Nouvelle Donne RH: LGBTI

RÔLES MODÈLES LGBT+ : JE N'Y COMPRENDS RIEN

Vous vous posez plein de questions sur cette 2è édition rôles modèles et allié·e·s !

C'est normal, alors pas de panique ! :)

Nous avons rédiger un FAQ spécialement pour vous, dans lequel vous trouverez toute les réponses à vos interrogations...

Quel est l’objectif de cette édition en 2020 ?

L’objectif est de pérenniser l’édition 2019, afin de valoriser l’engagement pour l’inclusion et la visibilité des personnes LGBT+, dans le monde du travail, en France et de réaffirmer la nécessité d’une visibilité dans le monde professionnel d’acteur·rices LGBT+ influent·e·s et/ou décisionnaires, en faisant émerger des rôles modèles, ainsi que des Allié·e·s.

La première édition en 2019 a été un immense succès : 115 candidatures, 60 rôles modèles et allié·e·s plus de 700 participant·e·s à la cérémonie de présentation des lauréat·e·s au studio 104 à la Maison de la radio, animée par Léa Salamé, avec une large audience dans les médias (édition spéciale dans la Tribune, Libération, Les Échos…) ainsi que dans les réseaux sociaux.

Qu’est ce qu’un Rôle Modèle ?

C’est une personne LGBT+ dont le succès professionnel, le parcours de vie, les valeurs ou le rôle social sont considérés comme un modèle à suivre pour les personnes LGBT+ et qui contribue, par son engagement et sa visibilité, à une représentation positive des LGBT+.

Qu’est ce qu’un-e Allié-e ?

C’est une personne qui contribue, par son engagement, à développer une image positive des personnes LGBT+ et favorise leur inclusion dans le monde du travail, sans pour autant être ou s'affirmer LGBT+.

Quelles sont les différentes catégories ?

Il y a 4 catégories, chacune de 20 lauréats :

Rôles Modèles LGBT+ Dirigeant·e·s *
Allié·e·s Dirigeant·e·s (1)
Rôles Modèles LGBT+ Leaders
Rôles Modèles LGBT+ jeunes diplômé·e·s

* Membre d’une Instance de direction : notamment Comité Exécutif (Comex), Comité de Direction (Codir), à l’exception des Conseils d’Administration, des Comités des Pilotage (Copil) ou des Comités Opérationnels (Comop)

Qui peut participer ?

Tout employé d’une entreprise ou organisation privée ou publique, œuvrant pour l’inclusion et la représentation positive des personnes LGBT+

Les personnes nominées doivent exercer principalement leur activité professionnelle sur le territoire de la République française (Métropole, Départements et Régions d’outre-mer).

Ne peuvent participer :

Les personnes dont le métier est le management de la diversité ou la promotion de l’inclusion LGBT+,
Les élu·e·s ou personnalités politiques,
Les professionnel·le·s du monde du spectacle,
Les acteurs associatifs et actrices associatives dont l’activité principale est la défense des droits LGBT+,
Les salarié·e·s d’INvolve People ltd, d’OUTstanding,
Les salarié·e·s ou permanent·e·s de L’autre cercle,
Les membres du jury de la présente édition.

Comment participer ?

En complétant le formulaire sur le site de nomination

Pour soi-même (se porter candidat)
Pour une personne tierce (nominer une personne Rôles Modèles LGBT+ & Allié·e·s).

A ce stade, vous ne l’identifiez pas parmi l’une de ces deux catégories. La personne nominée recevra un mail d’information, l’invitant à se porter candidate. C’est à ce stade qu’elle choisira sa catégorie.

Quel est le processus de sélection ?

Un Jury constitué de trois membres de L’autre cercle, d’un·e membre d’OUTstanding, d’un·e représentant·e de chacun des deux médias partenaires et des dirigeant.e·s de trois grands groupes français sélectionnera les lauréats parmi les candidatures reçues.

Les personnes nominées, candidates et lauréates en 2019 peuvent-elles l’être à nouveau pour l’édition 2020. ?

Oui

Quels sont les critères de sélection ?

Les candidat·e·s seront évalué·e·s sur 4 critères principaux :

Leurs actions entreprises pour faire de leur entreprise ou organisation un lieu plus inclusif aux personnes LGBT+ ;
Leurs activités en dehors de leur lieu de travail pour contribuer à un changement favorable pour les personnes LGBT+ ;
Leur réussite professionnelle récente ;
Leur séniorité et/ou leur influence dans leur entreprise ou leur organisation.

