Nouvelle Donne RH

TRAVAILLEURS SANS-PAPIERS : UN EMPLOYEUR CONDAMNÉ POUR « DISCRIMINATION RACIALE » ET SYSTÉMIQUE (ACTION DE GROUPE)

Des travailleurs maliens et sans papiers étaient cantonnés aux tâches les plus pénibles et dangereuses

Ce mardi 17 décembre, vingt-cinq ouvriers maliens, soutenus par le syndicat CGT et le Défenseur des droits, ont fait condamner leur ancien employeur, la société de démolition MT BAT Immeubles, pour « discrimination raciale et systémique », par un jugement du tribunal des prud’hommes de Paris, qui décrit un « système organisé de domination raciste » dans lequel les Maliens sans papiers étaient cantonnés aux tâches subalternes et dangereuses. C’est la première fois qu’il y a une action de groupe sur des faits de discrimination raciale systémique. Ils ont obtenu chacun 34 000 euros de dommages et intérêts et près de 3 000 euros de salaires en retard.

Les travailleurs s’étaient fait connaître malgré eux, à l’occasion d’un accident survenu sur un chantier de démolition de 2 000 mètres carrés dans le 7e arrondissement de Paris, en 2016. L’un des ouvriers avait fait une chute de plus de deux mètres depuis un échafaudage non réglementé. L’employeur avait refusé d’appeler les secours, ce qu’avaient malgré tout fait les salariés, alors que leur collègue blessé avait perdu connaissance. L’arrivée de l’inspection du travail, de la police et des pompiers sur les lieux avaient mis au jour la présence de 25 travailleurs sans papiers, non déclarés, qui travaillaient dans des conditions « indignes », au mépris des règles de sécurité et de santé.

Pour en savoir plus :  Le Monde

 

ACCUSE DE DISCRIMINATION SEXISTE, LE GÉANT DU JEU VIDÉO RIOT GAMES PAYERA 10 MILLIONS DE DOLLARS

Le studio de « League of Legends » est visé par des plaintes d’employées, qui dénoncent notamment des différences de salaire injustifiées entre les hommes et les femmes

Le géant du jeu vidéo a trouvé un accord avec les salariées qui l’accusent de discrimination sexiste : il versera 10 millions de dollars (9 millions d’euros), répartis entre toutes les femmes étant passées par l’entreprise ces cinq dernières années.

Le site spécialisé Kotaku a publié une longue enquête faisant état de conditions de travail hostiles à l’égard des femmes dans l’entreprise, qui compte 2 500 employés. Propos déplacés, photos sexuellement explicites, difficultés pour les femmes de progresser dans l’entreprise… Trois mois plus tard, deux employées ont ouvert une action collective contre Riot Games, l’accusant de discrimination salariale en faveur des hommes, mieux payés à poste égal et énonçant un « environnement de travail hostile aux femmes », selon la plainte, et des « conditions de travail entachées de harcèlement sexuel ».

Environ un millier de femmes seraient concernées.

Pour aller plus loin : clic

IT IS URGENT TO PROMOTE LGBTI & ALLIES ROLE MODELS IN THE WORKPLACE IN FRANCE

Tuesday I took part in a wonderful seminar organised by the association autre cercle and Airbus at Airbus in Toulouse about the LGBTI role models in the workplace.

Airbus is very active in diversity and inclusion and has many programmes, especially for LGBTI inclusion. Last year Airbus signed the LGBT+ Charter and has also encouraged the creation of the LGBTI network Pride@Airbus.

Jennifer Ogle, Head of Inclusion & Diversity at Airbus, introduced the conference. Malika Khelifa, a Member of Pride@Airbus and Philippe Orillac, President of the autre Cercle, association in Occitanie, were the moderators.

I was very moved by the speeches of the LGBTI roles models Yoann Lacan, Head of Bids & Programme Procurement Connected Intelligence/DTO-Airbus, Céline Andrada, Human Resources Business Partner-Airbus, Sophie Delannoy, South-East  Development Director-Auchan Retail France, Erick Boyadjian, lawyer and former Vice-President of the Bar and Sandra Forgues, Head of IT, President of CREPS who is also a former French canoe champion (picture). All of them are on the list of 60 LGBT+ role models and allies in France which autre cercle unveiled in May 2019.

