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🌈 JUIN 2024 🔴 MOIS DES FIERTES LGBT+ : FAITES LE QUIZ !

🌈 Juin 2024 🔴 Mois des fiertés LGBT+ 🔴 LGBT+ Pride Month
Faites le quiz que j’ai conçu pour vous !

Et diffusez-le largement dans votre réseau tout au long du mois de juin...
Durée : 5 minutes (10 questions...)

Pour accéder au quiz : ici

✅ Quelle est l'origine du mois des fiertés ❓
✅ Que signifie précisément l’acronyme LGBT+❓
✅ Y a-t-il 1,38 milliard de LGBT+ dans le monde ❓
✅ Combien sont visibles au travail❓
✅ Quels sont les chiffres clés en France et dans le monde❓
✅ Quelles sanctions en cas de LGBTphobie❓

Et surtout, validez bien votre questionnaire après avoir pris connaissance de votre score (note maximum de 30 points pour 30 jours au cours du mois de juin) afin de découvrir les réponses exactes et les commentaires, ainsi que les sources des enquêtes, notamment de L'Autre Cercle, Ifop, Ipsos et ILGA World

 

🌈J-1🔴17 MAI 2024 🔴JOURNEE CONTRE L'HOMOPHOBIE, LA LESBOPHOBIE, LA TRANSPHOBIE ET LA BIPHOBIE : LE QUIZ

🌈J-1🔴17 mai 2024 🔴Journée contre l'homophobie, la lesbophobie, la transphobie et la biphobie :
Faites le quiz que j’ai conçu pour vous !
Et diffusez-le largement dans votre réseau...
Durée : 5 minutes (9 questions...)

Pour accéder au quiz : ici

 

✅ Quelle est l'origine de cette journée❓
✅ Quel en est le thème en 2024❓
✅ Y a-t-il 6,8 millions de LGBT+ en France❓
✅ Combien sont visibles au travail❓
✅ Quels sont les chiffres clés de la LGBTphobie❓
✅ Quelles sanctions en cas de LGBTphobie❓

Et surtout, validez bien votre questionnaire après avoir pris connaissance de votre score (note maximum de 17 points pour un 17 mai...) afin de découvrir les réponses exactes et les commentaires, ainsi que les sources des enquêtes, notamment de L'Autre Cercle, D'IFOP, d'IPSOS et d'ILGA Europe

1,2 MILLION DE LGBT+ TOUJOURS PAS VISIBLES AU TRAVAIL ! LE VERRE A MOITIE VIDE...

Visibilisation des LGBT+ : il y a urgence…

Bien évidemment, les évolutions sur des thématiques de société, comme celle de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre, se font sur un temps long, beaucoup trop long selon moi, en dépit de quelques progrès que nous pouvons noter.

Car, derrière ces chiffres issus du Baromètre LGBT+ L'Autre Cercle - Ifop  dans le monde du travail, ce sont les destins de quelques…3 millions de personnes LGBT+ (lesbienne, gay, bisexuel ou transgenre)…* Une proportion de 10% de la population selon l’estimation d’une autre enquête d’Ipsos qui monte à 18% pour les générations Z (personnes nées en 1997 et après). C’est dire qu’il y a urgence à transformer en profondeur les mentalités et les pratiques des organisations, si l’on veut être au rendez-vous des nouvelles générations. En effet, nous ne pouvons plus nous permettre d’analyser la triste réalité de l’inclusion des personnes LGBT+ avec le prisme des générations Boomers (nés en 1948-1964), qui ne sont que 4% à s’identifier comme LGBT+.

Derrière ces chiffres encore accablants, c’est une partie de la population française qui souffre, qui se cache, invente une autre vie, voire qui subit les agressions LGBTphobes dans l’environnement de travail. Quel gâchis, si l’on pense que cette énergie négative pourrait être mise au profit de l’engagement et de la fierté d’être soi-même.

Verre à moitié plein ou verre à moitié vide ? Selon moi, lorsqu’il est question de droits humains et d’inégalité, nous nous devons de voir d’abord le verre à moitié vide. Sans concession…

La visibilité des personnes LGBT+, des facteurs aggravants

4 personnes LGBT+ sur 10 sont encore dans le placard…C’est ce qui ressort du quatrième Baromètre LGBT+ L’Autre Cercle- Ifop** que j’ai eu le plaisir de lancer pour l’association en 2017 et dont j’ai conduit les trois précédentes éditions. En effet, 40% des LGBT+ ne sont pas visibles auprès de leurs collègues.

Et cela s’aggrave en fonction des catégories socioprofessionnelles, puisque 49% des ouvriers ne sont pas visibles (contre 36% des cadres et professions intellectuelles supérieures).

Et cette proportion de LGBT+ visibles tombe malheureusement à 51 % vis-à-vis de leurs supérieurs hiérarchiques directs.

Et cela se gâte avec la culture de l’entreprise : moins l’organisation est LGBTfriendly, moins les personnes LGBT+ sont visibles (48% pour les organisations "non friendly", contre 25% quand elles sont "très friendly").

Une invisibilité lourde de conséquences

Les conséquences de cette invisibilité est extrêmement préjudiciables pour les personnes concernées, puisqu’elles peuvent se traduire, outre le fait d'omettre volontairement d’indiquer ou de parler du genre de son conjoint dans son organisation (47%), par le renoncement à participer à un événement informel organisé par des collègues ou par l’organisation où les conjoints sont invités (28%), voire le renoncement à faire valoir ses droits, comme le bénéfice d’une mutuelle pour son conjoint (23%).

Le risque de moquerie et de jugement négatif : premier ressort de l’invisibilité

Quelles sont les raisons de cette invisibilité ? Pour 30% des LGBT+ non visibles, cette invisibilité est liée aux risques encourus (moqueries, jugements négatifs…) et à l’environnement de travail non inclusif.

Pour 53% d’entre eux, leur entourage professionnel n'a pas besoin de le savoir...Etrange ? Pas autant que cela puisse paraitre.  Car c’est d’abord une forme d’autocensure de la part des personnes LGBT+ non visibles. En effet, cet argument ne serait jamais avancé de la part d’une personne cisgenre (c'est à dire non transgenre) ou hétérosexuelle. C’est bien toute la difficulté d’une minorité qui se pense dans un monde hétéronormé…

La LGBTphobie n’est pas un fantasme

Si une grande partie des personnes LGBT+ reste dans l’ombre, c’est bien pour des raisons profondes. Bien loin de l’illusion d’une entreprise LGBTfriendly : selon l’enquête L’Autre Cercle - Ifop, 77% des salariés considèrent leur organisation comme LGBT-friendly, c’est-à-dire bienveillante et inclusive à l’égard des personnes LGBT+…

Et pour les employés LGBT+, la réalité est bien divergente de cette image idyllique : 28% d’entre eux déclarent encore aujourd’hui avoir été victimes d’au moins une agression LGBTphobe au travail et ce niveau reste relativement stable par rapport à 2021 (-2 pts). Ces agressions prennent la forme de moqueries désobligeantes ou des propos vexants (23%), d’insultes ou injures à caractère diffamatoire (16%), de mise à l'écart des autres employés (15%), des menaces d’outing (12%), des menaces d’agression sur les biens ou la personne (12%), ou encore d’actes de violences physiques ou sexuelles (10%). L’enquête ne révèle pas de différence entre les gays et les lesbiennes, alors qu’elle est significative en fonction de l’apparence : 68% des hommes d’apparence féminine contre 28% des hommes d’apparence masculine déclarent avoir été victimes d’au moins une agression LGBTphobe dans leur organisation.

