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DIVERSITE & INCLUSION, LE "RECAP" DE L'ACTUALITE DE JUILLET ET AOUT 2022 – ACTUALITE 5 : 4 AOUT 2022 : 40E ANNIVERSAIRE DE LA « DEPENALISATION DE L’HOMOSEXUALITE

Il y a 40 ans l’Etat français abrogeait les dispositions pénalisant les relations homosexuelles dans le code pénal.

En réalité  il n’est pas exact de parler de dépénalisation, car à cette époque, les relations homosexuelles n’étaient déjà plus condamnées, le crime de sodomie ayant disparu dès le premier code pénal de 1791. Néanmoins, il subsistait dans le code pénal français des textes discriminatoires : la majorité sexuelle était notamment fixée à 18 ans pour les relations homosexuelles, contre 15 ans pour les hétérosexuelles, disposition instaurée par le régime de Vichy en 1942. Avec la loi du 4 août 1982, l’Etat français abrogeait ces dispositions. De plus, les juges se fondaient sur d’autres chefs d’accusation, comme « l’outrage public à la pudeur », défini par l’article 330 du code pénal de 1810 :  entre 1810 et 1994, date du dernier code pénal, 100 000 homosexuels auraient été condamnés pour ce délit – avec des peines allant de trois mois à deux ans de prison et de 500 à 15 000 francs d’amende*.

40 ans plus tard, si la loi et le droit sont devenus plus protecteurs envers les personnes LGBT+, les discriminations dont elles sont victimes demeurent préoccupantes.

En France, les plaintes pour injures, menaces ou agressions envers les personnes LGBTI+ ont doublé en cinq ans, selon les données publiées dans l'enquête "Cadre de vie et sécurité" du ministère de l'Intérieur. C'est 12 % de plus qu'en 2019 et 28 % de plus qu'en 2020. En 2021, ce sont 2 170 crimes et délits contre les lesbiennes, gay, bi et trans qui avaient été enregistrés par la police et la gendarmerie, auxquels il faut ajouter 1 620 contraventions, à plus de 90 % pour injure ou diffamation. Et ce n’est que la partie émergée de l’iceberg, car beaucoup de victime ne portent pas plainte en cas de menace ou d’agression.

Un niveau élevé de témoignages de la part des personnes LGBT+ : dans Rapport sur les LGBTIphobies publié par SOS homophobie en 2022, l’association a recensé 1 515 témoignages via ses différents canaux d’écoute et de soutien aux victimes (ligne téléphonique anonyme, chat’écoute et courriel) en 2021. Et c’est en ligne que l’association comptabilise le plus de signalements (18% cas), suivi du contexte de la famille (15%) et du travail (11%, à égalité avec le contexte du voisinage, ainsi que celui du commerce et des services).

Une augmentation des LGBTphobies au travail : les résultats du 3ème Baromètre LGBT+ de L'Autre Cercle Ifop l’inclusion des personnes LGBT+ au travail en France, dont je coordonne le projet depuis 2017 n’apportent malheureusement pas de conclusions très optimistes. Et ce malgré un engagement grandissant de la part des directions d’entreprises ou d’organisations publiques. En effet, les agressions et les discriminations LGBTphobes sont en hausse et la moitié des LGBT+ sont toujours invisibles en milieu professionnel. Dans cette même enquête, il ressort qu’un tiers des personnes LGBT+ a été victime d’au moins une agression LGBTphobe dans son organisation (+ 4 points par rapport à 2020). Ce climat va de pair avec une hausse des discriminations au plus haut niveau hiérarchique des organisations : 16% des répondants déclarent avoir subi une mise à l’écart des autres salariés. ils sont plus d’un quart à dénoncer des discriminations de la part de leur direction. Cette situation LGBTphobe s’exprime également par des inégalités dans le déroulement de leur carrière pour 20% des LGBT+. Ces résultats témoignent d’un environnement LGBTphobe ambiant au travail selon 55% des LGBT+.