As the Vice-President of “L’Autre Cercle”, the reference French association for the inclusion of LGBT+  people in the workplace, I had the pleasure of presenting the LGBTI role models edition we organised in May 2019 at Radio France under the patronage of Emmanuel Macron, Président de la République. We launched this initiative in co-operation with OUTstanding, the organisation responsible for a similar programme in the United Kingdom for the past five years in co-operation with the Financial Times, and in partnership with Radio France, the economy-focused newspaper "La Tribune", two international law firms, Herbert Smith Freehills and Eversheds Sutherland, and BNP Paribas. For the second edition in 2020 the United Nations will support our project.

I explained being "invisible" does not favour either well-being or the expression of the full range of one’s talents. In addition, some LGBT+ people who are visibly out come up against LGBT+ taboos and phobias.

Many LGBTI employees wonder if they are really included in the workplace. They would simply like to share everyday aspects of their private lives with their work colleagues in order to really feel part of their team without the artifice of confidentiality or keeping up an open secret which both carries a stigma and puts them at a distance. Enable LGBTI employees to be visibly out, when they so wish, while ensuring that the company prevents any type of discrimination against them, therefore constitutes a challenge in the workplace. In order to contribute to achieve this objective, it is very important to promote LGBTI role models

Grazia Vittadini, CTO and Member of the Airbus Comex, concluded the conference and said that “Airbus won’t be successful, without the talents of everyone”.

Visit autre cercle website : autre cercle

ENTRETIEN D’EVALUATION : MENTIONS PEJORATIVES, DISCRIMINATION ET APPARTENANCE SYNDICALE

Entretien d’évaluation : mentions péjoratives, discrimination et appartenance syndicale 

Des mentions négatives dans les comptes-rendus d’entretiens annuels d’évaluation et relatives aux absences liées à l‘exercice d’un ou plusieurs mandats, laissent présumer une #discrimination syndicale. 

(arrêt du 23 octobre 2019 de la Cour de cassation)

Rappelons que le code du travail interdit à l’employeur de prendre en considération l’exercice d’une activité syndicale pour arrêter ses décisions, sous réserve des dispositions des accords collectifs visant à concilier vie personnelle, vie professionnelle et fonctions syndicales et électives (c. trav. art. L. 2141-5).

En outre, les discriminations liées aux activités syndicales sont prohibées (c. trav. at. L. 1132-1).

Les fiches d’évaluation du salarié faisaient mention du faible temps de présence du salarié dans l’entreprise, de ses absences fréquentes liées à l’exercice de ses fonctions syndicales et non prévisibles par l’employeur.

Charge de la preuve : l’employeur doit prouver que sa décision était justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination (c. trav. L. 1134-1)

Selon le 12è baromètre du Défenseur des droits, 46 % des personnes syndiquées interrogées affirment avoir déjà été discriminées.

 

https://revuefiduciaire.grouperf.com/actu/44630.html

ÉGALITÉ DES CHANCES EN ENTREPRISE : 76 % DES ENTREPRISES JUGENT LE SUJET IMPORTANT

Selon les résultats du baromètre 2019,  réalisé par TNS Kantar pour le MEDEF, publié en novembre 2019, l’égalité des chances est aujourd'hui un sujet considéré comme important.

•  89 % des salariés jugent, cette année encore, que l’égalité des chances en entreprise est un sujet important.
• Du côté des entreprises, elles sont désormais selon leurs salariés, 76 % à partager ce diagnostic, un chiffre en nette augmentation par rapport à 2012, année de lancement du premier baromètre. Cela témoigne de la meilleure compréhension par les entreprises de ces sujets selon les salariés interrogés

 

Quelles sont les actions mises en place par les entreprises en matière d'égalité des chances ?

Parmi les actions mises en place par les entreprises, les trois les plus fréquemment citées sont les actions de sensibilisation, de formation et de communication (31 %) ; les accords d’entreprise (26 %) et l’adhésion à une charte ou un label (21 %). Ces actions sont jugées efficaces à 77 %.

Ces actions sont elles connues ?

Seuls 24% des salariés interrogés ont la connaissance d’une mission / d’un service / ou d’un poste consacré à la diversité au sein de leur entreprise ; 52,4% des ouvriers et 42,5% des employés n’ont encore aucune connaissance des actions en lien avec la diversité mises en place au sein de leur entreprise. Cela montre un besoin de meilleure communication interne auprès de ces populations.

Quels sont les chantiers prioritaires?