Tout aussi alarmant en 2024 en France : 53% des LGBT+ déclarent avoir entendu des expressions LGBTphobes telles que « enculé » (45%), « pédé » (40%), « ce n’est pas un boulot de pédé » (35%), « gouine » (32%) ou encore « travelo » (29%).

Tout aussi inquiétant : 1 personne LGBT+ sur 4 déclare avoir été victime de discrimination de la part de sa direction (ce chiffre est malheureusement stable depuis 2021). Les ouvriers LGBT+ sont plus exposés aux discriminations que les autres professions (31%, versus 25% pour les cadres et professions intellectuelles supérieures).

Pour les personnes transgenres et non binaires, la situation est encore plus critique : 42% d'entre elles disent avoir subi des discriminations de la part de leur direction (versus 24% pour les lesbiennes, 22% pour les gays et 21% pour les personnes bisexuelles). Pour elles, les agressions LGBTphobes sont exacerbées : 37% déclarent avoir subi au moins une agression sur leur lieu de travail (+ 9 points par rapport à celui des LGBT+).

Face à ces agressions LGBTphobes, le silence reste encore très prégnant : 39% des employés LGBT+ victimes de moqueries désobligeantes ou de propos vexants n’en ont parlé à personne.

En dehors du monde du travail, le contexte est peu rassurant...Comme le souligne le rapport 2023 de SOS homophobie***, le regain des violences à l’encontre des personnes LGBTI dans l’espace publique, ainsi que la haine en ligne est bien réel. Dans ce même rapport l’association insistait sur la hausse inquiétante des agressions physiques (en 2022, 184 cas recensés, en hausse de 28 % par rapport à 2021).

Et bien évidemment, n'oublions pas le contexte international où les droits des personnes LGBT+ se durcissent, aux Etats-Unis, en Russie, en Afrique, alors que dans 70 pays, être LGBT+ est réprimé et même passible de la peine de mort.

Autant d'arguments pour voir le verre à moitié vide...

Quels leviers pour sortir du placard ?

Quels seraient les leviers pour que les personnes LGBT+ deviennent visibles ? Ce sont avant tout des changements qui concourent à rendre l’environnement plus sécurisant, notamment grâce à un engagement de la direction et de la hiérarchie. En premier lieu, de l’avis des personnes LGBT+ non visibles, ce serait la garantie de recadrage ou la sanction de la part de la hiérarchie en cas de comportement ou d’acte de discrimination LGBTphobe au sein de l’organisation (54%), tout comme la signature d’une charte pour lutter contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et l'identité de genre (53%). Au même rang, ce serait la garantie d’un environnement de travail favorable à l’expression de son orientation sexuelle ou de son identité de genre (53%). Sont avancés également des sensibilisations de l’ensemble du personnel (52%) et une prise de parole claire de la direction relayée par son supérieur hiérarchique direct (50%). De même, pour la moitié des LGBT+ non visibles, la présence de collègues visibles, d’associations ou réseau LGBT+ au sein de l’organisation et la présence d’une personne référente pour la diversité, la lutte contre les discriminations intégrant les questions LGBT+ au sein de l’organisation seraient de nature à rendre visibles les LGBT+ aujourd’hui encore dans le placard.

Une pointe, juste une pointe…d’optimisme

Certes, nous devons nous réjouir de la hausse de 10 points en six ans en ce qui concerne la visibilité des personnes LGBT+ (60% versus 50% en 2018). Cette progression est liée notamment à l’évolution à la fois sociologique, avec la présence davantage de personnalités LGBT+ dans le monde des sports, des médias et politique, comme l’illustre récemment la présence d’une personne ouvertement gay au sommet du Gouvernement. Et dans le monde du travail, ce sont près de 300 organisations signataires de la Charte d'Engagement LGBT+ en France et après cinq années d’éditions Rôles Modèles LGBT+ de L’Autre Cercle, nous comptons davantage d’acteurs engagés LGBT+ et alliés. De même, l’évolution du cadre légal a consacré ou accéléré ce mouvement : officialisation des couples homosexuels par les lois de 1999 qui a légalisé le PACS et de 2013 qui a instauré le Mariage pour Tous. Dans l’Eurobaromètre sur les discriminations de 2023, il ressortait qu’en France, que plus de 8 Français sur 10 conviennent qu'il n'y a rien de mal dans une relation sexuelle entre deux personnes du même sexe et que près de 8 sur 10 déclarent qu'ils se sentiraient à l'aise si une personne lesbienne, gay ou bisexuelle occupait le poste politique le plus élevé du pays…***

Tout comme nous devons nous féliciter de l’impact de l’engagement des directions en matière d’inclusion des personnes LGBT+ : les employés LGBT+ travaillant dans une organisation signataire de la Charte de L’Autre Cercle sont plus visibles auprès de leurs collègues (67% contre 60% pour la moyenne France). De même, ils sont moins nombreux à être victimes d’insultes ou d’injures à caractère diffamatoire (9% vs 16%) et d’actes de violences physiques ou sexuelles (3% vs 10%).

Alors oui, malgré ces progrès, je persiste à voir d’abord le verre à moitié vide et à m’insurger contre cette rupture d’égalité et cette exclusion qui peut concerner 3 millions de personnes LGBT+ au travail dans notre pays. Ce n'est parce que je suis pessimiste, mais parce que mon ambition pour l'inclusion des personnes LGBT+ est bien supérieure aux résultats du baromètre, fussent-ils en progression.

 

* Extrapolation sur la base de la population active au sens du Bureau international du travail (BIT) de 30,6 millions de personnes en France hors Mayotte et de l’enquête LGBT+ PRIDE 2023, d’IPSOS qui identifie en France 10% de personnes LGBT+.

** L’enquête 4e Baromètre LGBT+ L’Autre Cercle- Ifop 2024 a été réalisée au cours du premier trimestre 2024 auprès d’un échantillon national représentatif de 8 997 salariés et ou agents âgés de 18 ans et plus résidant en France métropolitaine, dont 1 027 LGBT+ (personnes homosexuelles, bi/pansexuelles, asexuelles et transgenres) et d’un échantillon de 43 252 salariés et ou agentes travaillant dans 83 organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ L’Autre Cercle, dont 6 915 LGBT+

*** Rapport sur les LGBTIphobies 2023, SOS homophobie

**** Special Eurobarometer 535, Discrimination in the European Union, European Commission, Décembre 2023

31 MARS 2024, JOURNEE INTERNATIONALE DE LA VISIBILITE TRANSGENRE ET QUI CONCERNE…80 MILLIONS DE TRANS DANS LE MONDE !

 

10 questions pour mieux comprendre cette journée

1. Transgenre de quoi parle-t-on ?

De manière restrictive, on peut définir une personne transgenre comme une personne dont l’identité de genre (féminine, masculine, ou non-binaire) ne correspond pas au genre assigné à la naissance (masculin ou féminin). Une personne qui n’est pas trans est une personne cisgenre. Attention, n’utilisez pas le terme "transexuel" ou "transexuelle", qui médicalise et qui est considéré comme stigmatisant et transphobe par les personnes trans. Rappelons que ce n'est que depuis 2019 que l'Organisation Mondiale de la santé (World Health Organization (WHO) ne considère plus le « transsexualisme » comme une maladie mentale…

Certains dissocient les personnes transgenres des personnes non-binaires ou #genderfluid et qu'ils décrivent comme les personnes qui ne se reconnaissent ni exclusivement dans le genre féminin, ni exclusivement dans le genre masculin. C'est le choix par exemple du Canada, qui a été le premier pays en 2021 à produire des données sur les personnes transgenres et les personnes non binaires à l'aide du recensement. Pour l'identité de genre, Statistics Canada | Statistique Canada distingue les personnes cisgenres, les personne transgenres et les personne non binaires.

