Nouvelle Donne RH

TOUT MES VOEUX POUR 2020 !

Je vous adresse tous mes vœux pour l'année 2020 et pour la nouvelle décade !

J'espère qu'elle sera propice à davantage de Responsabilité sociétale dans le monde du travail, dans le management et le recrutement, d'inclusion et de diversité !

Merci de suivre Nouvelle donne RH !

Alain Gavand

7EME EDITION DE LA SOIREE DE LA DIVERSITE DE L'AUTRE CERCLE, LE 29 NOVEMBRE 2016

Si vous n'êtes pas encore inscit.e. à la 7^ème Edition de la soirée de la diversité de l'Autre Cercle, le 29 novembre prochain, à Paris, en présence de Jacques Toubon, Défenseur des Droits, c'est encore le moment (voir invitation et lien en fin de post) !

A cette occasion sera présenté l'ouvrage :

«  Mon employeur a fait son coming out – 50 dirigeant.e.s et élu.e.s s’engagent et témoignent, 30 salarié.e.s ou agents LGBT* leur répondent.

Publié par L'Autre Cercle

*Lesbiennes, Gays, Bi et Trans

 

Lors de ce colloque, l’Autre Cercle présentera ses 10 actions de progrès, pour aller encore plus loin pour des organisations inclusives pour les salarié.e.s et agents LGBT.

Le colloque sera suivi de la signature de la Charte d'Engagement LGBT de l'Autre Cercle par de nouvelles organisations.

Le colloque est ouvert à tous, l'accès est GRATUIT, mais l'inscription en ligne est OBLIGATOIRE

Pour s'inscrire : clic

 

Colloque sur la thématique « Qualité du dialogue social : comment la mesurer ? 4 décembre 2014

 

Le dialogue social fait l’objet de négociations qui vont prochainement s’ouvrir au niveau national interprofessionnel. La qualité du dialogue social constitue par ailleurs un facteur décisif de la performance globale de l’entreprise. Reste à préciser concrètement pourquoi et comment la mesurer.

A noter : le colloque sur la thématique « Qualité du dialogue social : comment la mesurer ? 

Le jeudi 4 décembre prochain, de 8h30 à 13h,

à DCT Espace Trinité (Paris),

en coopération entre Toulouse Business School, l’Institut International de l’Audit Social et l’Association Dialogues.

Pour s'inscrire :

http://www.tbs-education.fr/fr/actualites/colloque-qualite-du-dialogue-social-comment-la-mesurer

 

Agenda : Congrès HR' 3-4 avril

Le prochain Congrès HR' se tiendra les 3 et 4 avril prochains au Pré Catelan (Paris 16^ème)

Cette 23^ème édition abordera notamment les thèmes suivants :

• L’engagement, la compétitivité et la cohésion sociale
• Le sens, la cohérence et la qualité de vie au travail
• Les nouveaux usages numériques et les environnements collaboratifs
• La reconstruction et l’harmonisation des collectifs

Pour en savoir plus : contact(at)arcaneo-group(dot)com et le préprogramme ici :  Téléchargement Congrès HR

Recrutement dans les banques : la fonction commerciale encore dynamique

Coté banque, même si le recrutement en banque d'investissement marque le pas, cette étude Dogfinance indique que la fonction commerciale reste un solide recruteur malgré la crise. Et la banque reste le premier secteur recruteur devant l'audit-comptabilité, l'immobilier et l'assurance.

update : désolé le lien vers Dogfinance ne fonctionnait pas, c'est réparé.

Vous pouvez également télécharger l'étude : Téléchargement Barometre de l'emploi en finance

Sur France Info aujourd'hui

Pour votre information, je passe aujourd'hui sur France Info à 10h50 et 20h20 dans la chronique de Philippe Duport "c'est mon boulot".

J'y parlerai du Label Diversité que nous avons d'ailleurs obtenu au côté de 265 entreprises regroupant 800 000 salariés.  J'en profite pour rappeler que notre cabinet est le premier à avoir obtenu les deux label Diversité et Egalité.

Monster index octobre : tassement de la hausse

Le Monster Index de l’emploi en France (+ 3 %) enregistre un ralentissement significatif de sa croissance positive au mois d’octobre.

