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DIVERSITE & INCLUSION, LE "RECAP" DE L'ACTUALITE DE JUILLET ET AOUT 2022 – ACTUALITE 5 : 4 AOUT 2022 : 40E ANNIVERSAIRE DE LA « DEPENALISATION DE L’HOMOSEXUALITE

Il y a 40 ans l’Etat français abrogeait les dispositions pénalisant les relations homosexuelles dans le code pénal.

En réalité  il n’est pas exact de parler de dépénalisation, car à cette époque, les relations homosexuelles n’étaient déjà plus condamnées, le crime de sodomie ayant disparu dès le premier code pénal de 1791. Néanmoins, il subsistait dans le code pénal français des textes discriminatoires : la majorité sexuelle était notamment fixée à 18 ans pour les relations homosexuelles, contre 15 ans pour les hétérosexuelles, disposition instaurée par le régime de Vichy en 1942. Avec la loi du 4 août 1982, l’Etat français abrogeait ces dispositions. De plus, les juges se fondaient sur d’autres chefs d’accusation, comme « l’outrage public à la pudeur », défini par l’article 330 du code pénal de 1810 :  entre 1810 et 1994, date du dernier code pénal, 100 000 homosexuels auraient été condamnés pour ce délit – avec des peines allant de trois mois à deux ans de prison et de 500 à 15 000 francs d’amende*.

40 ans plus tard, si la loi et le droit sont devenus plus protecteurs envers les personnes LGBT+, les discriminations dont elles sont victimes demeurent préoccupantes.

En France, les plaintes pour injures, menaces ou agressions envers les personnes LGBTI+ ont doublé en cinq ans, selon les données publiées dans l'enquête "Cadre de vie et sécurité" du ministère de l'Intérieur. C'est 12 % de plus qu'en 2019 et 28 % de plus qu'en 2020. En 2021, ce sont 2 170 crimes et délits contre les lesbiennes, gay, bi et trans qui avaient été enregistrés par la police et la gendarmerie, auxquels il faut ajouter 1 620 contraventions, à plus de 90 % pour injure ou diffamation. Et ce n’est que la partie émergée de l’iceberg, car beaucoup de victime ne portent pas plainte en cas de menace ou d’agression.

Un niveau élevé de témoignages de la part des personnes LGBT+ : dans Rapport sur les LGBTIphobies publié par SOS homophobie en 2022, l’association a recensé 1 515 témoignages via ses différents canaux d’écoute et de soutien aux victimes (ligne téléphonique anonyme, chat’écoute et courriel) en 2021. Et c’est en ligne que l’association comptabilise le plus de signalements (18% cas), suivi du contexte de la famille (15%) et du travail (11%, à égalité avec le contexte du voisinage, ainsi que celui du commerce et des services).

Une augmentation des LGBTphobies au travail : les résultats du 3ème Baromètre LGBT+ de L'Autre Cercle Ifop l’inclusion des personnes LGBT+ au travail en France, dont je coordonne le projet depuis 2017 n’apportent malheureusement pas de conclusions très optimistes. Et ce malgré un engagement grandissant de la part des directions d’entreprises ou d’organisations publiques. En effet, les agressions et les discriminations LGBTphobes sont en hausse et la moitié des LGBT+ sont toujours invisibles en milieu professionnel. Dans cette même enquête, il ressort qu’un tiers des personnes LGBT+ a été victime d’au moins une agression LGBTphobe dans son organisation (+ 4 points par rapport à 2020). Ce climat va de pair avec une hausse des discriminations au plus haut niveau hiérarchique des organisations : 16% des répondants déclarent avoir subi une mise à l’écart des autres salariés. ils sont plus d’un quart à dénoncer des discriminations de la part de leur direction. Cette situation LGBTphobe s’exprime également par des inégalités dans le déroulement de leur carrière pour 20% des LGBT+. Ces résultats témoignent d’un environnement LGBTphobe ambiant au travail selon 55% des LGBT+.