D'autres définissent le terme transgenre dans une acception plus large, mais cette approche est contestée par certains non-binaires et transgenres. Selon cette définition, être transgenre consiste à ne pas s'identifier au genre qui a été assigné à la naissance. Le terme "transgenre" est un nom collectif désignant une multitude d'identités et d'expressions de genre, telles que "homme/femme trans", "non-binaire" ou "genderqueer". Le terme "transgenre" devient un concept général qui englobe toute une série d'identités et d'expressions de genre. Les différentes identités de genre liées au terme "transgenre" sont regroupées sous le nom de "Parapluie Transgenre" qui est censé refléter la diversité des expériences de genre.

2. Combien de personnes s’identifient comme transgenres ?

Dans l’enquête Ipsos « LGBT+ pride 2023 » réalisée dans 30 pays, 1 % des répondants se disent transgenres, 1 % non binaires/gender-fluid, et 1 % autres qu'hommes ou femmes (la part moyenne de la population LGBT+ s'élève à 9 %).

Si j’extrapole, rapportées à la population mondiale de 8 milliards d’individus, les personnes transgenres seraient au nombre de 80 millions, soit l’équivalent de la totalité de la population allemande…En intégrant à la fois les personnes qui se disent transgenres, non binaires et qui se décrivent comme autres qu'hommes ou femmes, le pourcentage atteint 3 %. Dans ce cas mon extrapolation monte à 240 millions...

Il n’y a pas de différence de proportion de personnes qui s’identifient comme trans, selon les générations (alors qu’elle existe pour les non binaires, selon la catégorisation d'IPSOS).

Et en France ? 1 % des répondants se disent également transgenres, 2 % se disent non-binaires et 1 % se décrivent comme autres qu'hommes ou femmes, soit un total de 4 %. Mais ce pourcentage monte à 11 % pour la Génération Z (c'est à dire pour les personnes nées en 1997 et après).

3.    Cette journée du 31 mars, de quoi s'agit-il ?

Cette journée est l'occasion, chaque année de célébrer les personnes transgenres et de faire prendre conscience de la #discrimination qu'elles subissent dans le monde entier. Elle est appelée également #TDoV (#TransDayofVisibility ou #TransgenderDayofVisibility).

4. Quelle en est l'origine de cette journée ?

La journée a été créée dans le Michigan par la militante transgenre Rachel Crandall, en 2009, en réaction au manque de journée de célébration LGBT+ consacrée aux personnes transgenres (la seule journée consacrée aux personnes trans était celle du souvenir trans qui commémore les personnes transgenre assassinées pour motif transphobe). En France, le premier événement français a eu lieu en 2018 à Paris, coorganisé par l' Inter-LGBT, Pari-T, le centre LGBT Paris Île de France, les associations Bi’Cause et MAG Jeunes LGBT.

5.    Quel est le drapeau trans ?

Le drapeau le plus répandu est le drapeau créé par Monica Helms en 1999. Il a été montré pour la première fois durant la marche des fiertés de Phoenix, en Arizona en 2000. Les bandes bleu clair sont associées à la couleur traditionnelle des garçons, les bandes roses ont la couleur traditionnelle des filles. Le blanc représente ceux en transition ou qui se considèrent comme ayant un genre neutre ou indéfini.

6.    Les personnes transgenres sont-elles visibles ?

L’enquête dans les 30 pays révèle que seuls 13 % des personnes trans sont visibles (et 12 % pour les personnes non binaires). Pour les Générations Z, la visibilité est supérieure (17 % pour les personnes transgenres et 18 % pour les personnes non binaires). En France, cette proportion est très inférieure (8 % pour les personnes transgenres et 7 % pour les personnes non binaires).

Et au #travail ? En France, seulement 9 % des personnes transgenres et non binaires déclarent leur identité au travail, selon une récente étude menée par le Boston Consulting Group (BCG) en partenariat avec Harvard Business Review Harvard Business et têtu•connect. Comparé à huit pays étudiés, la France est dernière, dix points en dessous de la moyenne. Pour rappel, le baromètre LGBT+ L'Autre Cercle - GROUPE IFOP 2023 révélait que pour l'ensemble des personnes LGBT+, 1 personne sur 2 n’est pas visible dans son organisation.

En échangeant avec plusieurs personne trans, il ressort que la notion de visibilité est discutable. En effet beaucoup d'entre elles ne veulent pas être visible après leur transition, même si elles souhaitent que leur existence soit reconnue en tant que groupe et non pas individuellement. Il est d'ailleurs regrettable que les personnes trans soient repérées dans l'espace public et l'objet justement de transphobie.

7.    Quelle est la réalité de la transphobie ?

Dans cette même enquête IPSOS, dans les 30 pays, 67 % des personnes interrogées estiment que les personnes transgenres sont victimes de #discriminations (en France 63 %), contre 19 % qui pensent qu’elles n’en subissent pas ou peu.

C'est dans les pays hispanophones et lusophones que la perception de la discrimination est la plus élevée, et en Suisse, en Allemagne et au Japon qu'elle est au contraire la plus faible.

Une nette majorité des répondants dans les 30 pays (76 % en moyenne, versus 77 % en France) juge que les personnes transgenres devraient être protégées contre les #discriminations en matière d'emploi, de logement et d'accès à des services tels que les restaurants et les magasins.

ILGA-Europe, dans son rapport publié en février de cette année, a d’ailleurs constaté une nette accumulation de discours haineux à l'encontre de la communauté LGBTI de la part d'hommes politiques dans 32 pays européens - dont 19 États membres de l'UE - au cours de l'année écoulée. La Croatie, l'Irlande, la Slovaquie, l'Espagne et la Suède figurent parmi les États membres où la rhétorique transphobe est en hausse, tandis que la transphobie a également été détectée dans les discussions parlementaires au Danemark, en Finlande, aux Pays-Bas et au Portugal.

En France, l’aggravation de la transphobie est également constatée par SOS homophobie, dans son rapport sur les lgbtphobies 2023 : en 2022, le nombre de cas de transphobies qui ont été rapportés a augmenté de 35 % par rapport à 2020 (27 % par rapport à 2021). La population concernée est jeune. Le rejet en est la manifestation de loin la plus commune. Les femmes trans sont les principales victimes. Les contextes des agressions les plus courants sont les commerces et administrations (20 % des cas), Internet (18 %), la famille et l’entourage (13 %).

8.    Quels sont les droits des personnes trans dans le monde ?

Selon le rapport ILGA 2020, 13 pays membres de l'ONU criminalisent encore et de façon explicite les personnes transgenres dans leur loi. C’est le cas par exemple de l’Indonésie, de la Jordanie, du Koweït, de la Malaisie ou des Émirats Arabes Unis.

Seule une quinzaine de pays accorde le droit à l'autodétermination de l'identité des personnes transgenres, comme l’Argentine, pionnière en la matière (2012). En Europe, 11 pays disposent de procédures légales de reconnaissance du genre fondées sur l'autodétermination de la personne (Belgique, Danemark, Finlande, Islande, Irlande, Luxembourg, Malte, Norvège, Portugal, Espagne et Suisse).

