proposition de loi affirme le principe de non-discrimination dans l’accès à l’emploi ou aux études pour les personnes atteintes de maladies chroniques.
Est institué pour une durée de trois ans, "un comité d’évaluation des textes encadrant l’accès au marché du travail des personnes atteintes de maladies chroniques."
Le comité devra proposer "leur actualisation en tenant compte notamment des évolutions médicales, scientifiques et technologiques." Il devra "formuler des propositions visant à améliorer l’accès à certaines professions des personnes souffrant de maladies chroniques."
✅ Est introduit, par l'article 2, le principe de proportionnalité dans l’appréciation des conditions de santé particulières prévues par des dispositions législatives ou réglementaires pour l’accès à certains emplois.  Ce qui revient à ne plus pouvoir refuser directement l'accès à un emploi à une personne souffrant de maladie chronique.
✅ Tout au long de l’élaboration du texte, les parlementaires ont souvent évoqué le combat d’Hakaroa Vallée, un jeune diabétique qui multiplie les actions pour lutter contre les discriminations
✅ La deuxième lecture de ce texte à l'Assemblée nationale s'inscrivait dans la journée d'initiative parlementaire et la procédure simplifiée. Il n'y a donc pas eu de nouvelle discussion générale, et aucun amendement n'ayant été déposé sur le texte, il a été voté directement. Le texte peut donc être promulgué au Journal officiel... 

Pour aller plus loin : ici

LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE ENVERS LES CANDIDATS ISSUS DE L’IMMIGRATION MAGHREBINE CONDUIT A UN ECART DE 20 %

C’est ce que révèle le dernier testing réalisé sur un large ensemble de métiers en France, par ISM CORUM et l’Institut des politiques publiques (IPP) sous l’égide de la Dares réalisé entre décembre 2019 et avril 2021 (1)
✅ En moyenne, à qualité comparable, les candidatures dont l’identité suggère une origine maghrébine ont 31,5 % de chances de moins d’être contactées par les recruteurs que celles portant un prénom et nom d’origine française.
Une personne dont le prénom et le nom sont à consonance maghrébine doit envoyer en moyenne 1,5 fois plus de candidatures qu’une personne ayant le même profil et dont le prénom et le nom sont à consonance française pour recevoir le même nombre de réponses positives.
✅ Si les discriminations liées à l’origine supposée sont fortes, elles sont plus faibles parmi les salariés les plus qualifiés.
À l’exception du métier de directeur de magasin, l’écart des taux de rappel moyens en fonction de l’origine est élevé et systématiquement en défaveur des candidatures à consonance maghrébine. Ces différences sont particulièrement importantes pour les employés commerciaux, les commis de cuisine et les employés administratifs.
✅ La discrimination est nettement plus faible dans les métiers qui rencontrent des difficultés de recrutement : l’écart du taux de rappel est de 26 % dans ces métiers dits « à forte tension » et de 34 % dans les autres métiers
✅ Contrairement aux idées reçues, ces résultats ne varient pas sensiblement entre les femmes et les hommes. La discriminatin selon l’origine semble ainsi très peu varier selon le sexe porté sur la candidature (dernière colonne du tableau 4). Le différentiel de l’écart de taux de rappel entre les candidatures féminines et masculines est de faible ampleur et non significatif, quelle que soit la situation familiale des candidats

La méthode de testing utilisée consiste à créer des candidatures fictives et à les envoyer en réponse à des offres d’emploi réelles (2 400 offres). Le succès des candidatures est mesuré à partir du taux de rappel, c’est-à-dire la proportion de candidatures pour lesquelles les employeurs manifestent un intérêt. Les candidatures se distinguent notamment par les noms et prénoms qui suggèrent un sexe et une origine ethnique. Elle porte sur 11 catégories de métiers, couvre l’ensemble du territoire métropolitain et inclut trois tranches d’âge. La présence d’enfants, ainsi que la situation maritale et l’existence de périodes d’inactivité, sont explicitement prises en compte en incluant dans certaines candidatures des informations sur la situation personnelle des candidats.
Pour découvrir l'étude de la Dares : ici

LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE ENVERS LES CANDIDATS ISSUS DE L’IMMIGRATION MAGHREBINE CONDUIT A UN ECART DE 20 %

