Nouvelle Donne RH

INCONTOURNABLE : LE MAGNIFIQUE FILM BAYARD RUSTIN

Je vous recommande ce magnifique film de George C. Wolfe (Netflix) qui m’a beaucoup ému et qui raconte l’histoire souvent méconnue de cet incroyable activiste et pacifiste.
Bayard Rustin, noir, gay (il n'a jamais caché son homosexualité) a été le principal organisateur de la marche sur Washington le 28 août 1963, à laquelle ont participé environ 250 000 personnes pour protester contre la discrimination raciale et pour montrer leur soutien à une législation majeure sur les droits civiques qui était en attente au Congrès…C’est lors de la Marche sur Washington pour l'emploi et la liberté (March on Washington for Jobs and Freedom) que Martin Luther King y fit son discours historique « I have a dream », symboliquement devant le Lincoln Memorial. Mais dans le film, c’est Rustin, trop souvent oublié, qui prend la lumière.

Au succès de cette marche, on doit en partie le vote du Civil Rights Act de 1964 et du Voting Rights Act de 1965.

Le rôle est joué par le talentueux Colman Domingo : Oscar du meilleur acteur 2024 et Golden Globes 2024 (Meilleur acteur dans un film dramatique) pour Bayard Rustin !
Le film est produit par Higher Ground Productions, société de Barack et Michelle Obama.
Le 20 novembre 2013, le président Barack Obama a d’ailleurs décerné à titre posthume à Rustin (1912-1987) la Médaille présidentielle de la liberté.

DISCRIMINATIONS FONDEES SUR L’ORIGINE : POURQUOI LA PERCEPTION DE LA PART DES FRANÇAIS EST-ELLE PLUS PRONONCEE QUE CELLE DES EUROPEENS ?

 

Dans l’enquête européenne Eurobaromètre 2023 réalisée par KANTAR (voir mes 2 posts précédents), pour la Commission Européenne, auprès de plus de 26 000 répondants dans les 27 pays de l’Union européenne, des écarts importants apparaissent entre les pays.

 

La France se situe dans le palmarès des pays où la perception de discrimination fondée notamment sur l’origine et la couleur de peau est la plus élevée.

Perception des discriminations fondées sur l’origine et la couleur de peau : 17 points d’écart entre les Français et les Européens !

En effet, au niveau de l'Union européenne, si 60% des personnes interrogées pensent que la #discrimination fondée sur l'origine ethnique est répandue dans leur pays, en France, ils sont 77% (soit 17 points d’écart). De même, la proportion à considérer que la discrimination fondée sur la couleur de la peau est répandue est la plus élevée en France avec les Pays bas (78 %, versus 61% en moyenne dans l’Union européenne, soit 17 points d’écart). (1)

Le baromètre confirme hélas de nombreuses enquêtes sur la perception de discrimination en France

L’enquête pour le Conseil représentatif des associations noires (CRAN)), l’étude Trajectoires et Origines (TeO) réalisée par l'Ined et l' Insee, ainsi que celle pour le Défenseur des droits et l’Organisation Internationale du Travail (OIT) corroborent les résultats de l’Eurobaromètre.

• Le Baromètre du Conseil représentatif des associations noires (Cran) publié en février 2023 et réalisé par Ipsos révèle que 91% des personnes noires affirment que dans leur vie de tous les jours, être victime de discrimination raciale, soit + 35 points depuis 2007 ! (2)

• Dans son Rapport en 2022, la Défenseure des droits alertait déjà en ce qui concerne « l’urgence d’agir », car les personnes d’origine étrangère ou perçues comme telles « sont confrontées à des discriminations dans tous les domaines de la vie quotidienne et à différentes étapes de leur existence : de l’école à la vie professionnelle, dans l’accès à un logement ou à d’autres biens et services, ou encore dans le cadre de leurs relations avec les administrations et les forces de l’ordre ». La Défenseure des droits déplorait également la banalisation de cette discrimination fondée sur l’origine. (3) L’année suivante, la même institution publiait la 14e édition du baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi, avec l’Organisation internationale du travail (OIT) auprès des 18-34 ans : 37 % déclaraient avoir déjà vécu une situation de discrimination ou de harcèlement discriminatoire dans le cadre de leur recherche d’emploi ou de leur carrière. L’origine, la couleur de peau et la nationalité́ figuraient parmi les premiers critères. (4)

