Nouvelle Donne RH

DIVERSITE ET INCLUSION : L'ACTUALITE DE JUILLET ET AOUT QUI M'A MARQUE...

 

C’est la rentrée ! Après quelques semaines de congés, je vous propose de revenir sur les mois de juin et de juillet 2022.

Diversité et Inclusion, quels sont les faits d’actualité marquants que j’ai identifiés ? Tout au long de cette semaine et de la semaine prochaine, j’y reviendrai de manière plus approfondie.

Et surtout, de votre côté, quels sont les autres actualités relatives à l’inclusion et la diversité de ces deux mois d’été qui ont retenu votre attention ? N’hésitez pas à réagir 😊

1er juillet 2022 : c’est le 50ème anniversaire de la loi Pleven du 1er juillet 1972. Elle met la législation française en conformité avec la Convention internationale sur l’élimination de toutes les formes de discrimination raciale, constitue la première grande loi contre le racisme et la première pierre du droit de la non-discrimination. Voir à ce sujet mon post : ici

5 juillet 2022 : la Défenseure des droits, Claire Hedon, rend public le Rapport annuel d’activité 2021, le deuxième depuis sa nomination : près de 115 000 réclamations en 2021, soit une hausse de 18,6% par rapport à 2020. Rendez-vous mardi 6 septembre : ici

13 juillet 2022 : publication du classement annuel du World Economic Forum (Forum économique mondial), qui étudie le niveau de l’égalité femmes-hommes dans le milieu professionnel : la France stagne depuis 2014 et n’occupe que la 15e place. Rendez-vous mercredi 7 septembre ici.

21 juillet 2022 : publication de l'enquête « Trajectoires et Origines 2 » 2019/2020, coréalisée par l’Insee et l’Ined. Elle montre une augmentation des discrimination rapportées au cours des dix dernières années : une personne sur cinq des 18-49 ans ont déclaré avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations au cours des cinq dernières années (contre 14% en 2008). Elles concernent principalement les femmes, en raison du critère du sexe. Les immigrés et leurs descendants, les natifs d’outre-mer et leurs descendants restent les populations les plus exposées et évoquent majoritairement des discriminations en raison de leur origine, leur nationalité ou leur couleur de peau. Rendez-vous jeudi 8 septembre ici.

18 juillet 2022 : publication du 31e rapport sur la lutte contre le racisme, l' antisémitisme et la xénophobie de la Commission nationale consultative des droits de l’homme (CNCDH), lequel a été remis à Isabelle Rome, ministre chargée de l'Egalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Egalité des chances. Après avoir connu une baisse importante dans un contexte de crise sanitaire qui a réduit les activités, le nombre de faits à caractère raciste retrouve des niveaux comparables à ceux de 2019. Rendez-vous vendredi 9 septembre ici.

4 août 2022 : il y a 40 ans l’Etat français abrogeait les dispositions pénalisant les relations homosexuelles dans le code pénal. Dans les faits, les relations homosexuelles n’étaient déjà plus condamnées. Mais il subsistait dans le code pénal français des textes discriminatoires : la majorité sexuelle était notamment fixée à 18 ans pour les relations homosexuelles, contre 15 ans pour les hétérosexuelles. En 2022, les discriminations envers les personnes LGBTI persistent. Rendez-vous lundi 12 septembre ici.

4 août 2022 : A l’occasion du quarantième anniversaire de la loi du 4 août 1982, Elisabeth Borne annonce la nomination d’un ambassadeur aux droits LGBT +. Il « coordonnera l’action du ministère de l’Europe et des affaires étrangères pour la protection contre les discriminations et la promotion des droits LGBT + et portera la voix de la France ». Rendez-vous lundi 12 septembre ici.

23 Aout 2022 : la justice américaine a fixé à juin 2023 le procès de Goldman Sachs, plus de dix ans après le dépôt d'une plainte collective de 2 000 femmes, alléguant un parti pris généralisé contre les femmes en matière de rémunération et de promotion. Rendez-vous mardi 13 septembre ici.

27 août 2022 : le président serbe Aleksandar Vucic a annoncé l’annulation de l’Europride prévue en septembre à Belgrade. De nombreuses associations et politiques considèrent cette annulation comme une attaque LGBTphobe, franche et directe.

