La plateforme antidiscriminations.fr créée le 12 février 2021 sous l'égide du Défenseur des droits fêtera prochainement son premier anniversaire
✅ L’engagement de créer cette plateforme avait été pris par Emmanuel Macron, à la suite du passage à tabac du producteur de musique Michel Zecler fin 2020
✅ Alors que jusqu'à présent le handicap était de loin le plus invoqué dans les interpellations du Défenseur des droits, il arrive désormais derrière l'origine qui a représenté 43 % des contacts avec la plateforme sur un an. Selon le dernier rapport annuel du Défenseur des droits, seuls 13,3 % des contacts avaient concerné l'origine en 2020
✅ En un an, la plateforme a enregistré 14 000 appels et conduit au traitement de 7 433 dossiers, en hausse de 26 % par rapport à 2020
✅ La moitié des personnes se sont adressées à la plateforme pour un problème lié au travail
✅ Le téléphone est la voie la plus utilisée. 11 000 personnes ont appelé le 39 28, mais s'y sont ajoutés plus de 3 000 tchats, accessibles via le site antidiscriminations.fr
✅ A l’issue de la consultation de la plateforme, la victime peut saisir le Défenseur des droits. Après instruction du dossier, s'il y a lieu de le traiter ou pas, les faits sont portés à la connaissance du mis en cause qui a un mois pour répondre
✅ Il faut souligner que 60 % des règlements amiables engagés aboutissent favorablement. Mais, la médiation n'est pas toujours possible, tant s'en faut. Et la organique de 2011 impose au Défenseur des droits de saisir le procureur près le tribunal judiciaire lorsque des faits portés à sa connaissance sont constitutifs d'un crime ou d'un délit.
Un an après la création de la plateforme, quel en est le bilan ? D’une part, elle constitue un véritable révélateur de la discrimination, par l’ampleur des sollicitations et la focalisation sur le critère de l’origine. D’autre part, la facilité d'accès et la simplification de la saisine du Défenseur des droits semblent aider à convaincre les victimes à agir et ainsi à lutter contre le non-recours aux droits.
https://lnkd.in/e-tPjhMA
09 février 2022
20 janvier 2022
DISCRIMINATIONS ET DIVERSITE DANS LA FONCTION PUBLIQUE : DES AVANCEES…ET DES PROGRES NECESSAIRES
Le Rapport relatif à la lutte contre les discriminations et la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique vient d’être publié.
Il présente les différentes politiques publiques de ressources humaines participant à la lutte contre les discriminations et favorisant la diversité, des retours d’expérience, ainsi que des éléments statistiques
Il est également constitué de la contribution du Défenseur des droits, qui présente son analyse de la nature et des mécanismes de discrimination dans la fonction publique, ainsi que ses recommandations.
Il présente également le dispositif Talents du service public qui a pour vocation d’être exemplaire dans le recrutement des femmes et des hommes selon leurs capacités.
La campagne de testing qui démontre des discriminations
Les campagnes régulières de testing réalisées depuis 2015, à la demande du Gouvernement permettent de constater un mouvement de réduction de l’intensité des discriminations dans l’accès à l’emploi public depuis 2015. Néanmoins, les conclusions du dernier testing (remis en 2020) ont démontré que s’il était difficile de mettre en évidence des différences de traitement selon le sexe ou l’adresse, les différences selon l’origine et le handicap étaient fortes et généralisées. Une quatrième mission de testing se déroule en 2021 et inclut un nouveau critère de discrimination.
De nombreux organismes titulaires du Label Diversité
Le Label Diversité, , participe également à prévenir les discriminations et à promouvoir la diversité. Il permet à la structure candidate ou labellisée d’évaluer ses processus de ressources humaines et de les améliorer. À ce jour, 43 organismes publics, dont 6 des 11 ministères, ont obtenu et conservé le Label Diversité. L’ensemble des départements ministériels est à ce jour dans la démarche de labélisation Diversité.
Un taux d’emploi élevé en faveur des travailleurs handicapés
Nous apprenons également le taux d’emploi légal en faveur des travailleurs handicapés est de 5,83 (au total dans les 3 fonctions publiques, en intégrant les dépenses déductibles), alors que le taux d’emploi direct est de 5,58 (2020).
Des données issues du Défenseur des droits révèlent des perceptions de discriminations
Les données issues des études du Défenseur des droits sont particulièrement intéressantes.
La 13e édition (2020) du baromètre du Défenseur des droits montre que :
- 23 % des personnes actives déclarent avoir vécu une discrimination ou un harcèlement discriminatoire (‑7 points par rapport à 2013).