Cette année encore, les sujets en lien avec l’égalité professionnelle arrivent en tête des préoccupations des salariés, bien avant l’âge et le handicap.
Quant à l’égalité salariale, ce sujet préoccupe 58 % des femmes mais également 52 % des hommes.

L’égalité femmes-hommes : un sujet jugé comme étant prioritaire 

L’égalité F/H est un sujet important pour 87 % des salariés, 53 % le jugeant même prioritaire. Parallèlement, ils ne sont que 54 % à se sentir suffisamment associés aux actions mises en place dans leur entreprise en lien avec cette problématique. SI 95 % des personnes interrogées disent qu’il est possible de se faire recruter dans leur entreprise quand on est une femme, elles sont encore 23 % à penser qu’il n’est pas possible pour une mère d’enfants en bas âge d’être promue à un poste à haute responsabilité.

Des craintes de discriminations en hausse

Après 2 ans de recul, les craintes d’être un jour victime de discrimination sur son lieu de travail augmente de nouveau, aussi bien chez les femmes (+5 points) que chez les hommes (+6 points), et l’âge reste encore et de loin la source potentielle de discrimination la plus importante.  

Une confiance en l’avenir en légère baisse
Après 4 ans de progression, la confiance des salariés dans leur avenir au sein de leur entreprise perd 2 points, passant de 74 % à 72 %. Alors que du côté des hommes cette confiance reste stable, la confiance des femmes continue de diminuer, perdant 3 points en un an.

Toutefois, 63 % des personnes interrogées estiment que leur manager direct est un bon manager et 65 % recommanderaient leur entreprise à une personne qui recherche un emploi ou un stage.

Lancé en 2012, le baromètre national de perception de l’égalité des chances en entreprise a un double objectif : mesurer la perception des salariés du climat d’égalité des chances, permettre aux entreprises de s’engager et de construire un dialogue social efficace. 

Pour découvrir l'enquête : ici

INCLUSION DES PERSONNES LGBT+ AU TRAVAIL : « LES ENTREPRISES SONT DE PLUS EN PLUS ENGAGEES »

Inclusion des personnes LGBT+ au travail : « les entreprises sont de plus en plus engagées »

En France, l’orientation sexuelle est intégrée dans la loi contre les discriminations depuis 2001. Reste que c’est seulement au cours des dernières années que les experts ont constaté une accélération de l’inclusion des personnes LGBT + dans le monde de l’entreprise. 

A lire mon interview dans Emploiparlonsnet, le webmag de Pôle emploi, en qualité de vice président de l'autre cercle : ici

 

LE GROUPE LEGRAND EST LE 134e SIGNATAIRE DE LA CHARTE D’ENGAGEMENT LGBT+ DE AUTRE CERCLE !

Le Groupe Legrand est le 14e signataire de la Charte d’engagement LGBT+ de l'autre cercle !

En tant que Vice-Président de l’association, j’ai eu le plaisir de représenter le Président national de l’Autre Cercle, Christophe Berthier.

Benoit Coquard, directeur général et le Comex ont signé la charte ce jeudi 14 novembre 2019 en présence de nombreux salariés également signataires.

Nous savons que le contexte mondial est encore loin d’être respectueux des droits humains pour les populations LGBT+. À ce jour, 72 États pénalisent les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles ou transgenres par de la prison, de la torture, la peine de mort ou des travaux forcés.

Dans l’Eurobaromètre qui mesure les perceptions des discriminations en Europe, un peu plus de la moitié (53%) des personnes interrogées pensent que la discrimination sur la base de l'orientation sexuelle est répandue dans leur pays (73% en France).

Bien que la France fasse partie des pays, qui ont légalisé le mariage des couples de même sexe, les discriminations liées à l’orientation sexuelle et l’identité de genre empoisonnent encore trop souvent notre quotidien et mettent à mal les valeurs du vivre-ensemble, mais aussi, du bien-travailler ensemble.

Implanté dans près de 90 pays, avec un effectif de plus de 38 000 collaborateurs, en signant cette charte, en qualité d’acteur économique majeur, le Groupe Legrand, contribue aux progrès dans la société tout entière et favorise les droits humains. Il œuvre également pour l’inclusion des personnes LGBT+ en son sein.

Comme le dit Amin Maalouf : « Pour toute société, et pour l'humanité dans son ensemble, le sort des minorités n'est pas un dossier comme les autres ; il est, avec le sort des femmes, l'un des révélateurs les plus sûrs de l'avancement moral, ou de la régression. Un monde où l'on respecte chaque jour un peu mieux la diversité humaine (…), c'est un monde qui avance, qui progresse, qui s'élève. »

 Bravo au Groupe Legrand de contribuer à ce progrès !