Le Défenseur des droits à l’occasion de ce quantième anniversaire a alerté sur le fait que le taux de non-recours demeure très élevé. En effet, en 2021, seulement 2% des saisines en matière de discrimination invoquaient le critère de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre. Selon elle, afin de lutter contre ce non-recours, il importe de mieux informer les victimes de leurs droits et de sanctionner ces discriminations. Elle rappelle que la plateforme antidiscriminations.fr, lancée en février 2021, est un dispositif de réponse dédié aux victimes et témoins de discriminations, qui comprend un numéro de téléphone, 3928, et un tchat en ligne. Claire Hédon dénonce « l’insuffisante mobilisation des pouvoirs publics » et a publié de nombreuses propositions de réformes et recommandations afin de mieux prévenir et sanctionner les discriminations, notamment la mesure des inégalités et des discriminations, la création d’un Observatoire des discriminations. De plus les sanctions des discriminations par les juges devraient être davantage dissuasives. Selon elle, l’éducation contre les préjugés et les discriminations est un point essentiel et la mise en place des campagnes de prévention et de lutte contre les LGBTphobies, s'avère nécessaire, notamment à destination des élèves, en parallèle de la formation des personnels de l’Education nationale.

* source : selon Régis Schlagdenhauffen, titulaire de la chaire de socio-histoire des catégories sexuelles à l’EHESS, dans La Croix 04/08/2022

11 OCTOBRE 2022 : NE RATEZ PAS L’UN DES EVENEMENTS MAJEURS EN FRANCE POUR FAVORISER L’INCLUSION DES PERSONNES LGBT+ AU TRAVAIL

J - 30 🗓️ LGBT+ : ne ratez la 4e édition des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es de L’Autre Cercle, dont je suis très fier d’en conduire le projet et que j’ai initiée en 2019…

Rappelons-le, c’est par nos convictions et notre implication, que les équipes de L'Autre Cercle contribuent à faire évoluer les mentalités et les pratiques dans le monde du travail.

Rappelons-le, nous sommes toutes et tous bénévoles au sein de l’association !

Alors, que va-t-il se passer le 11 octobre ? Nous y travaillons depuis un an et nous vous préparons une très belle émission digitale, mais pas seulement…

Les dix questions que vous vous posez à propos de cette 4e édition 😊

1.    Pourquoi cette édition ?

L’objectif est de valoriser l’engagement pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail en France. La cérémonie des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es a pour vocation de réaffirmer la nécessité d’une visibilité dans le monde professionnel d’actrices et acteurs LGBT+ influents, ou décisionnaires, en faisant émerger des rôles modèles, ainsi que des Allié·es. Est-ce encore un sujet en 2022 ? Et bien oui ! Malheureusement, notre dernier baromètre L’Autre Cercle-Ifop 2022 montrait que seule une personne LGBT+ sur deux était visible au travail…

L’édition Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es est aujourd’hui le rendez-vous incontournable des professionnels de la diversité et de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail.

2.    Quand a lieu cet évènement ? Ce sera le mardi 11 octobre 2022, à 18h sous la forme d’un live à l’occasion de la Journée Mondiale du Coming Out

3.    S’agit-il uniquement d’une émission digitale ?

Le détail est précisé ci-dessous pour l’émission digitale le 11 octobre à 18h.

Mais, ce sont également huit événements en présentiel sur invitation à Paris (19h) Dijon, Lyon, Marseille, Nantes, Thonon-les-Bains, Toulouse (deux événements)

De plus amples informations vous seront données prochainement.

4.    A quoi s’attendre lors de cet évènement ?

En premier lieu, ce sera l’annonce des 100 lauréats.

Ce sont également trois tables rondes de 20 minutes chacune, animées par Mathieu Vidard de France Inter, autour de la thématique « Où fait-il bon travailler en tant que LGBT+ en France en 2022 ? », le tout en trois matchs. Le premier sera le match territoires : Paris ou régions ? Suivi du match typologie d’entreprises : public ou privé, startups, PME ou grands groupes. Et enfin, le match cols bleus ou cols blancs.