- Les principaux critères évoqués sont : l’apparence physique (40 %), le sexe (40 %), l’état de santé (30 %)
- 42 % des personnes actives déclarent avoir été témoins de discrimination(s) ou de harcèlement discriminatoire (+8 points par rapport à 2012)
- Les victimes sont deux fois plus nombreuses à entamer des démarches à la suite d’une discrimination par rapport à 2012.
Les résultats de l’enquête de 2019 montrent que la discrimination syndicale au travail est répandue et que près de la moitié (46 %) des personnes syndiquées interrogées affirment avoir déjà été discriminées au cours de leur carrière professionnelle en raison de leur activité syndicale.
Le 11e baromètre des discriminations dans l’emploi public et privé portant sur l’exposition de la population active aux propos et comportements sexistes, homophobes, racistes, liés à la religion, handiphobes ou liés à l’état de santé. Il montre que près d’une personne sur quatre déclare avoir déjà fait l’objet de ce type de propos ou comportement au travail, cette exposition étant équivalente dans le secteur public (27 % des agents concernés) et le secteur privé (25 % des salariés concernés).
Enfin, la 13e édition (2020) du baromètre approfondit les enjeux d’interdépendance des attitudes hostiles au travail en mettant en lumière de manière leurs conséquences sur les individus et leurs parcours professionnels.
- Les préjugés et stéréotypes, certaines catégories de personnes apparaissent particulièrement stigmatisées : les personnes transgenres (17 % des personnes interrogées sont moins à l’aise avec des collègues transgenres), issues des gens du voyage (13 %) ou atteintes d’une maladie grave (13 %) ;
- - Les situations de dévalorisation au travail (sous‑estimation des compétences, attribution de tâches inutiles, ingrates ou dévalorisantes, tentative d’humilier ou de ridiculiser, sabotage du travail…) sont rapportées par près de 80 % des personnes actives au cours de leur vie professionnelle ;
- Les propos et comportements stigmatisants : 41 % des personnes interrogées déclarent avoir déjà été victimes d’au moins un propos ou comportement sexiste, homophobe, raciste, lié à l’état de santé, au handicap, à la religion ou à d’autres caractéristiques personnelles au travail ;
- Et les discriminations et le harcèlement discriminatoire dans l’emploi, vécues par près d’un quart de la population active.
Enfin, le bilan des saisines fait état de 742 réclamations relatives à des discriminations en 2020 (les premiers critères étant le handicap, l’état de santé, puis l’origine et les activités syndicales).
Les recommandations du Défenseurs des droits pour les employeurs publics
Au vu des différentes informations analysées, le Défenseur des droits effectue des recommandations selon trois axes :
- Renforcer la lutte contre le harcèlement discriminatoire en formant et en informer tous les agents, ainsi qu’en protégeant les victimes et en sanctionnant les coupables de harcèlement discriminatoire
- Renforcer l’accueil et l’accompagnement des travailleurs handicapés : en anticipant et en accompagnant les aménagements raisonnables
- Renforcer la lutte contre les discriminations fondées sur l’origine (en mesurant les discriminations au sein des organisations, en construisant un plan d’action et former le personnel, en menant des audits au sein des organisations pour objectiver les procédures et enfin en assurant la sanction effective des discriminations fondées sur l’origine
Pour découvrir le rapport complet : ici
18 janvier 2022
ACTIVISION BLIZZARD EDITEUR DE CALL OF DUTY, WORLD OF WARCRAFT ET CANDY CRUSH, LICENCE 40 EMPLOYES POUR COMPORTEMENTS SEXUELS INAPPROPRIES
✅ Environ 700 signalements ont été enregistrés par l’entreprise au cours des 7 derniers mois pour des affaires d’agression, de harcèlement ou d’abus sexuels
✅ En juillet 2021, une agence de l’État de Californie a a déposé une plainte reprochant à l’éditeur d’avoir favorisé le développement d’une culture “sexiste” et de n’avoir rien fait pour y remédier
✅ En septembre, le gendarme boursier américain, la SEC (US Securities and Exchange Commission) lancé une enquête pour déterminer si le groupe avait suffisamment communiqué sur ces accusations de harcèlement et de discrimination
✅ Une pétition, signée par près de 20% des 9500 employés de l’entreprise, réclame le départ de son dirigeant
✅ Face à la pression, l’éditeur s’est séparé d’un de ses dirigeants et a passé un accord en septembre pour mettre fin à d’autres poursuites d’une agence fédérale américaine pour harcèlement sexuel, discrimination sexuelle et représailles
L’entreprise a également confirmé en octobre plus de 20 départs et plus de 20 mesures disciplinaires suite aux plaintes et aux signalements
✅ Fin 2021, le groupe s’était engagé à augmenter de 50% la part d’employées femmes et non-binaires dans les cinq prochaines années afin d’atteindre une représentation de plus d’un tiers des effectifs
Pour aller plus loin : ici
IN 2022, LET'S CHANGE THE WAY WE LOOK AT PEOPLE!