C’est ce que révèle le dernier testing réalisé sur un large ensemble de métiers en France, par ISM CORUM et l’Institut des politiques publiques (IPP) sous l’égide de la Dares réalisé entre décembre 2019 et avril 2021 (1)
✅ En moyenne, à qualité comparable, les candidatures dont l’identité suggère une origine maghrébine ont 31,5 % de chances de moins d’être contactées par les recruteurs que celles portant un prénom et nom d’origine française.
Une personne dont le prénom et le nom sont à consonance maghrébine doit envoyer en moyenne 1,5 fois plus de candidatures qu’une personne ayant le même profil et dont le prénom et le nom sont à consonance française pour recevoir le même nombre de réponses positives.
✅ Si les discriminations liées à l’origine supposée sont fortes, elles sont plus faibles parmi les salariés les plus qualifiés.
À l’exception du métier de directeur de magasin, l’écart des taux de rappel moyens en fonction de l’origine est élevé et systématiquement en défaveur des candidatures à consonance maghrébine. Ces différences sont particulièrement importantes pour les employés commerciaux, les commis de cuisine et les employés administratifs.
✅ La discrimination est nettement plus faible dans les métiers qui rencontrent des difficultés de recrutement : l’écart du taux de rappel est de 26 % dans ces métiers dits « à forte tension » et de 34 % dans les autres métiers
✅ Contrairement aux idées reçues, ces résultats ne varient pas sensiblement entre les femmes et les hommes. La discriminatin selon l’origine semble ainsi très peu varier selon le sexe porté sur la candidature (dernière colonne du tableau 4). Le différentiel de l’écart de taux de rappel entre les candidatures féminines et masculines est de faible ampleur et non significatif, quelle que soit la situation familiale des candidats

La méthode de testing utilisée consiste à créer des candidatures fictives et à les envoyer en réponse à des offres d’emploi réelles (2 400 offres). Le succès des candidatures est mesuré à partir du taux de rappel, c’est-à-dire la proportion de candidatures pour lesquelles les employeurs manifestent un intérêt. Les candidatures se distinguent notamment par les noms et prénoms qui suggèrent un sexe et une origine ethnique. Elle porte sur 11 catégories de métiers, couvre l’ensemble du territoire métropolitain et inclut trois tranches d’âge. La présence d’enfants, ainsi que la situation maritale et l’existence de périodes d’inactivité, sont explicitement prises en compte en incluant dans certaines candidatures des informations sur la situation personnelle des candidats.
Pour découvrir l'étude de la Dares : ici

97% DES FRANÇAIS SONT FIERS D’UNE ENTREPRISE QUI PREND EN COMPTE LES PERSONNES HANDICAPEES

Le résultat de cette enquête est à souligner alors que vient de démarrer la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SSEPH)
Un argument de plus pour les entreprises à la traîne !
✅ Une politique Rh pour bien accueillir et intégrer les handicapées est primordiale pour 91% des français
Néanmoins seulement 47% l’ont déjà mise en place et 25% sont en cours
✅ 92 % des Français pensent que leur entreprise souhaite mieux accueillir les personnes en situation de handicap (71 % complètement et 21 % un peu). Cette sensibilité aux besoins des personnes handicapées est un élément attractif pour 89 % des Français
✅ Moins d’une société sur deux communique sur le handicap en général. Ainsi, seulement 44 % le font et 7 % sont en train de mettre en place des dispositifs d’information. 49 % ne communiquent donc jamais sur cette thématique. Pourtant, 87 % des personnes interrogées estiment que l’entreprise se doit de communiquer sur ce sujet
✅ Très peu d’entreprises ont des locaux totalement accessibles aux personnes à mobilité réduite. Uniquement 23 % sont totalement équipée quand 29 % ne le sont que partiellement et 22 % un peu.
Les Français y sont pourtant sensibles puisque 85 % ont déjà réfléchi personnellement à cette problématique d’accessibilité et 97 % seraient fiers d’une entreprise qui prendrait en compte les personnes à mobilité réduite.
En effet, 39 % des entreprises ont un accueil totalement adapté, 24 % partiellement et 17 % un peu.
Les Grands Groupes sont également les plus inclusifs avec 58 % de représentativité quand 30 % des TPE et 29 % des PME ont un accueil complètement adapté aux personnes handicapées.
✅En présentiel et en télétravail 31% des entreprises prennent totalement en compte les besoins d’aménagements spécifiques des handicapés
Pour en savoir plus sur cette enquête réalisée en octobre 2021 par Génie des lieux :ici