Ainsi que la présence d’Isabelle Rome, ministre de l’Égalité entre les Femmes et les Hommes, de la Diversité et de l’Égalité des Chances

Durée : 90 minutes

5.    Rôle Modèle LGBT+ et Allié·e : de quoi parle-on ?

Un ou une Rôle Modèle LGBT+ est une personne LGBT+ dont le succès professionnel, le parcours de vie, les valeurs ou le rôle social sont considérés comme un modèle à suivre pour les personnes LGBT+. Un Rôle Modèle LGBT+ contribue par son engagement et sa visibilité à une représentation positive des LGBT+.

Un ou une Allié·e est une personne, non LGBT+ ou non ouvertement LGBT+, qui contribue à l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail par des prises de position visibles et des actions concrètes.

6.    Quelles sont les différentes catégories de lauréates et lauréats ?

• Rôles Modèles LGBT+ Dirigeant·es (c’est-à-dire membre d’une instance de direction)
• Rôles Modèles Allié·es Dirigeant·es
• Rôles Modèles Allié·es Leaders (nouvelle catégorie)
• Rôles Modèles LGBT+ Leaders, intégrant également les 1er emploi

7.    Comment ont été sélectionnés les lauréates et lauréats ?

A partir de près de 200 candidatures, une première analyse est effectuée par un préjury de l’Autre Cercle et la sélection définitive a été réalisée par un jury constitué de 10 membres notamment de lauréates et lauréats des précédentes éditions.

8.    Cet évènement est-il placé sous le Haut Patronage d’Emmanuel Macron, président de la République ? Oui et pour la quatrième fois, nous sommes honorés de ce soutien.

9.    Quel est le partenaire média ? Radio France

10.  Qui sont les sponsors ?

Atos

Legrand

LVMH

Et pour en savoir plus : ici

DIVERSITE ET INCLUSION : L'ACTUALITE DE JUILLET ET AOUT QUI M'A MARQUE...

 

C’est la rentrée ! Après quelques semaines de congés, je vous propose de revenir sur les mois de juin et de juillet 2022.

Diversité et Inclusion, quels sont les faits d’actualité marquants que j’ai identifiés ? Tout au long de cette semaine et de la semaine prochaine, j’y reviendrai de manière plus approfondie.

Et surtout, de votre côté, quels sont les autres actualités relatives à l’inclusion et la diversité de ces deux mois d’été qui ont retenu votre attention ? N’hésitez pas à réagir 😊

1er juillet 2022 : c’est le 50ème anniversaire de la loi Pleven du 1er juillet 1972. Elle met la législation française en conformité avec la Convention internationale sur l’élimination de toutes les formes de discrimination raciale, constitue la première grande loi contre le racisme et la première pierre du droit de la non-discrimination. Voir à ce sujet mon post : ici

5 juillet 2022 : la Défenseure des droits, Claire Hedon, rend public le Rapport annuel d’activité 2021, le deuxième depuis sa nomination : près de 115 000 réclamations en 2021, soit une hausse de 18,6% par rapport à 2020. Rendez-vous mardi 6 septembre : ici

13 juillet 2022 : publication du classement annuel du World Economic Forum (Forum économique mondial), qui étudie le niveau de l’égalité femmes-hommes dans le milieu professionnel : la France stagne depuis 2014 et n’occupe que la 15e place. Rendez-vous mercredi 7 septembre ici.

21 juillet 2022 : publication de l'enquête « Trajectoires et Origines 2 » 2019/2020, coréalisée par l’Insee et l’Ined. Elle montre une augmentation des discrimination rapportées au cours des dix dernières années : une personne sur cinq des 18-49 ans ont déclaré avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations au cours des cinq dernières années (contre 14% en 2008). Elles concernent principalement les femmes, en raison du critère du sexe. Les immigrés et leurs descendants, les natifs d’outre-mer et leurs descendants restent les populations les plus exposées et évoquent majoritairement des discriminations en raison de leur origine, leur nationalité ou leur couleur de peau. Rendez-vous jeudi 8 septembre ici.