• Dans l’enquête Trajectoires et Origines (TeO), le sentiment de discrimination en général en France est passé à 18% et a augmenté de 4 points en dix ans (2019-2020 en comparaison à 2008-2009). Cette perception de discrimination est plus forte pour les immigrés, les descendants d’immigrés et les personnes originaires d’outre-mer. En effet, en 2019-2020, 22 % des immigrés et 20 % des descendants d’immigrés estiment avoir fait l’objet d’un traitement inégalitaire en raison de leur origine, et même un tiers des personnes originaires d’Afrique hors Maghreb, contre moins d’une personne sur dix en moyenne toutes origines confondues (8 %). Les personnes originaires d’Outre-mer comptent également parmi celles qui rapportent le plus de discriminations du fait de leur origine ou de leur couleur de peau : 26 % parmi les natifs d’Outre-mer et leurs enfants nés en France métropolitaine. (5)

Pourquoi cette perception de discrimination est-elle plus prononcée en France ?  Quatre hypothèses

En premier lieu, je fais l’hypothèse que cette perception plus forte de discrimination peut s’expliquer en France par des traitements défavorables réels par les personnes concernées. Citons par exemple :

• Le testing dans le cadre de l’accès au logement mené par SOS Racisme en 2022 : sur 136 agences immobilières, réparties en France, 49 % ont accepté de pratiquer une sélection discriminatoire. (6)

• En ce qui concerne l’accès à l’emploi, les résultats sont tout aussi inquiétants : SOS Racisme avait également réalisé un testing auprès d’agences franciliennes des plus grands réseaux d’intérim en France en 2021. Ce testing avait révélé que 45 % des agences sondées acceptaient de discriminer les candidats à l’embauche, à la demande de leurs clients potentiels. (7)

• Dans le testing effectuée par ISM Corum et l’Institut des politiques publiques (IPP) sous l’égide de la Dares, il ressort qu’en moyenne, à qualité comparable, les candidatures dont l’identité suggère une origine maghrébine ont 31,5 % de chances de moins d’être contactées par les recruteurs que celles portant un prénom et nom d’origine française. (8)

Pour confirmer cette hypothèse d’un degré de discrimination supérieur en France par rapport aux autres pays de l’Union européenne, lequel se traduirait par une perception de discrimination plus prononcée dans notre pays, il faudrait disposer de testings comparables dans les différents pays ; ce qui, à ma connaissance, n’existe pas à ce jour.

En deuxième lieu, la perception des discriminations fondées sur l’origine et la couleur de peau est certes particulièrement élevée par rapport aux autres pays de l’Union européenne, mais c’est également le cas pour tous les autres critères de discrimination et cela, sans exception : le fait d'être Rom, l'identité de genre, l'orientation sexuelle et l’intersexualité, le handicap, la situation socio-économique, l’âge, la religion et les croyances ainsi que le genre. Je fais donc l’hypothèse d’une sensibilité particulière des Français en ce qui concerne l’exigence d’égalité chère à la République française et qui s'inspire des principes de la Révolution française et de la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen de 1789. Cette sensibilité à l'égalité ne remet bien évidemment pas en question la réalité des discriminations subies.

En troisième lieu, il est possible que la sensibilité au racisme puise son origine dans notre passé colonial encore « mal assimilé » en France. Les historiens Nicolas Bancel, Pascal Blanchard et Sandrine Lemaire considèrent qu’il existe une fracture coloniale en France et une incapacité française à étudier son histoire coloniale. Selon ces historiens, sans une vraie analyse, il est impossible de déconstruire les idéologies racistes véhiculées à l'époque coloniale. (9)

Enfin, en quatrième lieu, la discrimination fondée sur l’origine et la couleur de peau peut également « glisser » vers celle fondée sur la religion. C’est d’ailleurs l’un des constat de l’enquête Trajectoires et Origines (TeO), qui porte sur le sentiment de discrimination en France. Ainsi, pour les musulmans, les motifs de discrimination se déplacent de l’origine vers la religion. Parmi les musulmans ayant déclaré une discrimination, plus de 3 sur 10 l'attribuent à leur religion, alors qu’ils n’étaient que 15 % dans ce cas dix ans auparavant. Réciproquement, la part de l’origine ou couleur de peau dans les discriminations subies par les musulmans a baissé de 10 points en dix ans. (10)

Dans le Baromètre du fait religieux en entreprise 2022-23, publié par l'Institut Montaigne , Il ressort que les situations de stigmatisation et de discrimination progressent : elles sont régulièrement ou occasionnellement repérées par 30 % des répondants, contre 27 % en 2020-21 et 19,3 % en 2019. Elles touchent tous les pratiquants quelle que soit leur #religion, bien que la discrimination à l'embauche concerne principalement les salariés #musulmans. (11)

Dans l’Eurobaromètre relatif aux discriminations, si 42% des personnes interrogées sur dix dans l'Union européenne déclarent que la discrimination fondée sur la religion ou les convictions est répandue leur pays et 53 % déclarent qu'elle est rare, en France, ils sont 66%, proportion supérieure à tous les autres pays européens. Depuis 2019, ce chiffre a baissé de 5 points en Europe, mais seulement de 3 points en France.

