Le ministère délégué chargé de l'Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations a publié en décembre dernier les « Chiffres-clés : Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes – Édition 2023 ».

Cette publication de plus de 100 pages présente les principaux indicateurs actualisés sur la situation de l’égalité entre les femmes et les hommes en France et dans le monde autour de 5 grands chapitres thématiques : violences sexistes et sexuelles, santé des femmes et accès aux droits, égalité professionnelle et autonomie économique, culture de l’égalité et situation des femmes dans le monde.

Voici quelques chiffres que j'ai sélectionnés pour vous sur le thème de l'emploi...

 

Part des femmes dans la population active et chômage

• 35 millions de femmes en France dont 14,9 millions sont actives en 2022.
• La France compte 2,2 millions de personnes au chômage, parmi lesquelles 1,1 million de femmes.
• Le taux d’activité des femmes se stabilise au fil des ans mais demeure inférieur à celui des hommes (14 933 000 contre 15 643 000)

Paroi et plafond de verre

• Les femmes occupent majoritairement des professions intermédiaires (27,2 contre 22,1% pour les hommes), les hommes des métiers ouvriers (8,1 % pour les femmes, versus 29,3 % pour les femmes).
• Les femmes sont moins représentées dans la catégorie cadres (18,9 %, contre 24,3 % pour les hommes). La part des femmes parmi les cadres a doublé en 40 ans.

8 salariés sur 10 exercent un métier non mixte (c’est-à-dire, lorsqu’au moins 65 % des salariés qui l’exercent sont des femmes ou respectivement des hommes). Les femmes représentent 91 % des aides-soignants, 85% des infirmiers, 73% des professions paramédicales, 95% des aides à domicile et aides ménagères et 75% des professionnels de l’action sociale et de l’orientation,

Mais elles représentent seulement 18 % des ingénieurs de l’informatique et 16% des techniciens de l’informatique,

27% des ingénieurs et cadres techniques de l’industrie,

Et 18% des dirigeants d’entreprises…

• Les marges de progression pour davantage de représentation des femmes à la tête des entreprises sont encore importantes.

Parmi les membres des instances dirigeantes, on compte plus de 60 % de femmes membres de leurs instances dirigeantes dans seulement 5 % des entreprises et 40 à 59 % de femmes membres de leurs instances dirigeantes dans 24 % des entreprises.

Et dans 44 % des entreprises, on observe moins de 30 % de femmes membres de leurs instances dirigeantes…

Femmes et temps partiel

• Sur le total de personnes en emploi à temps partiel, 75,1 % sont des femmes. La part de l’emploi à temps partiel chez les femmes en France est de 27% (28% en moyenne dans l’Union européenne, 75,5% au Pays-Bas).

Inégalité salariale

• En 2022, dans le secteur privé, les hommes gagnent en moyenne 14,1% de plus que les femmes, et cet écart s’accentue avec l’âge. Le revenu salarial moyen annuel en 2021 est de 18 630 € pour les femmes et de 24 640 € pour les hommes. À poste comparable en EQTP, il est de 4,3% (c’est-à-dire la même profession chez le même employeur à temps de travail équivalent).

Parmi les 1 % des salariés du secteur privé les mieux rémunérés en 2021, seulement 21,9 % sont des femmes.

Les résultats de l’Index de l’égalité professionnelle sont en constante amélioration (84/100 en 2020 et 88/100 en 2023). 93 % des entreprises ont obtenu une note égale ou supérieure à 75/100.

Sexisme au travail

• 29 % des femmes ayant vécu personnellement un acte sexiste l'on vécu dans le travail (57% dans la rue et les transports, 49% dans le foyer et la famille, 46% dans les relations amicales et 25% sur les réseaux sociaux.