Les critères a) et b) seront particulièrement valorisés pour les allié·e·s.

L’édition 2020 s’est-elle fixée des priorités ?

Oui

Une attention particulière sera accordée aux femmes et aux candidats provenant des régions françaises, hors Ile-de-France.

Quelles sont les dates-clé ?

Date de clôture des nominations : 22 mars 2020

Cérémonie de présentation des lauréat·e·s : mercredi 13 Mai 2020

Où obtenir plus d’informations ? Sur notre site

ou contactez-moi à alain.gavand@autrecercle.org

Rédigé à 11:15 dans LGBTI | Lien permanent | Commentaires (0)

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BAROMETRE AUTRE CERCLE-IFOP LGBT+ AU TRAVAIL : L'ENGOUEMENT DES MÉDIAS TRADUIT UNE PLUS GRANDE MATURITÉ DE NOTRE PAYS SUR UN SUJET ENCORE TABOU, IL Y A 5 ANS

LGBT+ au travail : c’est bien un sujet !

Bien souvent, l’orientation sexuelle et l’identité de genre sont perçues comme une thématique « hors-sujet » dans le monde du travail, parfois taboue, parfois minimisée et considérée comme se rapportant à la seule sphère privée.

Interview 13 février 2020 sur Francetvinfo

En qualité de Vice-président de la Fédération nationale de l'autre cercle , j’ai été très fier de conduire le projet de la 2è édition du Baromètre. Selon moi, il est extrêmement important de donner la parole aux personnes LGBT+ concernées, pour mieux comprendre leur réalité vécue sur le terrain. L’enquête associent les personnes non LGBT+. Pourquoi ? Parce que l’inclusion se conquiert de concert. Cette étude permet également d’identifier les actions de progrès encore à mener.

Deux ans après la première enquête, la deuxième édition en 2020 va plus loin, en interrogeant d’une part, plus de 1 200 LGBT+ représentatives de la population métropolitaine et, d’autre part, près de 17 000 salarié·e·s et agent·e·s travaillant dans les organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de l’autre cercle. La robustesse de cette plus grande enquête jamais réalisée en France sur l’inclusion des personnes LGBT+ convaincra, s’il en est encore nécessaire, que ce « non-sujet », ce « hors sujet » est bien un « sujet » !

Et les chiffres sont sans appel !

Nous les avons synthétisés en 10 enseignements...La réalité n’est pas rose : des lgbtphobies, violentes ou ordinaires, des discriminations, de l’invisibilité, alors que les personnes LGBT+ aspirent à ce que seuls leurs talents soient pris en considération. En effet, 1 personne LGBT sur 4 dit avoir été victime d’au moins une agression LGBTphobe au travail. Moqueries désobligeantes ou propos vexants, insultes ou injures à caractère diffamatoire ou encore mise à l’écart des autres salariés sont les trois premières formes d’agressions subies par les personnes LGBT. Cette situation LGBTphobe s’exprime également au quotidien lors de simples échanges entre collègues de travail. « Enculé », « pédé », « ce n’est pas un boulot de pédé », « gouine » sont autant d’expressions LGBTphobes que plus de 4 actifs sur 10 entendent dans leur organisation. Près d’1 LGBT sur 6 déclare par ailleurs avoir également subi au moins une discrimination de la part de sa direction.

Et les conséquences sont graves en termes de risques psychosociaux : 1 personne LGBT sur 2 ayant eu récemment des pensées suicidaires en raison de son orientation sexuelle a subi des moqueries désobligeantes ou des propos vexants.

Les directions qui ne tireraient pas suffisamment les leçons de ces enseignements en porteraient la responsabilité sociale et sociétale.

Des engagements, mais pas de pink washing...

Heureusement, des organisations pionnières, telles que BNP-Paribas, IBM, France Télévisions, Accenture, Ville de Dijon... ont pris le sujet à bras le corps et leurs résultats sont bien réels : il y a un écart significatif entres les organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de l’autre cercle et les non-signataires…Dans les organisations engagées, les personnes LGBT+ sont moins nombreuses à subir des discriminations LGBTphobes au sein de leur organisation (1 personne LGBT sur 8 vs 1 sur 6) et subissent moins d’agressions (sur leurs biens ou leur personne par exemple : 2% vs 10%). Elles sont plus encliness à assumer leur orientation sexuelle (68%, soit +17 points par rapport à la moyenne des LGBT en France).

