Nouvelle Donne RH

LA DIVERSITE : PLEBISCITEE PAR LES COLLABORATEURS ET UN LEVIER FORT DE FIDELISATION !

C’est ce que révèle une étude OpoinionWay pour Microsoft France * portant sur la vision de la fidélité professionnelle des actifs français.
Quelles sont les raisons qui les encouragent à rester dans leur entreprise ? Et à l’inverse, quelles sont celles qui les pousseraient à postuler ailleurs ?
Et la réponse est sans appel !
La politique RSE de l’entreprise, à travers son impact environnemental et sociétal représente un levier fort pour fidéliser les collaborateurs. Elle joue un rôle important dans l’engagement de 85% d’entre eux.
✅ Les plus jeunes et les femmes se montrent plus particulièrement sensibles aux enjeux d’égalité, de diversité et d’inclusion : 41% des moins de 35 ans et 40% des femmes présenteraient leur démission si leur entreprise allait à l’encontre de ces valeurs
✅ Si leur entreprise ne garantissait pas ou plus une culture d’égalité, de diversité et d’inclusion, 80% des salariés se déclareraient affectés, et un tiers serait prêt à quitter leur entreprise (32%)
✅ Sans surprise, les salariés travaillant depuis 20 ans ou plus sont les plus nombreux à affirmer leur fidélité aux valeurs de l’entreprise (52%)
* Étude menée auprès de 1045 salariés du secteur privé en novembre 2021, selon un échantillon représentatif (méthode des quotas)
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Emploi cadres : des chiffres qui rassurent… ou qui fâchent.

Cadremploi et l'IFOP ont livré récemment leur 6ème baromètre sur les cadres et l'emploi.

“En ce début d'année 2011, les cadres français sont plutôt optimistes en ce qui concerne leur emploi, mais mitigés sur le contexte économique ou le marché de l'emploi.

D'après cette étude, les cadres souhaitent davantage se tourner vers d'autres perspectives professionnelles. Ainsi, 37% d'entre eux se disent prêts à changer d'entreprise, et 31% à changer de secteur d'activité.

La mobilité géographique et la création d'entreprise sont également de plus en plus envisagées par les cadres.”

• 69 % des 1000 cadres interrogés expriment  leur optimisme quant à la pérennité de leur travail
• 76% sont pessimistes quant au contexte économique et social et à la situation de l'emploi en général.

Contradiction ? Non car d’après Sylvia Di Pasquale, rédactrice en chef de Cadremploi, ces chiffres révèlent que les cadres semblent ne pas avoir souffert de la crise… “Depuis trois ans, le taux de chômage des cadres n'a jamais atteint 5 %, il oscille plutôt autour de 4 %, alors qu'il est proche des 13 % pour les ouvriers. Or, quelle est définition du plein emploi selon le BIT (Bureau international du travail) ? Un pays atteint ce magnifique, splendide (et inatteignable selon certains) plein emploi, lorsque son taux de chômage est inférieur à 5 %.”

Un tableau forcément difficile à accepter pour tout cadre se trouvant au chômage et en peine de retrouver un emploi, mais, toujours selon Cadremploi “nos cols blancs sont mieux équipés pour retrouver un job que les autres catégories professionnelles, lorsque par malheur ils perdent le leur. Pas seulement parce qu'ils sont plus informatisés et connectés que les employés (quoique), mais parce que la pratique du CV de la lettre de motivation, de l'entretien, des réseaux sociaux ou réels ont moins de secrets pour eux que pour les ouvriers.”

Pôle Emploi lance EmploiParlonsNet

Bienvenue à EmploiParlonsNet, site consacré au débat, au questionnement, au dialogue sur l’emploi en France ! C’était une nécessité, et l'on peut féliciter Pôle Emploi de cette initiative.

L’emploi, on le sait, est la première préoccupation dans notre pays. Il concerne l’immense majorité des Français qui sont accompagnés tout au long de leur vie professionnelle par une série de questions essentielles, sinon vitales : "Comment décrocher mon premier emploi, comment rebondir en cas de perte d’emploi, comment me former pour un nouveau métier, comment préserver mon emploi jusqu’à la retraite..."  Nous verrons si emploiparlonsnet.fr répond concrètement à ces questions.

Quoi qu'il en soit, le site a pour vocation de devenir un lieu d’information, d'interrogation et de contributions. Bref, un outil indispensable pour toutes celles et ceux qui veulent réfléchir utilement à la place de l’emploi dans notre société.

Notons qu'Edgar Morin est le premier invité d'EmploiParlonsNet, il y fait part de ses idées de réformes.

Oui, les universités intéressent les grandes entreprises !

Un article intéressant de Capital à propos des diplômés d'universités dotés d'un master de marketing : oui les portes des grands groupes leur sont ouvertes. Comme je le soulignais à Anne Cagan, la journaliste de Capital qui a repris mon propos ; s'il est vrai que les groupes les plus "prestigieux" (type LVMH ou Danone) sont avant tout trustés par les étudiants des grandes écoles, il y a de très belles opportunités pour les diplômés d'université dans les grands groupes en général.