Le Défenseur des droits à l’occasion de ce quantième anniversaire a alerté sur le fait que le taux de non-recours demeure très élevé. En effet, en 2021, seulement 2% des saisines en matière de discrimination invoquaient le critère de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre. Selon elle, afin de lutter contre ce non-recours, il importe de mieux informer les victimes de leurs droits et de sanctionner ces discriminations. Elle rappelle que la plateforme antidiscriminations.fr, lancée en février 2021, est un dispositif de réponse dédié aux victimes et témoins de discriminations, qui comprend un numéro de téléphone, 3928, et un tchat en ligne. Claire Hédon dénonce « l’insuffisante mobilisation des pouvoirs publics » et a publié de nombreuses propositions de réformes et recommandations afin de mieux prévenir et sanctionner les discriminations, notamment la mesure des inégalités et des discriminations, la création d’un Observatoire des discriminations. De plus les sanctions des discriminations par les juges devraient être davantage dissuasives. Selon elle, l’éducation contre les préjugés et les discriminations est un point essentiel et la mise en place des campagnes de prévention et de lutte contre les LGBTphobies, s'avère nécessaire, notamment à destination des élèves, en parallèle de la formation des personnels de l’Education nationale.

* source : selon Régis Schlagdenhauffen, titulaire de la chaire de socio-histoire des catégories sexuelles à l’EHESS, dans La Croix 04/08/2022

11 OCTOBRE 2022 : NE RATEZ PAS L’UN DES EVENEMENTS MAJEURS EN FRANCE POUR FAVORISER L’INCLUSION DES PERSONNES LGBT+ AU TRAVAIL

J - 30 🗓️ LGBT+ : ne ratez la 4e édition des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es de L’Autre Cercle, dont je suis très fier d’en conduire le projet et que j’ai initiée en 2019…

Rappelons-le, c’est par nos convictions et notre implication, que les équipes de L'Autre Cercle contribuent à faire évoluer les mentalités et les pratiques dans le monde du travail.

Rappelons-le, nous sommes toutes et tous bénévoles au sein de l’association !

Alors, que va-t-il se passer le 11 octobre ? Nous y travaillons depuis un an et nous vous préparons une très belle émission digitale, mais pas seulement…

Les dix questions que vous vous posez à propos de cette 4e édition 😊

1.    Pourquoi cette édition ?

L’objectif est de valoriser l’engagement pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail en France. La cérémonie des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es a pour vocation de réaffirmer la nécessité d’une visibilité dans le monde professionnel d’actrices et acteurs LGBT+ influents, ou décisionnaires, en faisant émerger des rôles modèles, ainsi que des Allié·es. Est-ce encore un sujet en 2022 ? Et bien oui ! Malheureusement, notre dernier baromètre L’Autre Cercle-Ifop 2022 montrait que seule une personne LGBT+ sur deux était visible au travail…

L’édition Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es est aujourd’hui le rendez-vous incontournable des professionnels de la diversité et de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail.

2.    Quand a lieu cet évènement ? Ce sera le mardi 11 octobre 2022, à 18h sous la forme d’un live à l’occasion de la Journée Mondiale du Coming Out

3.    S’agit-il uniquement d’une émission digitale ?

Le détail est précisé ci-dessous pour l’émission digitale le 11 octobre à 18h.

Mais, ce sont également huit événements en présentiel sur invitation à Paris (19h) Dijon, Lyon, Marseille, Nantes, Thonon-les-Bains, Toulouse (deux événements)

De plus amples informations vous seront données prochainement.

4.    A quoi s’attendre lors de cet évènement ?

En premier lieu, ce sera l’annonce des 100 lauréats.

Ce sont également trois tables rondes de 20 minutes chacune, animées par Mathieu Vidard de France Inter, autour de la thématique « Où fait-il bon travailler en tant que LGBT+ en France en 2022 ? », le tout en trois matchs. Le premier sera le match territoires : Paris ou régions ? Suivi du match typologie d’entreprises : public ou privé, startups, PME ou grands groupes. Et enfin, le match cols bleus ou cols blancs.