Bruno Brémont, Directeur Général Monster France : "d’une manière générale, les employeurs commencent à limiter les efforts de recrutement, comme en témoigne le MEI, puisque la croissance annuelle du recrutement en ligne affiche un ralentissement pour s’établir à un taux modeste de 3 % en octobre, après avoir enregistré une croissance bien plus soutenue au début de l’année."

• secteurs les plus dynamiques : l'ingéniérie, la R&D, la banque assurance finance
  
• secteurs les moins dynamiques : comptabilité, audit, conseil fiscal, services juridiques

• catégories les plus dynamiques : professionnels des services, vendeurs de magasin, cadres, dirigeants
• catégories les moins dynamiques : professions intellectuelles et scientifiques, artisans, ouvriers de l'artisanat

téléchargez la synthèse : Téléchargement Monster index octobre 2011

 

Baromètre Apec : l'emploi Cadre résiste malgré la crise

Le baromètre Apec vient de paraître.

• 57% des entreprises ont recruté au moins un cadre au cours du 3ème trimestre 2011, malgré une conjoncture incertaine, sinon difficile.
• Notons que les secteurs de l'Ingéniérie-R&D, le conseil et services aux entreprises sont les plus à même de recruter. Une situation plus morose côté transports, construction et commerce.
• Cela dit, 42% des entreprises qui recrutent prévoient d'embaucher au moins un cadre commercial au 4ème trimestre. Les recrutements de cadres administratifs et financiers sont en revanche à la baisse.

Je vous invite à découvrir le détails des chiffres sur le site de l'Apec, ainsi que l'interview de Pierre Lamblin, Directeur du Département Etudes et Recherches de l'Apec.

 

 

Sur France Info, à propos de « La gueule de l’emploi »

Suite de l’affaire « La gueule de l’emploi », je passais sur France Info ce lundi matin dans la chronique de Philippe Duport « c’est mon boulot ».

Elle est rediffusée ce soir à 20h20.

Le Parlement a définitivement adopté le 13 juillet dernier, la proposition de loi relative au développement de l’alternance et à la sécurisation des parcours professionnels.

·Développement de l’alternance La loi revalorise le statut des apprentis en créant une carte d’étudiant des métiers délivrée par les CFA qui leur donnera accès aux mêmes réductions tarifaires que les étudiants.

·Un service dématérialisé facilitera le contact entre alternant et employeur et offrira des services de simulations et de formalités en ligne.

·L’apprentissage sera facilité pour les employeurs dont l’activité est saisonnière : deux employeurs distincts pourront s’associer dans l’organisation d’un apprentissage.

·Les entreprises de travail temporaire auront désormais la possibilité de conclure des contrats d’apprentissage.

·Le contrat de professionnalisation pourra être renouvelé chez un même employeur afin de préparer une qualification supérieure ou complémentaire.

·Les collégiens pourront effectuer un stage de découverte des métiers en CFA.

·Sous certaines conditions, les jeunes âgés d’au moins quinze ans au cours de l’année civile pourront souscrire un contrat d’apprentissage.

·Un apprenti qui ne trouve pas d’employeur pour réaliser son contrat pourra bénéficier du statut de stagiaire de la formation professionnelle.

·A titre expérimental pour une durée de trois ans, les particuliers employeurs pourront conclure des contrats de professionnalisation.

·Un apprenti engagé dans la préparation d’un baccalauréat professionnel pourra choisir, comme c’est le cas actuellement pour les lycéens, de poursuivre sa formation vers un CAP.

Autres dispositions :

·La loi transpose également les articles de l’accord national interprofessionnel du 7 juin relatif aux stages

·Le texte favorise le développement de l’emploi dans les groupements d’employeurs et précise les conditions de prêt de main-d’œuvre à but non lucratif. Il institue le contrat de sécurisation professionnelle pour les licenciés économique et permet la création d’une association par les mineurs à partir de 16 ans

·Obligations et contributions des entreprises : Toutes ces mesures viennent compléter celles adoptées le 6 juillet dernier dans la loi de finances rectificative pour 2011 : relèvement de 3 à 4% de l’effectif annuel moyen de l’entreprise, du seuil minimal de salariés en alternance dans les entreprises de 250 salariés, système de bonus-malus échelonnant le taux de contribution en fonction du pourcentage de salariés en alternance.

Consulter le texte
http://www.senat.fr/petite-loi-ameli/2010-2011/736.html