PRES DE 6 PERSONNES INTERROGEES SUR 10 ESTIMENT QUE LA DISCRIMINATION FONDÉE SUR L'ORIGINE ETHNIQUE OU LA COULEUR DE LA PEAU EST RÉPANDUE DANS LEUR PAYS

La Commission européenne vient de publier son Eurobaromètre spécial sur la discrimination, qui examine comment les Européens perçoivent la discrimination sur la base de la religion, de la couleur de la peau, du sexe ou de l'orientation sexuelle.

La proportion de personnes interrogées qui pensent que la discrimination est répandue dans leur pays a globalement diminué depuis 2015, mais les perceptions varient considérablement selon le groupe ciblé.

17% des personnes interrogées déclarent s’être senties personnellement discriminées au cours des 12 derniers mois, contre 21% en 2015. Ce pourcentage augmente pour les personnes qui considèrent appartenir à un groupe minoritaire, les pourcentages atteignant 58% pour celles qui considèrent  appartenir  à  une minorité sexuelle et 52% pour les personnes disant être atteintes d'un handicap. Lorsqu'elles sont victimes de discrimination, les personnes interrogées  indiquent  le  plus  souvent  qu'elles préféreraient s'adresser à la police (35%), à un ami ou à un membre de la famille (20%), ou à un organisme pour l'égalité des chances (12%).

• Près de six personnes interrogées sur dix estiment que la discrimination fondée sur l'origine ethnique ou la couleur de la peau est répandue dans leur pays

Au niveau de l'UE, près de six personnes interrogées sur dix (59%) sont d'avis que la discrimination fondée sur l'origine ethnique est répandue dans leur pays, mais il existe des différences importantes entre les États membres. Plus de la moitié des personnes interrogées dans 17 pays pensent que ce type de discrimination est répandu dans leur pays, les proportions les plus élevées étant observées aux Pays-Bas (76%), en France (74%), en Belgique (71%) et en Suède (70%). À l'inverse, 18% des personnes interrogées en Lituanie, 24% en Slovaquie et 25% en Lettonie partagent cette opinion.

Les réponses varient considérablement d'un État membre à l'autre s'agissant de la perception du caractère répandu ou non de la discrimination fondée sur  la couleur  de  peau, les  proportions allant de 80% en France, 7 4% en Belgique et 71% aux Pays-Bas à 22% en Lettonie,  23%  en Lituanie et 26% en Bulgarie. Globalement, dans 17 pays, plus de la  moitié  des  personnes interrogées estiment que ce type de discrimination est répandu dans leur pays.

• Une majorité d'Européens pensent que la discrimination à l"égard des Roms est un phénomène répandu dans leur pays

Un peu plus de six personnes interrogées sur dix (61%) dans l'UE estiment que la discrimination fondée sur le fait d'être rom est répandue. Dans 19 pays, plus de la moitié des personnes interrogées pensent que la discrimination fondée sur ce motif est répandue, les proportions les plus élevées étant observées en Grèce et en Suède (82% dans les deux pays) et en Italie (79%). À l'autre extrémité de l'échelle, 23% des personnes interrogées en Estonie et 35% à Malte et en Lettonie sont du même avis.

• Plus d'un tiers (35%) des personnes interrogées à travers l'UE pensent que la discrimination fondée sur le fait d'être un homme ou une femme est répandue dans leur pays

Ce résultat représente une légère diminution par rapport à 2015 (- 2 points). La France (52%) est le seul pays où au moins la moitié des personnes interrogées déclarent que la discrimination fondée sur le fait d'être un homme ou une femme est répandue, même si plus de quatre personnes interrogées sur dix au Royaume-Uni, en Roumanie (44% dans les deux pays) et en Belgique (43%) sont de cet avis. À l'autre extrémité de l'échelle, 16% des personnes interrogées en Bulgarie, 17% en Slovaquie et 20% en Lettonie et en Pologne estiment que la discrimination fondée sur le fait d'être un homme ou une femme est répandue dans leur pays.

Par rapport à 2015, les personnes interrogées sont aujourd'hui moins nombreuses dans 19 pays à avoir le sentiment que la discrimination fondée sur le fait d'être un homme ou une femme est répandue. Cette tendance est particulièrement forte en Suède (-14 points) et en Hongrie (-10).