18 juillet 2022 : publication du 31e rapport sur la lutte contre le racisme, l' antisémitisme et la xénophobie de la Commission nationale consultative des droits de l’homme (CNCDH), lequel a été remis à Isabelle Rome, ministre chargée de l'Egalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Egalité des chances. Après avoir connu une baisse importante dans un contexte de crise sanitaire qui a réduit les activités, le nombre de faits à caractère raciste retrouve des niveaux comparables à ceux de 2019. Rendez-vous vendredi 9 septembre ici.

4 août 2022 : il y a 40 ans l’Etat français abrogeait les dispositions pénalisant les relations homosexuelles dans le code pénal. Dans les faits, les relations homosexuelles n’étaient déjà plus condamnées. Mais il subsistait dans le code pénal français des textes discriminatoires : la majorité sexuelle était notamment fixée à 18 ans pour les relations homosexuelles, contre 15 ans pour les hétérosexuelles. En 2022, les discriminations envers les personnes LGBTI persistent. Rendez-vous lundi 12 septembre ici.

4 août 2022 : A l’occasion du quarantième anniversaire de la loi du 4 août 1982, Elisabeth Borne annonce la nomination d’un ambassadeur aux droits LGBT +. Il « coordonnera l’action du ministère de l’Europe et des affaires étrangères pour la protection contre les discriminations et la promotion des droits LGBT + et portera la voix de la France ». Rendez-vous lundi 12 septembre ici.

23 Aout 2022 : la justice américaine a fixé à juin 2023 le procès de Goldman Sachs, plus de dix ans après le dépôt d'une plainte collective de 2 000 femmes, alléguant un parti pris généralisé contre les femmes en matière de rémunération et de promotion. Rendez-vous mardi 13 septembre ici.

27 août 2022 : le président serbe Aleksandar Vucic a annoncé l’annulation de l’Europride prévue en septembre à Belgrade. De nombreuses associations et politiques considèrent cette annulation comme une attaque LGBTphobe, franche et directe.

30 août 2022 : le Conseil d'Etat à la demande du Premier ministre, publie une étude « Intelligence artificielle et action publique : construire la confiance, servir la performance ». Parmi les sept points sensibles, figure celui de l’Équité : « L’IA(Intelligence Artificielle) doit assurer une non-discrimination ce qui suppose notamment d’en corriger les biais caché ». Rendez-vous mercredi 13 septembre ici.

1er septembre 2022 : à compter de cette date, les entreprises concernées qui ont obtenu une note globale à l'Index égalité inférieure à 75 points doivent avoir publié les mesures de correction sur leur site Internet sur la même page que le résultat de l'Index et des indicateurs. Les entreprises concernées qui ont un Index égalité inférieur à 85 points doivent avoir fixé et publié les objectifs de progression de chacun de ces indicateurs pour lequel la note maximale n'a pas été atteinte. Rendez-vous jeudi 14 septembre 2022 ici.

CONTRE LA DEMESURE DES LGBTPHOBIES, UNE SEULE SOLUTION : LA MESURE…(BAROMETRE L'AUTRE CERCLE-IFOP)

Mauvaise nouvelle en ce démarrage du mois des fiertés LGBT+ : la mesure de LGBTphobie révèle une aggravation de la situation. C’est ce qui ressort du 3ème Baromètre LGBT+ de L'Autre Cercle en partenariat avec Ifop sur l’#inclusion des personnes LGBT+ au travail en France, publié le 3 juin 2022.

Si les chiffres sont sans appel, comme ils l’étaient déjà lors de la 2ème édition en 2020, nous pouvions espérer une amélioration. Malheureusement, il n’en est rien !

✅1/3 des personnes #lgbt a été victime d’au moins 1 agression LGBTphobe dans son organisation (+ 4 points par rapport à 2020).

✅Ce climat va de pair avec une hausse des perceptions de discriminations de la part des directions des organisations. (26%, + 6 points par rapport à 2020).

