Nouvelle Donne RH

IN 2022, LET'S CHANGE THE WAY WE LOOK AT PEOPLE!

For two years, our social interhereactions have been disrupted.

The pandemic has accentuated the inequalities of the most fragile.

In 2022, we will have the opportunity to redesign an inclusive working environment for everyone, where every individual will be able to express their talents, no matter their allegiances lie.

An environment where the way we look at people sets them free.

 

“For it is often the way we look at other people that imprisons them within their own narrowest allegiances. And it is also the way we look at them that may set them free.”

(Amin Maalouf, In the Name of Identity: Violence and the Need to Belong”)

 

In 2022, let's change the way we look at people !

I also wish you all the best for this new year and I hope we will continue to debate topics that are important to us!

LGBT AU TRAVAIL : PLUSIEURS OUVRAGES ET GUIDES EN 2016

Sur la thématique LGBT au travail, en France, plusieurs guides ont vu le jour, en parallèle de l’ouvrage, de L'Autre Cercle , "Mon employeur a fait son coming out – 50 dirigeant.e.s et élu.e.s s’engagent et témoignent, 30 salarié.e.s ou agents LGBT* leur répondent." publié en novembre 2016. voir mon billet à ce sujet sur NouvelledonneRH

Récemment, la CFDT a publié « Agir contre les discriminations LGBT dans le monde du travail ». Ce guide aborde un premier chapitre :de qui et de quoi parle-t-on ? avec notamment une description du sens des mots et du concept LGBTI, le cadre légal…Il analyse la réalité de la discrimination sur ce critère largement sous-estimée. Le guide décrit le rôle des différents acteurs dans la lutte contre les discriminations et insiste sur l’importance du dialogue social sur ce thème. Pour accéder au guide :clic

La CGT avait également publié un guide : "gagner l’égalité des droits des LGBT dans le monde du travail, guide de l’action syndicale". Aujourd’hui en France, l’égalité effective des droits des personnes LGBT n’est pas réalisée. Les discriminations, la violence verbale et physique restent le lot quotidien de beaucoup d’entre elles. Dans ce contexte, l’intervention de la CGT aux côtés de ces salarié.e.s, demandeurs et demandeuses d’emploi, retraité-e-s reste un enjeu syndical de taille. Ce Ce guide tente d’apporter des repères pour répondre à cet enjeu: histoire des persécutions à l’encontre des personnes LGBT, homophobie et transphobie dans le monde du travail, moyens d’action contre les discriminations dans le cadre du mandat syndical. Pour accéder au guide : clic

Nous avions évoqué celui de L'AFMD , publié également cette année - nous en avions parlé dans NouvelledonneRH -(pour accéder au post : clic ). Ce kit, aborde de façon pédagogique toutes ces questions et s’adresse aux managers et salariés s’intéressant à ces questions ou souhaitant faire progresser leur entreprise, afin de développer un environnement inclusif pour les LGBT. Le kit comprend 12 fiches réparties en un socle de connaissance et une deuxième partie ciblant certaines fonctions avec des arguments spécifiques. Par exemple, la fiche « quelques repères » donne les définitions principales : sexe biologique, identité de genre, orientation sexuelle… Elle complète la fiche « comprendre le transgenrisme et la transidentité ». Une fiche « étude de cas » présente le business case de la diversité LGBT, à partir des actions menées par IBM.

LGBT : "MON EMPLOYEUR A FAIT SON COMING OUT", SORTIE DE L'OUVRAGE LE 29 NOVEMBRE 2016

Sortie le 29 novembre 2016 : "Mon employeur a fait son coming out – 50 dirigeant.e.s et élu.e.s s’engagent et témoignent, 30 salarié.e.s ou agents LGBT* leur répondent." 

 

Publié par l'Autre Cercle (www.autrecercle.org).

*Lesbiennes, Gays, Bi et Trans

Préface Jacques Toubon, Défenseur des droits.

#employeurcomingout

C’est un ouvrage, dans lequel j’ai apporté ma contribution au sein de l’Observatoire de l’Autre Cercle avec Catherine Tripon, Marie-Hélène Goix et François Bompart, ainsi que Christophe Falcoz et Marlies Demeulandre.

Quatre ans après le lancement de la charte d'Engagement LGBT de l'Autre Cercle, où en sont vraiment les organisations engagées sur le thème de l'orientation et de l'identité sexuelle ou de genre ?