30 août 2022 : le Conseil d'Etat à la demande du Premier ministre, publie une étude « Intelligence artificielle et action publique : construire la confiance, servir la performance ». Parmi les sept points sensibles, figure celui de l’Équité : « L’IA(Intelligence Artificielle) doit assurer une non-discrimination ce qui suppose notamment d’en corriger les biais caché ». Rendez-vous mercredi 13 septembre ici.

1er septembre 2022 : à compter de cette date, les entreprises concernées qui ont obtenu une note globale à l'Index égalité inférieure à 75 points doivent avoir publié les mesures de correction sur leur site Internet sur la même page que le résultat de l'Index et des indicateurs. Les entreprises concernées qui ont un Index égalité inférieur à 85 points doivent avoir fixé et publié les objectifs de progression de chacun de ces indicateurs pour lequel la note maximale n'a pas été atteinte. Rendez-vous jeudi 14 septembre 2022 ici.

43% DES FRANÇAIS ESTIMENT QUE LA SOCIETE FRANÇAISE N’EST PAS INCLUSIVE !

Certes, 56% pensent que la société française l’est (+4 points par rapport à 2021).  Si 61% jugent que c’est un sujet important et 57% considèrent que ce thème doit être au cœur du débat électoral, seuls 65% pensent qu’il n’est pas suffisamment abordé par les candidats…

De quoi alimenter la campagne pour le deuxième tour des élections présidentielles et convaincre un peu plus les directions d’entreprises à conduire une réelle politique Diversité & Inclusion.

C’est ce que révèle la 2ème édition du baromètre « Les Français et l’Inclusion » (2022), réalisé avec OpinionWay pour Apicil, publiée la semaine dernière.

✅ Et tous les Français n’ont pas la même sensibilité sur cette thématique : les jeunes (62%), les plus modestes (60%) et les femmes sont les plus sensibles à l’inclusion.

✅ Quelles sont les discriminations les plus constatés ? En priorité, c’est le handicap (88%), puis l’origine et l’appartenance à une race supposée (86%), l’apparence physique (84%) et enfin l’orientation sexuelle et l’identité de genre (80%).

✅ 71% estiment que l’inclusion est une richesse pour les entreprises. Selon 61% des répondants, les entreprises inclusives sont plus innovantes. Pour 63%, elles sont plus performantes.

✅ 86% déclarent que les entreprises ont un rôle à jouer dans les avancées sociétales. Des engagements concrets sont attendus de la part des entreprises : pour 77% des répondants, les entreprises agissent peu pour intégrer les travailleurs en situation de handicap, en dehors de l’obligation légale. Pour 60%, les entreprises agissent peu en faveur de leurs salariés LGBTQ+.

✅Les actions prioritaires que les entreprises doivent déployer pour favoriser l’inclusion sont le recrutement pour 64% des répondants : actions liées à l’embauche ou au maintien dans l’emploi (anonymisation des CV, maintien dans l’emploi des seniors, embauche des jeunes…). La deuxième action prioritaire concerne la sensibilisation, des salariés, des RH, des cadres dirigeants (55%). Enfin, 76% pensent que les entreprises doivent prendre des positions publiques sur le thème de l’inclusion.

DISCRIMINATION : UN AN APRES LA CREATION DE LA PLATEFORME ANTI-DISCRIMINATION, EXPLOSION DES INTERPELLATIONS FONDEES SUR L’ORIGINE

La plateforme antidiscriminations.fr créée le 12 février 2021 sous l'égide du Défenseur des droits fêtera prochainement son premier anniversaire
✅ L’engagement de créer cette plateforme avait été pris par Emmanuel Macron, à la suite du passage à tabac du producteur de musique Michel Zecler fin 2020
✅ Alors que jusqu'à présent le handicap était de loin le plus invoqué dans les interpellations du Défenseur des droits, il arrive désormais derrière l'origine qui a représenté 43 % des contacts avec la plateforme sur un an. Selon le dernier rapport annuel du Défenseur des droits, seuls 13,3 % des contacts avaient concerné l'origine en 2020
✅ En un an, la plateforme a enregistré 14 000 appels et conduit au traitement de 7 433 dossiers, en hausse de 26 % par rapport à 2020
✅ La moitié des personnes se sont adressées à la plateforme pour un problème lié au travail
✅ Le téléphone est la voie la plus utilisée. 11 000 personnes ont appelé le 39 28, mais s'y sont ajoutés plus de 3 000 tchats, accessibles via le site antidiscriminations.fr
✅ A l’issue de la consultation de la plateforme, la victime peut saisir le Défenseur des droits. Après instruction du dossier, s'il y a lieu de le traiter ou pas, les faits sont portés à la connaissance du mis en cause qui a un mois pour répondre
✅ Il faut souligner que 60 % des règlements amiables engagés aboutissent favorablement. Mais, la médiation n'est pas toujours possible, tant s'en faut. Et la organique de 2011 impose au Défenseur des droits de saisir le procureur près le tribunal judiciaire lorsque des faits portés à sa connaissance sont constitutifs d'un crime ou d'un délit.