Pour obtenir des résultats, ces organisations qui s’engagent doivent déployer de manière effective leur politique relative à l’inclusion des personnes LGBT+ au travail : formation des managers, sensibilisation des collaborateurs, sanction en cas de discrimination ou de lgbt-phobie, dispositif d’alerte…

Le monde du travail est "mur"

La présence de 350 dirigeantes et dirigeants à la conférence de présentation des résultats du baromètre autre cercle-Ifop, le 12 février dernier, à l'Hôtel de Ville de Paris, démontre l’engouement croissant sur la thématique de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail en France sur un sujet mal compris et tabou il y a encore cinq ans.

Plus encore, le retentissement médiatique, à suite à l’annonce des résultats de l’enquête démontre que les lignes bougent dans notre pays : plus de 70 articles dans les principaux, journaux français, les matinales de France Inter, France Info, Europe 1 France TV info…

Mais, si aujourd'hui, je me réjouis que le "problème soit sur la table", il reste qu'une personne sur 4 subit des lgbt-phobies et qu'1 personne LGBT+ sur 2 craint d'être visible. Nous devons donc accélérer le mouvement pour...pour que dans quelques années, le fait d’être Lesbienne, Gay, bi, trans ne soit plus un sujet…

En voici une petite sélection :

Vous pouvez également découvrir les résultats détailles de l'enquête et le communiqué de presse

Rédigé à 12:35 dans LGBTI | Lien permanent | Commentaires (0)

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LE 12 FEVRIER 2020, L’AUTRE CERCLE DEVOILERA LES RESULTATS DU 2E BAROMÈTRE AUTRE CERCLE-IFOP SUR L’INCLUSION DE PERSONNES LGBT+ AU TRAVAIL

Bien souvent, l’orientation sexuelle et l’identité de genre sont perçues comme une thématique « hors-sujet » dans le monde du travail, parfois taboue, parfois minimisée et considérée comme se rapportant à la seule sphère privée. Donner la parole aux personnes LGBT+ concernées, mais aussi aux non-LGBT+ est donc essentiel pour appréhender la réalité vécue sur le terrain et mesurer les actions de progrès encore à mener.

J’ai eu la chance de conduire ce projet de baromètre pour l'autre cercle depuis plusieurs mois…Nous attendons impatiemment le 12 février 2020 à 20h pour vous en dévoiler les résultats devant 350 acteurs économiques, institutionnels et associatifs engagés sur cette thématique, ainsi qu’auprès de différents médias.

Les résultats en 2017 révélaient que 71% des LGBT+ dans les organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de l’autre cercle se disaient être visibles au travail, bien plus que les données dont nous disposons sur les entreprises en général (environ 50%).

Les personnes LGBT+ indiquant qu’elles choisissaient de ne pas être visibles, en évitant de parler de leur vie privée (73%) et 14% faisaient croire à leur hétérosexualité.

Les perceptions de l’impact de la signature de la Charte d’Engagement LGBT+ de l’autre cercle étaient très majoritairement positives, par les personnes LGBT+ ou non. Un total de 85% des répondants affirmaient soutenir l’engagement de leur organisation à travers la signature cette Charte.

Rendez-vous le 12 février 2020 à 20h pour connaître les évolutions ! Cette édition 2020 comporte une nouveauté, puisque nous avons interrogé d’une part, plus de 1 200 LGBT+, représentatives de la population métropolitaine et, d’autre part, près de 17 000 salarié·e·s et agent·e·s travaillant dans les organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’autre cercle. Nous pourrons ainsi comparer les vécus, selon que les employés évoluent dans une organisation engagée en matière d’inclusion ou non et cernerons davantage la réalité des LGBTphobies.

Rédigé à 10:12 dans LGBTI | Lien permanent | Commentaires (0)

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Je suis très heureux, en qualité de Vice-président de l'association et chef de projet, de conduire avec toutes l'équipe de L’autre cercle , pour la deuxième année, l'édition 2020 des 80 rôles modèles et allié·e·s LGBT+ en France. Cette édition se déroule avec notre homologue anglais, OUTstanding qui réalise l’équivalent outre-manche, ainsi que Radio France et le média économique La Tribune partenaires de l’opération.

