Nouvelle Donne RH

EN 2022, CHANGEONS NOS REGARDS !

 

Depuis deux années, nos interactions sociales ont été bouleversées.
La crise sanitaire a accentué les inégalités des plus fragiles.
En 2022, ce sera l’opportunité de redessiner un environnement inclusif au travail pour toutes et tous, où

chacun·e pourra exprimer ses talents, quelles que soient ses appartenances.
Un environnement où nos regards seront libérateurs...

 

 "C'est notre regard qui enferme souvent les autres dans leurs plus étroites appartenances, et c'est notre regard aussi qui peut les libérer.

(Amin Maalouf, Les identités meurtrières)

 

En 2022, changeons nos regards !

Je vous souhaite également mes meilleurs vœux pour cette nouvelle année et j'espère partager avec vous sur Nouvelle Donne RH les thématiques qui nous sont chères !

Alain Gavand

EN 2021, TOUS MES VŒUX POUR DAVANTAGE D’INCLUSION !

Avant la pandémie, la diversité et l’inclusion étaient perçues comme un enjeu central pour les entreprises.

 

Et aujourd’hui ? Durant cette période difficile, les directions doivent créer les opportunités d’un management innovant, sans laisser personne au bord du chemin : gestion des nouvelles formes de travail, tout en préservant l’engagement de ses collaborateurs et la cohésion d’équipe, réponse aux besoins des salariés les plus fragiles, conciliation entre la vie professionnelle et personnelle, valorisation de la solidarité, de l’entraide, de l’empathie et de la bienveillance, prévention du repli sur soi et de toute forme de rejet des différences...

 

Cette crise sanitaire aura joué un rôle de révélateur et d’accélérateur de l’exigence d’inclusion…
L’inclusion y prend un nouveau sens, pour rayonner comme une posture générale et devenir une soft skill incontournable.

 

Alors, en 2021, tous mes vœux pour davantage d’INCLUSION !

TOUT MES VOEUX POUR 2020 !

Je vous adresse tous mes vœux pour l'année 2020 et pour la nouvelle décade !

J'espère qu'elle sera propice à davantage de Responsabilité sociétale dans le monde du travail, dans le management et le recrutement, d'inclusion et de diversité !

Merci de suivre Nouvelle donne RH !

Alain Gavand

7EME EDITION DE LA SOIREE DE LA DIVERSITE DE L'AUTRE CERCLE, LE 29 NOVEMBRE 2016

Si vous n'êtes pas encore inscit.e. à la 7^ème Edition de la soirée de la diversité de l'Autre Cercle, le 29 novembre prochain, à Paris, en présence de Jacques Toubon, Défenseur des Droits, c'est encore le moment (voir invitation et lien en fin de post) !

A cette occasion sera présenté l'ouvrage :

«  Mon employeur a fait son coming out – 50 dirigeant.e.s et élu.e.s s’engagent et témoignent, 30 salarié.e.s ou agents LGBT* leur répondent.

Publié par L'Autre Cercle

*Lesbiennes, Gays, Bi et Trans

 

Lors de ce colloque, l’Autre Cercle présentera ses 10 actions de progrès, pour aller encore plus loin pour des organisations inclusives pour les salarié.e.s et agents LGBT.

Le colloque sera suivi de la signature de la Charte d'Engagement LGBT de l'Autre Cercle par de nouvelles organisations.

Le colloque est ouvert à tous, l'accès est GRATUIT, mais l'inscription en ligne est OBLIGATOIRE

Pour s'inscrire : clic

 

Colloque sur la thématique « Qualité du dialogue social : comment la mesurer ? 4 décembre 2014

 

Le dialogue social fait l’objet de négociations qui vont prochainement s’ouvrir au niveau national interprofessionnel. La qualité du dialogue social constitue par ailleurs un facteur décisif de la performance globale de l’entreprise. Reste à préciser concrètement pourquoi et comment la mesurer.

