1. Comprendre l’ampleur des LGBTphobies et le sens de cette journée, en faisant le quiz que j’ai conçu pour vous : ici
2. Devenir Rôle Modèle LGBT+ ou Allié·e LGBT+ de l'édition 2023 de L'Autre Cercle, dont j’ai le plaisir de conduire le projet.
Vous pouvez candidater dans l’une des catégories suivantes : Rôle Modèle LGBT+ Leader ou Premier Emploi, Rôle Modèle LGBT+ Dirigeant·e, Rôle Modèle Allié·e LGBT+ Leader, Rôle Modèle Allié·e LGBT+ Dirigeant·e
Pour en savoir plus, consultez le FAQ : ici
Ou candidatez : ici
Et ce avant le 21 mai 2023 (les résultats seront dévoilés lors d’une cérémonie mémorable le 10 octobre 2023 à Paris).
3. Nominer une personne LGBT+ ou alliée que vous identifiez comme œuvrant pour l’inclusion des personnes LGBT+ : ici
4. Découvrir le best-of de l’émission digitale de l’édition 2022 Rôle Modèle LGBT+ ou Allié·e LGBT+ de L’Autre Cercle : ici
Ou la version complète (1h44 min) : ici
5. Connaitre les chiffres de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail au travers du baromètre L’Autre Cercle-Ifop 2022 dont j’ai la chance d’être le chef de projet : ici
Ou visionner la vidéo de présentation (13 minutes) : ici
Savez-vous par exemple qu’1 personne LGBT+ sur 2 n’est toujours pas visible dans son organisation et qu’1/3 d’entre elles a été victime d’au moins une agression LGBTphobe dans son organisation ?
6. Découvrir si votre organisation est engagée en matière d’inclusion des personnes LGBT+ au travail et a signé la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle : ici
7. Comprendre ce que signifie l’alliétude et le fait d’être un·e Allié·e LGBT+ en lisant notre dernier ouvrage publié par L’Autre Cercle dans la toute nouvelle collection Carrément « Le Guide des Allié·e LGBT+ » : ici (preview ou le commander sur le site de L’Autre Cercle)
Ou visionner la table-ronde de présentation (18 min) : ici
8. Comprendre l’ampleur de l’invisibilité des femmes lesbiennes et bisexuelles en milieu professionnel en lisant le guide d’inclusion VOILAT - Visibilité ou Invisibilité des Lesbiennes au Travail. : ici
Savez-vous par exemple que 53% Lesbiennes et femmes bisexuelles ont subi une discrimination et/ou agression au travail ?
9. Transidentité : comment rendre bienveillant et respectueux l’environnement de travail et l’entourage professionnel d’une personne transgenre lors de sa transition ? Renforcer ses connaissance en lisant le guide pour DRH et managers de L’Autre Cercle, soutenu par la Dilcrah : ici
10. Regarder le documentaire : « Homos en France » le mardi 16 mai à 21.10 sur France 2 et sur la plateforme france.tv. Dix ans après le vote du mariage pour tous, est-il plus simple d’être homosexuel·elle en France ?
Excellente journée IDAHOT et partagez ici d'autres actions possibles lors de cette journée…