Dans certains pays au contraire, un plus grand nombre de personnes estiment désormais que la discrimination fondée sur ce motif est répandue, l'Autriche (+9)  et le Portugal  (+7) enregistrant  la plus forte augmentation. Les femmes sont légèrement plus susceptibles  que les hommes  de dire  que la discrimination fondée sur le fait d'être un homme ou une femme est répandue (37% contre 32%).

• Près de la  moitié des personnes interrogées  (48%) affirment que la  discrimination fondée sur le fait d'être transgenre est répandue dans leur pays, et 39% sont de cet avis concernant la discrimination fondée sur le fait d'être intersexe

La perception selon laquelle la discrimination à l'encontre des personnes transgenres est répandue dans leur pays est la plus forte chez les personnes interrogées en Italie (66%), au Portugal (59%) et en Espagne (58%), et la plus faible chez celles interrogées en Lettonie et en Slovaquie (20% dans les deux pays), en Bulgarie, en République tchèque et au Luxembourg (23% dans les trois pays). Il convient de noter que, dans la quasi-totalité des pays, plus d'une personne interrogée sur dix indique qu'elle ne sait pas, les niveaux étant particulièrement élevés au Luxembourg (31%), en Bulgarie et en Lettonie (30% dans les deux pays).

Dans quatre pays seulement, au moins la moitié des personnes interrogées déclarent que la discrimination à l'égard des personnes intersexes est répandue : en Italie (58%), au Portugal (55%), en Grèce (54%) et à Chypre (52%). À l'autre extrémité de l'échelle, 16% des personnes interrogées en Estonie, 17% au Luxembourg et en Lettonie et 19% en Slovaquie sont du même avis. Dans de nombreux pays, des proportions relativement élevées de personnes interrogées indiquent ne pas savoir.

• Une légère majorité de personnes interrogées estiment que la discrimination à l'égard des homosexuels, des lesbiennes ou des bisexuel(le)s est répandue dans leur pays

Dans l'ensemble de l'UE, un peu plus de la moitié (53%) des personnes interrogées pensent que la discrimination sur la base de l'orientation sexuelle est répandue dans leur pays, et au moins un quart des personnes interrogées dans chaque État membre partagent cet avis. Au moins sept personnes interrogées sur dix sont de cet avis en France (73%), au Portugal (71%) et en Grèce (70%), contre 25% en Slovaquie, 27% au Luxembourg et 29% en Bulgarie.

• Quatre personnes interrogées sur dix estiment que la discrimination fondée sur l'âge est répandue  dans leur pays

Dans l'UE, quatre personnes interrogées sur dix pensent que la discrimination fondée sur le fait d'être perçu comme trop vieux ou trop jeune est répandue dans leur pays. Dans seulement quatre pays, au moins la moitié des personnes interrogées estiment que ce type de discrimination est répandu: la France (54%), le Portugal (52%), le Royaume-Uni (51%) et la Grèce (50%). À l'autre extrémité de l'échelle, 20% des personnes interrogées en Allemagne, 22% en Slovaquie et 23% au Luxembourg partagent cette opinion.

• Près de la moitié des personnes interrogées pensent que la discrimination fondée sur la religion ou les convictions est répandue dans leur pays

L'opinion au sein de l'UE est divisée sur le point de savoir si la discrimination fondée sur la religion ou les convictions est répandue dans le pays des personnes interrogées : 47% déclarent qu'elle est répandue et 48% qu'elle est rare. Il existe également des variations considérables d'un pays à l'autre. Près de sept personnes interrogées sur dix en France (69%), 65% en Belgique et 61% au Royaume-Uni et au Danemark estiment que la discrimination sur cette base est répandue, contre 12% en Lettonie, 13% en Slovaquie et 15% en Lituanie. Dans sept pays, au moins la moitié des personnes interrogées s'accordent à dire que ce type de discrimination est« répandu _».

• Plus de quatre personnes interrogées sur dix pensent que la discrimination à l'encontre des personnes atteintes d'un handicap est répandue dans leur pays

Dans l'UE, plus de quatre personnes interrogées sur dix (44%) affirment que la discrimination fondée sur le handicap est répandue dans leur pays, tandis que 51% la considèrent comme rare. Au niveau national, les personnes interrogées en France (63%), au Portugal (58%) et en Grèce (53%) sont les plus susceptibles d'indiquer que ce type de discrimination est répandu. À l'autre extrémité de l'échelle, 19% des personnes interrogées au Luxembourg, 21% en Slovaquie et 28% en Pologne partagent cette opinion.