Ainsi que la présence d’Isabelle Rome, ministre de l’Égalité entre les Femmes et les Hommes, de la Diversité et de l’Égalité des Chances

Durée : 90 minutes

5.    Rôle Modèle LGBT+ et Allié·e : de quoi parle-on ?

Un ou une Rôle Modèle LGBT+ est une personne LGBT+ dont le succès professionnel, le parcours de vie, les valeurs ou le rôle social sont considérés comme un modèle à suivre pour les personnes LGBT+. Un Rôle Modèle LGBT+ contribue par son engagement et sa visibilité à une représentation positive des LGBT+.

Un ou une Allié·e est une personne, non LGBT+ ou non ouvertement LGBT+, qui contribue à l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail par des prises de position visibles et des actions concrètes.

6.    Quelles sont les différentes catégories de lauréates et lauréats ?

• Rôles Modèles LGBT+ Dirigeant·es (c’est-à-dire membre d’une instance de direction)
• Rôles Modèles Allié·es Dirigeant·es
• Rôles Modèles Allié·es Leaders (nouvelle catégorie)
• Rôles Modèles LGBT+ Leaders, intégrant également les 1er emploi

7.    Comment ont été sélectionnés les lauréates et lauréats ?

A partir de près de 200 candidatures, une première analyse est effectuée par un préjury de l’Autre Cercle et la sélection définitive a été réalisée par un jury constitué de 10 membres notamment de lauréates et lauréats des précédentes éditions.

8.    Cet évènement est-il placé sous le Haut Patronage d’Emmanuel Macron, président de la République ? Oui et pour la quatrième fois, nous sommes honorés de ce soutien.

9.    Quel est le partenaire média ? Radio France

10.  Qui sont les sponsors ?

Atos

Legrand

LVMH

Et pour en savoir plus : ici

DIVERSITE & INCLUSION, LE "RECAP" DE L'ACTUALITE DE JUILLET ET AOUT 2022 – ACTUALITE N° 2 : 13 JUILLET 2022, PUBLICATION DU CLASSEMENT ANNUEL EGALITE FEMMES-HOMMES DANS LE MILIEU PROFESSIONNELLE DU WEF. QUELLE PLACE POUR LA FRANCE ?

Diversité et inclusion, voici les faits d’actualité marquants que j’ai identifiés en juillet et août 2022.

Cet été, le World Economic Forum (Forum économique mondial), qui étudie le niveau de l’égalité femmes-hommes dans le milieu professionnel publiait son classement annuel. Malheureusement, dans le Global Gender
Gap Report, la France stagne depuis 2014 et n’occupe que la 15^e place.

L’égalité entre les femmes et les hommes n’est toujours pas au rendez-vous et selon le rapport, il faudra encore 132 ans pour combler l'écart mondial entre les sexes. Alors que les crises s'aggravent (pandémie, conflits géopolitiques et changement climatique), avec des conséquences plus importantes pour les femmes sur le marché du travail, le risque d'un recul de la parité hommes-femmes dans le monde s'intensifie encore. L'aggravation prévue de la crise actuelle du coût de la vie est également susceptible d'affecter plus durement les femmes que les hommes, car les femmes continuent de gagner et d'accumuler des richesses à des niveaux inférieurs.

En voici la synthèse :

En 2022, l'écart mondial entre les sexes a été comblé à 68,1 %

L'indice mondial de l'écart entre les sexes compare l'état actuel et l'évolution de la parité entre les sexes dans quatre dimensions clés (participation et opportunités économiques, niveau d'instruction, santé et survie, et autonomisation politique). Cette année, l'indice mondial de l'écart entre les sexes compare 146 pays. L'indice mondial de l'écart entre les sexes mesure les scores sur une échelle de 0 à 100 et les scores peuvent être interprétés comme la distance parcourue vers la parité (c'est-à-dire le pourcentage de l'écart entre les sexes qui a été comblé).

Cette année, l'écart mondial entre les sexes a été comblé à 68,1 %. Au rythme actuel des progrès, il faudra donc 132 ans pour atteindre la parité totale. La légère amélioration est de quatre ans par rapport à l'estimation de 2021 (136 ans à parité).