14 janvier 2022
LA DIVERSITE : PLEBISCITEE PAR LES COLLABORATEURS ET UN LEVIER FORT DE FIDELISATION !
C’est ce que révèle une étude OpoinionWay pour Microsoft France * portant sur la vision de la fidélité professionnelle des actifs français.
Quelles sont les raisons qui les encouragent à rester dans leur entreprise ? Et à l’inverse, quelles sont celles qui les pousseraient à postuler ailleurs ?
Et la réponse est sans appel !
La politique RSE de l’entreprise, à travers son impact environnemental et sociétal représente un levier fort pour fidéliser les collaborateurs. Elle joue un rôle important dans l’engagement de 85% d’entre eux.
✅ Les plus jeunes et les femmes se montrent plus particulièrement sensibles aux enjeux d’égalité, de diversité et d’inclusion : 41% des moins de 35 ans et 40% des femmes présenteraient leur démission si leur entreprise allait à l’encontre de ces valeurs
✅ Si leur entreprise ne garantissait pas ou plus une culture d’égalité, de diversité et d’inclusion, 80% des salariés se déclareraient affectés, et un tiers serait prêt à quitter leur entreprise (32%)
✅ Sans surprise, les salariés travaillant depuis 20 ans ou plus sont les plus nombreux à affirmer leur fidélité aux valeurs de l’entreprise (52%)
* Étude menée auprès de 1045 salariés du secteur privé en novembre 2021, selon un échantillon représentatif (méthode des quotas)
Pour en savoir en plus : clic
13 janvier 2022
EN 2022, CHANGEONS NOS REGARDS !
La crise sanitaire a accentué les inégalités des plus fragiles.
En 2022, ce sera l’opportunité de redessiner un environnement inclusif au travail pour toutes et tous, où
Un environnement où nos regards seront libérateurs...
12 janvier 2022
DISCRIMINATION ET SEXISME AU SEIN DE RIOT GAMES : UN ACCORD A 100 MILLIONS DE DOLLARS
Cet accord à 100 millions de dollars est un peu passé inaperçu pendant la trêve des confiseurs…
✅ Le studio de jeux vidéo Riot Games et développeur de “League of Legends” a annoncé un accord avec les autorités californiennes dans le cadre de poursuites pour sexisme au travail et discrimination salariale. L’entreprise va verser directement 80 millions de dollars à des employées et ex-employées (20 millions serviront aux frais d’avocat)
✅ À l’origine des poursuites, en 2018, se trouvent d’anciennes salariées de Riot, qui ont attaqué leur ex-employeur en justice “après les révélations d’une enquête du média Kotaku sur les discriminations de genre et le sexisme répandus dans la firme.
✅ Au moins 2 365 personnes sont éligibles à une part”, selon le calcul de l’une des agences californiennes chargées de l’application du droit du travail
✅ Riot s’engage à des réformes structurelles, ainsi qu’à mettre en place un fonds doté de 18 millions de dollars sur 3 ans, pour corriger les disparités salariales et mener des initiatives sur la diversité
Pour en savoir plus : ici
09 décembre 2021
L’EGALITE DES CHANCES N’EXISTE PAS
Et c’est la perception des candidats…
C’est ce que révélait le résultat de l’enquête Qapa menée auprès de ses 4,5 millions de candidats
publiée à l’occasion de la Journée mondiale de l’égalité des chances du 5 décembre 2021 online.
✅ Ces chiffres doivent nous interroger et tout spécialement nous toutes et tous qui œuvrons pour promouvoir la diversité et prévenir la discrimination au travail dans notre pays…
✅ Des chiffres en paradoxe avec les attentes des Français : l’égalité des chances est un sujet prioritaire pour 9 salariés sur 10 (selon le Baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise du Medef 2021)… Et pour plus de 8 Français sur 10, l’entreprise a un rôle à jouer en matière d’inclusion… Si elles font partie des acteurs perçus comme les plus légitimes pour favoriser l’inclusion, elles sont aussi perçues comme agissant le moins...(Enquête Opinionway pour le Groupe Apicil les Français et l’inclusion, mars 2021)
Revenons à l’étude Qapa :
✅ Pour 78 % des Français, leur entreprise n’est pas dans un processus égalitaire : 49 % pas du tout et 29 % seulement en partie
✅ 58 % des Français ont déjà été victime de discrimination
✅ Parmi eux : 68 % de femmes victimes de sexisme et 59 % d’hommes de racisme
✅ Conséquences de la discrimination : dépressions pour 32 % de femmes et pas de travail pour 41 % des hommes
✅ Plus d’inégalités en CDI (41 %) qu’en intérim (24 %)
L’EGALITE DES CHANCES N’EXISTE PAS
Et c’est la perception des candidats…
C’est ce que révélait le résultat de l’enquête Qapa menée auprès de ses 4,5 millions de candidats
publiée à l’occasion de la Journée mondiale de l’égalité des chances du 5 décembre 2021 online.