Aux États-Unis, les personnes transgenres sont malheureusement ciblées par de nombreuses propositions de loi des républicains pour restreindre leurs droits. Par exemple, en Floride, des interdictions sévères sont imposées aux mineurs transgenres, qui dorénavant ne pourront plus bénéficier d’une thérapie hormonale, de bloqueurs de puberté ni d’opérations chirurgicales de réassignation sexuelle. Ces traitements et interventions seront désormais considérés comme de la maltraitance infantile. Si un mineur transgenre y a recours, la justice pourra ordonner son retrait temporaire du domicile familial.

Depuis 2023, en Russie, la loi interdit aux personnes transgenres toute transition et met fin à leur droit d'adopter des enfants. Les mariages entre personnes trans seront « annulés ».

9.    Quels sont les droits des personnes trans en France ?

Depuis 1992, l’État français permet aux personnes transgenres de modifier la mention de sexe à l’état civil.

Depuis 2016 les personnes transgenres n’ont plus à démontrer de transformation physique irréversible pour obtenir le changement de la mention de sexe à l’état civil. La loi française de 2016 impose de démontrer que le sexe mentionné à l’état civil ne correspond pas à l’identité de genre et à l’expression de genre. Si en 2015, le Conseil de l'Europe a enjoint aux pays européens d'instaurer des procédures rapides, transparentes et accessibles, fondées sur l'autodétermination, la France n’accorde pas le droit à l'autodétermination en autorisant le changement de genre sur simple demande administrative.

Par ailleurs, selon l’Article 225-1 du code pénal, constitue une #discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques sur le fondement de… leur identité de genre.

Enfin, selon l’Article 225-4-13 du code pénal, les pratiques, les comportements ou les propos répétés visant à modifier ou à réprimer…l'identité de genre, vraie ou supposée, d'une personne et ayant pour effet une altération de sa santé physique ou mentale sont punis de deux ans d'emprisonnement et de 30 000 euros d'amende.

10. Les adolescents doivent-ils être autorisés à un parcours de transition ?

Dans l’enquête IPSOS, pour les 30 pays interrogés, ce sont 60 % des personnes interrogées qui estiment que les adolescents transgenres devraient être autorisés à accéder à des parcours de transition de genre s’ils disposent du consentement de leurs parents (en France 55 %).

Qu’en est il de la loi en France ? Un mineur à qui l'on diagnostique une "dysphorie de genre", c'est-à-dire une détresse liée à l'inadéquation entre le genre ressenti et son sexe de naissance, peut se voir prescrire des bloqueurs de puberté à la préadolescence, puis, à partir de 16 ans, des traitements hormonaux féminisants ou masculinisants. Les chirurgies de réassignation ne sont accessibles qu'à partir de 18 ans, à l'exception de la torsoplastie (transformation de la poitrine féminine en torse masculin) qui peut, dans certains cas, être autorisée pour des adolescents. Ces procédures se font avec l'accord des parents, et après en avoir discuté avec le jeune patient et l'ensemble de l'équipe médicale.

Ce mois-ci, des sénateurs Les Républicains envisagent de déposer avant l’été 2024 une proposition de loi visant à interdire aux mineurs d'effectuer une transition de genre. Au cours du même mois, le National Health Service (NHS), l’autorité administrant les établissements publics de santé en Angleterre, a décidé d’interdire la prescription régulière de bloqueurs de puberté à des mineurs présentant des dysphories de genre.

Très belle journée internationale de la visibilité transgenre. Contribuons tous à davantage d'#inclusion de toutes et tous, quelle que soit l'identité de genre.

Merci à Anne-Gaelle Duvochel et Claire Aurore Emma LAMBERTI she/her pour votre relecture attentive :)

 

HOMMAGE A ROBERT BADINTER, DEFENSEUR DES DROITS LGBT+

Outre l'abolition de la peine de mort et l’amélioration des conditions carcérales, nous devons à Robert Badinter la « dépénalisation » de l’homosexualité, votée le 27 juillet 1982 et la loi Forni le 4 août 1982, portée par la rapporteure de la commission des lois, Gisèle Halimi, et le garde des Sceaux qui abrogeait définitivement le « délit d’homosexualité », une mesure qui figurait parmi les promesses de campagne de François Mitterrand.

A quand remontait ce délit ? Il datait d’une disposition du Code pénal (l’alinéa 2 de l’article 331), née sous le régime de Vichy. Il pénalisait certaines relations homosexuelles et condamnait « les actes contre-nature » et les relations entre hommes de moins de 21 ans. Il aggravait les peines en cas « d’attentat aux mœurs sur mineurs », lorsqu’il était commis par une personne de même sexe. Auparavant, la loi établissait la majorité sexuelle à 21 ans pour les personnes homosexuelles, alors qu’elle était fixée à 15 ans pour les personnes hétérosexuelles. C’est pour cette raison que certains considèrent qu’il ne s'agissait pas au sens strict de « dépénalisation » de l'#homosexualité, mais de mettre au même âge la « majorité sexuelle » pour tout le monde.

Entre 1942 et 1982, plus de 10 000 personnes (peut-être même 50 000) ont été condamnées pour des actes homosexuels et 90 % de ces personnes ont encouru de peines de prison ferme.

Le 20 décembre 1981, le garde des Sceaux avait prononcé dans l’hémicycle un discours mémorable : « L’Assemblée sait d’ailleurs quel type de société dans l’Histoire et aujourd’hui encore, toujours marquée par l’arbitraire, l’intolérance, le fanatisme ou le racisme, a constamment pratiqué la chasse à l’homosexualité. Il n’est que temps d’ailleurs, à cet égard, de prendre conscience de tout ce que la France doit aux homosexuels comme à tous ses autres citoyens, dans tant de domaines. »

Les positions de Robert Badinter contre les #lgbtpghobies ont toujours été extrêmement claires. Dès 1976, dans son livre « Libertés, libertés », il s’était exprimé sur la notion de liberté individuelle et sexuelle. Dans la pièce de théâtre « C33 », qu’il a publiée en 1999, il relatait le « destin judiciaire » d’Oscar Wilde, condamné en 1895 à deux ans de prison pour son homosexualité. En 2009, Robert Badinter avait également parrainé le premier congrès mondial contre l'#homophobie et la #transphobie organisé au Quai d'Orsay.

Rappelons que dans plus de 60 pays, l’homosexualité est illégale et que dans douze pays, les relations homosexuelles sont passibles de la peine de mort : Afghanistan, Arabie saoudite, Brunei, Émirats arabes unis, Iran, Mauritanie, Nigeria (dans certaines régions seulement), Ouganda, Pakistan, Qatar, la Somalie et Yémen (source ILGA). Et que seuls 37 pays ont légalisé le mariage entre personnes de même sexe (la France vient de célébrer le dixième anniversaire l’an dernier…).