Racisme : quelles solutions ?

Les résultats de cet Eurobaromètre montrent l’ampleur du phénomène dans notre pays et l’urgence à trouver des réponses à la fois sur le plan des politiques publiques et également dans le secteur de l’emploi où les jeunes ressentent particulièrement des inégalités de traitement lors des #recrutements. Souhaitons que le nouveau plan national de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations liées à l’origine 2023-2026 œuvre efficacement, car le contexte géopolitique et les débats politiques houleux dans le cadre du projet de loi sur l'immigration risquent fort d’accentuer les tensions dans notre pays, lesquels avaient déjà été largement exacerbées durant les débats électoraux des élections présidentielles de 2022.

L’un des premiers leviers est certainement l’action sur l’évolution des mentalités et la prévention des #stéréotypes que ce soit à l’école, dans les entreprises, le sport et les médias, tout autant que l’arsenal juridique.  Rappelons que le #racisme est passible de sanctions pénales. La Commission nationale consultative des droits de l’homme (CNCDH)  a formulé, dans son rapport de 2022 et remis en juin 2023 à la Première ministre, des recommandations intéressantes. Parmi elles, une formation plus approfondie en matière d’infractions racistes, pour les magistrats et les services d’enquête, le recours à des peines telles que le travail d’intérêt général et la promotion de mesures alternatives à l’emprisonnement, comme les stages de #citoyenneté, l’évaluation de la qualité de l’accueil des victimes et de la prise de plaintes, le soutien à la recherche académique sur les actes racistes, antisémites, xénophobes et les discriminations, le rappel à la réglementation en cas d’injure, de diffamation ou d’incitation à la haine ou à la discrimination dans les médias et le renforcement des sanctions ou encore l’adoption d’un plan d’action national sur la formation à la citoyenneté numérique. (12)

(1)      Special Eurobarometer 535, Discrimination in the European Union, European Commission, Decembre 2023

https://europa.eu/eurobarometer/surveys/detail/2972

(2)      Baromètre des discriminations CRAN / IPSOS, février 2023 https://www.lecran.org/communique-de-presse/conference-de-presse-presentation-du-barometre-des-discriminations-cran-ipsos-a-lassemblee-nationale-reporte-au-15-02/

(3)      Discriminations et origines : l’urgence d’agir, Défenseur des droits, 2020 https://juridique.defenseurdesdroits.fr/doc_num.php?explnum_id=19856

(4)      14e baromètre sur la perception des discriminations dans l' #emploi, Défenseur des droits, 2021 https://www.defenseurdesdroits.fr/etude-14e-barometre-sur-la-perception-des-discriminations-dans-lemploi-303

(5)      Discrimination à l’embauche des personnes d’origine supposée maghrébine : quels enseignements d’une grande étude par #testing ? DARES analyses novembre 2021, N°67 https://dares.travail-emploi.gouv.fr/sites/default/files/fc5a96e5fc19ccdcf46fd9d55339591b/Dares%20Analyses_testing_discrimination_embauche.pdf

(6)      https://sos-racisme.org/testing-logement-une-agence-immobiliere-sur-deux-accepte-de-discriminer-ou-se-rend-complice-de-discrimination/

(7)      Testing réalisé par SOS Racisme en 2021 https://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/sites/efh/files/migration/2022/01/CP-Testing-inverse-Reunion-de-suivi-avec-entreprises-interim-et-SOS-Racisme.pdf

(8)      Jérôme Lê, Odile Rouhban, Pierre Tanneau (Insee), Cris Beauchemin, Mathieu Ichou, Patrick Simon (Ined) En dix ans, le sentiment de discrimination augmente, porté par les femmes et le motif sexiste, INSEE PREMIÈRE No 1911, 2022 https://www.insee.fr/fr/statistiques/6473349

(9)      La fracture coloniale : La société française au prisme de l'héritage colonial, Sous la direction de Nicolas Bancel et Pascal Blanchard et Sandrine Lemaire, 2005, éditions La Découverte

