🏳️🌈 Jeudi 24 juin à 12h00, j'aurai le plaisir d'échanger en live avec Mehdi Ramdani sur le sujet de l'inclusion des personnes LGBT+ en entreprise.
Comme pour tous les Live LinkedIn Actualités, vous êtes invités à partager vos questions (en amont ou en direct).
Nous y aborderons notamment la situation des personnes LGBT+ au travail, les bonnes pratiques et l'importance des Rôles modèles pour faire évoluer les mentalités...
Pour vous inscrire et poser vos questions : ici
Lundi 17 mai 2021 : c'est la journée IDAHOT (International Day Against Homophobia, Transphobia and Biphobia).
C'est une journée de mobilisation de l’opinion publique sur les problèmes liés à l’homophobie, la transphobie et à la biphobie, par le biais de colloques, de manifestations de rue ou d’événements artistiques et bien sûr, en période de pandémie, d'activité intense dans les médias sociaux...
Vous voulez connaître son origine ? Mieux comprendre les problématiques principales des personnes LGBT+ ?
Alors faites le quiz que j'ai conçu spécialement à l'occasion de IDAHOT, c'est ici
Et bien non, être soi-même au travail et réussir, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre...ce n'est pas une utopie, c’est même le message inclusif que L'Autre Cercle porte depuis la première édition des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·e·s au travail en 2019 et dont je suis l’initiateur, ainsi que le chef de projet.
Le franc succès de la seconde édition en 2020, sous le haut patronage du président de la République – 250 candidatures, 95 lauréat·e·s et 50 millions d’impressions sur les réseaux sociaux – en fait désormais le rendez-vous incontournable des professionnel·le·s de la diversité et de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail.
Qu’est-ce qu’un rôle modèle LGBT+ ou un·e allié·e ?
Un rôle modèle est une personne dont le succès professionnel, le parcours de vie, les valeurs ou le rôle social sont considérés comme un modèle à suivre pour les personnes LGBT+ et qui contribuent, par leur engagement et leur visibilité, à une représentation positive des LGBT+. Nous avons défini trois catégories : dirigeant·e, leader et 1er emploi.
Un·e allié·e est une personne qui contribue, par son engagement, à développer une image positive des personnes LGBT+ et qui favorise leur inclusion dans le monde du travail, sans s’identifier elle-même comme LGBT+. Dans cette catégorie, le ou la candidate doit faire partie d’une instance de direction.
Pourquoi nominer ou candidater à l’édition 2021 ?
La problématique majeure de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail est celle de l’invisibilité (une personne sur deux, selon notre dernier baromètre l’Autre Cercle-Ifop 2020 . Cela traduit malheureusement la crainte de l’exclusion, des LGBTphobies (une personne sur quatre en est victime selon le même baromètre) ou encore d’être l’objet de stéréotypes.
Parmi les leviers pour offrir un cadre plus inclusif aux personnes LGBT+, figurent au premier plan l’engagement de la direction et les sensibilisations des salarié·e s sur ce thème, comme par exemple, la signature par 160 organisations publiques et privées de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle. Les rôles modèles LGBT+ et les alliés sont un soutien précieux à cette démarche, car ils adressent un signal fort dans le monde du travail.
Pour voir ou revoir notre émission enregistrée à Radio France, animée par Giulia Foïs, avec la participation de nombreux témoins et la présence exceptionnelle d’Elisabeth Moreno : https://bit.ly/3hcPyVc
Pour que l'inclusion des personnes LGBT+ ne soit pas une utopie, vous pouvez relayer ce post et encore mieux...candidater ou nominer une rôle modèle ou un allié : ici
Parce que les personnes qui ne sont pas la cible de racisme doivent s’engager pour l’éradiquer, parce que les hommes doivent s’engager sur les questions d’égalité entre les femmes et les hommes, parce que les alliés, doivent s'engager pour l'inclusion des personnes LGBT+, parce qu’il est question non pas de revendications communautaristes, mais de droits humains, les hommes homosexuels doivent s’engager pour l’inclusion des lesbiennes...notre rôle est primordial...
Aujourd’hui, c’est le Lesbian Visibility Day, appelé parfois sous l’acronyme JVL, l'opportunité de porter également la parole des lesbiennes...
Voici quelques repères sur cette journée :
Question 1 : quel est l’objectif de cette journée ?