La première étude qualitative de cette ampleur en France et en Europe a permis de donner la parole à plus de 50 dirigeant.e.s et élu.e.s. Ils ou elles ont livré leurs convictions, parfois leurs doutes, les difficultés à surmonter, dans certains cas, leurs émotions. En écho, pour restituer toute la réalité des situations, une trentaine de collaboratrices, collaborateurs et agents LGBT ont témoigné de leur vécu sur le terrain et ce, parfois, sans concession...

Cet ouvrage sera aussi l’occasion d’une synthèse sur les avancées, les freins et accélérateurs pour une politique inclusive des lesbiennes, gays, bi et trans. C’est aussi un vibrant plaidoyer pour une société positive et humaniste quel que soit l’environnement professionnel.

L’Autre Cercle, présente également ses 10 actions de progrès, pour aller encore plus loin pour des organisations inclusives pour les salarié.e.s et agents LGBT.

commander l'ouvrage (15€, frais de port inclus) sur le site : www.autrecercle.org 

« LA MEILLEURE FAÇON D’ETRE FRANÇAIS EST D’ASSUMER TOUT CE QU’ON EST, TOUS SES HERITAGES. » INTERVIEW MARC CHEBSUN, SORTIE DE L’OUVRAGE : « D’AILLEURS ET D’ICI »,

Ne manquez pas mon interview vidéo de Marc Chebsun, acteur engagé en matière de promotion de la diversité en France, à l’occasion de la sortie du deuxième numéro du livre « D’ailleurs et d’ici », le 5 novembre 2015.

Accéder à la vidéo clic

Dès le début des années 2000, Marc Chebsun créait le premier magazine en France sur les questions de diversité. Lors de cette interview très inspirante, il nous expose une autre vision de la diversité. Quel souffle !

En voici quelques extraits

 « Les métissages de la société française, loin de créer des problèmes, apportent du mouvement de l’identité, de la créativité. »

 « Je suis confiant dans la capacité à se définir soi-même, en dehors de toutes les assignations, auxquelles l’état actuel de la société française voudrait nous enfermer. »

« L’entreprise ne peut que s’enrichir de cette manière de vouloir assumer tout ce qu’on est, sans se limiter à une part de nous-même. » « Je suis pour un CV assumé. »

« La meilleure façon d’être français est d’assumer tout ce qu’on est, tous ses héritages. »

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Pour aller plus loin : consultez la plateforme de connaissance RH+RSE www.toutsur-rh-rse.com clic

Cérémonie de remise du Sylo d'Or, ce 18 novembre 2014

La cérémonie de remise du prix aura lieu le mardi 18 novembre 2014 au cercle de l’Union interalliée à Paris à partir de 18h.

La revue Personnel de l’ANDRH attribue, depuis 2005, le Stylo d’Or à l’ouvrage traitant d’un sujet d’actualité pour la gestion des ressources humaines. Le jury est composé de professionnels de la gestion des ressources humaines. Le choix est fondé sur des critères de pertinence du sujet traité, de valeur ajoutée et d’originalité de l’ouvrage, de rigueur du raisonnement mené par son auteur, ainsi que de qualité de rédaction.

Cette année, les membres du jury ont décidé d’ouvrir une nouvelle catégorie de récompense pour valoriser les blogs RH. Un prix sera ainsi attribué, la Souris d’Or, au blog RH,que le jury recommande aux professionnels de la fonction pour son innovation, son dynamisme et son contenu RH.

Les ouvrages nommés :

Eloge de l’autorité de Robert Damien, Editions Armand Colin.

Le silence des cadres de Denis Monneuse, Editions Vuibert.

Renouveler le modèle social de l’entreprise de Frédéric Petitbon, Alain Aubert et Christophe Claisse, Editions Dunod.

Les blogs en compétition :

Communication et RH de Thierry Delorme

Aymeric Vincent de Aymeric Vincent

Nouvelle Donne RH de Alain Gavand

Les RH de Christel Lambolez

Le Blog du modérateur de Flavien Chantrel

Innovations RH de Frédéric Mischler

Révolution RH de Frédéric Lesaulnier

Suivez l'événement sur twitter : #Stylodor et #Sourisdor !

sortie du livre : « Osez la convivialité 52 témoignages qui donnent la pêche ! »

A lire cet ouvrage qui paraît le 15 Novembre : « Osez la convivialité 52 témoignages qui donnent la pêche ! »

Un livre de témoignages positifs au travail, au-delà du cynisme et de l'aquoibonisme contemporains.

Ce livre collaboratif conçu, réalisé et édité par l'association Entreprise & Convivialité est disponible au format papier auprès de l’association au prix de 18 € TTC et aux formats PDF et ePub sur le site de la librairie en ligne Numilog.com au prix de 11,99 € TTC.