Article consultable ici, mais le mieux est encore d'acheter Capital :-) Téléchargement 01 fev 2011 Capital

Ecoles : comment combler le déficit d’ingénieurs et ingénieures ?

Le Figaro en parle ici, les Sciences n’ont plus la côte et l’on peut se demander si cela n’oblitère pas, peu ou prou, la compétitivité des entreprises françaises qui peinent à recruter des ingénieurs.

En amont, 4000 places d’étudiants ne sont pas pourvues dans les écoles d’ingénieurs françaises. Les jeunes préfèrent s’orienter vers les métiers de la banque ou du conseil, plus rémunérateurs.

En aval, les recrutements deviennent de plus en plus compliqués pour répondre aux besoins de production ou R&D des entreprises.

Mais revenons sur "l'aval"... Les écoles ont eu beau assouplir les conditions d’entrée, nous en sommes restés pour une bonne part au système de sélection par les classes préparatoires, où seuls les "forts en math" trouvent le salut. Nous avons certes des étudiants d’excellents niveau (d’un point de vue mathématique) sur les bancs de ces écoles et dans les labos, mais les effectifs restent insuffisants.

Assouplir le système de sélection ne plairait pas, semble-t-il, aux ingénieurs (n'hésitez pas ici à donner votre opinion !) ; mais il est indéniable qu’il faut adapter davantage l’offre à la demande, en visant une augmentation des effectifs, sans perdre en compétence bien sûr.

Valérie Pécresse, Ministre de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, souhaite un rapprochement entre les universités dotées d’une bonne recherche et les écoles d’ingénieurs naturellement plus orientées métier ; c'est peut-être un moyen pour recruter davantage d’étudiants en fluidifiant la filière... Espérons, quoi qu’il en soit, que les besoins des entreprises seront davantage comblés.

Ph. Université d'Ottawa

« Tous talentueux » : le nouveau Peretti est arrivé

Le nouvel opus paru sous la direction de Jean-Marie Peretti « Tous talentueux » est enfin disponible aux Editions d’Organisation (448 pages, 35 euros). C’est évidemment un incontournable, comme le sont les trois premiers ouvrages nés sous sa direction : « Tous DRH », « Tous reconnus », « Tous différents ».

J’ai eu le plaisir de participer aux deux derniers et croyez-moi, Jean-Marie fait partie de ces experts (il est professeur à l’Essec et à l’IAE de Corte) qui savent aller au fond des choses mais aussi travailler avec d’autres experts issus d’horizons très différents. C’est une qualité rare.

Comme son titre l’indique, « Tous talentueux » balaye le champ du management des talents et : déceler les talents, identifier les hauts potentiels, fidéliser et mobiliser les personnes... Comme l’explique la présentation, ces enjeux sont aujourd’hui majeurs en temps de crise et de pénurie des talents. Mais l’originalité la plus forte, et ce qui fait la valeur indéniable de ce travail, c’est le fait d’offrir au lecteur des analyses claires et concises sur la base de bonnes pratiques recensées par 100 experts.

Bon maintenant, vous savez ce qui vous reste à faire, courez vite acheter « Tous talentueux » ! Le livre est en vente ici chez l’éditeur Eyrolles ou offrez le à votre entourage comme cadeau de fin d'année !
Pour finir, je vous propose une petite vidéo d'une présentation de l'ouvrage par Jean-Marie Peretti à l'Essec en octobre dernier.

PS : désolé pour le cadre coupé, mais cela valait tout de même la peine de publier la vidéo. Pour voir tout l'écran, cliquez deux fois dessus.

Jean-Marie Peretti présente "Tous talentueux"
envoyé par aureliequip

Recherche cadres désespérément

A lire chez Jobetic, ce papier qui évoque une étude européenne de l’APEC : on prévoit l'embauche de 166 000 cadres d’ici juin 2008 en France, le deuxième pays après le Royaume-Uni en tête dans le recrutement de l'encadrement.
C’est à la fois une bonne nouvelle - on ne peut que se féliciter d’un tel dynamisme à l’heure où le taux de la croissance distille le doute - mais aussi la manifestation d’un problème qui va se révéler de plus en aigu pour les prochaines années : la pénurie des compétence ; notamment dans les secteurs du bâtiments et de l’informatique et, d'une façon générale, chez les cadres commerciaux et administratifs.

interview France-Info sur la Pénurie des compétences

Je viens de passer sur France-info, jeudi 1er, dans la chronique de Pascal le Guern « L’entreprise et vous ». On  y parle de la pénurie de compétences ; de la nécessité pour les entreprises d’attirer les candidats en leur proposant de meilleures rémunérations, des fonctions plus stimulantes, des contenus enrichis... J’évoque aussi cette absurdité qui consiste à délaisser les seniors (qui sont pourtant très opérationnels) alors que l’on se plaint de « ne trouver personne ».
Bref, mon intervention est audible sur le site de France-Info, et merci à Pascal pour son accueil !