Par cette reconduction, nous réaffirmons le souhait de faire émerger :

• des personnes LGBT+ dont le succès professionnel et le rôle social sont considérés comme un modèle à suivre pour les personnes LGBT+

• des Allié·e·s qui contribuent à favoriser l'inclusion des personnes LGBT+ au travail

Un seul objectif : que chacun·e puisse être soi-même au travail peu importe son orientation sexuelle ou son identité de genre!

Découvrir la vidéo de lancement :

Pour nominer un·e Rôle Modèles LGBT+ ou un·e Allié·e·s et/ou Candidater directement Cliquez ici

Vous avez jusqu'au 22 mars 2020.

Quatre catégories de candidat·e·s pour ce Top 80 :

- 20 Rôles Modèles LGBT+ Dirigeant·e·s : dans cette catégorie, figurent uniquement les personnes LGBT+ membres d’une instance de direction (1) du secteur public ou privé.

- 20 Allié·e·s Dirigeant·e·s : dans cette catégorie figurent uniquement les membres d’une instance de direction (1) du secteur public ou privé, sans être ou s’affirmer LGBT+

-20 Rôles Modèles LGBT+ Leaders : dans cette catégorie, figurent uniquement les salarié·e·s LGBT+ du secteur privé ou agent·e·s du secteur public, mais non membres d’une instance de direction (1).

- 20 Rôles Modèles LGBT+ Jeunes Diplômé·e·s : dans cette toute nouvelle catégorie, figurent uniquement les personnes LGBT+ salarié·e·s du secteur privé ou agent·e·s du secteur public, occupant leur premier poste dans une organisation et qui ont pu se distinguer par leurs initiatives en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+, notamment en qualité d’étudiant·e·s.

Le jury 2020 sera également particulièrement attentif aux nominations et candidatures permettant de faire émerger de Rôles Modèles LGBT+ féminins et vivant en dehors de l'Ile-de-France.

La liste des 80 lauréat·e·s sera divulguée le mercredi 13 mai 2020 lors de la cérémonie d'annonce avec plus de 700 décideur·e·s du monde économique engagé·e·s sur la thématique

Je compte sur votre soutien, en relayant cette information, en nominant des rôles modèles et allié·e·s ou en vous portant candidat·e·s !

(1) Instance de direction : notamment Comité Exécutif (Comex), Comité de Direction (Codir), à l’exception des Conseils d’Administration, des Comités des Pilotage (Copil) ou des Comités Opérationnels (Comop)

Rédigé à 12:11 dans LGBTI | Lien permanent | Commentaires (0)

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IT IS URGENT TO PROMOTE LGBTI & ALLIES ROLE MODELS IN THE WORKPLACE IN FRANCE

Tuesday I took part in a wonderful seminar organised by the association autre cercle and Airbus at Airbus in Toulouse about the LGBTI role models in the workplace.

Airbus is very active in diversity and inclusion and has many programmes, especially for LGBTI inclusion. Last year Airbus signed the LGBT+ Charter and has also encouraged the creation of the LGBTI network Pride@Airbus.

Jennifer Ogle, Head of Inclusion & Diversity at Airbus, introduced the conference. Malika Khelifa, a Member of Pride@Airbus and Philippe Orillac, President of the autre Cercle, association in Occitanie, were the moderators.

I was very moved by the speeches of the LGBTI roles models Yoann Lacan, Head of Bids & Programme Procurement Connected Intelligence/DTO-Airbus, Céline Andrada, Human Resources Business Partner-Airbus, Sophie Delannoy, South-East Development Director-Auchan Retail France, Erick Boyadjian, lawyer and former Vice-President of the Bar and Sandra Forgues, Head of IT, President of CREPS who is also a former French canoe champion (picture). All of them are on the list of 60 LGBT+ role models and allies in France which autre cercle unveiled in May 2019.

As the Vice-President of “L’Autre Cercle”, the reference French association for the inclusion of LGBT+ people in the workplace, I had the pleasure of presenting the LGBTI role models edition we organised in May 2019 at Radio France under the patronage of Emmanuel Macron, Président de la République. We launched this initiative in co-operation with OUTstanding, the organisation responsible for a similar programme in the United Kingdom for the past five years in co-operation with the Financial Times, and in partnership with Radio France, the economy-focused newspaper "La Tribune", two international law firms, Herbert Smith Freehills and Eversheds Sutherland, and BNP Paribas. For the second edition in 2020 the United Nations will support our project.

