Nouvelle Donne RH

EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES : OUI AUX QUOTAS AU SEIN DES COMITES EXECUTIFS ET DE DIRECTION

Il y a 10 ans, était promulguée la loi Copé-Zimmermann qui impose un quota de 40 % de femmes dans les conseils d’administration des grandes et moyennes entreprises
✅ Cette loi a eu un réel impact et est bien acceptée ! 44,6% de femmes dans les CA des entreprises du CAC40 et 45,6% pour le SBF 120 en 2020
✅ Si les progrès sont bien reels dans les CA, qu’en est-il dans les Comex et Codir ? Et c’est là où le bât blesse : elles n’y sont présentes qu’à hauteur de 21% (SBF 120 en 2021)
✅Le HCE (Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes) demande à ce que cette mesure soir étendue aux comités exécutifs et de direction : 20% dans 3 ans puis 40% dans 6 ans : voir le communiqué
✅ Sept patrons, parmi lesquels Jean-Pierre Farandou (SNCF) et Anna Notarianni (Sodexo), appellent également à étendre les objectifs contraignants de mixité des conseils d’administration, fixés il y a dix ans par la loi Copé-Zimmermann, à toutes les fonctions dirigeantes. (Le monde)
✅ Enfin, le ministre de l'Économie Bruno Le Maire s'est dit favorable à l'instauration de tels quotas et souhaite le dépôt d'une proposition de loi à la mi-mars (Le Figaro)
✅ En revanche, les organisations patronales, Afep et Medef, refusent l’instauration de réels quotas, qui seraient selon elles inapplicables. Opposé à des "quotas durs”, inscrits dans la loi, il milite pour des quotas “volontaires”, que les entreprises se fixeraient à elles-mêmes. Le Medef est prêt à s’engager avec la ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion, Elisabeth Borne, et le ministre de l'Économie, des Finances et de la Relance, Bruno Le Maire, dans un dispositif visant à promouvoir la place des femmes dans les comex ou les codir des entreprises, en s’appuyant sur l’index de l’égalité salariale.

 

BRAVO A LA SNCF POUR LE LANCEMENT DE SA CAMPAGNE DE RECRUTEMENT RESERVEE AUX FEMMES

✅ En 2015, la SNCF avait signé un accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes pour accélérer la féminisation de ses équipes, dans tous les métiers et à tout niveau hiérarchique
✅Aujourd’hui, l’effectif féminin est de 23% (11 % des effectifs de sûreté et seulement 3 % à la conduite)
✅ D’ici 2024, l’objectif est d’employer au moins 25 % de femmes parmi ses salariés
✅ Pour cette opération, le groupe a conclu un partenariat avec l’association Job Odyssée, qui lutte contre les inégalités et les freins à l'embauche. Ce dernier a repéré des profils dans des clubs de sport (boxe ou teqbal), qui ont été invités à un forum de recrutement
✅ Près de 400 femmes ont ainsi pu échanger avec des ambassadrices et découvrir 17 postes techniques où les femmes sont encore sous-représentées (conduite des trains, maintenance ferroviaire, celle des voies ou encore l’aiguillage)
✅ Ré
sulat : 150 entretiens de présélection ont abouti positivement
✅ Cette « action positive » ne constitue pas une discrimination positive, dès lors que la compétence prévaut et que cette action vise à prévenir les stéréotypes et l’autocensure trop souvent fréquents. Cette bonne pratique devrait se généraliser !

à lire : clic

SBF120: LA FEMINISATION DES INSTANCES DIRIGEANTES CONTINUE, MAIS…

Ce sont les conclusions du baromètre de la gouvernance des entreprises IFA-Ethics & Boards, présenté le 7 juillet 2021.
✅ La féminisation des conseils des sociétés du SBF120 progresse encore pour atteindre un taux de 45,7% (supérieur à ceux du HDAX allemand, du FTSE britannique ou du S&P100 américain)
✅ La représentation des salariés a doublé depuis 2015, passant de 7,1% des mandats d’administrateurs à 13,7%
✅ La féminisation de cette catégorie d’administrateurs a également progressé et le seuil des 40% de femmes parmi les administrateurs salariés a été franchi : 43%, contre 34% l’an dernier
⚠️ Néanmoins, les femmes restent rares au sommet de ces instances : Air France, CNP, Eramet…Seulement dix présidentes non-exécutives parmi les 120 sociétés du SBF120 et 12 femme directrices exécutives…
Lire l'article dans Challenges

Excellente nouvelle : la diversité s’impose dans les conseils d'administration des sociétés cotées en bourse du Nasdaq

Les pays européens doivent s'inspirer de cette initiative...Urgemment !