✅Ces résultats témoignent d’un environnement LGBTphobe ambiant encore sous-estimé par les non-LGBT+ : 55% des LGBT+ ont déjà entendu des expressions LGBTphobes au travail contre 34% des non-LGBT+…Des expressions telles que « ce n’est pas un boulot de pédé », « enculé » ou « gouine ».

✅Face à ces situations, 1 personne LGBT+ sur 2 n’est pas visible dans son organisation.

​​✅Mais fort heureusement, la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle constitue un accélérateur d’inclusion. Dans ces organisations engagées, les LGBT+ y sont ainsi moins nombreux à subir des moqueries ou des propos vexants ou à être victimes d’insultes ou d’injures à caractère diffamatoire ou encore à percevoir des inégalités dans le déroulement de leur carrière. Les personnes LGBT+ sont d’ailleurs 61% à être visibles auprès de leurs collègues (+ 10 points par rapport à l’échantillon national).

Il y a quelles années, le temps était à l’engagement des directions générales, dans un contexte ou la thématique de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre était encore incomprise et taboue. Aujourd’hui, le temps est à l’action… Et aux résultats ! Il est donc capital de disposer au niveau national de données fiables en matière d’inclusion des personnes LGBT+ au travail, afin de prendre la mesure de la situation en France et d’orienter à la fois l’action publique et celle des acteurs associatifs comme L’Autre Cercle. Et au niveau des employeurs ? Cette enquête a été l’opportunité de disposer pour 36 employeurs de leur propre benchmark et ainsi de mieux définir leurs actions de progrès. Encore trop peu d’organisations réalisent de telles mesures, que ce soit dans le cadre de ce baromètre ou de leurs propres enquêtes sociales. C’est pourtant la seule solution pour ne pas s’en tenir aux beaux discours et pour dépasser de la part de certaines entreprises, le "pink washing"…

Pour aller plus loin : ici

Cette étude, dont j'ai eu le plaisir de conduire pour la troisième fois le projet a été présentée en présence de Sophie Elizéon, déléguée interministérielle à la lutte contre le racisme, l'antisémitisme et la haine anti-LGBT (DILCRAH) et de Gervais Pellissier, Directeur Général Adjoint Directeur des Ressources Humaines et de la Transformation du Groupe Orange 

Cette conférence était animée par Jean-Baptiste Marteau, journaliste à France Télévisions

#BarometreLGBT

🏳️‍🌈 17 MAI 2022, JOURNEE INTERNATIONALE CONTRE L’HOMOPHOBIE, LA TRANSPHOBIE ET LA BIPHOBIE : FAITES LE QUIZ !

Et diffusez le largement dans votre réseau...
Durée : 5 minutes
Lancer le quiz : https://bit.ly/3PqIUJp
✅ Quel est l'objectif et qu'elle est l'origine de cette journée ?
✅ LGBT+, de quoi parle-t-on ?
✅ Quels sont les chiffres clés de la LGBTphobie ?
✅ Quels sont les risques encourus ?
Soyons toutes et tous inclusif·ives, ce 17 mai 2022 et tous les autres jours de l’année pour faire avancer les droits humains

🏳️‍🌈17 MAI 2022, JOURNEE IDAHOT (INTERNATIONAL DAY AGAINST HOMOPHOBIA, TRANSPHOBIA AND BIPHOBIA) : NOUS AVONS BESOIN DE VOUS❗️

🏳️‍🌈17 mai 2022, Journée IDAHOT (International Day Against Homophobia, Transphobia and Biphobia) : nous avons besoin de vous❗️
🗓️Vous avez jusqu'au 31 mai 2022 pour candidater et devenir l'un des 100 Rôles Modèles LGBT+ ou Allié·e·s de la 4ème édition organisée par L'Autre Cercle

