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avril 2022
28 avril 2022
26 avril 2022
26 AVRIL : JOURNEE DE LA VISIBILITE LESBIENNE…LES 5 QUESTIONS QUE VOUS VOUS POSEZ (PEUT-ETRE) A PROPOS DE CETTE JOURNEE !
1️⃣ Quel est l'objectif de cette journée?
L’objectif de cette journée est de visibiliser la place qu'occupent les lesbiennes dans l'espace public et de mettre en avant des modèles lesbiens dans la société.
Cette journée vise à promouvoir l'égalité des droits, en particulier en matière de mariage homosexuel, de santé sexuelle, de justice, de la prise en compte du caractère lesbophobe dans les agressions et les crimes ou encore de la Procréation Médicalement Assistée.
2️⃣ Une problématique particulière à celle des personnes LGBT+ ?
Oui, car les lesbiennes vivent une double discrimination, à savoir celle liée à leur genre ainsi que celle liée à leur orientation sexuelle.
3️⃣ Combien de lesbiennes ?
Selon l’institut de sondage Gallup qui a publié des données récentes portant sur 120 000 américains en février 2022, la proportion d’adultes américains s’identifiant comme LGBT (lesbienne, gay, bisexuel, trans) a atteint 7,1% aux États-Unis. Parmi eux, plus de la moitié des Américains LGBT (57%) se disaient bisexuels, 21% se disaient gays et seules 14% se disaient lesbiennes.
4️⃣ Quelle est l’origine de cette journée ?
Cette journée est célébrée depuis 2008, mais ses origines sont floues. Il existe des initiatives antérieures, comme la journée de visibilité lesbienne organisée au Canada depuis 1982. La date du 26 avril a été choisie dans des pays comme la Belgique, la Colombie, l'Espagne, l'Équateur, la France, le Mexique, le Pérou et le Venezuela. Des dates différentes ont été arrêtées au Canada, en Argentine, au Brésil, au Chili ou encore au Paraguay…
5️⃣ Encore peu d’initiatives en France…
J’ai malheureusement repéré peu d’initiatives à l’occasion de cette journée… signe probable d’un sujet qui passe encore trop souvent sous silence…
L'Autre Cercle, l’association de référence qui œuvre pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail lance actuellement un plan d’action sur la visibilité des Lesbiennes. Le 10 mai de cette année, lors d’une conférence de presse digitale, seront dévoilés les résultats inédits de deux enquêtes sur l’inclusion des femmes lesbiennes au travail en France.
Dans le cadre de quatrième édition Rôles Modèles LGBT+ et Allié·e·s 2022, dont l’objectif est de valoriser l’engagement pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail en France, L’Autre Cercle a la volonté de renforcer la visibilité des lesbiennes qui sont jusqu’alors moins représentées dans les éditions précédentes (35%). Si vous souhaitez candidater ou nominer : voici le lien : ici
Ville de Paris soutient les associations ARCL et CINEFFABLE et propose une exposition et une séance de projection : ici
A Marseille, ce mardi 26 avril, les Assises Lesbiennes de Marseille organise une marche. Des marches avaient également été organisées à Paris et à Lyon ce samedi 23 avril.
11 avril 2022
43% DES FRANÇAIS ESTIMENT QUE LA SOCIETE FRANÇAISE N’EST PAS INCLUSIVE !
Certes, 56% pensent que la société française l’est (+4 points par rapport à 2021). Si 61% jugent que c’est un sujet important et 57% considèrent que ce thème doit être au cœur du débat électoral, seuls 65% pensent qu’il n’est pas suffisamment abordé par les candidats…
De quoi alimenter la campagne pour le deuxième tour des élections présidentielles et convaincre un peu plus les directions d’entreprises à conduire une réelle politique Diversité & Inclusion.
C’est ce que révèle la 2ème édition du baromètre « Les Français et l’Inclusion » (2022), réalisé avec OpinionWay pour Apicil, publiée la semaine dernière.
✅ Et tous les Français n’ont pas la même sensibilité sur cette thématique : les jeunes (62%), les plus modestes (60%) et les femmes sont les plus sensibles à l’inclusion.
✅ Quelles sont les discriminations les plus constatés ? En priorité, c’est le handicap (88%), puis l’origine et l’appartenance à une race supposée (86%), l’apparence physique (84%) et enfin l’orientation sexuelle et l’identité de genre (80%).
✅ 71% estiment que l’inclusion est une richesse pour les entreprises. Selon 61% des répondants, les entreprises inclusives sont plus innovantes. Pour 63%, elles sont plus performantes.
✅ 86% déclarent que les entreprises ont un rôle à jouer dans les avancées sociétales. Des engagements concrets sont attendus de la part des entreprises : pour 77% des répondants, les entreprises agissent peu pour intégrer les travailleurs en situation de handicap, en dehors de l’obligation légale. Pour 60%, les entreprises agissent peu en faveur de leurs salariés LGBTQ+.
✅Les actions prioritaires que les entreprises doivent déployer pour favoriser l’inclusion sont le recrutement pour 64% des répondants : actions liées à l’embauche ou au maintien dans l’emploi (anonymisation des CV, maintien dans l’emploi des seniors, embauche des jeunes…). La deuxième action prioritaire concerne la sensibilisation, des salariés, des RH, des cadres dirigeants (55%). Enfin, 76% pensent que les entreprises doivent prendre des positions publiques sur le thème de l’inclusion.