Des disparités selon pays

Bien qu'aucun pays n'ait encore atteint la parité totale entre les sexes, les 10 premières économies ont comblé au moins 80 % de leurs écarts entre les sexes, l'Islande (90,8 %) étant en tête du classement mondial. D'autres pays scandinaves tels que la Finlande (86%, 2^e), la Norvège (84,5%, 3^e) et la Suède (82,2%, 5^e) figurent dans le top 5, avec d'autres pays européens comme l'Irlande (80,4%) et l'Allemagne (80,1%) en 9^e et 10^e positions, respectivement. Pays d'Afrique subsaharienne, le Rwanda (81,1 %, 6^e) et la Namibie (80,7 %, 8^e), ainsi qu'un pays d'Amérique latine, le Nicaragua (81 %, 7^e), et un pays d'Asie de l'Est et du Pacifique, la Nouvelle-Zélande (84,1 %, 4^e), prennent également des positions dans le top 10. Le Nicaragua et l'Allemagne sont les nouveaux entrants dans le top 10 en 2022, tandis que la Lituanie (79,9%, 11^e) et la Suisse (79,5%, 13^e) l’abandonnent cette année.

Et en Europe ?

L'Europe a le deuxième niveau le plus élevé de parité entre les sexes (après l’Amérique du Nord) se situant actuellement à 76,6 %. Sur la base de l'ensemble constant de 102 pays couverts depuis 2006, la région attend 60 ans pour combler l'écart.

Au dernier rang l’Asie du Sud…

Parmi les huit régions couvertes par le rapport, l'Asie du Sud se classe au dernier rang, avec seulement 62,3 % de l'écart entre les sexes comblé en 2022. Cette absence de progrès depuis la dernière édition prolonge l'attente pour combler l'écart entre les sexes à 197 ans, en raison d'une stagnation générale des scores de parité entre les sexes dans la plupart des pays de la région. Le Bangladesh et le Népal sont en tête des performances régionales avec plus de 69 % de leurs écarts entre les sexes comblés.

Et en France ?

La France se situe au 15^e rang avec un score de 79,1%. Il faut se féliciter de son excellent sous score « niveau d'instruction » (parmi les quatre de l’index) qui se situe au premier rang mondial avec une note de 100%.

Le sous score « santé et survie » atteint 97% (81^e rang), « autonomisation politique » n’est que de 45,7% et au 20^e de l’ensemble des pays évalués...

L'indice sur la participation et les opportunités économiques n'est que de 73,7%, soit le 40^e rang. La France est surtout tirée vers le bas par l'écart sur le salaire à poste équivalent (indice à 62,8%, 82^e rang) et par l'écart de revenus (les femmes gagnent 25% de moins que les hommes).

En effet, bien que les femmes obtiennent en moyenne une meilleure éducation supérieure que les hommes, elles le font dans des secteurs différents (arts et culture, santé et social, plutôt que sciences, techniques et informatique).

Le système des quotas permet d'atteindre 45% de femmes dans les conseils d'administration, mais elles ne sont encore que 15% à détenir des parts majoritaires dans des entreprises.

C'est donc une mobilisation des acteurs politiques, associatifs et du monde économique qui doit s'intensifier si nous ne voulons pas attendre 132 ans pour atteindre la parité totale dans le monde…Personnellement je n'ai pas cette patience :). Et en France, pays de l'égalité, la quinzième place est décevante, tout autant que la quarantième pour l'indice "participation et les opportunités économiques". Rendez vous l'an prochain pour le prochaine index…

Pour découvrir le rapport complet : ici

DIVERSITE & INCLUSION, LE "RECAP" DE L'ACTUALITE DE JUILLET ET AOUT 2022 - ACTUALITE N° 1 : 5 JUILLET 2022, RAPPORT ANNUEL DU DEFENSEUR DES DROITS

Diversité et Inclusion, les faits d’actualité marquants que j’ai identifiés en juillet et août 2022.

Actualité 1 : le 5 juillet 2022, la Défenseure des droits, Claire Hédon, rendait public le Rapport annuel d’activité 2021, le deuxième depuis sa nomination.