Après huit mois de discussion avec la Securities and Exchange Commission (SEC), l’organisme fédéral américain de réglementation et de contrôle des marchés financiers, l’opérateur boursier new-yorkais Nasdaq a obtenu gain de cause, la semaine dernière. La pression de Nasdaq Inc. en faveur d'une plus grande #diversité au sein des conseils d'administration a levé un obstacle majeur, le régulateur ayant approuvé la proposition de l'opérateur boursier…

La règle exige que toutes les sociétés cotées au Nasdaq aient :

-  Au moins deux administrateurs divers, dont une femme et un membre d'un groupe minoritaire « sous-représenté », notamment des Noirs, des Latinos ou des membres de la communauté LGBTQ+.

- Les entreprises qui n'ont pas au moins deux administrateurs différents seront tenues de fournir par écrit une raison pour laquelle elles n'en ont pas.

Les petites entreprises et les sociétés étrangères cotées en bourse pourraient se conformer à deux administrateurs féminins.

Les entreprises seront également tenues de divulguer publiquement les statistiques de diversité au sein du conseil d'administration dans un délai d'un an et d'avoir au moins un administrateur diversifié dans un délai de deux ans et deux dans un délai de quatre à cinq ans, selon la taille de l'entreprise et leur niveau boursier.

Le Nasdaq a présenté pour la première fois ses règles en matière de diversité dans les conseils d'administration en décembre dans le cadre de ses efforts pour « défendre une croissance et une prospérité inclusives pour alimenter des économies plus fortes ».

La nouvelle intervient dans un contexte de demande croissante de diversité parmi les administrateurs des conseils d'administration. Les femmes blanches et les minorités représentaient 38,3 % des sièges au conseil d'administration du Fortune 500 en 2020, contre 34 % en 2018, selon une étude publiée par l'Alliance for Board Diversity en collaboration avec Deloitte.

Cet article s'appuie sur celui de CNN du 6 août 2021

About U.S. Securities and Exchange Commission : SEC

LANCEMENT DE LA CAMPAGNE « JE NE ME TAIRAI PAS » PAR L'ARIJ (L’ARAB REPORTERS FOR INVESTIGATIVE JOURNALISM)

Lancement de la campagne « Je ne me tairai pas » par l'ARIJ (Arab Reporters for Investigative Journalism)

✅ La campagne vise à créer un espace médiatique arabe fédérateur interdisant toute discrimination fondée sur le sexe, le genre, la couleur, la race, la religion ou l’idéologie. C'est une première dans le monde arabe.
✅ Le projet durera 1 année et comprend de la sensibilisation, de la formation et de l’assistance. Il vise à briser le silence sur le mauvais usage du pouvoir, qui peuvent se présenter sous forme de fraude, de corruption ou de harcèlement électronique.
✅ Le but est de faire face à toutes les formes de harcèlement d’intimidation, de discrimination et de discours de haine
✅ Le réseau ARIJ réalisera ce projet avec le programme de Facebook en faveur de la presse et différentes fondations, et cible les journalistes arabes (hommes et femmes) qui travaillent à distance dans le contexte du Coronavirus. Ces journalistes ont été victimes de harcèlement pour les faire taire et leur interdire de travailler dans l’espace public.
12 webinaires auront lieu et porteront sur les questions de discrimination et de harcèlement
https://bit.ly/3bVJPQp

8 MARS, JOURNEE INTERNATIONALE DES DROITS DES FEMMES : FAITES LE QUIZ !

8 mars, Journée internationale des droits des femmes : faites le quiz ! Et diffusez-le largement dans votre réseau (durée 5 min) : lancer le quiz

Quelle est l'origine de cette journée ? Quel en est le thème en 2021 ? Quelles sont les chiffres clés des inégalités ?

Les femmes du monde entier revendiquent et méritent un avenir égalitaire, exempt de préjugés, de #stéréotypes et de violence ; "un avenir durable et pacifique avec les mêmes droits et des chances égales pour toutes et tous". Pour y parvenir, le monde requiert la présence des femmes dans toutes les prises de décisions et à tous les niveaux.