Un an après la création de la plateforme, quel en est le bilan ? D’une part, elle constitue un véritable révélateur de la discrimination, par l’ampleur des sollicitations et la focalisation sur le critère de l’origine. D’autre part, la facilité d'accès et la simplification de la saisine du Défenseur des droits semblent aider à convaincre les victimes à agir et ainsi à lutter contre le non-recours aux droits.
https://lnkd.in/e-tPjhMA

DISCRIMINATIONS ET DIVERSITE DANS LA FONCTION PUBLIQUE : DES AVANCEES…ET DES PROGRES NECESSAIRES

Le Rapport relatif à la lutte contre les discriminations et la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique vient d’être publié.

Il présente les différentes politiques publiques de ressources humaines participant à la lutte contre les discriminations et favorisant la diversité, des retours d’expérience, ainsi que des éléments statistiques

Il est également constitué de la contribution du Défenseur des droits, qui présente son analyse de la nature et des mécanismes de discrimination dans la fonction publique, ainsi que ses recommandations.

Il présente également le dispositif Talents du service public qui a pour vocation d’être exemplaire dans le recrutement des femmes et des hommes selon leurs capacités.

La campagne de testing qui démontre des discriminations

Les campagnes régulières de testing réalisées depuis 2015, à la demande du Gouvernement permettent de constater un mouvement de réduction de l’intensité des discriminations dans l’accès à l’emploi public depuis 2015. Néanmoins, les conclusions du dernier testing (remis en 2020) ont démontré que s’il était difficile de mettre en évidence des différences de traitement selon le sexe ou l’adresse, les différences selon l’origine et le handicap étaient fortes et généralisées. Une quatrième mission de testing se déroule en 2021 et inclut un nouveau critère de discrimination.

De nombreux organismes titulaires du Label Diversité

Le Label Diversité, , participe également à prévenir les discriminations et à promouvoir la diversité. Il permet à la structure candidate ou labellisée d’évaluer ses processus de ressources humaines et de les améliorer. À ce jour, 43 organismes publics, dont 6 des 11 ministères, ont obtenu et conservé le Label Diversité. L’ensemble des départements ministériels est à ce jour dans la démarche de labélisation Diversité.

Un taux d’emploi élevé en faveur des travailleurs handicapés

Nous apprenons également le taux d’emploi légal en faveur des travailleurs handicapés est de 5,83 (au total dans les 3 fonctions publiques, en intégrant les dépenses déductibles), alors que le taux d’emploi direct est de 5,58 (2020).

Des données issues du Défenseur des droits révèlent des perceptions de discriminations 

Les données issues des études du Défenseur des droits sont particulièrement intéressantes.

La 13e édition (2020) du baromètre du Défenseur des droits montre que :

• 23 % des personnes actives déclarent avoir vécu une discrimination ou un harcèlement discriminatoire (‑7 points par rapport à 2013).
• Les principaux critères évoqués sont : l’apparence physique (40 %), le sexe (40 %), l’état de santé (30 %)
• 42 % des personnes actives déclarent avoir été témoins de discrimination(s) ou de harcèlement discriminatoire (+8 points par rapport à 2012)
• Les victimes sont deux fois plus nombreuses à entamer des démarches à la suite d’une discrimination par rapport à 2012.

Les résultats de l’enquête de 2019 montrent que la discrimination syndicale au travail est répandue et que près de la moitié (46 %) des personnes syndiquées interrogées affirment avoir déjà été discriminées au cours de leur carrière professionnelle en raison de leur activité syndicale.

Le 11^e baromètre des discriminations dans l’emploi public et privé portant sur l’exposition de la population active aux propos et comportements sexistes, homophobes, racistes, liés à la religion, handiphobes ou liés à l’état de santé. Il montre que près d’une personne sur quatre déclare avoir déjà fait l’objet de ce type de propos ou comportement au travail, cette exposition étant équivalente dans le secteur public (27 % des agents concernés) et le secteur privé (25 % des salariés concernés).

