Handicap
21 mars 2021
16 novembre 2020
DEMARRAGE DE LA 24e EDITION DE LA SEMAINE EUROPEENNE POUR L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES (SEEPH)
C'est affectivement aujourd’hui, le démarrage de la 24e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) qui se déroule du 16 novembre au 22 novembre 2020
Et ce, dans un contexte de confinement et de baisse des recrutements (au 1er semestre, les recrutements de travailleurs handicapés ont chuté de 30 %).
✅ Créé en 1997, l’objectif de cette semaine est de faire se rencontrer entreprises, politiques, associations, société civile et demandeurs d’emploi en situation de handicap
✅ La SEEPH est l’occasion de s’interroger sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion et est un moment d’échange et de sensibilisation
✅ LADAPT, l'AGEFIIPH et le FIPHFP sont co-organisateurs
✅ 3 thématique cette année :
le numérique, l'école inclusive et le handicap invisible
Info : https://lnkd.in/dSF_6n8
✅ Lors du Comité interministériel du handicap, organisé ce jour autour de Jean Castex et de la secrétaire d'Etat Sophie Cluzel, de nouvelles mesures ont été annoncées : https://bit.ly/38LQtHT
✅ Et bien sûr, jeudi 19 novembre : DuoDay national permettant la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels volontaires d’entreprises, collectivités ou associations
https://www.duoday.fr/
28 août 2020
JEAN CASTEX ANNONCE 100 MILLIONS D'EUROS POUR INCITER A L'EMBAUCHE DES PERSONNES HANDICAPÉES
Quelque 30.000 personnes en situation de handicap pourraient bénéficier de ce dispositif.
Le dispositif d’aides gouvernementales à l’embauche, présenté en juillet pour favoriser l’emploi des jeunes de moins de 26 ans, va être étendu aux chômeurs en situation de handicap, “sans limite d’âge”.
✅ L’aide sera de 4000 euros, accordée pour le recrutement en CDI ou CDD de plus de 3 mois, et pour un salaire équivalent à deux SMIC maximum d’un salarié ayant la reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH)
✅ Cette aide sera applicable aux contrats de travail signés entre le 1er septembre 2020 et le 28 février 2021
✅ Enfin, les masques transparents (permettant la lecture labiale par les personnes sourdes et malentendantes) seront recommandés par les pouvoirs publics dans une circulaire.
Sophie Cluzel Secrétaire d’État chargée des personnes handicapées, à dit récemment vouloir élargir sa diffusion pour en faire baisser le prix et ainsi le rendre accessible au plus grand nombre
Lire l'article
22 mai 2020
PANDÉMIE COVID 19 : COMMENT LES PERSONNES EN SITUATION L'ONT-ELLES VÉCUE ?
La pandémie a été difficile pour tous.
Le handicap a-t-il amplifié la situation ?
C'est à cette question que répond la consultation Agefiph/ Ifop auprès de plus de 4 400 personnes en situation de handicap.
En voici les résultats :
- Les personnes handicapées (64%) sont plus nombreuses à se déclarer en télétravail que le grand public (53 %)
- 53% rapportent que leur employeur a pris en compte leur handicap pendant cette période
- 52% s’estiment autant productifs qu’avant vs 49% pour le grand public), il n’y a donc pas de différences entre les deux populations
- 73% des répondants handicapés (60% pour le grand public) ont mal vécu le confinement et expriment des soucis d’anxiété (67% vs 4%), de dépression (56% vs 11%)
- 56%, les répondants handicapés estiment que leur perte de revenus est due principalement au Covid-19 (32% pour le grand public).
- Seulement 32% des personnes interrogées sont optimistes pour les 3 prochains mois et 54% s'inquiètent pour leur emploi.
Pour aller plus loin : Résultat consultation Agefiph/ Ifop - La situation des personnes handicapées pendant la crise de coronavirus
21 novembre 2017
QUIZ VERSION COMPLETE SUR LE HANDICAP : LES REPONSES!
Dans le cadre de la Semaine Pour L'Emploi Des Personnes Handicapées (SEEPH 2017), qui a eu lieu du 13 au 19 novembre 2017, vous avez été nombreuses et nombreux à répondre au quiz de Nouvelle Donne RH !
Voici la version complète, avec les réponses…
#Question n°1
Combien d’adultes handicapés ont un emploi dans l’Union Européenne ? 47,3% ou 67,3% ?
Réponse : 47,3%
En effet, moins d’un adulte handicapé sur deux a un emploi dans l’Union Européenne (source : Eurostat, 2014 pour l’année 2011, pour une population de 15 à 64 ans déclarant avoir un handicap). Ce chiffre (47,3%) est d’autant plus alarmant qu’il doit être mis en regard avec celui du taux d’emploi des 15-64 ans n’ayant pas de handicap, 66,9%. Ce non accès à une situation professionnelle a des effets sur le niveau de vie, mais également sur l’inclusion sociale. Dans l’Europe des 28, le taux de risque de pauvreté ou d’exclusion sociale pour les personnes non-handicapées âgées de 16 ans et plus est de 21,4% en 2013, contre 19,9% pour les personnes handicapées.