Malheureusement, la situation des femmes est loin d’être conforme à notre idéal de justice. Elles sont sous-représentées dans la sphère publique, dans les médias et l’égalité professionnelle n'est pas encore au rendez-vous.

La crise sanitaire a révélé que les métiers en première ligne sur le front de la Covid - santé, éducation, propreté, alimentation - étaient souvent faiblement rémunérés, peu valorisés, précaires et majoritairement occupés par des femmes.

Alors soyons toutes et tous féministes, ce 8 mars et tous les autres jours de l’année pour faire avancer les droits humains !

L’INCONSCIENT EST STRUCTURE COMME UN LANGAGE : LE DICTIONNAIRE OXFORD MODIFIE LES DEFINITIONS SEXISTES DU MOT «FEMME»

Le dictionnaire Oxford modifie les définitions « sexistes» du mot «femme», à la suite d'une pétition qui a recueilli 30 000 signatures...
Un pas en avant, car nous savons combien nos expressions véhiculent des stéréotypes.

Parmi les mises à jour :
✅ Une femme peut être «l'épouse, la petite amie ou l'amante d'une personne», plutôt que seulement celle d'un homme
✅ L'entrée pour «homme» a été modifiée pour inclure la même terminologie non sexiste
✅ Des pictogrammes ont été appliqués aux termes identifiés comme «péjoratifs», «offensants» ou «datés», comme les mots «salope» (bitch ) et «bint», (nana), répertoriés comme synonymes du mot femme
✅ Les exemples proposés pour «homme» étaient également beaucoup plus exhaustifs que ceux pour «femme» et présentaient les femmes comme «subordonnées ou« irritantes »
« Des pêcheurs (hommes) qui rapportent leurs prises à la maison pour que la petite femme les éviscère»
Une représentante de l’éditeur a
déclaré que l’inclusion d’une terminologie non sexiste dans les exemples de relations des dictionnaires marquait un énorme pas en avant pour les personnes LGBTQI.
https://bit.ly/38sr31H

LE CONGE DE PATERNITE ACTUELLEMENT DE 14 JOURS SERA ALLONGE A UN MOIS A PARTIR DE L’ETE 2021

Bonne nouvelle !

Le congé de paternité actuellement de 14 jours sera allongé à un mois à partir de l’été 2021

✅ 80% des Français y sont favorables et 90% des moins de 35 ans.

✅ Le taux de recours au congé du second parent est actuellement de 67% et n’a quasiment pas bougé depuis 2003.
Emmanuel Macron annoncera cette mesure ce mercredi 23 septembre.

Deux inconnues restent encore à éclaircir :
1️⃣ Le nombre de jours qui seront obligatoires (c’est-à-dire que l’employeur risque une amende de 7500 euros voire des dommages et intérêts à verser s’il fait travailler son salarié pendant cette période) n’est pas encore connu.
2️⃣ Quelle part du congé sera rendue obligatoire: le congé de naissance (3 jours actuellement, à la charge de l’entreprise) ou le congé pris en charge par la sécurité sociale (11 jours actuellement, portés à 25 jours par l’exécutif) ou un panachage ?
https://bit.ly/3hWzxiX

CE QUE JE N’AI PAS FAIT OU PAS DIT LE 8 MARS ! #JournéeDesDroitsDesFemmes

 1. Dire « la journée de LA femme »

Cette journée bénéficie de différentes appellations, chacune d'entre elles, véhiculant une certaine conception politique. L’ONU francophone parle de « journée internationale de la femme », le gouvernement français de « journée internationale des droits des femmes » et les militant·e·s de « journée de lutte pour les droits des femmes ». Pour simplifier, certains disent la « journée des femmes ». Mais, ne dites surtout pas la « journée de LA femme ». Depuis 2016 le Comité ONU Femmes France mène « une campagne active pour que ces mauvaises traductions soient corrigées ». (International Women’s Days. Women est au pluriel, et non pas au singulier).

Les féministes, et je partage cette position, dénoncent l'utilisation du singulier « la femme », qui mettrait à l’honneur un soi-disant idéal féminin, accompagné de ses attributs : cadeaux, roses ou parfums ; ce qui est en totale contradiction avec l’esprit de cette journée.