et dont je suis fier de conduire le projet 😀.
💻Pour nominer ou candidater : ici
Etes-vous légitime pour faire acte de candidature ? Absolument, si vous œuvrez pour un monde du travail plus inclusif et respectueux des personnes LGBT+.
Et votre rôle est important, car les Rôles Modèles et Allié·es contribuent à faire bouger les lignes en adressant des signaux à toute l’organisation, en démontrant que l’on peut réussir dans sa vie professionnelle, quelles que soient son orientation sexuelle et son identité de genre.
Vous avez également la possibilité de nominer une personne de votre choix que vous identifiez comme Rôle Modèle LGBT+ ou Allié·e.
Quelques informations sur cette 4ème édition…
✅ Quel Objectif ?
Il est de valoriser l’engagement pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail en France et de réaffirmer la nécessité d’une visibilité dans le monde professionnel d’actrices et acteurs LGBT+ influent·es, ou décisionnaires, en faisant émerger des rôles modèles, ainsi que des Allié·e·s.
C’est désormais le rendez-vous incontournable des professionnel·les de la diversité et de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail. La cérémonie de présentation des lauréat·es, avec le soutien d'Orange et d'EY aura lieu le 11 octobre 2022 à l’occasion du Coming Out Day en digital et événements régionaux...
✅ LGBT+ : personnes Lesbiennes, Gays, Bisexuelles, Transgenres, Intersexes et toutes les personnes ne se reconnaissant pas comme hétérosexuelles et ou cisgenres
✅Qu’est ce qu’un·e Rôle Modèle ?
C’est une personne LGBT+ dont le succès professionnel, le parcours de vie, les valeurs ou le rôle social sont considérés comme un modèle à suivre pour les personnes LGBT+. Elle où il contribue par son engagement et sa visibilité à une représentation positive des LGBT+.
✅ Qu’est-ce qu’un·e Allié·e ?
Un·e Allié·e contribue par son engagement à développer une image positive des personnes LGBT+. C’est une personne qui favorise leur inclusion dans le monde du travail sans pour autant être ou s’affirmer LGBT+.
✅ 4 catégories en 2022 :
* Rôles Modèles LGBT+ Dirigeant·es
* Rôles Modèles Allié·e·s Dirigeant·es
* Rôles Modèles Allié·es Leaders
* Rôles Modèles LGBT+ Leaders et Rôles Modèles LGBT+ 1er Emploi
Un·e dirigeant·e est un membre d’Instance de direction (voir FAQ sur le site)
Nous comptons sur vous !

LA LESBOPHOBIE « FRANCHE » OU « D’AMBIANCE » AU TRAVAIL EST BIEN REELLE EN FRANCE !

C'est ce que révèle la 1^ère enquête sur la visibilité des lesbiennes au travail en France. Cette étude a été réalisée par Ifop pour L’Autre Cercle (VOILAT) auprès de 1 402 lesbiennes ou bisexuelles exerçant une activité professionnelle entre novembre 2021 et janvier 2022.

Voici les chiffres clés :

✅ 53% des répondantes déclarent avoir subi au moins une discrimination ou une agression

✅ Ces agressions et discriminations ont un impact lourd sur leur santé puisque 45 % disent avoir eu des pensées suicidaires

Autre conséquence : 34% disent avoir quitté leur entreprise

✅ Une majorité de femmes lesbiennes ou bisexuelles fait également l’expérience d’une « lesbophobie d’ambiance » dans le cadre professionnel, peu propice à une visibilité sereine : 62% ont été témoin de l’utilisation de termes lesbophobes sans qu’ils leurs soient personnellement adressés ; 41% ont vécu des moqueries ou des propos désobligeants qui leur étaient personnellement adressés

✅ Seul un tiers des lesbiennes et bisexuelles est visible de l’intégralité de ses supérieurs et c’est moins le cas pour les plus de 60 ans (-15 points) ou les personnes « racisées » (- 33 points). Et cette visibilité n’est pas un choix, puisque 43% souhaiteraient l’être à l’avenir…

✅ Cette non-visibilité s’accompagne d’une série de renoncements, tels que prendre des congés pour un congé maternité/parentalité (par exemple après l’accouchement de sa partenaire) : 33% ; ou encore indiquer le nom de sa conjointe sur sa mutuelle, son plan d’épargne entreprise ou en tant que contact d’urgence : 38%. Autre exemple de renoncement : participer à un événement informel organisé par des collègues où les conjoints des salariés étaient invités (38%). Enfin, 34% renoncent à prendre des congés pour un pacs/mariage avec une femme.

