Dans le cadre de la Semaine Pour L'Emploi Des Personnes Handicapées (SEEPH 2017), qui a eu lieu du 13 au 19 novembre 2017, vous avez été nombreuses et nombreux à répondre au quiz de Nouvelle Donne RH !
Voici la version complète, avec les réponses…
#Question n°1
Combien d’adultes handicapés ont un emploi dans l’Union Européenne ? 47,3% ou 67,3% ?
Réponse : 47,3%
En effet, moins d’un adulte handicapé sur deux a un emploi dans l’Union Européenne (source : Eurostat, 2014 pour l’année 2011, pour une population de 15 à 64 ans déclarant avoir un handicap). Ce chiffre (47,3%) est d’autant plus alarmant qu’il doit être mis en regard avec celui du taux d’emploi des 15-64 ans n’ayant pas de handicap, 66,9%. Ce non accès à une situation professionnelle a des effets sur le niveau de vie, mais également sur l’inclusion sociale. Dans l’Europe des 28, le taux de risque de pauvreté ou d’exclusion sociale pour les personnes non-handicapées âgées de 16 ans et plus est de 21,4% en 2013, contre 19,9% pour les personnes handicapées.
#Question n°2
Quel est le taux d’emploi direct de travailleurs handicapés dans le secteur privé ? 3,3% ou 5,3% ?
Réponse : 3,3%
Le taux d’emploi direct de travailleurs handicapés en 2014 dans le secteur privé est de 3,3%. Le taux d’emploi global en 2013 (unités bénéficiaires en emploi direct + indirect) est de 4%. En 2014, 101 000 établissements (+1,4 % en 3 ans) étaient assujettis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. On recensait 400 400 travailleurs handicapés (+9 % en 3 ans) dans ces établissements.
La loi fixe à tout établissement privé ou public d’au moins 20 salariés une obligation d’emploi de personnes handicapées (6 % de l’effectif total).
Les employeurs privés et publics peuvent s’acquitter de cette obligation légale d’emploi selon plusieurs modalités. Les employeurs privés peuvent s’acquitter de l’obligation légale d’emploi selon plusieurs modalités, notamment :
- L’emploi direct de personnes handicapées,
- La réalisation de certaines dépenses prévues par le code du travail et donnant lieu au calcul d’unités déductibles (contrats de sous-traitance, prestations de services avec des établissements et services d’aides par le travail (Esat), des entreprises adaptées (EA) ou des centres de distribution de travail à domicile (CDTD) dans la limite de la moitié du quota), l’accueil de stagiaires de la formation professionnelle, et depuis 2015, le recours aux travailleurs indépendants handicapés,
- La mise en œuvre d’un accord agréé par l’Etat de branche, de groupe, d’entreprise ou d’établissement concernant l’emploi des personnes handicapées,
- Le versement d’une contribution annuelle à l’Agefiph.
Source : Agefiph
#Question n°3
Quel est le taux d’emploi légal des travailleurs handicapés dans le secteur public ? 4,32 ou 5,32% ?
Réponse : 5,32%
Le taux d’emploi légal de travailleurs handicapés (déclaration 2016 au 1er janvier 2015) pour l’ensemble des employeurs publics était de 5,32 % dont :
- 4,34 % : Etat, établissements publics nationaux, organismes consulaires
- 5,51 % : Fonction publique hospitalière
- 6,39 % : Fonction publique territoriale
Au 1er janvier 2015, 232 206 travailleurs en situation du handicap comptaient parmi les effectifs de la Fonction Publique, avec une répartition de 35 % pour l’Etat, les établissements publics nationaux, les organismes consulaires (FPE et divers), 22 % pour la fonction publique hospitalière (FPH) et 43 % pour la fonction publique territoriale (FPT).
Afin de respecter l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, les employeurs publics doivent atteindre un taux légal d’emploi* de 6 %. La base de calcul du taux d’emploi n’est pas la même pour la fonction publique et pour le secteur privé, aussi les taux d’emploi ne peuvent pas être comparés.
Source : Agefiph
#Question n°4
Les salariés handicapés en emploi sont plus âgés que la moyenne : vrai ou faux ?
Réponse : vrai
En effet, 46% des personnes handicapées ont plus de 50 ans, alors qu’ils sont 30% tout public.
En 2015, on recensait 938 000 personnes handicapées en emploi.
Source : Insee, enquête emploi
#Question n°5
18% des salariés handicapés en emploi sont titulaires du baccalauréat et plus : vrai ou faux ?
Réponse : faux
En effet, 38% des salariés handicapés en emploi sont titulaires du baccalauréat et plus, en 2015 (alors qu’ils sont 59% tout public).
En 2015, on recensait 938 000 personnes handicapées en emploi.
Source : Insee, enquête emploi
#Question n°6
42% des salariés handicapés travaillent à temps partiel : vrai ou faux ?
Réponse : faux
En effet, 32% des salariés handicapés travaillent à temps partiel, en 2015 (alors qu’ils sont 19% tout public).
En 2015, on recensait 938 000 personnes handicapées en emploi.
Source : Insee, enquête emploi
#Question n°7
Près de 120 000 travailleurs handicapés travaillent en ESAT (établissement et services d’aide par le travail) : Vrai ou faux ?
Réponse : vrai
En effet, 119 051 travailleurs handicapés (en personnes physiques) travaillent dans 1 279 ESAT en 2016.
34 229 travailleurs handicapés travaillent dans 779 EA en 2016.
Les établissements et services d’aide par le travail (Esat) sont des structures médico-sociales, accueillant des personnes handicapées dont la capacité de travail n’excède pas le tiers de celle d’un travailleur valide.
Les entreprises adaptées (EA) sont des structures qui accueillent des travailleurs handicapés dont la capacité de travail est supérieure ou égale au tiers de celle d’un travailleur valide, pour leur permettre d’exercer une activité professionnelle salariée dans les conditions adaptées à leurs possibilités.
Ces structures doivent favoriser la promotion des travailleurs handicapés et, si possible, leur accès à des emplois en milieu ordinaire de travail.
Source : ASP
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