(10)    Jérôme Lê, Odile Rouhban, Pierre Tanneau (Insee), Cris Beauchemin, Mathieu Ichou, Patrick Simon (Ined) En dix ans, le sentiment de discrimination augmente, porté par les femmes et le motif sexiste, INSEE PREMIÈRE No 1911, 2022 https://www.insee.fr/fr/statistiques/6473349

(11)    Institut Montaigne, Religion au travail, Baromètre du fait religieux en entreprise 2022-2023 https://www.institutmontaigne.org/publications/religion-au-travail-barometre-du-fait-religieux-en-entreprise-2022-2023

(12)    Commission nationale consultative des droits de l’homme (CNCDH), Rapport 2022 sur la lutte contre le racisme, l’antisémitisme et la xénophobie https://www.cncdh.fr/publications/rapport-2022-sur-la-lutte-contre-le-racisme-lantisemitisme-et-la-xenophobie

PERCEPTION DES DISCRIMINATIONS FONDEES SUR L’ORIGINE ET LA COULEUR DE PEAU : DE FORTES DISPARITES SELON LES PAYS EN EUROPE

Comme je l’ai évoqué dans mon post précédent à propos de l’enquête européenne Eurobaromètre 2023 "Discrimination in the EU", réalisée par KANTAR, pour la Commission Européenne, des écarts importants apparaissent entre les pays.

Plus de 26 000 répondants ont été interrogés dans les 27 pays de l’Union européenne.

 

Origine ethnique : des perceptions de discrimination plus élevées en France, aux Pays-Bas, en Italie et en Suède

Au niveau de l'Union européenne, six personnes interrogées sur dix (60 %) pensent que la #discrimination en général fondée sur l'origine ethnique est répandue dans leur pays, mais il existe des variations significatives entre les États membres. Dans 16 pays, plus de la moitié des personnes interrogées pensent que ce type de la discrimination est répandue dans leur pays, avec les proportions les plus élevées parmi les personnes interrogées aux Pays-Bas (82%), en France (77%), en Italie (75%) et en Suède (73%). En revanche, seuls 27 % en Lituanie et 33 % en Lettonie le pensent.

Dans 18 États membres, les personnes interrogées sont désormais davantage susceptibles par rapport à 2019 de déclarer que la discrimination fondée sur l’origine ethnique est répandue dans leur pays. Les augmentations les plus importantes ont été observées au Luxembourg (+21 points), en Slovaquie (+12 points), à Malte (+11 points) et Hongrie (+10 points). Il n’y a eu aucun changement depuis 2019 au Danemark et en Croatie, tandis que les personnes interrogées dans les sept autres pays sont désormais moins susceptibles de déclarer que la discrimination fondée sur l’origine ethnique est répandue dans leur pays. Les baisses les plus importantes ont été constatées au Portugal, en Finlande et en Autriche (tous -8 points).

Couleur de peau : des perceptions plus élevées de discrimination en France et aux Pays-Bas, en Italie, en Belgique et à Chypre

Les réponses varient considérablement d'un État membre à l'autre lorsqu'il s'agit de considérer que la discrimination en général fondée sur la couleur de la peau est répandue. Les proportions sont les plus élevées parmi les personnes interrogées en France et aux Pays-Bas (tous deux 78 %), en Italie (75 %), en Belgique (73 %) et à Chypre (71 %). Les répondants sont les moins susceptibles de déclarer que la discrimination fondée sur la couleur de la peau est répandue en Lettonie (22 %) et en Lituanie (25 %). Au total, dans 17 pays, plus de la moitié pensent que ce type de discrimination est répandu dans leur pays.

Les répondants aux Pays-Bas, en France, en Italie, en Belgique et en Suède sont parmi les plus susceptibles de penser que chacun de ces deux types de discrimination (origine ethnique et couleur de peau) est répandu dans leur pays, tandis que ceux de Lituanie et de Lettonie sont les moins susceptibles de penser que chacun de ces deux types de discrimination (origine ethnique et couleur de peau) est répandu dans leur pays.

Dans l’Union européenne dans son ensemble, la proportion de personnes interrogées estimant que la discrimination fondée sur la couleur de la peau est répandue dans leur pays a augmenté de deux points de pourcentage depuis 2019. Dans 17 pays, la proportion de personnes interrogées affirmant que la discrimination fondée sur la couleur de la peau est répandue a augmenté depuis 2019. Les augmentations les plus importantes peuvent être observées au Luxembourg (+21 points), Chypre et Malte (tous deux +11 points) et Bulgarie (+10 points). Il n'y a eu aucun changement en Lettonie et au Portugal, tandis que les personnes interrogées sont désormais moins susceptibles de déclarer que ce type de discrimination est répandu dans huit États membres, notamment en Finlande (-12 points), en Tchéquie (-8 points) et en Autriche (-6 points).