Peu connue en France, cette journée a pour vocation de promouvoir la visibilité des lesbiennes, que ce soit dans le monde du travail ou dans la société en général.
Question 2 : quelle est l’origine de la JVL ?
C’est incroyable, mais les origines de cette journée demeurent mystérieuses… impossible de trouver des informations précises…Et cela est peut-être symptomatique, quand nous connaissons tout l’imaginaire développé autour des origines de la Gay Pride ou de la journée IDAHOT. Comme si même la genèse de cette journée devait être invisibilisée…Nous savons seulement que la JVL existe depuis 2008, qu’elle a débuté aux États-Unis et qu’elle est – encore trop peu - célébrée au niveau international.
Question 3 : pourquoi cette journée est-elle importante ?
Être une femme et être homosexuelle, peut conduire à des situations de double discrimination dans l'environnement professionnel, sans compter les stéréotypes dont elles peuvent être l'objet. C’est ce que l’on appelle l’intersectionnalité…Dans une étude publiée par le Défenseur des droits (2020), relatif à la perception des discriminations dans l’emploi, il ressort que les discriminations ne surviennent jamais isolément : parmi les personnes ayant vécu au moins une attitude hostile au travail, seules 0,1% ont déclaré avoir été victimes de discriminations sans mentionner d’autres faits. On constate fréquemment un cumul des situations : ainsi 5% des personnes ayant déclaré une attitude hostile rapportent avoir été à la fois discriminées et dévalorisées au travail, et 24% d’entre elles déclarent avoir été confrontées cumulativement à des discriminations, des propos et comportements sexistes, racistes, homophobes, liés à la religion, handiphobes ou à l’état de santé et des formes de dévalorisation au travail…
Une étude récente de 2020 auprès de 140 000 participants en Europe " A long way to go for LGBTI equality " publiée par European Union Agency for Fundamental Rights, 2020 doit également nous alerter sur les agressions verbales et physiques dont les lesbiennes sont victimes :
En France, le baromètre L'Autre Cercle-Ifop 2020 révèle que les lesbiennes sont davantage victimes de « moqueries désobligeantes ou de propos vexants » que les gays (23% contre 17%).
Conséquences et cumul des difficultés : l’invisibilité des lesbiennes. L’enquête Pride Matters, menée par Pride In London (2018) a montré que les femmes homosexuelles ont presque deux fois moins de chances d'être visibles sur le lieu de travail que leurs collègues homosexuels (35% versus 19%). En France, selon un Rapport du BCG rapport du BCG (2020), seuls 37% des lesbiennes ont fait leur coming out auprès de tous au travail, contre 51% pour les gays. Dans notre Baromètre L'Autre Cercle - Ifop baromètre L’Autre Cercle-Ifop 2020, la différence est moins marquée et la proportion totale de lesbiennes visibles d’au moins un membre de son entourage professionnel est de 69% pour les LGBT hommes et de 64% pour les LGBT femmes.
Question 4 : que faire lors de cette journée ?
Participer à la conférence Web de L'Autre Cercle « L'Invisibilité des Lesbiennes dans les Organisations Professionnelles et LGBT+ : Une Fatalité ou... ? en live ce lundi 26 avril à 17h30 et introduite par Mme Élisabeth Moreno, Ministre déléguée auprès du Premier ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances. Pour en savoir plus : ici
Participer à la « Lesbian Visibility Week » organisée par DIVA Media Group et Stonewall sur Facebook et YouTube.
Pour en savoir plus : ici
Question 5 : pourquoi les rôles modèles lesbiennes ont-elles un rôle important à jouer ?
Les rôles modèles lesbiennes, dont le succès professionnel, le parcours de vie, les valeurs ou le rôle social sont considérés comme un modèle à suivre pour les personnes LGBT+, contribuent, par leur engagement et leur visibilité, à une représentation positive des LGBT+.
Pour agir en faveur de l’inclusion des lesbiennes, soutenez l’édition 2021 Rôles Modèles LGBT+ & Allié·e·s, dont j’ai le plaisir de conduire le projet, soit en posant votre candidature, soit en nominant une personne lesbienne que vous avez identifiée comme rôle modèle.
Pour en savoir plus : ici
Et pour découvrir les lesbiennes lauréates de l’édition 2020 c'est ici . Visionnez également l'émission digitale animée par Giulia Foïs, que nous avons produite.