SEMAINE EUROPEENNE POUR L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES #SEEPH DU 15 AU 21 NOVEMBRE 2021

C’est parti et c’est la 25e édition !
Cette semaine a une résonnance particulière puisqu’elle s’inscrira dans une période de relance économique suite à la crise du Covid-19 qui a fortement impacté l’emploi des personnes handicapées
✅ Quelques chiffres 📊
- 80% des handicaps sont invisibles
Et notamment, les maladies invalidantes (diabète, asthme, allergies, cancer...), les troubles musculosquelettiques (lombalgies, tendinites...), lee troubles cognitifs et par exemples les troubles Dys (dyslexie...), mes handicap mentaux (déficience intellectuelles), les handicaps psychiques (dépression, TOC, autisme, bipolarité...)
- Le handicap est le principal motif de discrimination (22,7 %), loin devant l'origine (14,5 %) et l'état de santé (10,3 %) en 2019, selon le Défenseur des droits
- Les maladies psychiques touchent plus d'une personne sur cinq et devraient devenir la première cause mondiale de handicap à l'horizon 2020 selon l'OMS- 85% des handicaps surviennent à l'âge adulte (seuls 15% des handicaps sont de naissance ou de l'enfance)

-1 jeune sur 2 en situation de handicap affirme avoir été victime de discrimination à l’embauche  (enquête IFOP pour l’Agefiph, le FIPHFP et LADAPT)
✅ La SEEPH, c’est quoi ?
C’est une semaine d’échange et de partage où l’on peut s’informer et sensibiliser sur le travail des personnes en situation de handicap
Ce sont également des actions concrètes pour faciliter le recrutement
Ce sont des événements pour favoriser la rencontre entre entreprises et demandeurs d’emploi : HandiMouv’Emploi, forums…
✅ Qui sont les co-organisateurs ? LADAPT, AGEFIPH et le FIPHFP

✅ Quelles thématiques cette année ?
- la jeunesse en situation de handicap face à l’emploi : comment développer l’apprentissage et l’accès aux études supérieures ?
- ruralité, handicap et emploi
▶️ Faire le jeu sur le handicap invisible réalisé par Handi-Pactes du FIPHFP dans le Grand Ouest : ici
▶️ Pour en savoir plus : ici

LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS FONDEE SUR L’ORIGINE, LA COULEUR DE PEAU ET LA RELIGION : QUELLES SONT LES ATTENTES DES FRANÇAIS

✅ 86% se déclarent favorables pour renforcer les sanctions juridiques en Europe contre les employeurs coupables de discrimination à l’égard de l’origine, de la nationalité, de la couleur de peau ou de la religion
✅ 85% se déclarent favorable pour garantir à tous la même rémunération et la même retraite à toutes les personnes exerçant le même travail sur le territoire français, quelle que soit leur nationalité
✅ 77% des Français se déclarent en faveur d’une autorisation des recours collectifs en justice pour les victimes d’une même discrimination
✅ 76% sont en faveur d’un anonymat des candidatures (CV) examinées par les employeurs
C’est ce que révèle le Baromètre octobre 2021 sur la lutte contre les discriminations en France, réalisé en octobre 2021 par Harris Interactive pour la Maison des Potes

Pour aller plus loin : clic

BRAVO A LA SNCF POUR LE LANCEMENT DE SA CAMPAGNE DE RECRUTEMENT RESERVEE AUX FEMMES

✅ En 2015, la SNCF avait signé un accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes pour accélérer la féminisation de ses équipes, dans tous les métiers et à tout niveau hiérarchique
✅Aujourd’hui, l’effectif féminin est de 23% (11 % des effectifs de sûreté et seulement 3 % à la conduite)
✅ D’ici 2024, l’objectif est d’employer au moins 25 % de femmes parmi ses salariés
✅ Pour cette opération, le groupe a conclu un partenariat avec l’association Job Odyssée, qui lutte contre les inégalités et les freins à l'embauche. Ce dernier a repéré des profils dans des clubs de sport (boxe ou teqbal), qui ont été invités à un forum de recrutement
✅ Près de 400 femmes ont ainsi pu échanger avec des ambassadrices et découvrir 17 postes techniques où les femmes sont encore sous-représentées (conduite des trains, maintenance ferroviaire, celle des voies ou encore l’aiguillage)
✅ Ré
sulat : 150 entretiens de présélection ont abouti positivement
✅ Cette « action positive » ne constitue pas une discrimination positive, dès lors que la compétence prévaut et que cette action vise à prévenir les stéréotypes et l’autocensure trop souvent fréquents. Cette bonne pratique devrait se généraliser !

à lire : clic