Travailler avec une personne noire ou asiatique : 80% des répondants se sentiraient à l’aise

• En effet, huit personnes interrogées sur dix dans l'Union européenne (80 %) déclarent qu'elles se sentiraient à l'aise d'avoir un contact quotidien avec un collègue de travail noir. Seuls 10 % seraient modérément à l'aise avec cela et 8 % seraient mal à l'aise. Là encore, de fortes disparités apparaissent. Dans tous les États membres, à l'exception de la Bulgarie, plus de la moitié des personnes interrogées déclarent qu'elles se sentiraient à l'aise dans cette situation, bien que les proportions varient considérablement : de 98 % des répondants aux Pays-Bas, 97 % en Suède et 96 % en Irlande, à 45 % en Bulgarie, 56 % en Hongrie et en Roumanie et 58 % en Autriche. La Bulgarie est le seul pays où plus d'une personne sur quatre (29%) déclare qu'elle serait mal à l'aise. En France, le taux de personnes qui se sentiraient à l’aise d’avoir un contact quotidien avec un collègue de travail noir atteint 93%. Cette proportion de personnes qui se sentiraient à l’aise avec un collègue noir est relativement stable en Europe. Au niveau de l’Union européenne, les résultats sont restés cohérents depuis 2019. Il y a eu une augmentation marginale des proportions qui déclarent qu’elles se sentiraient à l’aise d’avoir un contact quotidien avec un collègue asiatique (+1 point de pourcentage), un collègue noir (+1 point) ou un collègue blanc (+1 point). Les plus fortes augmentations de la proportion qui se sentiraient à l'aise avec un collègue noir sont observées parmi les personnes interrogées en Finlande (+21 points), en Lettonie (+14 points), en Tchéquie et en Lituanie (chacune +13 points), en Grèce (+11 points) et Hongrie (+10 points). Au total, il y a eu une augmentation depuis 2019 dans 21 États membres, alors qu'il n'y a eu aucun changement en Pologne et qu'il y a eu une diminution dans les cinq autres pays, la plus importante étant en Belgique (-7 points). En France, l’augmentation de la proportion qui se sentiraient à l’aise avec un collègue noir est de 3 points.
• Huit personnes interrogées sur dix (80 %) dans l'Union européenne se sentiraient à l'aise d'avoir un contact quotidien avec un collègue asiatique, et 10 % déclarent qu'elles se sentiraient modérément à l'aise. Moins d’une personne sur dix (8 %) se sentirait mal à l’aise face à cette situation. Au niveau national, plus de la moitié des personnes interrogées dans chaque État membre déclarent qu'elles se sentiraient à l'aise dans cette situation. Cette proportion est la plus élevée aux Pays-Bas et en Suède (tous deux 98 %), en Irlande (96 %) et en Finlande (94 %). C'est en Bulgarie (52%) et en Roumanie (55%) qu'elle est la plus faible.
• En France, le taux de personnes qui se sentiraient à l’aise d’avoir un contact quotidien avec un collègue de travail asiatique atteint 93%. Dans 20 pays, les personnes interrogées sont désormais plus susceptibles qu'en 2019 de dire qu'ils se sentiraient à l'aise avec un collègue asiatique. Les augmentations les plus importantes peuvent être observées en Finlande (+21 points), en Grèce et en Lituanie (+14 points), en Lettonie (+13 points), au Portugal (+12 points) et en Tchéquie (+11 points). Il n'y a que trois pays où les personnes interrogées sont désormais moins susceptibles qu'en 2019 de déclarer qu'elles se sentiraient à l'aise avec un collègue asiatique : la Belgique (-7 points), la Roumanie (-3 points) et Chypre (-1 points). Il n'y a eu aucun changement dans les quatre autres États membres. En France, l’augmentation de la proportion qui se sentiraient à l’aise avec un collègue asiatique est de 2 points.
• Un aperçu de ces résultats montre que les personnes interrogées aux Pays-Bas, en Suède et en Irlande sont systématiquement parmi les plus susceptibles de dire qu'elles se sentiraient à l'aise avec chaque type de collègue, tandis que celles en Bulgarie et en Roumanie sont systématiquement parmi les moins susceptibles de dire cela.

(1)      Special Eurobarometer 535, Discrimination in the European Union, European Commission, décembre 2023 : ici