Enfin, la 13^e édition (2020) du baromètre approfondit les enjeux d’interdépendance des attitudes hostiles au travail en mettant en lumière de manière leurs conséquences sur les individus et leurs parcours professionnels.

• Les préjugés et stéréotypes, certaines catégories de personnes apparaissent particulièrement stigmatisées : les personnes transgenres (17 % des personnes interrogées sont moins à l’aise avec des collègues transgenres), issues des gens du voyage (13 %) ou atteintes d’une maladie grave (13 %) ;
• - Les situations de dévalorisation au travail (sous‑estimation des compétences, attribution de tâches inutiles, ingrates ou dévalorisantes, tentative d’humilier ou de ridiculiser, sabotage du travail…) sont rapportées par près de 80 % des personnes actives au cours de leur vie professionnelle ;
• Les propos et comportements stigmatisants : 41 % des personnes interrogées déclarent avoir déjà été victimes d’au moins un propos ou comportement sexiste, homophobe, raciste, lié à l’état de santé, au handicap, à la religion ou à d’autres caractéristiques personnelles au travail ;
• Et les discriminations et le harcèlement discriminatoire dans l’emploi, vécues par près d’un quart de la population active.

Enfin, le bilan des saisines fait état de 742 réclamations relatives à des discriminations en 2020 (les premiers critères étant le handicap, l’état de santé, puis l’origine et les activités syndicales).

Les recommandations du Défenseurs des droits pour les employeurs publics

Au vu des différentes informations analysées, le Défenseur des droits effectue des recommandations selon trois axes :

1. Renforcer la lutte contre le harcèlement discriminatoire en formant et en informer tous les agents, ainsi qu’en protégeant les victimes et en sanctionnant les coupables de harcèlement discriminatoire
2. Renforcer l’accueil et l’accompagnement des travailleurs handicapés : en anticipant et en accompagnant les aménagements raisonnables
3. Renforcer la lutte contre les discriminations fondées sur l’origine (en mesurant les discriminations au sein des organisations, en construisant un plan d’action et former le personnel, en menant des audits au sein des organisations pour objectiver les procédures et enfin en assurant la sanction effective des discriminations fondées sur l’origine

Pour découvrir le rapport complet : ici 

IN 2022, LET'S CHANGE THE WAY WE LOOK AT PEOPLE!

For two years, our social interhereactions have been disrupted.

The pandemic has accentuated the inequalities of the most fragile.

In 2022, we will have the opportunity to redesign an inclusive working environment for everyone, where every individual will be able to express their talents, no matter their allegiances lie.

An environment where the way we look at people sets them free.

 

“For it is often the way we look at other people that imprisons them within their own narrowest allegiances. And it is also the way we look at them that may set them free.”

(Amin Maalouf, In the Name of Identity: Violence and the Need to Belong”)

 

In 2022, let's change the way we look at people !

I also wish you all the best for this new year and I hope we will continue to debate topics that are important to us!

TRAVAILLEURS ATTEINTS DU VIH/SIDA : LA STIGMATISATION ET LA DISCRIMINATION RESTENT DES PROBLEMES MAJEURS

C’est ce que révèle le rapport de l'Organisation internationale du Travail  et de l'institut de sondage Gallup International qui décrit la triste réalité plus de 40 ans après le début de l’épidémie en ce 1er décembre 2021, Journée mondiale de lutte contre le sida. Cette étude a été conduite auprès de plus de 55 000 personnes dans 50 pays.
✅ Près de 4 personnes interrogées sur 10 ont déclaré que les personnes vivant avec le VIH ne devraient pas être autorisées à travailler directement avec des personnes non séropositives
✅ 6 personnes sur 10 se sont également prononcées en faveur d'un dépistage obligatoire du VIH avant que les personnes ne soient autorisées à travailler
✅ Seule 1 personne sur 2 savait que le VIH ne pouvait pas être transmis en partageant une salle de bain et seule 1 personne sur 4 a répondu correctement aux questions sur les modes de transmission du VIH. Les mythes et les idées fausses persistent et contribuent à la stigmatisation et à la discrimination
✅ La tolérance la plus faible à l'égard du travail direct avec des personnes séropositives a été constatée en Asie et dans le Pacifique et au Moyen-Orient et en Afrique du Nord
Les régions présentant les attitudes les plus positives sont l'Afrique de l'Est et l'Afrique australe
✅ Un niveau d'éducation plus élevé est également associé à des attitudes positives à l'égard du travail avec les personnes vivant avec le VIH (68% des personnes ayant suivi un enseignement supérieur sont d'accord pour dire que le travail direct avec les personnes vivant avec le VIH devrait être autorisé, contre 39,9%des personnes n'ayant suivi qu'un enseignement primaire)
✅ Le rapport propose plusieurs recommandations :
- mise en œuvre de programmes de lutte contre le VIH qui améliorent les connaissances des travailleurs sur la transmission du virus et dissipent les mythes et les idées fausses
- l'amélioration de l'environnement juridique et politique autour du VIH pour protéger les droits des travailleurs
- l'abolition du dépistage obligatoire du VIH conformément à la recommandation de l'OIT sur le VIH et le Sida (n° 200)
- l'amélioration de l'accès à la protection sociale et la lutte contre la violence et le harcèlement qui peuvent découler de la stigmatisation et de la discrimination, en ratifiant et en mettant en œuvre la convention de l'OIT contre la violence et le harcèlement de 2019
Pour aller plus loin : ici

