Seule 1 entreprise engagée sur 4 inclut l’orientation sexuelle dans sa politique diversité
La Charte de la diversité, en partenariat avec le Groupe Obea, pour la septième fois vient de dévoiler les résultats du Bilan Diversité. Il dresse un état des lieux des pratiques et initiatives menées par les organisations signataires engagées en faveur de la diversité et la non-discrimination. Au total, ce sont 1085 entreprises signataires répondant à l’enquête, qui bien sûr ne reflètent qu’une partie de la réalité des entreprises françaises, puisqu’elles sont engagées en matière de promotion de la diversité.
Il ressort, de cette septième édition, une montée en puissance de l’engagement des entreprises en faveur de l’égalité professionnelle femme-homme (+9 points vs. 2015). Le critère « sexe / égalité professionnelle femme-homme » se hisse pour la première fois en tête des critères d’attention des organisations signataires, tandis que le handicap recule à la cinquième place (1ère position en 2012).
Les organisations ont une attention globalement renforcée sur l’ensemble des critères, mais l’ordre de priorité diffère au fil des années. Parmi les différentes thématiques de la diversité, les cinq critères, sur lesquels les signataires apportent une attention particulière, sont les mêmes qu’il y a cinq ans, à savoir le sexe et l'égalité professionnelle femme-homme (70%), les moins de 26 ans (66%), les plus de 50 ans (63%). L’origine étrangère (patronyme, ethnie, nationalité) se situe à la quatrième position (62%) et le handicap (61%), à la cinquième. Parmi les autres critères, l’attention s’estompe, cette année, sur la problématique de l’emploi dans les Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville (QPPV) et le fait religieux.
Qu’en est-il de l’orientation sexuelle ? En 2017, seuls 25% des signataires intègrent ce critère dans leur démarche diversité.
Mais, des progrès depuis 5 ans
S’il n’y a pas de progression depuis 2015, celle-ci est considérable depuis 2012 (1%), en 2013 (8%) et en 2014 (10%).
Il n’y pas de différence significative entre les entreprises de moins de 50 salariés et de plus 50, mais, il est intéressant de noter que la démarche est plus fréquente pour les entreprises publiques (32%, vs 27% en 2015).
Sur ce critère, les entreprises de plus de 50 salariés sont particulièrement attentives dans le cadre du recrutement : 10% des entreprises de plus de 50 (+3 points par rapport à 2015). C’est également le cas au cours du parcours professionnel : 11% des entreprises de plus de 50 (+4 points par rapport à 2015) (1)
Qu’en est -il de l'identité de genre (transidentité) ?
Ce sont 16% des signataires qui adoptent ce critère dans leur démarche diversité et il n’y a pas d’évolution significative depuis 2015 (mais plutôt orienté à la baisse pour les entreprises de moins de 50 salariés). En revanche, l’engagement pour l’identité de genre est plus fréquent pour les entreprises publiques (19%), comme c’est le cas pour le critère de l’orientation sexuelle.
Sur ce critère, les entreprises sont particulièrement vigilantes dans le cadre du recrutement : 5% des entreprises de plus de 50 salariés, sans qu’il y ait d’évolution depuis 2015 et au cours du parcours professionnel : 5% des entreprises de plus de 50 salariés, sans aucune évolution depuis 2015. (1)
Un engagement encore timide…
En France, plus de 60 organisations pionnières ont déjà signé la Charte d’Engagement LGBT de l’Autre Cercle, parmi lesquelles IBM, Accenture, Orange, Ville de Paris, Ville de Dijon…Si le nombre de signataires progresse, cela ne représente encore qu’’un million de salarié.e.s ou agents qui travaillent dans ces organisations, soit un peu moins de 4% de la population active.
Cet engagement demeure encore faible de la part des entreprises, si l’on considère qu’il concerne 7 à 10% de la population globale. En 2014, une étude de l'IFOP propose les chiffres suivants : à l'échelle nationale, 7 % des hommes et 1 % des femmes interrogés se définissent comme homosexuels. Dans une étude de 2015, centrée sur la ville de Paris, réalisée par le même organisme, 13 % des hommes et 1 % des femmes interrogés se déclarent homosexuels.
De surcroît, au-delà de la préoccupation des entreprises pour le bien-être de leur.s salarié.e.s concerné.e.s, l’égalité de traitement et l’inclusion des personnes LGBTI est avant tout une question de droits humains et concerne toutes les collaboratrices et collaborateurs.
Rappelons que le critère de l’orientation sexuelle a été introduit comme critère de discrimination au travail en 2001 et celui de l’identité de genre, plus tardivement avec la loi du 7 août 2012, sur le harcèlement sexuel (qui nommait ce critère identité sexuelle).
L’impact grandissant dans le monde du travail de l’association L’Autre Cercle, qui œuvre pour davantage d’inclusion dans le monde du travail pour les LGBT+, devrait accélérer cet engagement. Sur le plan international, en septembre 2017, les principes directeurs de l'ONU, concernant les discriminations envers les LGBTI, ont été annoncés à New York et le 16 octobre de la même année, à Paris. Les cinq directives de l’ONU consistent à respecter les droits humains des travailleurs, clients et membres du public LGBTI, à éliminer la discrimination au travail contre les employés LGBTI, à soutenir les employés LGBTI au travail, à prévenir la discrimination et les atteintes liées aux clients, fournisseurs et distributeurs et insister sur le rôle des investisseurs, enfin à promouvoir les droits humains des personnes LGBTI dans les pays où les entreprises sont présentes. Quinze entreprises, dont trois françaises, ont déjà confirmé leur soutien aux cinq principes directeurs de l’ONU : Accenture, Baker McKenzie, BNP Paribas, The Coca-Cola Company, Deutsche Bank, EDF, EY, Gap Inc., Godrej, IKEA Group, Microsoft, Oath, Orange, SAP et Spotify.
Et en 2018, ce sera 1 entreprise sur 2 ?
Gageons que la huitième édition du Bilan Diversité traduise cet engagement croissant des entreprises et organisations sur cette thématique de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre ! Le baromètre lancé par l’Autre Cercle avec l’IFOP auprès d’une trentaine d’organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBT, dont les résultats seront diffusés le 14 décembre 2017, devraient nous livrer des informations intéressantes et spécifiques sur l’appréhension des salarié.e.s et agent.e.s sur cette thématique.
(1) La question n’a pas été posée aux entreprises de moins de 50 salariés
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