En voici la synthèse : 

✅ 115 000 réclamations en 2021, soit une hausse de 18,6% par rapport à 2020.

✅ 90 000 dossiers concernaient les services publics. Etaient principalement invoqués l’absence de réponse, la difficulté à joindre l’agent responsable du dossier, l’impossibilité de prendre une rendez-vous, des formulaires uniquement en ligne…

✅ En matière de lutte contre les discrimination, le Défenseur des droits constaté en 2021 une hausse de 22,2% de ses saisines à la suite du lancement de la nouvelle plateforme antidiscriminations.fr en février 2021. En moins de dix mois, plus de 11 000 personnes ont appelé le 3928 ou tchaté avec des juristes pour signaler des situations de discriminations. Le critère de l’origine est fréquemment invoqué, arrivant en tête avec le handicap et l’état de santé.

Dans le détail, quels sont les principaux motifs de discrimination relevés dans le cadre des saisines de l’institution ? Au total, c’est d’abord le handicap (19,9%), l’état de santé (16,3%), l’origine/race/ethnie (15,2%). Viennent ensuite la nationalité (5,6%), les activités syndicales (5,5%), l'âge (4,8%), le sexe (4,6%), la vulnérabilité économique (3,8%), la situation de famille (3,8%) et enfin la grossesse (3,2%).

Néanmoins, des disparités importantes apparaissent selon le domaine. Ainsi le premier motif de saisine dans l’emploi privé est l’origine/race/ethnie (5,3%), suivi de l’état de santé (4,20%). Dans l’emploi public, le premier motif est l’état de santé (4,70%) suivi du handicap (4,30%), alors que celui de l’origine/race/ethnie est moins représenté (2,70%).

Dans le domaine du service public, les deux premiers motifs sont celui de l’état de santé et du handicap. Dans le domaine de l’accès aux biens, services et logement, les deux premiers motifs sont le handicap et l’origine/race/ethnie. Enfin dans l’éducation, le premier motif de saisine est celui du handicap.

✅ Suite aux réclamations reçues par entraves dans l’accès aux droits, aux manquements, aux discriminations, l’institution règle les situations de façon concrète, avec plus de 80% des règlements amiables engagés qui aboutissent favorablement. Dans 82% des cas, les décisions des juridictions confirment les observations de l’institution. 

✅ Enfin, en 2021, ce sont 114 propositions de réformes qui ont été formulées dans le cadre législatif et règlementaire.

Dans ce même rapport, la Défenseure des droits, Claire Hédon dénonce la “déshumanisation et l’éloignement des services publics" et déplore l’ampleur des entraves dans l’accès aux droits” : “défaillances systémiques”, “difficultés matérielles” ou “manquements plus ponctuels”. Selon elle, ces “obstacles alimentent les sentiments de découragement et de défiance envers les institutions publiques”.

Consultez le rapport : Rapport annuel d'activité 2021 | Défenseur des Droits

#diversité #inclusion #diversity #discrimination

DIVERSITE ET INCLUSION : L'ACTUALITE DE JUILLET ET AOUT QUI M'A MARQUE...

 

C’est la rentrée ! Après quelques semaines de congés, je vous propose de revenir sur les mois de juin et de juillet 2022.

Diversité et Inclusion, quels sont les faits d’actualité marquants que j’ai identifiés ? Tout au long de cette semaine et de la semaine prochaine, j’y reviendrai de manière plus approfondie.

Et surtout, de votre côté, quels sont les autres actualités relatives à l’inclusion et la diversité de ces deux mois d’été qui ont retenu votre attention ? N’hésitez pas à réagir 😊

1er juillet 2022 : c’est le 50ème anniversaire de la loi Pleven du 1er juillet 1972. Elle met la législation française en conformité avec la Convention internationale sur l’élimination de toutes les formes de discrimination raciale, constitue la première grande loi contre le racisme et la première pierre du droit de la non-discrimination. Voir à ce sujet mon post : ici

5 juillet 2022 : la Défenseure des droits, Claire Hedon, rend public le Rapport annuel d’activité 2021, le deuxième depuis sa nomination : près de 115 000 réclamations en 2021, soit une hausse de 18,6% par rapport à 2020. Rendez-vous mardi 6 septembre : ici

13 juillet 2022 : publication du classement annuel du World Economic Forum (Forum économique mondial), qui étudie le niveau de l’égalité femmes-hommes dans le milieu professionnel : la France stagne depuis 2014 et n’occupe que la 15e place. Rendez-vous mercredi 7 septembre ici.