Et en France, le combat pour l’égalité est loin d’être terminé : plus de 1 500 témoignages via ses dispositifs d’écoute et de soutien aux victimes de LGBTIphobies, avec un nombre de cas de transphobie qui a considérablement augmenté en 2 ans (Rapport Sos homophobie 2023). Au travail, la situation est loin d’être acceptable : 1 personne LGBT+ sur 2 n’est toujours pas visible dans son organisation, un tiers d’entre elles a été victime d’au moins une agression LGBTphobe dans son organisation, plus de la moitié des LGBT+ a déjà entendu des expressions LGBTphobes au travail. Et 53% Lesbiennes et femmes bisexuelles ont subi une discrimination et/ou agression au travail (source L’Autre Cercle)

Source notamment : ici

Pour découvrir le discours de Robert Badinter: ici

INCONTOURNABLE : LE MAGNIFIQUE FILM BAYARD RUSTIN

Je vous recommande ce magnifique film de George C. Wolfe (Netflix) qui m’a beaucoup ému et qui raconte l’histoire souvent méconnue de cet incroyable activiste et pacifiste.
Bayard Rustin, noir, gay (il n'a jamais caché son homosexualité) a été le principal organisateur de la marche sur Washington le 28 août 1963, à laquelle ont participé environ 250 000 personnes pour protester contre la discrimination raciale et pour montrer leur soutien à une législation majeure sur les droits civiques qui était en attente au Congrès…C’est lors de la Marche sur Washington pour l'emploi et la liberté (March on Washington for Jobs and Freedom) que Martin Luther King y fit son discours historique « I have a dream », symboliquement devant le Lincoln Memorial. Mais dans le film, c’est Rustin, trop souvent oublié, qui prend la lumière.

Au succès de cette marche, on doit en partie le vote du Civil Rights Act de 1964 et du Voting Rights Act de 1965.

Le rôle est joué par le talentueux Colman Domingo : Oscar du meilleur acteur 2024 et Golden Globes 2024 (Meilleur acteur dans un film dramatique) pour Bayard Rustin !
Le film est produit par Higher Ground Productions, société de Barack et Michelle Obama.
Le 20 novembre 2013, le président Barack Obama a d’ailleurs décerné à titre posthume à Rustin (1912-1987) la Médaille présidentielle de la liberté.

EUROPE, LA PERCEPTION DES DISCRIMINATIONS DES PERSONNES LGBT+ EST ENCORE REPANDUE…ET EN FRANCE ?

Europe, la perception des discriminations des personnes LGBT+ est encore répandue, mais une majorité se sentirait à l’aise avec un dirigeant politique LGBT+ ou de travailler avec des collègues LGBT+… Et en France ?

Orientation sexuelle : plus de la moitié des européens pensent que la discrimination est répondue dans leur pays

Dans l’Union européenne, un peu plus de la moitié (54 %) des répondants pensent que la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle(le fait d’être lesbienne, gay ou bisexuel) est répandue dans leur pays (il n’y a pas eu de changement notables depuis 2019). C’est ce qui ressort de l’enquête européenne Eurobaromètre 2023 réalisée par KANTAR, pour la Commission Européenne, auprès de plus de 26 000 répondants dans les 27 pays de l’Union européenne (voir mon analyse sur les critères de l’origine et de la couleur de la peau dans mes précédents articles et posts).

Cependant les écarts entre pays sont très importants : dans plusieurs pays, deux tiers ou plus des personnes interrogées déclarent que la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle est répandue dans leur pays : Grèce (74 %), Italie (72 %), Portugal (70 %) et Chypre (67 %). En revanche, ils ne sont pas plus d'un tiers à le dire en Tchéquie (24%), en Estonie et en Slovaquie (31% chacune), ainsi qu'en Lettonie (33%).

Identité de genre : plus de la moitié des européens pensent que la discrimination est répondue dans leur pays

Plus de la moitié (57 %) des répondants européens pensent que la discrimination fondée sur l’identité de genre (être transgenre) est répandue dans leur pays, cette proportion étant en forte augmentation par rapport à 2019 (+ 9 points). Cette augmentation est particulièrement forte au Luxembourg (+19 point), en Allemagne et au Danemark (tous deux +17 points) et aux Pays-Bas (+15 points).

La croyance en une discrimination généralisée fondée sur l'identité de genre est la plus élevée parmi les personnes interrogées en Italie (74 %), aux Pays-Bas (69 %) ainsi qu'au Portugal et en Suède (tous deux 68 %). C'est en Tchéquie (22 %) ainsi qu'en Estonie et en Lettonie (27 % dans les deux cas) qu'il est le plus faible. La Tchéquie (55%) est le seul pays où au moins la moitié des personnes interrogées déclarent que ce type de discrimination est rare.

Quelles sont les populations les plus sensibles aux discriminations fondées sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre ?

En premier lieu, les femmes sont légèrement plus susceptibles que les hommes de déclarer que la discrimination est répandue dans leur pays sur la base de l'orientation sexuelle (57 % contre 51 %) et de l'identité de genre (être transgenre : 59 % contre 55 %).

Les personnes interrogées âgées de 55 ans ou plus sont les moins susceptibles de penser que la discrimination à l'encontre de ces groupes est répandue (49 % des personnes âgées de 55 ans, contre 60 à 65 % dans les tranches d'âge plus jeunes).

Les étudiants constituent le groupe professionnel le plus susceptible de penser que la discrimination à l'encontre de chacun de ces groupes est répandue dans leur pays.

Ceux qui se situent à gauche du spectre politique sont plus susceptibles de penser que la discrimination est répandue dans leur pays. Par exemple, 66 % pensent qu’il existe une discrimination généralisée fondée sur l’identité de genre (être transgenre), contre 51 % de ceux qui se situent à droite de l’échiquier politique.

Les personnes interrogées qui se considèrent comme lesbiennes, gays ou bisexuelles sont plus susceptibles de penser que la discrimination est répandue dans ces trois domaines (orientation sexuelle identité de genre, intersexe). Il en va de même pour les répondants qui se considèrent comme transgenres ou intersexués.

En outre, les personnes interrogées qui se considèrent comme faisant partie d'autres groupes minoritaires sont également plus susceptibles de déclarer que la discrimination est répandue sur la base de l'orientation sexuelle, plus particulièrement les répondants qui se considèrent comme faisant partie d'une minorité en raison de la couleur de leur peau (68%) et ceux qui se considèrent comme ayant un handicap (66%).

Deux tiers des européens se sentiraient à l’aise avec une personne lesbienne, gay ou bisexuelle qui occuperait une fonction politique la plus élevée dans leur pays

En effet, 68 % des personnes interrogées dans l'Union européenne déclarent qu'elles se sentiraient à l'aise si une personne lesbienne, gay ou bisexuelle occupait le poste politique le plus élevé du pays, et 13 % supplémentaires déclarent qu'elles se sentiraient modérément à l'aise dans cette situation. Une personne sur six (16 %) déclare qu’elle se sentirait mal à l’aise.

Néanmoins, il existe une grande diversité d’opinions selon les pays. Plus de neuf personnes interrogées sur dix aux Pays-Bas (95 %) ainsi qu'en Irlande et en Suède (tous deux 91 %) déclarent qu'elles se sentiraient à l'aise dans cette situation, contre des proportions bien plus faibles en Bulgarie (20 %) et en Roumanie (27 %).

Dans 24 pays, les personnes interrogées sont plus susceptibles de déclarer qu'elles se sentiraient à l'aise plutôt que mal à l'aise avec une personne lesbienne, gay ou bisexuelle occupant le poste politique le plus élevé du pays. Dans les trois autres États membres, les personnes interrogées sont plus susceptibles de déclarer se sentir mal à l'aise plutôt qu'à l'aise : Bulgarie (59% mal à l'aise et 20% à l'aise), Roumanie (49% mal à l'aise et 27% à l'aise) et Lituanie (45% mal à l'aise et 37% à l'aise).

Environ six personnes interrogées sur dix (58 %) dans l’ensemble de l’Union européenne déclarent qu’elles seraient à l’aise si une personne transgenre ou intersexuée occupait la plus haute fonction politique élue de leur pays. Il existe cependant des variations considérables selon les pays. Au moins huit personnes sur dix déclarent qu'elles seraient à l'aise avec cela aux Pays-Bas (86 %), en Suède (82 %) ainsi qu'en Irlande et en Espagne (tous deux 80 %). A l'autre extrémité de l'échelle, moins d'un tiers disent la même chose en Bulgarie (18%) et en Roumanie (25%).