A noter : le colloque sur la thématique « Qualité du dialogue social : comment la mesurer ? 

Le jeudi 4 décembre prochain, de 8h30 à 13h,

à DCT Espace Trinité (Paris),

en coopération entre Toulouse Business School, l’Institut International de l’Audit Social et l’Association Dialogues.

Pour s'inscrire :

http://www.tbs-education.fr/fr/actualites/colloque-qualite-du-dialogue-social-comment-la-mesurer

 

Agenda : Congrès HR' 3-4 avril

Le prochain Congrès HR' se tiendra les 3 et 4 avril prochains au Pré Catelan (Paris 16^ème)

Cette 23^ème édition abordera notamment les thèmes suivants :

• L’engagement, la compétitivité et la cohésion sociale
• Le sens, la cohérence et la qualité de vie au travail
• Les nouveaux usages numériques et les environnements collaboratifs
• La reconstruction et l’harmonisation des collectifs

Pour en savoir plus : contact(at)arcaneo-group(dot)com et le préprogramme ici :  Téléchargement Congrès HR

Recrutement dans les banques : la fonction commerciale encore dynamique

Coté banque, même si le recrutement en banque d'investissement marque le pas, cette étude Dogfinance indique que la fonction commerciale reste un solide recruteur malgré la crise. Et la banque reste le premier secteur recruteur devant l'audit-comptabilité, l'immobilier et l'assurance.

update : désolé le lien vers Dogfinance ne fonctionnait pas, c'est réparé.

Vous pouvez également télécharger l'étude : Téléchargement Barometre de l'emploi en finance

Sur France Info aujourd'hui

Pour votre information, je passe aujourd'hui sur France Info à 10h50 et 20h20 dans la chronique de Philippe Duport "c'est mon boulot".

J'y parlerai du Label Diversité que nous avons d'ailleurs obtenu au côté de 265 entreprises regroupant 800 000 salariés.  J'en profite pour rappeler que notre cabinet est le premier à avoir obtenu les deux label Diversité et Egalité.

Monster index octobre : tassement de la hausse

Le Monster Index de l’emploi en France (+ 3 %) enregistre un ralentissement significatif de sa croissance positive au mois d’octobre.

Bruno Brémont, Directeur Général Monster France : "d’une manière générale, les employeurs commencent à limiter les efforts de recrutement, comme en témoigne le MEI, puisque la croissance annuelle du recrutement en ligne affiche un ralentissement pour s’établir à un taux modeste de 3 % en octobre, après avoir enregistré une croissance bien plus soutenue au début de l’année."

• secteurs les plus dynamiques : l'ingéniérie, la R&D, la banque assurance finance
  
• secteurs les moins dynamiques : comptabilité, audit, conseil fiscal, services juridiques

• catégories les plus dynamiques : professionnels des services, vendeurs de magasin, cadres, dirigeants
• catégories les moins dynamiques : professions intellectuelles et scientifiques, artisans, ouvriers de l'artisanat

téléchargez la synthèse : Téléchargement Monster index octobre 2011

 

Baromètre Apec : l'emploi Cadre résiste malgré la crise

Le baromètre Apec vient de paraître.

• 57% des entreprises ont recruté au moins un cadre au cours du 3ème trimestre 2011, malgré une conjoncture incertaine, sinon difficile.
• Notons que les secteurs de l'Ingéniérie-R&D, le conseil et services aux entreprises sont les plus à même de recruter. Une situation plus morose côté transports, construction et commerce.
• Cela dit, 42% des entreprises qui recrutent prévoient d'embaucher au moins un cadre commercial au 4ème trimestre. Les recrutements de cadres administratifs et financiers sont en revanche à la baisse.

Je vous invite à découvrir le détails des chiffres sur le site de l'Apec, ainsi que l'interview de Pierre Lamblin, Directeur du Département Etudes et Recherches de l'Apec.