I explained being "invisible" does not favour either well-being or the expression of the full range of one’s talents. In addition, some LGBT+ people who are visibly out come up against LGBT+ taboos and phobias.

Many LGBTI employees wonder if they are really included in the workplace. They would simply like to share everyday aspects of their private lives with their work colleagues in order to really feel part of their team without the artifice of confidentiality or keeping up an open secret which both carries a stigma and puts them at a distance. Enable LGBTI employees to be visibly out, when they so wish, while ensuring that the company prevents any type of discrimination against them, therefore constitutes a challenge in the workplace. In order to contribute to achieve this objective, it is very important to promote LGBTI role models

Grazia Vittadini, CTO and Member of the Airbus Comex, concluded the conference and said that “Airbus won’t be successful, without the talents of everyone”.

Visit autre cercle website : autre cercle

Rédigé à 16:20 dans LGBTI | Lien permanent | Commentaires (0)

Balises: #discrimination, #diversity, #gay, #homosexuality, #inclusion, #LGBT, #lgbti

INCLUSION DES PERSONNES LGBT+ AU TRAVAIL : « LES ENTREPRISES SONT DE PLUS EN PLUS ENGAGEES »

Inclusion des personnes LGBT+ au travail : « les entreprises sont de plus en plus engagées »

En France, l’orientation sexuelle est intégrée dans la loi contre les discriminations depuis 2001. Reste que c’est seulement au cours des dernières années que les experts ont constaté une accélération de l’inclusion des personnes LGBT + dans le monde de l’entreprise.

A lire mon interview dans Emploiparlonsnet, le webmag de Pôle emploi, en qualité de vice président de l'autre cercle : ici

Rédigé à 16:52 dans LGBTI | Lien permanent | Commentaires (0)

LE GROUPE LEGRAND EST LE 134e SIGNATAIRE DE LA CHARTE D’ENGAGEMENT LGBT+ DE AUTRE CERCLE !

Le Groupe Legrand est le 14e signataire de la Charte d’engagement LGBT+ de l'autre cercle !

En tant que Vice-Président de l’association, j’ai eu le plaisir de représenter le Président national de l’Autre Cercle, Christophe Berthier.

Benoit Coquard, directeur général et le Comex ont signé la charte ce jeudi 14 novembre 2019 en présence de nombreux salariés également signataires.

Nous savons que le contexte mondial est encore loin d’être respectueux des droits humains pour les populations LGBT+. À ce jour, 72 États pénalisent les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles ou transgenres par de la prison, de la torture, la peine de mort ou des travaux forcés.

Dans l’Eurobaromètre qui mesure les perceptions des discriminations en Europe, un peu plus de la moitié (53%) des personnes interrogées pensent que la discrimination sur la base de l'orientation sexuelle est répandue dans leur pays (73% en France).

Bien que la France fasse partie des pays, qui ont légalisé le mariage des couples de même sexe, les discriminations liées à l’orientation sexuelle et l’identité de genre empoisonnent encore trop souvent notre quotidien et mettent à mal les valeurs du vivre-ensemble, mais aussi, du bien-travailler ensemble.

Implanté dans près de 90 pays, avec un effectif de plus de 38 000 collaborateurs, en signant cette charte, en qualité d’acteur économique majeur, le Groupe Legrand, contribue aux progrès dans la société tout entière et favorise les droits humains. Il œuvre également pour l’inclusion des personnes LGBT+ en son sein.

Comme le dit Amin Maalouf : « Pour toute société, et pour l'humanité dans son ensemble, le sort des minorités n'est pas un dossier comme les autres ; il est, avec le sort des femmes, l'un des révélateurs les plus sûrs de l'avancement moral, ou de la régression. Un monde où l'on respecte chaque jour un peu mieux la diversité humaine (…), c'est un monde qui avance, qui progresse, qui s'élève. »

Bravo au Groupe Legrand de contribuer à ce progrès !

