✅ Saluons l’initiative de l’Université de Sherbrooke qui vient de lancer la « Grande interaction pour rompre avec l’âgisme » (GIRA), afin de sensibiliser les Québécois à une forme de discrimination souvent méconnue.
L’initiative, comprenant pour l’instant un site internet et une page Facebook, vise à changer les perceptions du vieillissement pour créer des comportements qui sont plus respectueux, qui permettent une meilleure intégration des personnes aînées dans la société.
✅ D’après une étude parue en août dernier dans l’International Journal of Environmental Research and Public Health, les personnes aînées ont six fois plus de chance d’être représentées de manière négative que positive dans les médias américains et britanniques, «frêles», «infirmes» et «vulnérables» étant des exemples de mots les plus souvent utilisés.
Ajoutons que l’âgisme est considéré comme le préjugé social le plus toléré comparativement au racisme et au sexisme.
Et la pandémie n’a fait qu’exacerber le problème.
✅ L’âgisme est la forme de discrimination la plus tolérée. Elle peut prendre une forme hostile par de la violence physique ou verbale, ou en excluant les personnes aînées. Mais il existe aussi une forme plus insidieuse, car « bienveillante», où l’on tient pour acquis que les personnes plus âgées ont besoin d’aide, n’étant pas capables de fonctionner normalement.
✅La plateforme GIRA propose une série de courts textes explicatifs, des sondages et un questionnaire.
Site internet: https://lnkd.in/dzBGY6BQ
Page Facebook: https://lnkd.in/djTMKpjC
Sénior
11 octobre 2021
11 décembre 2017
EXIT LE CONTRAT DE GENERATION (LOI 1er MARS 2013)
Contrat de génération : 2 décrets mettent fin au dispositif et définissent les modalités de suppression.
Rappelons que la loi du 1er mars 2013, portant sur la création du contrat de génération, imposait aux entreprises de 300 salariés et plus, qu’elles soient couvertes par un accord ou, à défaut, par un plan d’action relatif au contrat de génération. Le dispositif visait à favoriser le maintien en emploi des seniors, l'insertion durable de jeunes dans l'emploi et la transmission de compétences dans l'entreprise. En cas d’absence d’accord ou de plan d’actions, l’entreprise était soumise à une pénalité de 10 % du montant des exonérations de cotisations patronales dont bénéficie l’entreprise ou, si ce montant était plus élevé, à 1 % de sa masse salariale.
Les décrets n°2017-1646 et 2017-1647 précisent les modalités de suppression du dispositif dit de "contrat de génération" abrogé par l'article 9 de l'ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017.
Le décret 2017-1646 prévoit notamment que le dispositif continue de s'appliquer aux entreprises ayant conclus un contrat avant le 23 septembre 2017 et ayant déposé leur demande dans un délai de trois mois suivant le premier jour d'exécution du contrat de travail.
Ces deux décrets s'appliquent aux entreprises, établissements publics à caractère industriel et commercial employant au moins 300 salariés.
En novembre 2015, à l'occasion de la sortie de son ouvrage « Du contrat de génération au management intergénérationnel », issu des travaux menés dans le cadre d’un atelier d’échange au sein de l’AFMD, j’avais eu le plaisir d’interviewer Soukey Ndoye sur toutes ses questions : trois vidéos que je vous invite à redécouvrir sur Nouvelle Donne RH ou sur ma chaine Youtube et qui dressait un bilan mitigé du contrat de génération...
Contrat de génération : un bilan mitigé : clic
Management intergénérationnel : Pourquoi et comment agir : clic
2025 - Gestion des seniors : la retraite n’est plus une mort professionnelle : clic
Source : clic
Les commentaires récents