Bon sinon, vous me copierez 100 fois : « Journée internationale des droits des femmes »…

2. Acheter des produits dans une enseigne qui confond le 8 mars avec la SAINT VALENTIN !

Non, le 8 mars n’est pas la Saint-Valentin…Le 8 mars, c’est une journée de mobilisation en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes et il faut le rappeler !

Il est vrai que de moins en moins d’enseignes, selon mes recherches effectuées sur le Web, cette année, se sont risquées à attirer les foudres des féministes (dont je fais partie…).

En voici quand même une glanée chez E. Leclerc à Saint-Vincent-de-Tyrosse (Landes, France) : « cette année, notre centre E. Leclerc Tyrosse célèbre la journée de la femme. Le Samedi 7 mars, nous offrons une rose à chacune d’entre vous lors de notre passage en caisse ».

Interflora l’a bien compris avec son slogan cette année : « N’offrez pas de fleurs pour la journée de la femme. Dimanche 8 Mars ce n’est pas la journée de la femme, mais la journée internationale des droits des femmes ». L’année dernière, Flora (le nom d’emprunt de la géniale Community Manager) avait utilisez cette pirouette en nous provoquant : « Découvrez notre sélection de bouquets pour la journée de la femme 💐 ». En cliquant sur le lien les internautes étaient redirigés vers une page expliquant que ce n’est pas la journée de la femme mais la journée des droits des femmes et que les femmes ne veulent pas de fleurs pour cette journée mais l’égalité avec les hommes. Bon, je l’avoue, je me suis fait avoir également…

3. Considérer que mon engagement s’arrête à UNE seule journée dans l’année

Les inégalités sont telles, que nous ne devons pas baisser la garde les autres 364 jours de l’année ! Comment ? En agissant contre les discriminations, en tant qu’employeur, en œuvrant pour prévenir toute forme de comportement sexistes en tant que collègue, en tant que citoyen pour contrecarrer les stéréotypes de genre. Et en tant que média, en tant que militant, en tant que politique…

4. Dire : « la #discrimination à l’encontre des femmes existait. Oui, mais PLUS AUJOURD'HUI ! »

En 2019, Le service des droits des femmes et de l'égalité entre les femmes et les hommes (SDFE) (1) publiait les chiffres clés en France. Toujours aussi consternant…En voici quelques-uns :

• Part des femmes ayant été témoin de discriminations du fait de leur sexe : 27%
• Part des femmes auxquelles on a déjà demandé, au cours d’un entretien d’embauche, si elles comptaient avoir des enfants bientôt : 37%
• Écart de salaires entre les hommes et les femmes : 24% (écart de revenu salarial), 18,5% (écart en EQVT), 9% (à poste et compétences égales)
• Part des tâches domestiques réalisées par les femmes : 72%

Et leur représentation est loin d’être paritaire dans les instances de direction, selon L'Observatoire Skema , en 2020, les femmes occupent 3,33% des 120 postes de Président et/ou Directeur Général des 60 plus grandes entreprises du CAC40+20 : 0 femmes PDG, 2 femmes présidente du conseil d’administration, 2 femmes Directrice Générale (2)

5. Dire : « les #préjugés à l’encontre des femmes, ça s’était AVANT... »

Eh bien non, ce n’est pas un fantasme ! 9 personnes sur 10 dans le monde ont des préjugés sexistes. Selon une une étude des Nations Unis, publiée le 6 mars 2020, la plus grande partie de la population mondiale, hommes et femmes confondus, nourrit a moins un préjugé envers les femmes. Telles sont les conclusions du nouvel Indice des normes sociales relatif à l’égalité des sexes.

Ainsi, environ la moitié des hommes et des femmes dans le monde estiment que les hommes font de meilleurs dirigeants politiques. Plus de 40 % pensent que les hommes sont de meilleurs dirigeants d’entreprises et que les hommes devraient être prioritaires lorsque les emplois sont rares. Enfin, 28 % pensent qu'il est normal qu'un homme batte sa femme.

Et en France ? Plus d’une personne sur deux (56 %) a au moins un préjugé sexiste…

Cette analyse suggère que des « barrières invisibles » entravent tous les aspects de la vie des femmes, notamment au foyer, et qu’elles sont construites autour de préjugés généralisés envers les femmes, partagés dans le monde entier par les femmes tout autant que les hommes.