06 avril 2022
🐠🐠🐠J’AIMERAIS QUE CE NE SOIT PAS UN POISSON D’AVRIL ❗️RACISME, SEXISME, LGBTPHOBIE...
✅ J’aimerais vous dire qu’en ce 1er avril, selon le dernier sondage Ifop de cette année pour UEJF et SOS Racisme, que le racisme a disparu en France, alors qu’en réalité, le racisme contre les musulmans existe bien d’après 69 % des personnes interrogées. Et qu’il est également effectif envers le juifs (selon 62 % des répondants), contre les Noirs (59 %) et les Asiatiques (31%)
✅ J’aimerais vous dire qu’en ce 1er avril, selon la 4e édition du rapport sur l’état des lieux du sexisme en France, réalisé pour le Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes, aucune Française n’a vécu personnellement un acte sexiste ou n’été destinataire de propos sexistes, alors que ce sont 78%…
✅ J’aimerais vous dire, qu’en ce 1er avril, selon le baromètre LGBT+ L'Autre Cercle-Ifop 2020, aucune personne n’a été victime d’au moins une agression LGBTphobe dans son organisation, alors qu’en réalité, c’est 1 personne LGBT+ sur 4…
✅ J’aimerais vous dire, qu’en ce 1er avril, 100% des Français se montreraient favorables au coming-out trans ou non-binaire d'un proche, alors qu’en réalité, ils où elles ne sont que 47%… (sondage YouGov)
🏳️🌈 CE 31 MARS, JOURNEE DE VISIBILITE TRANS : 56 MILLIONS DE PERSONNES DANS LE MONDE…
Cet événement annuel qui a lieu tous les 31 mars célèbre les personnes transgenres et a pour objectif de faire prendre conscience de la discrimination qu'elles subissent dans le monde entier
✅ Quel est l’historique de cette journée ?
Elle été créée dans le Michigan par la militante trans Rachel Crandall, en 2009, en réaction au manque de journée de célébration LGBT consacrée aux personnes transgenres. Jusqu’alors, la seule journée dédiée aux personnes trans était la journée du souvenir trans qui commémore les personnes trans assassinées pour motif transphobe, mais aucune n'était consacrée à la célébration des personnes trans vivantes.
✅ Transidentité ?
Nous savons toutes et tous, viscéralement, à quel genre nous appartenons. Pour la plupart d’entre nous, notre identité de genre correspond au sexe indiqué sur notre acte de naissance. Mais pour certaines personnes, ce sexe assigné à la naissance ne correspond pas à leur véritable identité…
✅ 0,7% de personnes trans dans le monde ?
Selon l’institut de sondage Gallup (2022), aux États-Unis, la proportion d’adultes américains s’identifiant comme LGBT(lesbienne, gay, bisexuel, trans) est de 7,1% et parmi eux, 10% se disent transgenres. Rapporté aux 8 milliards d’habitants, il y aurait 56 millions de personnes dans le monde…
✅ Le coming-out trans et non-binaire mal accepté !
La France s'affiche, comme le pays le plus réfractaire. Le sondage révèle que seuls 47% des Français se montreraient favorables au coming-out trans ou non-binaire d'un proche (27 % y seraient défavorables), contre 87 % en Espagne, 78 % en Italie et 71 % au Royaume-Uni.
Comme la France, les États-Unis et l'Allemagne sont les plus intolérants, avec respectivement 22 % et 14 % d'avis défavorables (sondages YouGov 2021 auprès d’habitants de 8 pays)
✅ La transphobie ?
C’est est une aversion envers les personnes transgenres qui peut se traduire par l'expression d'une hostilité à leur égard, par des violences physiques, verbales et des comportements discriminatoires.
Peu de données sont disponibles.
2021 serait l’année la plus meurtrière pour les personnes trans et non binaires (375), représentant une augmentation de 7 % par rapport à la mise à jour 2020.
Les conséquences sont dramatiques. Ainsi, aux, États-Unis, 41 % des personnes trans ont tenté de se suicider au cours de leur vie (Inde : 31 %, Angleterre : 48 %). Le taux de suicide est 7 fois plus élevé chez les personnes trans que chez l’ensemble de la population française (voir article Komitid)
✅ Cette loi du 24 décembre 2021 entre en vigueur le 1er Mars 2022.
✅ Elle impose la publication annuelle des écarts de représentation entre les sexes aux postes à hautes responsabilités et au sein des instances dirigeantes de l’entreprise.
✅ Cela concerne les entreprises employant au moins 1000 salariés pour le 3eme exercice consécutif.
✅ Le décret précise les modalités de calcul et de publication, sur le site internet de l’entreprise et sur celui du ministère chargé du travail, des écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des entreprises.
✅ Il définit les modalités de publication des objectifs de progression et des mesures de correction que l’entreprise doit publier à l’issue d’un délai d’un an à compter de la non-atteinte de l’objectif chiffré en matière de représentation entre les femmes et les hommes.
✅ Le décret prévoit une obligation de transmission de ces écarts éventuels de représentation, de ces objectifs et de ces mesures, ainsi que de leurs modalités de publication, aux services du ministre chargé du travail, à compter du 1er mars 2023, et au CSE.
✅ Les dispositions relatives à la publication des écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes au titre de l’année comptable 2021 peut intervenir jusqu’au 1er septembre 2022 au plus tard.