C'est aujourd’hui, la 12è journée internationale de visibilité transgenre (TDOV: International TransgenderDay of Visibility)
✅ Quel objectif ? Honorer les personnes transgenres et sensibiliser aux discrimination, préjugés et transphobie dont elles sont trop souvent victimes
✅ Historique ? Cette journée a été créée par la militante transgenre américaine Rachel Crandall, en 2009, en réaction au manque de journées consacrées aux personnes transgenres
Auparavant, seule existait la Transgender Day of Remembrance (TDoR), pour commémorer les personnes transgenres décédées et pour dénoncer les violences transphobes
✅ En France ? Un premier événement fut organisé en 2018 à Paris, co-organisé notamment par L'Inter-LGBT
✅ Qu'est ce que la transidentité ? Une personne transgenre est une personne qui ne s’identifie pas à son sexe de naissance. A l’inverse d’une personne transgenre, une personne cisgenre est une personne dont
l’identité de genre correspond au sexe assigné à la naissance.
Une femme transgenre (ou MtF pour Male to Female) désigne une personne assignée homme à la naissance, mais dont l’identité de genre est féminine. Un homme transgenre (ou FtM pour Female to Male) désigne une personne assignée femme à la naissance, mais dont l’identité de genre est masculine. Certaines personnes transgenres ne se définissent pas dans un genre de destination (genre neutre ou personne agenre).
Bannissez le terme « transsexuel » et « transsexualisme », notion inventée par la médecine au XIXème siècle pour signifier que les personnes transgenres étaient atteintes d’une « maladie mentale ». L’Organisation Mondiale de la Santé l’a heureusement retirée des maladies mentales en 2019.
✅ Ne pas confondre avec identité de genre et orientation sexuelle
L’orientation sexuelle renvoie à l’attirance sexuelle et/ou affective pour les personnes de même sexe (homosexualité), de sexe opposé (hétérosexualité) ou indifféremment pour l’un ou l’autre sexe (bisexualité).
Une personne transgenre peut ainsi être homosexuelle, hétérosexuelle, bisexuelle…
✅ Une personne sur 500 serait concernée par la transidentité (rapport du Conseil de l'Europe, 2016)
Pour approfondir :
- Le guide sur la transidentité à destination des fonctions RH et managériale de L'Autre Cercle ici
- La Fiche pratique de la DILCRAH (Délégation Interministérielle à la Lutte Contre le Racisme, l'Antisémitisme et la Haine anti-LGBT) pour mieux comprendre la transidentité ici
- Célébrer notre édition Rôles modèles LGBT+ organisé par L'Aure Cercle : ici
- Nominer ou candidater une Rôle modèle transgenre dans le cadre de l'Édition 2021 Rôles Modèles LGBT+ & Allié·e·s de L'Autre Cercle (les nominations sont ouvertes et vous avez jusqu'au 23 mai 2021) ici
- Vous pouvez également participer à la table ronde organisée par L'inter-LGBT "Visibilité des personnes trans : brisons le plafond de verre" ce 31 mars à 20h (évènement en ligne) : ici
Si l’on considère que la population mondiale est de l’ordre de 7,75 milliards, et que l’on extrapole les derniers résultats de l’enquête américaine Gallup : 5,6% des américains s’identifient comme LGBT… nous pouvons imaginer qu’il y aurait 434 millions de LGBTQIA+ dans le monde…
Et en France, les personnes LGBT+ de plus de 19 ans seraient de l'ordre de 2,8 millions…
Je le sais…Cette extrapolation est osée, car l’étude est américaine, ne concerne que les 18 ans et plus...et il n’est pas certain que selon les cultures, on s’identifie pareillement…
Néanmoins, cela me donne l’opportunité de vous donner les derniers résultats Gallup…
Et les chiffres sont intéressants : davantage d’américains s’identifient comme LGBT+ et cette identification comme LGBT+ n'est pas rare chez les jeunes générations : 1 adulte sur 6 pour la génération Z (18-23 ans) !