Et au travail ? La majorité serait à l’aise de travailler avec des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres ou intersexuées ; une proportion plus faible avec les personnes transgenres

En effet, 75 % des personnes interrogées dans l'Union européenne se sentiraient à l'aise d'avoir un contact quotidien avec un ou une collègue lesbienne, gay ou bisexuelle (+ 3 points par rapport à 2019). 10 % déclarent qu'ils se sentiraient modérément à l'aise dans cette situation, tandis que 12 % déclarent qu'ils se sentiraient mal à l'aise.

Dans tous les pays sauf trois, plus de la moitié déclare qu’ils se sentiraient à l'aise d'avoir un collègue de travail lesbien, gay ou bisexuel. Les proportions les plus élevées sont observées aux Pays-Bas (98 %), en Suède (96 %), en Irlande (94 %) et au Danemark (93 %). Moins de la moitié des personnes interrogées déclarent qu'elles se sentiraient à l'aise en Bulgarie (28%), en Roumanie (37%) et en Hongrie (48%). La Roumanie et la Bulgarie sont les seuls pays où les personnes interrogées sont plus susceptibles de dire qu'elles seraient mal à l'aise plutôt qu'à l'aise.

Près de sept personnes interrogées sur dix (69 %) dans l'Union européenne déclarent qu'elles seraient à l'aise en contact quotidien avec un collègue transgenre ou intersexué au travail. Un peu plus d'une personne sur dix (12 %) se sentirait modérément à l'aise, tandis que 15 % déclarent qu'elles se sentirait mal à l'aise.

La majorité des européens soutient les relations et les droits LGBT+

En effet, 74 % des répondants européens conviennent qu'il n'y a rien de mal dans une relation sexuelle entre deux personnes du même sexe (+2 points par rapport à 2019), et 46 % sont tout à fait d'accord. 72 % estiment que les mariages entre partenaires de même sexe devraient être autorisés dans toute l'Europe, et 45 % d'entre eux se déclarent « totalement d'accord » avec cette proposition.

69 % des répondants conviennent que les personnes lesbiennes, gays et bisexuelles devraient avoir les mêmes droits que les personnes hétérosexuelles, 43 % d'entre elles se déclarant « tout à fait d'accord ».

Près des deux tiers (64 %) sont d'accord pour dire que les personnes transgenres devraient avoir les mêmes droits que n'importe qui d'autre, dont 39 % qui sont tout à fait d'accord.

Bien que le soutien global à ces aspects des droits et des relations LGBTIQ soit fort, il existe des variations considérables entre les pays. Aux Pays-Bas (95 %), en Suède (94 %) et au Danemark (92 %), plus de neuf personnes interrogées sur dix conviennent que les personnes lesbiennes, gays et bisexuelles devraient avoir les mêmes droits que les personnes hétérosexuelles. En revanche, moins de trois personnes sur dix sont d'accord en Bulgarie (21%), en Roumanie (27%) et en Lituanie (29%).

Dans l'ensemble, près des deux tiers (64 %) des personnes interrogées dans l'Union européenne conviennent que les personnes transgenres devraient avoir les mêmes droits que n'importe qui d'autre. Mais là encore, les niveaux d’accord varient considérablement entre les États membres. Plus de huit personnes interrogées sur dix aux Pays-Bas et en Suède (tous deux 91 %), au Danemark (88 %) et en Espagne (84 %) sont d'accord, tandis que moins d'un tiers sont d'accord en Bulgarie (21 %), en Roumanie (27 %) et en Lituanie. (28%) et la Slovaquie (31%).

Et en France ?

En France, la proportion de répondants pensant que la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle est répandue est très supérieure à la moyenne européenne et atteint 65%, mais c’est également le cas pour tous les autres critères de discrimination. Il faut noter une baisse de 8 points depuis 2019, laquelle traduit une amélioration de la situation des personnes LGBT+ dans notre pays et une forme d’apaisement, dix ans après l’adoption de la loi sur le mariage entre personnes de même sexe et les débats houleux dans toute la société française. Aujourd’hui de nombreux acteurs politiques admettent s’être trompés et ne remettent pas en question les avancées des droits des personnes LGBT+. Néanmoins, il convient de relativiser ce progrès, comme le souligne le rapport 2023 de SOS homophobie, avec le regain des violences à l’encontre des personnes LGBTI dans l’espace publique, ainsi que la haine en ligne. Dans ce même rapport l’association insistait sur la hausse inquiétante des agressions physiques (en 2022, 184 cas recensés, en hausse de 28 % par rapport à 2021).

La proportion de répondants pensant que la discrimination fondée sur l’identité de genre est répandue est très supérieure à la moyenne européenne et atteint 66%. Il faut noter une augmentation de 9 points en France depuis 2019, en cohérence avec l’évolution moyenne dans les pays européens (+ 9 points également). Dans son dernier rapport, SOS homophobie dénonçait une explosion de la transphobie et une augmentation de 27% des témoignages de transphobie par rapport à l’année précédente. La France n’est malheureusement pas épargnée par cette tendance.

Autre signe de l’évolution de la société française : 84% des Français conviennent qu'il n'y a rien de mal dans une relation sexuelle entre deux personnes du même sexe, soit 10% de plus que la moyenne européenne. 79 % estiment que les mariages entre partenaires de même sexe devraient être autorisés dans toute l'Europe, soit 7 points de plus que la moyenne européenne. De même, la proportion de répondants qui conviennent que les personnes lesbiennes, gays et bisexuelles devraient avoir les mêmes droits que les personnes hétérosexuelles, atteint 78% (soit 9 points de plus que la moyenne européenne).

Les Français sont-ils plus enclins à accueillir des dirigeants politiques LGBT+ que les dans les autres pays de l’Union européenne ? L’eurobaromètre le confirme avec 78% des répondants qui déclarent qu'ils se sentiraient à l'aise si une personne lesbienne, gay ou bisexuelle occupait le poste politique le plus élevé du pays ; ce qui représente 10 points de plus que la moyenne européenne…La bonne réception de la nomination de Gabriel Attal à la responsabilité de Premier ministre le traduit…

Et au travail ? 88 % des Français interrogés se sentiraient à l'aise d'avoir un contact quotidien avec un ou une collègue lesbienne, gay ou bisexuelle (+1 point par rapport à 2019), soit 13% de plus que la moyenne de l’Union européenne. De même, 82 % des personnes interrogées se sentiraient à l'aise d'avoir un contact quotidien avec un collègue transgenre ou intersexué au travail, soit 13% de plus que la moyenne de l’Union européenne. Néanmoins, les derniers chiffres du baromètre 2023 Ifop-L’Autre Cercle dont j’ai conduit le projet montrent que la situation demeure difficile pour une part importante des personnes LGBT+ dans la sphère professionnelle : 1 personne LGBT+ sur 2 n’est toujours pas visible dans son organisation, un tiers d’entre elles a été victime d’au moins une agression LGBTphobe dans son organisation…Plus de la moitié des LGBT+ a déjà entendu des expressions LGBTphobes au travail et 53% des lesbiennes et femmes bisexuelles ont subi une discrimination et/ou agression au travail…

Ces données issues de l’Eurobaromètre, si elles sont encourageantes, confirment pourtant, malgré un cadre législatif bien ancré dans les pays de l’Union européenne, la nécessité de poursuivre les politiques publiques en matières prévention des discriminations fondées sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre et d’engager tous les acteurs concernés, notamment les médias, l’école, le monde du travail et celui du sport.