Le scepticisme quant aux politiques de prévention des discrimination

Seule une minorité de personnes interrogées pensent que les efforts réalisés par leur pays pour lutter contre la discrimination sont efficaces. En ce qui concerne l'efficacité des efforts réalisés par leur pays pour lutter contre toute forme de discrimination, un peu plus du quart des personnes interrogées (26%) jugent ces efforts efficaces, tandis que 36% les considèrent moyennement efficaces. Près de trois personnes interrogées sur dix (28%) estiment que ces efforts ne sont pas efficaces, 7% ne savent pas et 3% affirment spontanément qu'aucun effort n'a été entrepris. L'opinion a peu évolué par rapport à 2015.

Cette enquête a été réalisée par Kantar dans 28 états membres de l'Union Européenne  en mai 2019 auprès de plus de 27 000 personnes issues de différents groupes sociaux et démographiques?

Découvrir les résultats pour la France ici

Découvrir les résultats complets : ici

 

 

 

C’est parti ! Le baromètre LGBT+ autre cercle - IFOP 2e édition

C’est parti ! Le baromètre LGBT+ autre cercle - IFOP 2e édition avec le soutien de France Télévisions, PwC et Ville de Paris.

Je suis fier de diriger ce projet, en qualité de vice président de l'autre cercle et de responsable de l'Observatoire de l'association...avec une équipe efficace et des signataires engagés !

Une deuxième édition !

L’édition 2017 du baromètre autre cercle-IFOP a été un immense succès : 41 entreprises et collectivités signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de l’autre cercle s’étaient mobilisées et près de 7.000 personnes ont répondu à l’enquête. voir les résultats de 2017 : ici

L'édition 2020 représente l’opportunité d’effectuer une nouvelle enquête de grande ampleur, dans un contexte d’évolution forte de la société française et d’un engagement croissant des organisations en matière d’inclusion des personnes LGBT+.

A qui s'adresse le sondage?

Le baromètre s'adresse au salariés ou agents des 130 organisations signataires de le Charte d'engagement LGBT+ de l'autre cercle, qu'ils soient LGBT+ ou non. (1)

Quel est l'objectif du projet ?

• Observer régulièrement les perceptions des salarié·e·s et agent·e·s sur l’inclusion des personnes LGBT+ au travail, en donnant la parole au personnes LGBT+ ou non
• Mesurer les expériences, perceptions et ressentis, depuis 2017, au sein des organisations engagées afin de mettre en place des actions adaptées en faveur d’une plus grande inclusion des personnes LGBT+ en France
• Offrir l’opportunité aux organisations de disposer de données quantitatives sur leur organisation 

Résultats le 12 février 2020 ! 

à ce jour, déjà plus de 10 000 répondants....

(1) à propos de l'autre cercle :

L ' autre cercle fondée en 1997, est une association nationale de professionnel·le·s LGBT+ (Lesbienne Gay Bi et Trans, et leurs ami·e·s), dont la vision est un monde professionnel épanouissant, inclusif et respectueux de toutes les personnes dans toute leur diversité quelle que soit leur orientation sexuelle ou identité de genre.

Elle est à l’origine de la création en janvier 2013 de la Charte d’Engagement LGBT+ signée aujourd’hui par plus de 120 employeurs publics et privés.

A propos de l'autre cercle et de ses réalisations : www.autrecercle.org

NEW STUDY SHOW PEOPLE WHO HATE GAYS ARE GENERALLY LESS INTELLIGENT

11,654 people who were interviewed for a survey conducted by the University of Queensland in Australia. Three fundamental and standardized tests were used to conduct this survey. 

The results of this study, which was led by Francisco Perales, show that there is a link between the acknowledgement of homophobia by participants & lower intelligence or cognizance levels.

The researchers found that cognitive ability was not the only factor that was affecting the people’s homophobia; education also had a role in it. It is only natural that these correlations would arise between homophobia and intelligence or say, level of education. Bestowing judgement for what a person chooses to be or what they choose to do has always been a specialty for our species. Through this survey, awareness can be raised and education can be suggested as a way of counteracting prejudice towards members of the LGBTQ Community.

To read the article : click here