De plus, la nouvelle catégorie introduite par l’organisme de sondage n’y est pas pour rien (ajout de la catégorie « transgenre »), mais également la possibilité de se décrire comme ayant une autre préférence ou d’opter pour le terme « non hétérosexuel » pour décrire son orientation sexuelle, tel que queer ou aimer les personnes de même sexe…C’est bien le signe de la variété de la population LGBTQIA+ et la preuve qu’il est nécessaire de prendre en compte toutes les composantes de l’acronyme…
* Ces derniers résultats sont basés sur plus de 15000 entretiens en 2020 avec des Américains âgés de 18 ans et plus : ici
Crédit photo : Photo de Anna Shvets - Pexels
Parmi les mesures annoncées dans le plan :
✅ La Commission européenne va proposer une reconnaissance mutuelle entre Etats membres des droits parentaux des couples de même sexe
- 21 Etats membres reconnaissent une forme d’union entre personnes de même sexe, et une partie seulement d’entre eux reconnaît la possibilité d’adopter un enfant pour ces couples
- Toutefois, une législation européenne pour une reconnaissance mutuelle des droits parentaux nécessiterait l’unanimité des Etats membres
✅ La lutte contre les discours, les crimes ou délits anti-LGBT va être renforcée en proposant qu’ils soient prévus spécifiquement dans les traités, avec une obligation pour les Etats de punir ces infractions
✅ Des mesures pour interdire les « thérapies de conversion » qui visent à changer l’orientation sexuelle des personnes LGBT devraient également être prises
https://lnkd.in/dCAHF-8
Le dictionnaire Oxford modifie les définitions « sexistes» du mot «femme», à la suite d'une pétition qui a recueilli 30 000 signatures...
Un pas en avant, car nous savons combien nos expressions véhiculent des stéréotypes.
Parmi les mises à jour :
✅ Une femme peut être «l'épouse, la petite amie ou l'amante d'une personne», plutôt que seulement celle d'un homme
✅ L'entrée pour «homme» a été modifiée pour inclure la même terminologie non sexiste
✅ Des pictogrammes ont été appliqués aux termes identifiés comme «péjoratifs», «offensants» ou «datés», comme les mots «salope» (bitch ) et «bint», (nana), répertoriés comme synonymes du mot femme
✅ Les exemples proposés pour «homme» étaient également beaucoup plus exhaustifs que ceux pour «femme» et présentaient les femmes comme «subordonnées ou« irritantes »
« Des pêcheurs (hommes) qui rapportent leurs prises à la maison pour que la petite femme les éviscère»
Une représentante de l’éditeur a
déclaré que l’inclusion d’une terminologie non sexiste dans les exemples de relations des dictionnaires marquait un énorme pas en avant pour les personnes LGBTQI.
https://bit.ly/38sr31H
J'ai été ravi d'interviewer Elisabeth Moreno Ministre déléguée auprès du Premier ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances.
Mon interview ce lundi 29 septembre s'inscrivait dans le cadre de la cérémonie des "Rôles Modèles & Allié·e·s" au Travail, que j'organise avec toutes les équipes de L'autre cercle .
J’ai été très impressionné par l'engagement de la ministre pour la cause de l’inclusion des personnes LGBT+ !
Que se passera-t-il le 13 octobre 2020 ?
Nous vous préparons un moment inoubliable pour cette deuxième édition #RolesModelesLGBT & Allié·e·s !
Des tables rondes, des interviews de dirigeants LGBT+ et alliés, des jeunes diplômés...
Et bien sûr la divulgation des lauréats lors ce cette cérémonie digitale :) !
Alors RDV en live mardi 13 octobre à 17h sur nos comptes Twitter, Facebook, LinkedIn, YouTube
Cet événement est organisé en partenariat avec Radio France et La Tribune, sous le Haut Patronage de Monsieur d'Emmanuel Macron, Président de la République.
Et grâce aux sponsors Aviva , Atos , Quadient, BNP Paribas, Orange Pfizer Groupe Renault
Pourquoi cet évènement ?
Par cette reconduction, L'autre cercle réaffirme le souhait de faire émerger des personnes LGBT+ dont le succès professionnel et le rôle social sont considérés comme un modèle à suivre pour les personnes LGBT+, ainsi que des Allié·e·s qui contribuent à favoriser l'inclusion des personnes LGBT+ au travail. L'objectif est que chacun puisse être soi-même au travail, peu importe son orientation sexuelle ou son identité de genre.
Cette année : 4 catégories :
- Les Rôles Modèles LGBT+ Dirigeants. Dans cette catégorie, figurent les personnes LGBT+ membres d’une instance de direction du secteur public ou privé.
- 20 Allié·e·s Dirigeants. Dans cette catégorie figurent les membres d’une instance de direction du secteur public ou privé, sans être ou s’affirmer LGBT+.