Et c’est non-visibilité n’est pas une fatalité. Selon les lesbiennes interrogées, les leviers principaux sont clairement identifiés :

✅ La présence de collègues lesbiennes ou bisexuelles visibles : 61%

✅ La garantie d’un environnement de travail favorable à l’expression de son homosexualité ou bisexualité : 59%

✅ La présence de collègues gays visibles : 58%

✅ La présence d’une figure inspirante lesbienne/bisexuelle visible au sein de l’organisation : 52%

Pour découvrir l’étude complète :  ici

Prochains rendez-vous de L'Autre Cercle : les résultats du baromètre LGBT+ L'Autre Cercle - Ifop 2022 le 3 juin 2022 et l'édition Rôles Modèles LGBT+ & Allié·e·s  2022 le 11 octobre 2022 à l'occasion du Coming Out Day. Par ailleurs si vous souhaitez candidater ou nominer des Rôles Modèles LGBT+ & Allié·e·s, c'est ici

26 AVRIL : JOURNEE DE LA VISIBILITE LESBIENNE…LES 5 QUESTIONS QUE VOUS VOUS POSEZ (PEUT-ETRE) A PROPOS DE CETTE JOURNEE !

1️⃣ Quel est l'objectif  de cette journée?

L’objectif de cette journée est de visibiliser la place qu'occupent les lesbiennes dans l'espace public et de mettre en avant des modèles lesbiens dans la société.

Cette journée vise à promouvoir l'égalité des droits, en particulier en matière de mariage homosexuel, de santé sexuelle, de justice, de la prise en compte du caractère lesbophobe dans les agressions et les crimes ou encore de la Procréation Médicalement Assistée.

2️⃣ Une problématique particulière à celle des personnes LGBT+ ?

Oui, car les lesbiennes vivent une double discrimination, à savoir celle liée à leur genre ainsi que celle liée à leur orientation sexuelle.

3️⃣  Combien de lesbiennes ?

Selon l’institut de sondage Gallup qui a publié des données récentes portant sur 120 000 américains en février 2022, la proportion d’adultes américains s’identifiant comme LGBT (lesbienne, gay, bisexuel, trans) a atteint 7,1% aux États-Unis. Parmi eux, plus de la moitié des Américains LGBT (57%) se disaient bisexuels, 21% se disaient gays et seules 14% se disaient lesbiennes.

4️⃣  Quelle est l’origine de cette journée ?

Cette journée est célébrée depuis 2008, mais ses origines sont floues. Il existe des initiatives antérieures, comme la journée de visibilité lesbienne organisée au Canada depuis 1982. La date du 26 avril a été choisie dans des pays comme la Belgique, la Colombie, l'Espagne, l'Équateur, la France, le Mexique, le Pérou et le Venezuela. Des dates différentes ont été arrêtées au Canada, en Argentine, au Brésil, au Chili ou encore au Paraguay…

5️⃣ Encore peu d’initiatives en France…

J’ai malheureusement repéré peu d’initiatives à l’occasion de cette journée… signe probable d’un sujet qui passe encore trop souvent sous silence…

L'Autre Cercle, l’association de référence qui œuvre pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail lance actuellement un plan d’action sur la visibilité des Lesbiennes. Le 10 mai de cette année, lors d’une conférence de presse digitale, seront dévoilés les résultats inédits de deux enquêtes sur l’inclusion des femmes lesbiennes au travail en France.

Dans le cadre de quatrième édition Rôles Modèles LGBT+ et Allié·e·s 2022, dont l’objectif est de valoriser l’engagement pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail en France, L’Autre Cercle a la volonté de renforcer la visibilité des lesbiennes qui sont jusqu’alors moins représentées dans les éditions précédentes (35%). Si vous souhaitez candidater ou nominer : voici le lien : ici

Ville de Paris soutient les associations ARCL et CINEFFABLE et propose une exposition et une séance de projection : ici

A Marseille, ce mardi 26 avril, les Assises Lesbiennes de Marseille organise une marche. Des marches avaient également été organisées à Paris et à Lyon ce samedi 23 avril.