Rédigé à 11:46 dans LGBTI | Lien permanent | Commentaires (0)

C’est parti ! Le baromètre LGBT+ autre cercle - IFOP 2e édition

C’est parti ! Le baromètre LGBT+ autre cercle - IFOP 2e édition avec le soutien de France Télévisions, PwC et Ville de Paris.

Je suis fier de diriger ce projet, en qualité de vice président de l'autre cercle et de responsable de l'Observatoire de l'association...avec une équipe efficace et des signataires engagés !

Une deuxième édition !

L’édition 2017 du baromètre autre cercle-IFOP a été un immense succès : 41 entreprises et collectivités signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de l’autre cercle s’étaient mobilisées et près de 7.000 personnes ont répondu à l’enquête. voir les résultats de 2017 : ici

L'édition 2020 représente l’opportunité d’effectuer une nouvelle enquête de grande ampleur, dans un contexte d’évolution forte de la société française et d’un engagement croissant des organisations en matière d’inclusion des personnes LGBT+.

A qui s'adresse le sondage?

Le baromètre s'adresse au salariés ou agents des 130 organisations signataires de le Charte d'engagement LGBT+ de l'autre cercle, qu'ils soient LGBT+ ou non. (1)

Quel est l'objectif du projet ?

Observer régulièrement les perceptions des salarié·e·s et agent·e·s sur l’inclusion des personnes LGBT+ au travail, en donnant la parole au personnes LGBT+ ou non
Mesurer les expériences, perceptions et ressentis, depuis 2017, au sein des organisations engagées afin de mettre en place des actions adaptées en faveur d’une plus grande inclusion des personnes LGBT+ en France
Offrir l’opportunité aux organisations de disposer de données quantitatives sur leur organisation

Résultats le 12 février 2020 !

à ce jour, déjà plus de 10 000 répondants....

(1) à propos de l'autre cercle :

L ' autre cercle fondée en 1997, est une association nationale de professionnel·le·s LGBT+ (Lesbienne Gay Bi et Trans, et leurs ami·e·s), dont la vision est un monde professionnel épanouissant, inclusif et respectueux de toutes les personnes dans toute leur diversité quelle que soit leur orientation sexuelle ou identité de genre.

Elle est à l’origine de la création en janvier 2013 de la Charte d’Engagement LGBT+ signée aujourd’hui par plus de 120 employeurs publics et privés.

A propos de l'autre cercle et de ses réalisations : www.autrecercle.org

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NEW STUDY SHOW PEOPLE WHO HATE GAYS ARE GENERALLY LESS INTELLIGENT

11,654 people who were interviewed for a survey conducted by the University of Queensland in Australia. Three fundamental and standardized tests were used to conduct this survey.

The results of this study, which was led by Francisco Perales, show that there is a link between the acknowledgement of homophobia by participants & lower intelligence or cognizance levels.

The researchers found that cognitive ability was not the only factor that was affecting the people’s homophobia; education also had a role in it. It is only natural that these correlations would arise between homophobia and intelligence or say, level of education. Bestowing judgement for what a person chooses to be or what they choose to do has always been a specialty for our species. Through this survey, awareness can be raised and education can be suggested as a way of counteracting prejudice towards members of the LGBTQ Community.

To read the article : click here

Rédigé à 10:25 dans LGBTI | Lien permanent | Commentaires (1)

Balises: Diversity, Homophobia, homophobie, LGBT, LGBTI

Making business LGBT-friendly is not just good – it's good for the bottom line

Having LGBT-friendly policies in a company is not only the right thing to do. It’s also good for business.

That’s the conclusion from a report issued this week by the US Chamber of Commerce Foundation. The report found that LGBT-inclusive companies attract better talent and decrease employee turnover. It also found that those publicly held companies with LGBT-friendly policies have seen their stock prices increase by an average 6.5% compared with their industry peers. Data cited in the report shows that more than 4% of the US population – or about 10 million adults – identified as LGBT in 2016.

Approximately 40% of LGBT employees said they have been bullied at work because of their sexual orientation
41% have left their jobs for related reasons.
Although, according to the Chamber, 91% of Fortune 500 companies include sexual orientation in their discrimination policies, this is not a “big business” thing. It’s a competitive advantage. 72% of full-time employees said they would leave an organization for one they thought was more inclusive.

lire l'article : ici

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Balises: #LGBTI #LGBTQ #LGBT #discrimination #diversity #inclusion