#Question n°2
Quel est le taux d’emploi direct de travailleurs handicapés dans le secteur privé ? 3,3% ou 5,3% ?
Réponse : 3,3%
Le taux d’emploi direct de travailleurs handicapés en 2014 dans le secteur privé est de 3,3%. Le taux d’emploi global en 2013 (unités bénéficiaires en emploi direct + indirect) est de 4%. En 2014, 101 000 établissements (+1,4 % en 3 ans) étaient assujettis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. On recensait 400 400 travailleurs handicapés (+9 % en 3 ans) dans ces établissements.
La loi fixe à tout établissement privé ou public d’au moins 20 salariés une obligation d’emploi de personnes handicapées (6 % de l’effectif total).
Les employeurs privés et publics peuvent s’acquitter de cette obligation légale d’emploi selon plusieurs modalités. Les employeurs privés peuvent s’acquitter de l’obligation légale d’emploi selon plusieurs modalités, notamment :
- L’emploi direct de personnes handicapées,
- La réalisation de certaines dépenses prévues par le code du travail et donnant lieu au calcul d’unités déductibles (contrats de sous-traitance, prestations de services avec des établissements et services d’aides par le travail (Esat), des entreprises adaptées (EA) ou des centres de distribution de travail à domicile (CDTD) dans la limite de la moitié du quota), l’accueil de stagiaires de la formation professionnelle, et depuis 2015, le recours aux travailleurs indépendants handicapés,
- La mise en œuvre d’un accord agréé par l’Etat de branche, de groupe, d’entreprise ou d’établissement concernant l’emploi des personnes handicapées,
- Le versement d’une contribution annuelle à l’Agefiph.
Source : Agefiph
#Question n°3
Quel est le taux d’emploi légal des travailleurs handicapés dans le secteur public ? 4,32 ou 5,32% ?
Réponse : 5,32%
Le taux d’emploi légal de travailleurs handicapés (déclaration 2016 au 1er janvier 2015) pour l’ensemble des employeurs publics était de 5,32 % dont :
- 4,34 % : Etat, établissements publics nationaux, organismes consulaires
- 5,51 % : Fonction publique hospitalière
- 6,39 % : Fonction publique territoriale
Au 1er janvier 2015, 232 206 travailleurs en situation du handicap comptaient parmi les effectifs de la Fonction Publique, avec une répartition de 35 % pour l’Etat, les établissements publics nationaux, les organismes consulaires (FPE et divers), 22 % pour la fonction publique hospitalière (FPH) et 43 % pour la fonction publique territoriale (FPT).
Afin de respecter l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, les employeurs publics doivent atteindre un taux légal d’emploi* de 6 %. La base de calcul du taux d’emploi n’est pas la même pour la fonction publique et pour le secteur privé, aussi les taux d’emploi ne peuvent pas être comparés.
Source : Agefiph
#Question n°4
Les salariés handicapés en emploi sont plus âgés que la moyenne : vrai ou faux ?
Réponse : vrai
En effet, 46% des personnes handicapées ont plus de 50 ans, alors qu’ils sont 30% tout public.
En 2015, on recensait 938 000 personnes handicapées en emploi.
Source : Insee, enquête emploi
#Question n°5
18% des salariés handicapés en emploi sont titulaires du baccalauréat et plus : vrai ou faux ?
Réponse : faux
En effet, 38% des salariés handicapés en emploi sont titulaires du baccalauréat et plus, en 2015 (alors qu’ils sont 59% tout public).
En 2015, on recensait 938 000 personnes handicapées en emploi.
Source : Insee, enquête emploi
#Question n°6
42% des salariés handicapés travaillent à temps partiel : vrai ou faux ?
Réponse : faux
En effet, 32% des salariés handicapés travaillent à temps partiel, en 2015 (alors qu’ils sont 19% tout public).
En 2015, on recensait 938 000 personnes handicapées en emploi.
Source : Insee, enquête emploi
#Question n°7
Près de 120 000 travailleurs handicapés travaillent en ESAT (établissement et services d’aide par le travail) : Vrai ou faux ?
Réponse : vrai
En effet, 119 051 travailleurs handicapés (en personnes physiques) travaillent dans 1 279 ESAT en 2016.
34 229 travailleurs handicapés travaillent dans 779 EA en 2016.
Les établissements et services d’aide par le travail (Esat) sont des structures médico-sociales, accueillant des personnes handicapées dont la capacité de travail n’excède pas le tiers de celle d’un travailleur valide.
Les entreprises adaptées (EA) sont des structures qui accueillent des travailleurs handicapés dont la capacité de travail est supérieure ou égale au tiers de celle d’un travailleur valide, pour leur permettre d’exercer une activité professionnelle salariée dans les conditions adaptées à leurs possibilités.
Ces structures doivent favoriser la promotion des travailleurs handicapés et, si possible, leur accès à des emplois en milieu ordinaire de travail.