- 20 Rôles Modèles LGBT+ Leaders. Dans cette catégorie, figurent les salariés LGBT+ du secteur privé ou agents du secteur public, mais non membres d’une instance de direction.
- 20 Rôles Modèles LGBT+ Jeunes Diplômés. Dans cette toute nouvelle catégorie, figurent les personnes LGBT+ salariés du secteur privé ou agents du secteur public, occupant leur premier poste dans une organisation et qui ont pu se distinguer par leurs initiatives en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+, notamment en qualité d’étudiants.
Je ne manquerai de vous apporter des informations complémentaires sur cet évènements...
Suivez également : #RolesModelesLGBT
9/10
« Les conséquences de la crise sanitaire sont dramatiques et auront indéniablement des effets sur la vulnérabilité de l'ensemble des personnes LGBT+ et particulièrement des jeunes LGBT+ ».
Avant la pandémie, la diversité était perçue comme un enjeu central pour les entreprises et dans la société française. Dans une série de dix articles, j’ai souhaité débattre avec des DRH, des Responsables Diversité et des acteurs engagés pour connaître l’impact de la crise sur les politiques Diversité dans les entreprises et dans notre pays.
Écoutons interview Nicolas Noguier président de la Fondation Le Refuge. Reconnue d’Utilité Publique, la Fondation héberge et accompagne les jeunes LGBT+, âgés de 14 à 25 ans, rejetés par leurs parents, chassés du domicile familial, parce qu’ils sont homosexuels, transgenre ou en questionnement identitaire. Son éclairage est particulièrement révélateur d’une persistance des lgbt-phobies dans notre pays, mais également d’un élan de solidarité durant la crise sanitaire, lequel a permis l’accompagnement de jeunes, cruellement rejetés par leurs familles, en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre.
Une augmentation du nombre de jeunes rejetés par leur famille lgbt-phobes durant la pandémie
La pandémie que nous connaissons dans le monde trouble nos vies et a de lourdes conséquences économiques et sociales. Comment cette période a-t-elle été vécue au sein de la Fondation du Refuge ? Bien évidemment l'activité de la Fondation n’a pas échappé à ce bouleversement, mais grâce à la mise en place d'une cellule de veille et d’une cellule de crise, dès le mois de mars, l’association a pu protéger près de 250 jeunes, en les hébergeant et en les accompagnant. Durant la crise sanitaire, le nombre de jeunes accompagnés est passé en deux mois à plus de 300. La Fondation a donc été confrontée à une hausse des demandes de mises à l'abri dans un contexte où les déplacements et les accès aux structures hôtelières étaient difficiles.
Maintenir le lien social, malgré le contexte du confinement
La préoccupation de la Fondation Le Refuge était « avant tout de sécuriser l'ensemble des jeunes protégés par Le Refuge, d'amplifier les missions d'assistance et d'aide alimentaire, mais également d'inventer de nouvelles formes de lien social ». Ce sont plus de bénévoles qui ont été mobilisés dans cette cellule de crise, ainsi que l'ensemble des travailleurs sociaux et les membres du siège. Plus de 2 800 heures d'écoute ont été réalisées et le équipes ont été très présentes sur le terrain pour préserver le lien social au travers, notamment, des distributions alimentaires. Si l'accès aux locaux de jour a été restreint, la présence auprès des jeunes s'est au contraire amplifiée.
Comment les jeunes accompagnés par Le Refuge ont-ils vécu cette situation ? Il ressort qu’ils ont été très anxieux et préoccupés au début de la pandémie, notamment ceux de cultures différentes et dont le français n'est pas la langue habituelle. Il a fallu passer énormément de temps à les rassurer, leur expliquer par exemple, les gestes barrières et les modalités d'utilisation des autorisations de sortie. Heureusement, durant le confinement, chaque jeune avait un référent bénévole qui l'appelait tous les jours. Ces conversations qui pouvaient durer de quelques minutes à plusieurs heures avait pour objet de rompre l'isolement et de détecter les fragilités potentielles. Les psychologues ont bien évidemment été grandement mobilisés. La Fondation échange régulièrement avec les réseaux européens des Refuge et l’on constate que toutes les équipes européennes ont été confrontées aux mêmes problématiques. « Cet isolement forcé a été terrible pour les jeunes qui arrivent au Refuge justement pour rompre leur isolement », déplore Nicolas Noguier.