 

L'ASSEMBLEE NATIONALE ADOPTE UNE PROPOSITION DE LOI CONTRE LA DISCRIMINATION AU TRAVAIL RELATIVE AU MALADIES CHRONIQUES

Le texte relative "aux restrictions d’accès à certaines professions
en raison de l’état de santé", porté par la députée Agnès Firmin Le Bodo, a été voté, à l’unanimité ce 25 novembre 2021.
✅ Élargie aux autres maladies chroniques, cette proposition de loi concernait initialement 4 millions de diabétiques qui ont l’interdiction, pour des raisons de sécurité, de pratiquer certaines professions comme celle d'hôtesse de l’air et steward, de conducteur de train, de marin, de contrôleur SNCF, de militaire ou de pompier.
✅ La proposition de loi affirme le principe de non-discrimination dans l’accès à l’emploi ou aux études pour les personnes atteintes de maladies chroniques.
Est institué pour une durée de trois ans, "un comité d’évaluation des textes encadrant l’accès au marché du travail des personnes atteintes de maladies chroniques."
Le comité devra proposer "leur actualisation en tenant compte notamment des évolutions médicales, scientifiques et technologiques." Il devra "formuler des propositions visant à améliorer l’accès à certaines professions des personnes souffrant de maladies chroniques."
✅ Est introduit, par l'article 2, le principe de proportionnalité dans l’appréciation des conditions de santé particulières prévues par des dispositions législatives ou réglementaires pour l’accès à certains emplois.  Ce qui revient à ne plus pouvoir refuser directement l'accès à un emploi à une personne souffrant de maladie chronique.
✅ Tout au long de l’élaboration du texte, les parlementaires ont souvent évoqué le combat d’Hakaroa Vallée, un jeune diabétique qui multiplie les actions pour lutter contre les discriminations
✅ La deuxième lecture de ce texte à l'Assemblée nationale s'inscrivait dans la journée d'initiative parlementaire et la procédure simplifiée. Il n'y a donc pas eu de nouvelle discussion générale, et aucun amendement n'ayant été déposé sur le texte, il a été voté directement. Le texte peut donc être promulgué au Journal officiel... 

Pour aller plus loin : ici

97% DES FRANÇAIS SONT FIERS D’UNE ENTREPRISE QUI PREND EN COMPTE LES PERSONNES HANDICAPEES

Le résultat de cette enquête est à souligner alors que vient de démarrer la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SSEPH)
Un argument de plus pour les entreprises à la traîne !
✅ Une politique Rh pour bien accueillir et intégrer les handicapées est primordiale pour 91% des français
Néanmoins seulement 47% l’ont déjà mise en place et 25% sont en cours
✅ 92 % des Français pensent que leur entreprise souhaite mieux accueillir les personnes en situation de handicap (71 % complètement et 21 % un peu). Cette sensibilité aux besoins des personnes handicapées est un élément attractif pour 89 % des Français
✅ Moins d’une société sur deux communique sur le handicap en général. Ainsi, seulement 44 % le font et 7 % sont en train de mettre en place des dispositifs d’information. 49 % ne communiquent donc jamais sur cette thématique. Pourtant, 87 % des personnes interrogées estiment que l’entreprise se doit de communiquer sur ce sujet
✅ Très peu d’entreprises ont des locaux totalement accessibles aux personnes à mobilité réduite. Uniquement 23 % sont totalement équipée quand 29 % ne le sont que partiellement et 22 % un peu.
Les Français y sont pourtant sensibles puisque 85 % ont déjà réfléchi personnellement à cette problématique d’accessibilité et 97 % seraient fiers d’une entreprise qui prendrait en compte les personnes à mobilité réduite.
En effet, 39 % des entreprises ont un accueil totalement adapté, 24 % partiellement et 17 % un peu.
Les Grands Groupes sont également les plus inclusifs avec 58 % de représentativité quand 30 % des TPE et 29 % des PME ont un accueil complètement adapté aux personnes handicapées.
✅En présentiel et en télétravail 31% des entreprises prennent totalement en compte les besoins d’aménagements spécifiques des handicapés
Pour en savoir plus sur cette enquête réalisée en octobre 2021 par Génie des lieux :ici