Source : ASP
QUIZ VERSION COMPLETE SUR LE HANDICAP
Dans le cadre de la Semaine Pour L'Emploi Des Personnes Handicapées (SEEPH 2017), qui a eu lieu du 13 au 19 novembre 2017, vous avez été nombreuses et nombreux à répondre au quiz de Nouvelle Donne RH !
Voici la version complète…
#Question n°1
Combien d’adultes handicapés ont un emploi dans l’Union Européenne ? 47,3% ou 67,3% ?
Question n°2
Quel est le taux d’emploi direct de travailleurs handicapés dans le secteur privé ? 3,3% ou 5,3% ?
#Question n°3
Quel est le taux d’emploi légal des travailleurs handicapés dans le secteur public ? 4,32 ou 5,32% ?
#Question n°4
Les salariés handicapés en emploi sont plus âgés que la moyenne : vrai ou faux ?
#Question n°5
18% des salariés handicapés en emploi sont titulaires du baccalauréat et plus : vrai ou faux ?
Question n°6
42% des salariés handicapés travaillent à temps partiel : vrai ou faux ?
Question n°7
Près de 120 000 travailleurs handicapés travaillent en ESAT (établissement et services d’aide par le travail) : Vrai ou faux ?
Réponses : clic
20 novembre 2017
SEMAINE POUR L'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES : LE QUIZ, QUESTION N°7
Dans le cadre de la Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), faites le quiz !
Question n°7
Près de 120 000 travailleurs handicapés travaillent en ESAT (établissement et services d’aide par le travail) : Vrai ou faux ?
Réponse : vrai
En effet, 119 051 travailleurs handicapés (en personnes physiques) travaillent dans 1 279 ESAT en 2016.
34 229 travailleurs handicapés travaillent dans 779 EA en 2016.
Les établissements et services d’aide par le travail (Esat) sont des structures médico-sociales, accueillant des personnes handicapées dont la capacité de travail n’excède pas le tiers de celle d’un travailleur valide.
Les entreprises adaptées (EA) sont des structures qui accueillent des travailleurs handicapés dont la capacité de travail est supérieure ou égale au tiers de celle d’un travailleur valide, pour leur permettre d’exercer une activité professionnelle salariée dans les conditions adaptées à leurs possibilités.
Ces structures doivent favoriser la promotion des travailleurs handicapés et, si possible, leur accès à des emplois en milieu ordinaire de travail.
Source : ASP
18 novembre 2017
SEMAINE POUR L'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES : LE QUIZ, QUESTION N°6
Dans le cadre de la Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), faites le quiz !
Question n°6
42% des salariés handicapés travaillent à temps partiel : vrai ou faux ?
Réponse : faux
En effet, 32% des salariés handicapés travaillent à temps partiel, en 2015 (alors qu’ils sont 19% tout public).
En 2015, on recensait 938 000 personnes handicapées en emploi.
Source : Insee, enquête emploi
17 novembre 2017
SEMAINE POUR L'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES : LE QUIZ, QUESTION N°5
Dans le cadre de la Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), faites le quiz !
#Question n°5
18% des salariés handicapés en emploi sont titulaires du baccalauréat et plus : vrai ou faux ?
Réponse : faux
En effet, 38% des salariés handicapés en emploi sont titulaires du baccalauréat et plus, en 2015 (alors qu’ils sont 59% tout public).
En 2015, on recensait 938 000 personnes handicapées en emploi.
Source : Insee, enquête emploi
16 novembre 2017
SEMAINE POUR L'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES : LE QUIZ, QUESTION N°4
Dans le cadre de la Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), faites le quiz !
#Question n°4
Les salariés handicapés en emploi sont plus âgés que la moyenne : vrai ou faux ?
Réponse : vrai
En effet, 46% des personnes handicapées ont plus de 50 ans, alors qu’ils sont 30% tout public.
En 2015, on recensait 938 000 personnes handicapées en emploi.
Source : Insee, enquête emploi
✅ Les personnes atteintes de cette trisomie et celles qui vivent et travaillent avec elles organisent et participent à des activités et événements pour sensibiliser le public pour la défense des droits et l'inclusion des personnes trisomiques
✅ Origine ? L’AFRT, Association Française pour la Recherche sur la Trisomie 21, choisit en 2005 le 21 mars (21/3) comme date symbole pour sensibiliser à la trisomie 21 : elle représente les 3 chromosomes présents, au lieu de 2.
En 2005, l’European Down Syndrome Association (EDSA), l ’EDSA, Down Syndrome International et l’AFRT choisissent cette date symbole
En 2011, lez Nations Unis proclame le 21 mars Journée mondiale
✅ Quelques chiffres ? La prévalence du syndrome est compris entre 1 sur 1 000 et 1 sur 1 100 naissances dans le monde. 3 000 à 5 000 enfants naissent avec ce syndrome par an. En France, on compterait plus de 50 000 personnes.
✅ Et au travail ? Le poids des représentation est encore élevé : les personnes trisomiques sont souvent perçues comme dépendantes et non autonomes, voire incapables de travailler et victimes de discrimination. Leur inclusion est encore trop faible en milieu ordinaire et beaucoup occupent des emplois en East
Pour aller plus loin : ici