Une exigence de réactivité pour la Fondation
La fondation a dû être particulièrement réactive face aux conséquences sociales de la crise, mais aussi face à l’impact économique, dont la baisse brutale des dons de 40% en mars 2020. Une cellule de veille financière a été mise en place rapidement pour élaborer un plan de communication et lancer plusieurs mesures économiques pour préserver la trésorerie dont la mise au chômage technique de 17 de ses 21 salariés. Pour Nicolas Noguier, « ce fut une période difficile, qui a été vécue avec toutes les responsabilités d'une fondation d'assistance ; elle a généré beaucoup de fatigue, dans les équipes, mais toutes et tous étaient portés par la vocation d'assistance aux personnes fragilisées ».
Un élan de solidarité
L'élan de solidarité a été visible dès la mi-mars 2020 et les exemples sont nombreux : plusieurs restaurateurs ont appelé les délégations pour offrir leurs denrées alimentaires ; des traiteurs ont proposé leurs services durant toute la période de confinement ; des particuliers ont confectionné des masques pour les jeunes, des entrepreneurs ont fait don de télévisions ou consoles de jeux, une société de chauffeurs particuliers a organisé les transports des jeunes jusqu'aux hôtels réservés par Le Refuge. Des bénévoles de l’association L’autre cercle se sont mobilisés pour coacher une trentaine de jeunes et les aider à définir leurs projets professionnels ou rechercher un emploi. Des propriétaires ont prolongé les séjours et offert des semaines d'hébergement aux jeunes. Et pour Nicolas Noguier, très investi dans cette mission et à la tête de la Fondation, « ces actions ont constitué une vraie chaîne de solidarité, avec des entreprises et des particuliers portés par la volonté de protéger ces jeunes ». « Ça fait vraiment chaud au cœur », nous confie-t-il.
La Fondation a-t-elle pu compter sur l’aide de l’Etat ? Pour Nicolas Noguier, financièrement, certes, les aides du gouvernement ont été à la hauteur, mais l'annonce et sa concrétisation sont arrivées très tardivement, une dizaine de jours avant la fin du confinement. Une enveloppe de 300 000 euros a été dédiée pour les mises à l'abri des jeunes LGBT+ à la rue ou en danger au sein de leur famille. Une convention cadre a été signée avec la secrétaire d'État chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations. A la suite de la mobilisation de la fondation et de tout le réseau associatif LGBT+, il y a eu une réelle prise de conscience de la situation dramatique dans laquelle se trouvent de nombreux jeunes LGBT+ sans logement ou confinés au sein de familles homophobes et confrontés à des violences psychologiques et physiques. « Le gouvernement a aussi entendu notre demande en matière de soutien pour l'aide alimentaire apportée à tous ces jeunes. Notre fédération, la Fédération des Acteurs de la Solidarité a aussi porté notre cause », se réjouit Nicolas Noguier.
La crise sanitaire a exacerbé la vulnérabilité des jeunes LGBT+
Pour Nicolas Noguier, les conséquences de la crise sanitaire sont dramatiques et auront indéniablement des effets sur la vulnérabilité de l'ensemble des personnes LGBT+ et particulièrement des jeunes LGBT+ : « je pense aux jeunes LGBT+ confinés avec des parents homophobes et qui font état de situations catastrophiques ». Le président du Refuge rapporte l’exemple poignant d’un jeune garçon dont le vécu l'a beaucoup ému : « Firmin qui habite près de Toulouse nous a contacté en état de grande fragilité après plusieurs semaines d'étroite proximité avec des parents homophobes en situation de chômage technique donc 24h/24 à la maison. Il était surveillé en permanence, et n'avait pas d'échappatoire comme le lycée ou le sport. Il va être hébergé au Refuge et je suis rassuré ».
Nicolas Noguier évoque également la situation des jeunes étrangers LGBT+ pour lesquels toutes les procédures de régularisation sont à l'arrêt depuis plusieurs mois. Il observe que le parcours est si long et si difficile en temps normal. Pour les jeunes, « le temps d'attente des notifications des décisions est terriblement anxiogène ». Selon lui, il faut que l'OFPRA, la CNDA et les préfectures régularisent tous ces jeunes au plus vite.
La crise sanitaire a également d’autres conséquences dans le monde : « la fermeture des frontières est terrible pour tous les jeunes étrangers qui ne peuvent plus fuir des pays où ils sont violentés et condamnés pour leur homosexualité ou leur transidentité », s’insurge Nicolas Noguier.
Les commentaires récents