✅ Ces chiffres doivent nous interroger et tout spécialement nous toutes et tous qui œuvrons pour promouvoir la diversité et prévenir la discrimination au travail dans notre pays…
✅ Des chiffres en paradoxe avec les attentes des Français : l’égalité des chances est un sujet prioritaire pour 9 salariés sur 10 (selon le Baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise du Medef 2021)… Et pour plus de 8 Français sur 10, l’entreprise a un rôle à jouer en matière d’inclusion… Si elles font partie des acteurs perçus comme les plus légitimes pour favoriser l’inclusion, elles sont aussi perçues comme agissant le moins...(Enquête Opinionway pour le Groupe Apicil les Français et l’inclusion, mars 2021)
Revenons à l’étude Qapa :
✅ Pour 78 % des Français, leur entreprise n’est pas dans un processus égalitaire : 49 % pas du tout et 29 % seulement en partie
✅ 58 % des Français ont déjà été victime de discrimination
✅ Parmi eux : 68 % de femmes victimes de sexisme et 59 % d’hommes de racisme
✅ Conséquences de la discrimination : dépressions pour 32 % de femmes et pas de travail pour 41 % des hommes
✅ Plus d’inégalités en CDI (41 %) qu’en intérim (24 %)
01 décembre 2021
TRAVAILLEURS ATTEINTS DU VIH/SIDA : LA STIGMATISATION ET LA DISCRIMINATION RESTENT DES PROBLEMES MAJEURS
C’est ce que révèle le rapport de l'Organisation internationale du Travail et de l'institut de sondage Gallup International qui décrit la triste réalité plus de 40 ans après le début de l’épidémie en ce 1er décembre 2021, Journée mondiale de lutte contre le sida. Cette étude a été conduite auprès de plus de 55 000 personnes dans 50 pays.
✅ Près de 4 personnes interrogées sur 10 ont déclaré que les personnes vivant avec le VIH ne devraient pas être autorisées à travailler directement avec des personnes non séropositives
✅ 6 personnes sur 10 se sont également prononcées en faveur d'un dépistage obligatoire du VIH avant que les personnes ne soient autorisées à travailler
✅ Seule 1 personne sur 2 savait que le VIH ne pouvait pas être transmis en partageant une salle de bain et seule 1 personne sur 4 a répondu correctement aux questions sur les modes de transmission du VIH. Les mythes et les idées fausses persistent et contribuent à la stigmatisation et à la discrimination
✅ La tolérance la plus faible à l'égard du travail direct avec des personnes séropositives a été constatée en Asie et dans le Pacifique et au Moyen-Orient et en Afrique du Nord
Les régions présentant les attitudes les plus positives sont l'Afrique de l'Est et l'Afrique australe
✅ Un niveau d'éducation plus élevé est également associé à des attitudes positives à l'égard du travail avec les personnes vivant avec le VIH (68% des personnes ayant suivi un enseignement supérieur sont d'accord pour dire que le travail direct avec les personnes vivant avec le VIH devrait être autorisé, contre 39,9%des personnes n'ayant suivi qu'un enseignement primaire)
✅ Le rapport propose plusieurs recommandations :
- mise en œuvre de programmes de lutte contre le VIH qui améliorent les connaissances des travailleurs sur la transmission du virus et dissipent les mythes et les idées fausses
- l'amélioration de l'environnement juridique et politique autour du VIH pour protéger les droits des travailleurs
- l'abolition du dépistage obligatoire du VIH conformément à la recommandation de l'OIT sur le VIH et le Sida (n° 200)
- l'amélioration de l'accès à la protection sociale et la lutte contre la violence et le harcèlement qui peuvent découler de la stigmatisation et de la discrimination, en ratifiant et en mettant en œuvre la convention de l'OIT contre la violence et le harcèlement de 2019
Pour aller plus loin : ici
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