Nouvelle Donne RH

LES DRH (PAS) (BIEN) VUS PAR LES SALARIES !!!

Une étude réalisée par  OpinionWay-LabRH «  Les Ressources Humaines vues par les salariés » va donner le vertige aux DRH. La triste réalité est autant l'absence d'image que la mauvaise image...

Les salariés ne connaissent pas la fonction RH. En effet, 32% des salariés interrogés ne sont pas en mesure de citer une seule mission de la fonction RH. Elles sont pourtant nombreuses et diverses. La moitié des salariés n’en cite qu’une pauvre petite.

Les salariés ont une compréhension très partielle de la fonction RH. A la question « Selon vous, quelles sont les missions de la direction des Ressources Humaines au sein d’une entreprise ? », les réponses sont très surprenantes : 29% évoquent le recrutement (cela représente moins de 10% de l’effectif de la fonction RH), 10% la gestion des carrières, 8% la gestion des plannings ou l’accompagnement des salariés, 5%  la gestion de la formation, 4% la gestion des paies (cela représente souvent plus de 10 fois plus en termes d’effectif), 1% la gestion des entretiens.

58% se disent satisfaits de la politique RH de l’entreprise; 42% se disent insatisfaits.

Pour aller plus loin :clic

 

LES DRH DOIVENT DEVENIR DES DIRECTEURS DU RASSEMBLEMENT HUMAIN…

Ne ratez pas mon interview vidéo ce vendredi 23 octobre 2015 de Jean-Marie Peretti.

Rappelons que Jean-Marie Peretti  est Professeur, chercheur et auteur de nombreux ouvrages en ressources humaines. Il est titulaire de la Chaire ESSEC du changement et Président de l'Institut international de l'audit social (IAS)

Ce sera le 6ème épisode de la première saison de 10 interviews : «RH : je ne veux pas revenir en 2015.»

Pour accéder à la vidéo : clic

Dans cette il nous livre sa vision du DRH de demain. Le DRH sera un Directeur du Rassemblement Humain et de la relation humaine, car les femmes et les hommes ne sont pas des ressources, mais ont des ressources, que le DRH s’attache à mobiliser dans une optique de pacte social.

En 2025, la fonction RH sera beaucoup mieux reconnue et elle veillera à ce que le lien social fonctionne. Les ressources humaines seront durablement responsables et la Responsabilité sociale, sociétale et environnementale sera pleinement assumée.

Pour cela, le DRH devra se former davantage et interagir plus encore avec tous ses partenaires  humains et ses partenaires d’affaire, ainsi que le monde de la recherche, afin de développer de bonnes pratiques.

Quel sera le nouveau référentiel de compétences du DRH ?

• Savoir s’intéresser à l’humain et être un expert en matière de bien-être,
• Etre capable d’analyser les big datas et être un véritable auditeur social,
• être en mesure de conduire les transformations et de s’adapter aux changements de la société, notamment à l’arrivée de la nouvelle génération Z sur le marché de l’emploi.

Pour accéder à la plateforme de connaissances RH + RSE d’Alain Gavand : www.toutsur-rh-rse.com

RH : peut-on encore se passer de l’assessment center ? (II)

Suite et fin de notre focus sur l'assessment center avec une interview de Mireille FESSER, DRH de Volvo Trucks France, suivie d'éléments de réflexion. Bonne lecture !

RH : peut-on encore se passer de l’assessment center ? (I)

Deux interviews-phares, des éléments de réflexion… Je vous propose de découvrir, si vous ne le connaissez pas encore, ce qu’est l’assessment center ; une technique d’évaluation que je considère comme essentiel dans le fonctionnement des RH.

Muriel COLLE, DRH de Crédit Foncier, Groupe BPCE a répondu à mes questions pour revenir sur l’assessment center que le cabinet alain gavand consultants a mis en place dans l’entreprise.