7. Dire : « ELLES le cherchaient bien »

Eh bien non ! Selon la La dernière enquête du collectif #NousToutes , dévoilée par le Parisien, le 3 mars de cette année et consacrée au consentement dans les rapports sexuels (menée en France auprès de 100 000 femmes), ce sont 9 femmes sur 10 qui déclarent avoir déjà subi des pressions pour avoir un rapport sexuel, et cela est même arrivé plusieurs fois pour 88% d'entre elles. Parmi ces pressions, près de la moitié (49,1%) des femmes interrogées rapportent qu'elles ont été qualifiées de "frigides", "coincées", "chiantes", "pas normales" par leur partenaire. Enfin, 70% des femmes interrogées affirment avoir accepté un rapport sexuel sans envie, mais "sans pression", un quart d'entre elles culpabilisant même de cette situation.

 

7. Dire : « La journée du 8 mars, ça ne ME CONCERNE PAS en tant qu’homme »

L’égalité entre les femmes et les hommes, c’est d’abord une question de droits humains et en tant qu’homme, je suis donc concerné, comme je le suis à propos du racisme ou de la discrimination à l’encontre des personnes en situation de handicap. Les hommes ne doivent plus être considérés comme « résistants aux conquêtes des femmes, mais comme acteurs et demandeurs d’une égalité globale, dont tous et toutes tireront profit. » Les rapporteurs d’une publication passionnante de Terra Nova publication passionnante à ce sujet (4) insistent sur le fait que les hommes doivent « s’interroger sur les coûts cachés de la masculinité pour eux-mêmes, pour leurs compagnes, leur famille et la société tout entière. Vulnérabilité physique et mentale, moindre longévité, violence contre soi et autrui, forte dépendance à l’identité professionnelle : les hommes ne sont pas que les vainqueurs du jeu social, à bien des égards ils sont dominés par leur domination ». *

Et si vous souhaitez savoir quel type de féministe vous êtes, que vous soyez une femme ou un homme…, je vous recommande l’excellent test (qui m’a beaucoup interrogé) :  " Quel.le féministe êtes vous ? " , de La Tribune de Genève :

Donc toutes et tous concernés !

8. Dire que l’Index de l’égalité professionnel est encore « une CONTRAINTE DE TROP pour les entreprises »

L'Index de l'égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Cet index se traduit par une note sur 100 et celles qui obtiennent moins de 75 doivent agir pour améliorer la situation en mettant en place des « mesures correctives » afin d’atteindre au minimum 75 dans les trois années suivantes. En cas d’échec ou de refus de publication de l’index, les groupes s’exposent à une pénalité pouvant représenter jusqu’à 1% de leur masse salariale annuelle, précise la rue de Grenelle.

Quels sont les enseignements des index des 1200 plus grandes entreprises ?

• La situation globale s’améliore en 2020, avec une note moyenne pour l’ensemble des entreprises passée de 83 à 87. Ouf !
• Le nombre d’entreprises ayant obtenu une note parfaite – 99 ou 100 points -, dites « égalitaires », est passé de 36 à 55. Ouf !
• 19 sociétés restent sous la note de 75 : elles seront rapidement mises en garde par la direction générale du travail (DGT), qui leur rappellera qu’elles disposent de deux ans pour améliorer leur score.

Vous êtes bien d’accord…L’inégalité entre les femmes et les hommes est bien réelle. L’index le met en exergue, tout comme il enjoint les entreprises à le réduire. Et ce n’est pas une contrainte de trop..

Bon, nous en reparlons le 8 mars 2021! 

(1) Vers l’égalité réelle, entre les femmes et les hommes, l’essentiel, Chiffres-clés- Edition 2019, Direction générale de la cohésion sociale (DGCS) – Service des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes (SDFE).

(2) Observatoire Skema de la féminisation des entreprises Diversité & Inclusion au sein CAC40. La féminisation des instances de gouvernance et plafonds de verre des entreprises du CAC40 : quel impact sur les performances économiques et boursières ? Edition 2020, Michel Ferrary

(3) Human development perspectives,Tackling social norms, A game changer for gender inequalities, United Nations Development Programme (UNDP), 2020. Cette étude s’appuie sur une base de données provenant de 75 pays représentant plus de 80 % de la population mondiale, issues du World Values Survey, relevées entre 2005 et 2014.

(4) Projet 2012 Contribution n°4 – L’implication des hommes, nouveau levier dans la lutte pour l’égalité des sexes, Les propositions de Terra Nova