21 juillet 2022 : publication de l'enquête « Trajectoires et Origines 2 » 2019/2020, coréalisée par l’Insee et l’Ined. Elle montre une augmentation des discrimination rapportées au cours des dix dernières années : une personne sur cinq des 18-49 ans ont déclaré avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations au cours des cinq dernières années (contre 14% en 2008). Elles concernent principalement les femmes, en raison du critère du sexe. Les immigrés et leurs descendants, les natifs d’outre-mer et leurs descendants restent les populations les plus exposées et évoquent majoritairement des discriminations en raison de leur origine, leur nationalité ou leur couleur de peau. Rendez-vous jeudi 8 septembre ici.

18 juillet 2022 : publication du 31e rapport sur la lutte contre le racisme, l' antisémitisme et la xénophobie de la Commission nationale consultative des droits de l’homme (CNCDH), lequel a été remis à Isabelle Rome, ministre chargée de l'Egalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Egalité des chances. Après avoir connu une baisse importante dans un contexte de crise sanitaire qui a réduit les activités, le nombre de faits à caractère raciste retrouve des niveaux comparables à ceux de 2019. Rendez-vous vendredi 9 septembre ici.

4 août 2022 : il y a 40 ans l’Etat français abrogeait les dispositions pénalisant les relations homosexuelles dans le code pénal. Dans les faits, les relations homosexuelles n’étaient déjà plus condamnées. Mais il subsistait dans le code pénal français des textes discriminatoires : la majorité sexuelle était notamment fixée à 18 ans pour les relations homosexuelles, contre 15 ans pour les hétérosexuelles. En 2022, les discriminations envers les personnes LGBTI persistent. Rendez-vous lundi 12 septembre ici.

4 août 2022 : A l’occasion du quarantième anniversaire de la loi du 4 août 1982, Elisabeth Borne annonce la nomination d’un ambassadeur aux droits LGBT +. Il « coordonnera l’action du ministère de l’Europe et des affaires étrangères pour la protection contre les discriminations et la promotion des droits LGBT + et portera la voix de la France ». Rendez-vous lundi 12 septembre ici.

23 Aout 2022 : la justice américaine a fixé à juin 2023 le procès de Goldman Sachs, plus de dix ans après le dépôt d'une plainte collective de 2 000 femmes, alléguant un parti pris généralisé contre les femmes en matière de rémunération et de promotion. Rendez-vous mardi 13 septembre ici.

27 août 2022 : le président serbe Aleksandar Vucic a annoncé l’annulation de l’Europride prévue en septembre à Belgrade. De nombreuses associations et politiques considèrent cette annulation comme une attaque LGBTphobe, franche et directe.

30 août 2022 : le Conseil d'Etat à la demande du Premier ministre, publie une étude « Intelligence artificielle et action publique : construire la confiance, servir la performance ». Parmi les sept points sensibles, figure celui de l’Équité : « L’IA(Intelligence Artificielle) doit assurer une non-discrimination ce qui suppose notamment d’en corriger les biais caché ». Rendez-vous mercredi 13 septembre ici.

1er septembre 2022 : à compter de cette date, les entreprises concernées qui ont obtenu une note globale à l'Index égalité inférieure à 75 points doivent avoir publié les mesures de correction sur leur site Internet sur la même page que le résultat de l'Index et des indicateurs. Les entreprises concernées qui ont un Index égalité inférieur à 85 points doivent avoir fixé et publié les objectifs de progression de chacun de ces indicateurs pour lequel la note maximale n'a pas été atteinte. Rendez-vous jeudi 14 septembre 2022 ici.