 

SANS DIVERSITE, LA VIE SERAIT ENNUYEUSE ! ALAIN GAVAND CONSEIL VOUS SOUHAITE UNE ANNEE RESOLUMENT DIVERSE

Et vous en 2024 ? Vous souhaitez une année uniforme, monochrome, monotone, saturée de clones ?

Alors que 35% des salariées et salariés craignent d’être un jour victimes de discrimination au sein de leur entreprise, notamment en raison de l'âge, de l’apparence physique, du diplôme, du sexe, de l'état de santé et du handicap...

Alors que 80% estiment avoir au moins une caractéristique potentiellement stigmatisante, relative au fait d’être senior, à l’origine sociale, au surpoids, au handicap, au parcours scolaire ou professionnel atypique, au fait d’avoir des enfants en bas âge, à l’état de santé, aux croyances et pratiques religieuses, à l’origine ou la nationalité étrangère, à « l’originalité ou l’excentricité physique ou vestimentaire », à l'origine ethno-raciale réelle ou perçue, à l’orientation sexuelle et l’identité de genre, au militantisme, à l’origine sociale aisée, au fait d’habiter une banlieue ou un quartier prioritaire et/ou sensible, d’être aidant familial ou de porter un signe religieux visible.*

2024, excellente année...résolument DIVERSE !
Au cours de laquelle, chacune et chacun pourra être soi-même, quelle que soit sa différence…

Alain Gavand
Pour des Ressources plus Humaines
Conseil en diversité : audit, formation et accompagnement
Recrutement : approche directe, formation

*Source : Baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise 2023, Kantar Public pour le MEDEF

 

IDAHOT : LE JOUR D'APRES... JOURNEE INTERNATIONALE CONTRE L'HOMOPHOBIE, LA LESBOPHOBIE, LA TRANSPHOBIE ET LA BIPHOBIE : LES REPONSES DU QUIZ !

 

Une journée consacrée à l'homophobie, la lesbophobie, la transphobie et la biphobie les 17 mai de chaque année, avec de nombreuses actions organisées par des associations engagées dans le monde et en France comme L'Autre Cercle ou SOS homophobie, ainsi que de nombreuses entreprises ne doit pas nous faire oublier la réalité au quotidien de ce que vivent les personnes LGBT+ les 365 jours de l'année…

Aujourd'hui en France, 1/3 des personnes LGBT+ est encore victime d’au moins une agression LGBTphobe dans son organisation, selon le Baromètre L'Autre Cercle – Ifop 2022 et plus d'1 sur 2 a déjà entendu des expressions LGBTphobes au travail...

Et le rapport annuel de SOS Homophobie constate en France une inquiétante hausse des agressions physiques l'année dernière. En 2022, l'association en a recensé 184 cas, soit une agression physique tous les deux jours, en hausse de 28% par rapport à 2021.

Et dans le reste du monde, dans 69 pays sur 193, l'homosexualité est interdite. Dans onze pays, elle est passible de la peine de mort…

Le quiz que j’ai conçu spécialement pour vous pour ce 17 mai 2023 : https://lnkd.in/dzw4BtqP permettait de tester ses connaissances sur l’ampleur des LGBTphobies et le sens de cette journée…

Bravo aux milliers de personnes qui ont répondu au quiz IDAHOT 2023 : vous avez été 70% à apporter les bonnes réponses ! Parce que vous êtes dans mon réseau, parce que vous avez montré un intérêt pour ce quiz, vous êtes probablement un public déjà averti… Ce qui expliquerait un tel score !

Que vous soyez LGBT+ ou allié·e LGBT+, continuons à œuvrer pour l'inclusion des personnes LGBT+ et au delà de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre, agissons pour un monde plus inclusif, ou chacune et chacun peut être soi-même et puisse donner le meilleurs de soi-même quelle que soit sa différence.

Retour sur les questions et les réponses avec quelques explications…

Question 1 : La journée IDAHOT (International Day Against Homophobia, Transphobia and Biphobia), le 17 mai mobilise l’opinion publique sur les problèmes liés à l’homophobie, la lesbophobie, la transphobie et à la biphobie, par le biais de colloques, de manifestations ou d’événements artistiques. Vrai ou Faux ?

La réponse était « vrai » et vous avez été 94.96 % à apporter la bonne réponse.

Question 2 : 17 mai, journée contre l’homophobie, la lesbophobie la transphobie et la biphobie : à quand remonte cette date ? 2005 ? 1970 après les émeutes de Stonewall, à New York survenues en 1969 ?

La réponse était 2005 et vous avez été 68.81 % à apporter la bonne réponse.

Question 3 : LGBT+ : cet acronyme se rapporte à l'identité de genre et à l'orientation sexuelle. Mais de quoi s'agit-il ?

L’orientation sexuelle fait référence au fait de ressentir une attirance émotionnelle, physique et/ou sexuelle envers des personnes.

Identité de genre : C'est l'expérience intime et personnelle de son genre profondément vécue par chacun·e. Vrai ou Faux ?

La réponse était « vrai » et vous avez été 93.4 % à apporter la bonne réponse.

Question 4 : La LGBTphobie au travail, ça existe encore ?

a) 1/3 des personnes LGBT+ a été victime d’au moins une agression LGBTphobe dans son organisation, selon le Baromètre L'Autre Cercle – Ifop 2022 ?

b) 1 personne LGBT+ sur 5 a déjà entendu des expressions LGBTphobes au travail, selon le Baromètre L'Autre Cercle – Ifop 2022 ?

La réponse était a) et vous avez été 70.87 % à apporter la bonne réponse. En effet, selon le Baromètre L'Autre Cercle – Ifop 2022, 3 LGBT+ sur 10 ont déjà été victimes d’au moins une agression LGBTphobe dans leur organisation et ces chiffres sont à la hausse. (30% en 2022 contre 26% en 2020). Moqueries désobligeantes ou propos vexants, insultes ou injures à caractère diffamatoire ou encore mise à l’écart des autres salarié·es sont les trois premières formes d’agressions subies par les personnes LGBT+.Cette situation LGBTphobe s’exprime au quotidien lors de simples échanges entre collègues de travail avec des expressions telles que : « enculé », « pédé », « ce n’est pas un boulot de pédé », « gouine ».

Ce n'est pas 1 personne sur 5, mais plus d'1 sur 2 qui a déjà entendu des expressions LGBTphobes au travail : 55% ! 55% pour les LGBT+, contre 34% des non-LGBT+. Le climat de LGBTphobie d’ambiance qui prévaut dans les organisations est sous-estimé, voire méconnu par les non-LGBT+.

Question 5 : Combien de LGBT en France ? 8,3% ou 3,3% ?

La réponse était 8,3% et vous avez été 83.33 % à apporter la bonne réponse. Dans la grande enquête menée en France en 2019 (DILCRAH / Fondation Jean Jaurès / Fondation Jasmin Roy - Observatoire Des Lgbtphobies– mai 2019), le taux de personnes LGBT (au sens strict) était de 8,3% parmi l’ensemble des personnes âgées de 18 ans et plus vivant en France métropolitaine.

Dans cette enquête quantitative auprès d’un échantillon global de plus de 13 000 personnes représentatif de la population métropolitaine âgée de 18 ans et plus, on comptait 432 homosexuell·les, (3,2%), 640 bisexuel·les, assumé·es, (4,8%) et 37 transgenres (0,3%). Ce chiffre ne prend pas en compte les personnes bisexuelles non assumées, asexuelles ou non-binaires (d'où la mention de l'Ifop : LGBT au sens strict).