Book : « Intégrer et Manager la génération Y »

Julien Pouget vient de publier « Intégrer et Manager la génération Y » aux Éditions Vuibert. Cet ouvrage permet de :

• " Donner des clés de compréhension de cette génération et de ses attentes au travail,
• Proposer des approches adaptées pour attirer, intégrer et manager cette génération en se basant sur des exemples concrets et des bonnes pratiques mises en place dans certaines entreprises. "

Julien Pouget est "Spécialiste du management et des ressources humaines, Julien Pouget bénéficie d’une expertise sur les questions générationnelles et le management des jeunes. Son parcours en entreprise et en cabinet-conseil l’a conduit à travailler avec des groupes de culture et secteurs différents comme Essilor International, Eiffage, Safran, BNP-Paribas ou l’Agence Française de développement."

Son site est ici.

« Intégrer et Manager la génération Y » - Julien Pouget - Éditions Vuibert.

Book : La confiance en pratique : comment fait-on ?

L'ANDRH, en partenariat avec les éditions Maxima organisent un petit-déjeuner de présentation du dernier ouvrage d'Hervé Sérieyx et Jean-Luc Fallou : “La confiance en pratique : comment fait-on ?”

“Affirmer la nécessité de la confiance au sein de l'entreprise est important mais nullement suffisant. Ce qui est désormais indispensable c'est de tout faire pour qu'elle se développe durablement.

Cet ouvrage explique comment enclencher le processus et le faire perdurer. Il vous montre qu'en déterminant un indice de confiance pour chaque service et en instaurant un dialogue sur ce thème, il est possible d'accroître le niveau général de confiance au sein de l'entreprise tout entière.”

“La confiance en pratique : comment fait-on ?” par Hervé Sérieyx et Jean-Luc Fallou - Editions Maxima-Laurent du Mesnil

Le petit-déjeuner se passe vendredi 8 octobre de 8h30 à 10h30, à l'ANDRH  91 rue de Miromesnil (Paris 8è)

renseignements : cfranc(at)andrh.fr

Book : “Premier emploi : quand les jeunes racontent”

« Vingt quatre jeunes, âgés de 19 à 28 ans, racontent leurs premiers pas dans le monde du travail à la manière d'un carnet de bord. Le récit facilitant l'introspection, il permet de faire part des découvertes, interrogations, erreurs et difficultés de chacun, mais aussi des solutions trouvées pour dépasser les obstacles. Rapport à l'autorité, relations avec les collègues, compréhension des code... : tous les sujets clés sont abordés sous le regard de différents acteurs et observateurs de l'emploi (DRH, chef d'entreprise, consultante, sociologue).”

L'auteur de ce recueil de témoignages est Anne Dhoquois, journaliste spécialisée dans les thématiques sociales et sociétales, de la banlieue à la vie associative, de l'emploi à la démocratie participative... Elle est aussi rédactrice en chef de Mook.

Anne Dhoquois “Premier emploi : quand les jeunes racontent” (ici sur Fnac.com)
éditions Autrement, collection Acteurs de la société

Book : “Travailler mieux pour vivre plus”

 “Travailler mieux pour vivre plus”, c’est l'excellent titre en clin d'oeil à qui-vous-savez de l’ouvrage de Jérôme Ballarin*, Président de l'Observatoire de la Parentalité en Entreprise (OPE).  Je vous le recommande !

“A l’heure où les débats se font de plus en plus vifs, en France, sur le mieux vivre au travail, l’égalité entre les femmes et les hommes, et l’humanisation du capitalisme, ce livre dessine les contours d’un nouveau projet de société associant épanouissement pluriel des individus et croissance humainement durable.

Il montre ce que font des entreprises avant-gardistes pour aider leurs salariés à mieux concilier vies professionnelle et familiale : temps partiel familial, crèches d’entreprise, formation des managers, télétravail... Il donne également des conseils aux lectrices et aux lecteurs en quête d’un meilleur équilibre de vie. Il explique enfin quelles réformes l’Etat pourrait impulser sur ces sujets fondamentaux pour la qualité de vie des Françaises et des Français.”

“Travailler mieux pour vivre plus” aux Editions Nouveaux Débats Publics. – en vente dans toutes les bonnes librairies ou ici sur Fnac.com

*Jérôme Ballarin est membre du Haut Conseil de la Famille et de l'Observatoire de la Parité entre les Femmes et les Hommes.