SEMAINE EUROPEENNE POUR L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES #SEEPH DU 15 AU 21 NOVEMBRE 2021

C’est parti et c’est la 25e édition !
Cette semaine a une résonnance particulière puisqu’elle s’inscrira dans une période de relance économique suite à la crise du Covid-19 qui a fortement impacté l’emploi des personnes handicapées
✅ Quelques chiffres 📊
- 80% des handicaps sont invisibles
Et notamment, les maladies invalidantes (diabète, asthme, allergies, cancer...), les troubles musculosquelettiques (lombalgies, tendinites...), lee troubles cognitifs et par exemples les troubles Dys (dyslexie...), mes handicap mentaux (déficience intellectuelles), les handicaps psychiques (dépression, TOC, autisme, bipolarité...)
- Le handicap est le principal motif de discrimination (22,7 %), loin devant l'origine (14,5 %) et l'état de santé (10,3 %) en 2019, selon le Défenseur des droits
- Les maladies psychiques touchent plus d'une personne sur cinq et devraient devenir la première cause mondiale de handicap à l'horizon 2020 selon l'OMS- 85% des handicaps surviennent à l'âge adulte (seuls 15% des handicaps sont de naissance ou de l'enfance)

-1 jeune sur 2 en situation de handicap affirme avoir été victime de discrimination à l’embauche  (enquête IFOP pour l’Agefiph, le FIPHFP et LADAPT)
✅ La SEEPH, c’est quoi ?
C’est une semaine d’échange et de partage où l’on peut s’informer et sensibiliser sur le travail des personnes en situation de handicap
Ce sont également des actions concrètes pour faciliter le recrutement
Ce sont des événements pour favoriser la rencontre entre entreprises et demandeurs d’emploi : HandiMouv’Emploi, forums…
✅ Qui sont les co-organisateurs ? LADAPT, AGEFIPH et le FIPHFP

✅ Quelles thématiques cette année ?
- la jeunesse en situation de handicap face à l’emploi : comment développer l’apprentissage et l’accès aux études supérieures ?
- ruralité, handicap et emploi
▶️ Faire le jeu sur le handicap invisible réalisé par Handi-Pactes du FIPHFP dans le Grand Ouest : ici
▶️ Pour en savoir plus : ici

21 MARS, JOURNEE MONDIALE DE LA TRISOMIE 21 (WDSD)

Aujourd’hui 21 mars, journée mondiale de la trisomie 21 (WDSD)
✅ Les personnes atteintes de cette trisomie et celles qui vivent et travaillent avec elles organisent et participent à des activités et événements pour sensibiliser le public pour la défense des droits et l'inclusion des personnes trisomiques
✅ Origine ? L’AFRT, Association Française pour la Recherche sur la Trisomie 21, choisit en 2005 le 21 mars (21/3) comme date symbole pour sensibiliser à la trisomie 21 : elle représente les 3 chromosomes présents, au lieu de 2.
En 2005, l’European Down Syndrome Association (EDSA), l ’EDSA, Down Syndrome International et l’AFRT choisissent cette date symbole
En 2011, lez Nations Unis proclame le 21 mars Journée mondiale
✅ Quelques chiffres ? La prévalence du syndrome est compris entre 1 sur 1 000 et 1 sur 1 100 naissances dans le monde. 3 000 à 5 000 enfants naissent avec ce syndrome par an. En France, on compterait plus de 50 000 personnes.
✅ Et au travail ? Le poids des représentation est encore élevé : les personnes trisomiques sont souvent perçues comme dépendantes et non autonomes, voire incapables de travailler et victimes de discrimination. Leur inclusion est encore trop faible en milieu ordinaire et beaucoup occupent des emplois en East
Pour aller plus loin : ici