43% DES FRANÇAIS ESTIMENT QUE LA SOCIETE FRANÇAISE N’EST PAS INCLUSIVE !

Certes, 56% pensent que la société française l’est (+4 points par rapport à 2021).  Si 61% jugent que c’est un sujet important et 57% considèrent que ce thème doit être au cœur du débat électoral, seuls 65% pensent qu’il n’est pas suffisamment abordé par les candidats…

De quoi alimenter la campagne pour le deuxième tour des élections présidentielles et convaincre un peu plus les directions d’entreprises à conduire une réelle politique Diversité & Inclusion.

C’est ce que révèle la 2ème édition du baromètre « Les Français et l’Inclusion » (2022), réalisé avec OpinionWay pour Apicil, publiée la semaine dernière.

✅ Et tous les Français n’ont pas la même sensibilité sur cette thématique : les jeunes (62%), les plus modestes (60%) et les femmes sont les plus sensibles à l’inclusion.

✅ Quelles sont les discriminations les plus constatés ? En priorité, c’est le handicap (88%), puis l’origine et l’appartenance à une race supposée (86%), l’apparence physique (84%) et enfin l’orientation sexuelle et l’identité de genre (80%).

✅ 71% estiment que l’inclusion est une richesse pour les entreprises. Selon 61% des répondants, les entreprises inclusives sont plus innovantes. Pour 63%, elles sont plus performantes.

✅ 86% déclarent que les entreprises ont un rôle à jouer dans les avancées sociétales. Des engagements concrets sont attendus de la part des entreprises : pour 77% des répondants, les entreprises agissent peu pour intégrer les travailleurs en situation de handicap, en dehors de l’obligation légale. Pour 60%, les entreprises agissent peu en faveur de leurs salariés LGBTQ+.

✅Les actions prioritaires que les entreprises doivent déployer pour favoriser l’inclusion sont le recrutement pour 64% des répondants : actions liées à l’embauche ou au maintien dans l’emploi (anonymisation des CV, maintien dans l’emploi des seniors, embauche des jeunes…). La deuxième action prioritaire concerne la sensibilisation, des salariés, des RH, des cadres dirigeants (55%). Enfin, 76% pensent que les entreprises doivent prendre des positions publiques sur le thème de l’inclusion.

🐠🐠🐠J’AIMERAIS QUE CE NE SOIT PAS UN POISSON D’AVRIL ❗️RACISME, SEXISME, LGBTPHOBIE...

✅ J’aimerais vous dire qu’en ce 1er avril, selon le dernier sondage Ifop de cette année pour UEJF et SOS Racisme, que le racisme a disparu en France, alors qu’en réalité, le racisme contre les musulmans existe bien d’après 69 % des personnes interrogées. Et qu’il est également effectif envers le juifs (selon 62 % des répondants), contre les Noirs (59 %) et les Asiatiques (31%)
✅ J’aimerais vous dire qu’en ce 1er avril, selon la 4e édition du rapport sur l’état des lieux du sexisme en France, réalisé pour le Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes, aucune Française n’a vécu personnellement un acte sexiste ou n’été destinataire de propos sexistes, alors que ce sont 78%…
✅ J’aimerais vous dire, qu’en ce 1er avril, selon le baromètre LGBT+ L'Autre Cercle-Ifop 2020, aucune personne n’a été victime d’au moins une agression LGBTphobe dans son organisation, alors qu’en réalité, c’est 1 personne LGBT+ sur 4…
✅ J’aimerais vous dire, qu’en ce 1er avril, 100% des Français se montreraient favorables au coming-out trans ou non-binaire d'un proche, alors qu’en réalité, ils où elles ne sont que 47%… (sondage YouGov)