Ces données sont assez proches de la dernière étude réalisée par l’institut de sondage Gallup qui a publié ces données portant sur 120 000 américains en février 2022 et qui fait état de 7,1% d’adultes américains s’identifiant comme LGBT (lesbienne, gay, bisexuel, trans). Plus de la moitié des Américains LGBT (57%) se disaient bisexuels - soit 4% de toute la population adulte. 21% des personnes LGBT se disaient gays, - 14% lesbiennes, 10% transgenres, 4% “autre qu’hétérosexuelles”, comme queer.

Question 6 : Dans le classement européen des droits LGBT+, publié par ILGA-Europe en mai 2023, la France se situe au 5è rang ou au10è rang sur 49 pays évalués en Europe ?

La réponse était le 10e rang et vous avez été 82,18 % à apporter la bonne réponse. ILGA-Europe vient de publier, comme chaque année, son Rainbow Europe Map and Index 2023, classement européen des droits LGBT+, évaluant (de janvier à décembre 2022) 49 pays sur 74 critères. Le baromètre est établi selon l’impact des lois et politiques de chaque pays sur la vie des personnes LGBT+.

Malte arrive en tête du classement pour la huitième fois consécutive avec un score de 89%, suivi par la Belgique (76%), du Danemark (76%), de l’Espagne (74%), de l’Islande (71%), de la Finlande (70%), du Luxembourg (68%), de la Suède (68%), de la Norvège (67%), et enfin de la France qui tombe (de la septième) à la dixième place avec 63%.

La Russie et l’Arménie avec 8%, la Turquie avec 4% et l’Azerbaïdjan avec 2% closent le classement.

Question 7 : Un·e allié·e LGBT+ est une personne sympathique ou bienveillante à l'égard des personnes LGBT+. Vrai ou Faux

La réponse était « faux » et vous avez seulement 17 % à apporter la bonne réponse. En effet, l'allié·e est une personne qui contribue à l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail par des prises de position visibles et des actions concrètes : recadrage et pédagogie face à des comportements lgbtphobes, communication sur la thématique, participation à des sensibilisations pour mieux comprendre les problématiques, engagements associatif ou au sein de son organisation…

L'alliétude, néologisme de L’Autre Cercle, désigne à la fois un état d’esprit, une attitude et une manière d’interagir qui contribuent à l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail. L’alliétude se caractérise par un engagement actif, au-delà de la seule sympathie ou bienveillance.

A noter : Les allié·es peuvent inclure à la fois des personnes cisgenres et hétérosexuelles qui soutiennent les personnes LGBT+ et des personnes LGBT+ qui en soutiennent d'autres. A titre d’exemple, un homme gay et cisgenre est engagé pour soutenir les personnes transgenres ou une personne gay s’implique pour soutenir une lesbienne.

Question 8 : Dans une enquête Ipsos pour L’Autre Cercle (2022), une partie des français considère que l’entreprise doit tout faire pour favoriser l’inclusion lgbt+. Quel en est le pourcentage ? 66%, 46% ou 36% ?

La réponse était 66% et vous avez seulement 31,31% à apporter la bonne réponse.

Question 9 : En France, dans le cadre d’un recours pénal, la personne reconnue coupable de discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre encourt une peine d’emprisonnement de 3 ans et de 45 000 euros d’amende. Vrai ou Faux ?

La réponse était « vrai » et vous avez seulement 89 % à apporter la bonne réponse. En effet, en France, l’orientation sexuelle ou l’identité de genre font partie des critères de discrimination prévus par la loi (article L. 1132-1 du code du travail et article 225-1 du code pénal). Dans le cadre d’un recours pénal, la personne reconnue coupable de discrimination encourt une peine d’emprisonnement de 3 ans et de 45 000 euros d’amende. A cela, s’ajoutent les dommages et intérêts réparant le préjudice (conseil des prud'hommes), ainsi que des recours extra-judiciaires possibles (Inspection du travail et Défenseur des droits).

17 MAI 2023 : JOURNEE INTERNATIONALE CONTRE L'HOMOPHOBIE, LA LESBOPHOBIE, LA TRANSPHOBIE ET LA BIPHOBIE… VOICI LES 10 ACTIONS A REALISER LORS DE CETTE JOURNEE !

1. Comprendre l’ampleur des LGBTphobies et le sens de cette journée, en faisant le quiz que j’ai conçu pour vous : ici

2. Devenir Rôle Modèle LGBT+ ou Allié·e LGBT+ de l'édition 2023 de L'Autre Cercle, dont j’ai le plaisir de conduire le projet.

Vous pouvez candidater dans l’une des catégories suivantes : Rôle Modèle LGBT+ Leader ou Premier Emploi, Rôle Modèle LGBT+ Dirigeant·e, Rôle Modèle Allié·e LGBT+ Leader, Rôle Modèle Allié·e LGBT+ Dirigeant·e

Pour en savoir plus, consultez le FAQ : ici

Ou candidatez : ici

Et ce avant le 21 mai 2023 (les résultats seront dévoilés lors d’une cérémonie mémorable le 10 octobre 2023 à Paris).

3. Nominer une personne LGBT+ ou alliée que vous identifiez comme œuvrant pour l’inclusion des personnes LGBT+ : ici

4. Découvrir le best-of de l’émission digitale de l’édition 2022 Rôle Modèle LGBT+ ou Allié·e LGBT+ de L’Autre Cercle : ici

Ou la version complète (1h44 min) : ici

5. Connaitre les chiffres de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail au travers du baromètre L’Autre Cercle-Ifop 2022 dont j’ai la chance d’être le chef de projet : ici

Ou visionner la vidéo de présentation (13 minutes) : ici

Savez-vous par exemple qu’1 personne LGBT+ sur 2 n’est toujours pas visible dans son organisation et qu’1/3 d’entre elles a été victime d’au moins une agression LGBTphobe dans son organisation ?

6. Découvrir si votre organisation est engagée en matière d’inclusion des personnes LGBT+ au travail et a signé la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle : ici

7. Comprendre ce que signifie l’alliétude et le fait d’être un·e Allié·e LGBT+ en lisant notre dernier ouvrage publié par L’Autre Cercle dans la toute nouvelle collection Carrément « Le Guide des Allié·e LGBT+ » : ici (preview ou le commander sur le site de L’Autre Cercle)

Ou visionner la table-ronde de présentation (18 min) : ici

8. Comprendre l’ampleur de l’invisibilité des femmes lesbiennes et bisexuelles en milieu professionnel en lisant le guide d’inclusion VOILAT - Visibilité ou Invisibilité des Lesbiennes au Travail. : ici

Savez-vous par exemple que 53% Lesbiennes et femmes bisexuelles ont subi une discrimination et/ou agression au travail ?

9. Transidentité : comment rendre bienveillant et respectueux l’environnement de travail et l’entourage professionnel d’une personne transgenre lors de sa transition ? Renforcer ses connaissance en lisant le guide pour DRH et managers de L’Autre Cercle, soutenu par la Dilcrah : ici

10. Regarder le documentaire : « Homos en France » le mardi 16 mai à 21.10 sur France 2 et sur la plateforme france.tv. Dix ans après le vote du mariage pour tous, est-il plus simple d’être homosexuel·elle en France ?

Excellente journée IDAHOT et partagez ici d'autres actions possibles lors de cette journée…